人事档案管理相关的新问题研讨

本文针对近年来人事档案受到冷落、档案管理工作被人淡化的现象,重申和强调人事档案的地位和重要作用,提出人事档案管理上重要材料个人留存的"双档案"形式和档案内容多元化,档案管理信息化、动态化,档案利用社会化、法制化的一些设想。     

医院信息化与医院档案管理探究

随着科技的飞速发展，信息产业日新月异。如何抓住机遇，迎接挑战，努力开创医院信息化建设新局面，将其更好地应用到人事档案管理方面，是亟需解决的问题之一。现阶段，医院人事档案管理还有很多不足，需要提高管理人员素质和全员档案意识，健全档案管理制度，建立档案管理新模式。同时，还需要加强管理标准的规范化、管理技术及管理思想的现代化，才能更好保障医院人事档案管理工作的顺利实施。本文就这一问题进行了探讨，希望为医院档案管理工作提供依据。     

论如何提升人事档案管理工作的有效性

人事档案是人事管理部门随着时间的推移，在工作中形成的记载个人经历，政治思想，思想作风，工作表现等方面的文字材料，是个人成长与工作阅历的凭证，也是人事管理与企业发展的重要组成部分。在传统的人事档案管理工作中主观随意性强，弄虚作假的问题严重，使得档案制度改革难以实行。我们需要重视档案管理在人事管理中的作用，针对企业实际情况优化档案管理工作，提高企业人事挡案管理有效性，更快更好地发挥人事档案的作用。     

以信息化手段实现医院人事档案的精细化管理与控制

目的分析当前医院人事档案管理的现状，探讨信息化手段管理档案的必要性及优势，提出相应对策。方法分析近年医院人事档案管理方面的实践、现行的档案管理方法与模式。结论信．息化手段是实现医院人事档案的精细化管理与控制的必要手段。     

加强档案管理 推动企业文化建设

企业文化建设是一项系统工程，涉及到企业的方方面面，档案管理工作在企业文化建设中也扮演者重要角色。档案管理工作要进一步加强企业人事档案工作，实现以人为本的人力资源管理文化；建立企业信用档案，弘扬企业诚信精神文化；加强企业档案管理，树立企业良好的形象等，积极推动企业文化繁荣发展。     

人事档案管理的革新研究

人事档案的管理是整个国家档案体系中的一种,是个人德、智、体、美等各方面的历史和现实的反映,人事档案管理对个人和社会都有着至关重要的作用。因此在明确人事档案管理的基本理论及其作用的基础上,研究人事档案管理存在的问题,解决人事档案管理问题并对人事档案管理体制的革新,从而提高档案管理效率,是推进档案管理进步的有效途径。     

企业基层单位人事档案管理信息化思考

各企业基层单位在人事档案管理中存在一些共性问题,如档案材料不真实不全面、收集整理不规范、利用率不高、使用程序不规范、公开透明度不高、信息化程度低等,这些问题导致人事档案管理远远滞后于人力资源管理的现代化进程。本文通过提出加快人事档案管理信息化建设,增加档案管理开放性、加强档案材料收集与审核工作、完善人事档案管理制度、提高人事档案管理人员的素质等措施,搭建符合企业自身发展需要和使用要求的人事档案信息平台,充分挖掘其应有的使用价值,是提高当前企业基层单位人事档案管理工作水平的一个尝试。     

高校利用信息化手段管理传统档案的探讨

随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。     

新时期人事档案管理规范化的探究

传统的人事档案管理仅依靠行政手段就可以完成档案的收集、接受以及管理工作,但是随着企事业单位各部门职能的变化,档案管理工作的难度越来越高,传统手段已经无法满足现代档案部门管理的需求。面对新时期人事档案管理工作中出现不少新的情况,如何更有效的推进人事档案管理工作已经成为了各企事业单位急需解决的重要问题。本文针对人事档案管理工作的现状以及遇到的实际问题作恶了给的分析和研究,最终提出了一系列有效的人事档案管理方法。     

浅析新形势下如何加强干部人事档案管理

干部人事档案管理工作是人力资源和社会保障组织工作的重要组成部分,人事档案进行人力资源管理的重要依据和资料,是全面考察人才,正确的选拔和使用人才的重要依据。加强对于部人事档案盼管理,充分发挥干部档案的作用,是新时期人力资源和社会保障局组织工作的一项重要内容。     

试论大学生档案管理工作存在的问题及对策

大学生档案是个人档案的基础,是大学生就业、择业、用人单位筛选人才的重要资讯。然而,高校的大学生档案管理工作仍然存在许多不规范不标准的现象,使得档案不能恰如其分地描绘出其真实情况,也给用人单位的档案管理工作带来许多麻烦。站在人事档案管理的立场上,对大学生档案管理存在的问题提出一些改进的方法。     

改革人事档案管理，适应社会发展需要

人事档案作为档案中的一个重要门类，在档案管理的改革中相对滞后。为改变这种状况，首先应从人事档案的归档内容、材料分类及整理方式等方面进行改革，以便于人事档案的利用、查阅和进行计算机管理。在人事档案管理改革中，最重要的改革是人事档案管理体制的改革，文章提出了建立一个社会性的、较完善的人事档案网络信息体系，来解决人档分离等问题，以适应社会发展的需要。     

人社档案实行信息化管理的实践与思考

人社部门的档案分为干部人事档案、流动人员人事档案、企业职工退休人员人事档案、失业人员人事档案、社保业务档案、专业档案、文书档案、会计档案等,种类繁多,利用率极高。在新形势、新要求下只有不断加强档案资源、档案利用、档案安全,才能提升档案服务能力,推动档案工作科学发展。因此要贯彻落实《档案法》、《社会保险业务档案管理规定(试行)》等相关法律法规,把档案工作作为加强内部管理、促进自身发展的一项重要工作来抓,全力做好档案资源整合和加快数据库建设。     

事业单位人事档案的创新管理

当今，计算机应用技术的广泛使用，促使了档案管理由纸质管理向电子管理的转变，信息技术的普遍应用也为档案创新管理提供了很好的发展机遇。实现人事档案的信息化管理以成为当今社会信息化管理的必然要求。     

基层干部人事档案管理的问题及建议

当前,干部人事档案管理在基层实践中存在档案材料缺失、项目不全、内容失真、信息单一、标准不严等普遍问题,造成档案价值不高、使用难度大等问题。笔者结合基层实际和工作实践提出四点建议,希望有助于加强基层干部人事档案管理。     

如何规范管理医院人事档案

档案是社会文明进步的重要标志。医院人事档案管理作为医院管理工作中的依据和基础,在医院发展建设中起着关键作用,对医院的改革发展具有重要意义。如何规范加强医院人事档案管理,实现人员档案管理的科学化、规范化和现代化,是新时期医疗体制改革不断深化所面临的重要课题。本文分析总结了当前医院人员档案管理现状及存在的问题,就如何改变现状,提高医院人事档案管理水平的问题提出了对策,对医院的档案管理具有一定的借鉴与参考意义。     

干部人事档案工作改革与创新若干问题的思考

在我国的四大门类(干部档案、工人档案、学生档案以及军人档案)档案中,干部档案是发展最早且相关的制度较为完善、也是最重要的一种档案。随着我国市场经济的改革和人事档案管理制度的不断深入,应该结合实际适时创新,进而形成新的干部人事档案管理形式。本文针对干部人事档案改革与创新过程中的若干问题进行相关的探讨,并找出存在的问题加以解决,进而使干部人事档案的管理制度符合社会的发展和人事档案管理的需要。     

以知识管理为视角的医院档案管理体系构建

随着社会的发展,现在知识管理的理念已经深入到了社会上的各个领域,在医院的人事档案管理中也是如此。通过知识管理实现了医院档案管理的深刻变革,完善了医院档案的管理体系,让医院的档案资源在医院发展中发挥了越来越重要的作用,因此探讨知识管理在医院档案管理体系中的构建具有重要的现实意义。     

现代信息技术在档案管理工作中的作用

近年来随着我国档案管理的逐步规范化、现代化，上个世纪末开始的计算机信息技术的高速发展正是我国档案管理的契机。自改革开放以来，我国人事档案管理发生了许多变迁，人们对档案管理的认识也产生了一些根本的变化。《档案法》的颁布实施，既为档案管理工作提供了法律保证，又为档案管理工作提出了新的要求。     

事业单位开展专业技术人员人事档案信息化建设初探

本文围绕提高对专业技术人员档案信息化建设工作的重视度、加强专业技术人员档案信息的安全防护力度、提高对专业技术人员档案信息内容真实性的鉴别能力、强化专业技术人员档案管理工作者的专业水平四个方面展开讨论,对事业单位专业技术人员人事档案的信息化建设工作进行了探讨,并提出了一些理论建议。