基于ASP工资查询系统的开发与应用

当前各企事业单位的工资和奖金津贴的发放基本都通过银行代发,一种方案是将工资实发数存入职工的银行卡中,单位提供纸质工资单明细;另一种处理方法是将单位职工工资数据上传至网     

警惕通过银行代发工资作假

很多行政·企事业单位的职工工资由银行代发’省去了职工在工资表上签字的手续。内控制度的变动’使得一些单位甚至个人利用代发工资作假’有的﹃无中生有﹄’造假名单’将工资转银行后’再冒名取出;有的﹃偷梁换柱﹄’领停薪留职人员工资等。这些单位将造假来的工资私设﹃小金库﹄’用于请客送礼’甚至贪污·私分。而审计人员在审计实务中’应重视对银行代发工资的审计警惕通过银行代发工资作假@钟伟     

不同奖金发放方式下的个人所得税税负比较

奖金是职工收入的一个组成部分,合理的奖金发放方式可以减轻职工的税收负担。通常的发放方式主要有三种：(1)奖金按月平均发放,即单位将奖金按月发放,应计入到工资薪金中计算个人所得税；(2)奖金一次性发放,这是多数单位采用的发放方式,通常根据效益在年终一次性发放给职工；(3)将部分奖金作为月奖发放,即单位平时按月发放一部分奖金,在期末发剩余部分奖金。国家税务总局在《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中规定,纳税人取得全年     

解决欠发职工工资最有效的方法是“银行代发工资”

苏木乡镇大量拖欠职工工资，已严重地影响了广大干部职工生活和工作积极性，而且对社会稳定也构成潜在危胁。做为少数民族贫困旗县，如何解决这一问题已成为当务之急。笔认为，目前，解决苏木乡镇欠发职工工资最有效的方法是：“实行银行代发工资”。内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗财政局按照上级财政部门的统一要求，在去年旗本级成功地推行“银行代发工资”的基础上，2001年4月份，又对乡级行政事业单位职工工资实行“银行代发”。乡级“银行代发工资”的运行，对于防止行政管理费过快增长，保证职工工资足额发放起到了积极的作用。     

加强企业社会保险费的稽核审计

按时足额缴纳社会保险费是企业经营者和参保职工的责任和义务。企业财务部门能否正确核算社会保险费的提取与缴纳是保证职工合法权益的前提,社保机构能否正确稽核审计企业社会保险费的核算与缴纳是社会保险费不受损失的关键。企业会计发放职工工资时代扣代缴的社会保险费在工资发放时应单独列账反映,其会计分录为:借:应付工资贷:现金其他应付款—社会保险费—个人缴费部分。月末按企业工资总额(即应付工资账户借方发生额)乘缴费比例提取的单位缴纳部分、所作的会计分录为:借:管理费用—社会保险费贷:其他应付款—社会保险费—单位缴纳部分企业按照"责权发生制"的会计核算原则,在每月末     

上海的一项调查表明 外资企业实施《劳动法》问题多

最近,上海有关部门的一项调查表明:《劳动法》实施后,部分外商投资企业仍存在较多问题。工资、奖金发放缺乏凭证。不少企业的工资、奖金发放是进"卡"的。但有些工资、奖金进"卡"的单位,没有向职工提供工资清单;有些单位提供了,但也是一份"模糊单"。职工如要弄清楚工资问题,必须到劳动工资部门查询。加班较多却不按规定支付报酬。部分职工反映,企业中加班是经常性的。虽然在加班时间上没有违反《劳动法》,但在程序上存在着违反《劳动法》的现象。在一些企业,延长工作时间并不是全厂性的,加班也是临时决定,车间     

怎能身在曹营"薪"在汉

经济责任审计过程中发现,某领导干部从甲单位副职提升至乙单位任“一把手”,人到乙单位几年,而薪水却还在甲单位领取,在乙单位只领取一部分补贴和奖金等。审计中了解甲单位时说起此事,甲单位领导说,薪水——工资部分由财政统一代发,不损害本单位的利益,能做好事谁不做。乙单位该领导说,我从行政单位(甲单位)调入事业单位(乙单位),单位不如原单位好,加上事业单位听说要改制,有些后顾之忧,我又没多领一分钱。听起来,好象没事一样。了解乙单位的一般干部和职工,反映的就不一样,部分干部和职工说,他(乙单位领导)哪有心思在这里工作,是在这里“渡…     

工资表里学问“多”

在审计时,时常发现被审计单位利用职工工资表大做文章,通过虚列工资的形式,转移资金进行违法乱纪活动,为腐败提供了“温床”,严重败坏了党风和社会风气,在社会经济生活中造成极坏影响。其手法主要有如下几种:一是吃空饷,套取现金转入账外。如对某企业审计时,发现单位职工花名册和工资表中的人员有出入,于是审计人员进行核对,结果发现车间虚报冒领近50万元的工资,然后将工资资金转移到账外,形成“小金库”,用于发放奖金福利、请客送礼等支出。二是多造工资,转入往来账项。就是在工资表中虚列工资,然后转入“应付账款”,再往来账中支付非正常…     

加强财政统发工资工作管理的对策

确保机关事业单位职工工资的按月足额发放，事关广大干部职工的切身利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现。实行“编办核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代发到人、及时足额到位”原则的财政统一发放工资是保证工资按月足额发放的一项重要和有效的措施，也是财政支出管理改革的一项重要内容。这项工作自2000年开展以来，取得了较好的成效，我省市、县、乡三级应纳入统发范围的行政事业单位职工工资基本实现财政统发，工资发放的长效机制得到进一步建立和健全。     

寻根究源——挖出26万元“小金库”

对某企业审计时，我们发现这个社会上传说福利很好的企业，会计账面上奖金、福利费支出却非常少，使人甚感迷惑。仔细审计“应付工资”、“应付福利费”等科目，查阅有关开支的原始凭证，表面上看视无异常。每月发放的工资都凭完整、齐全的工资表，开具转账支票，由银行代发。工资花名册人员均为企业在编人员。     

怎能身在曹营“薪”在汉

经济责任审计过程中发现，某领导干部从甲单位副职提升至乙单位任“一把手”，人到乙单位几年，而薪水却还在甲单位领取。在乙单位只领取一部分补贴和奖金等。审计中了解甲单位时说起此事．甲单位领导说．薪水——工资部分由财政统一代发，不损害本单位的利益，能做好事谁不做。乙单位该领导说，我从行政单位（甲单位）调入事业单位（乙单位），     

审计发现：挤占计生经费发放补贴问题手段更趋隐蔽

信丰县审计局在对计生经费的审计中发现,挤占、挪用计划生育经费,违规发放补贴、奖金问题仍较普遍,但是自《人口与计划生育法》开始实施来,有的单位为逃避检查、处罚,通过各种手段来隐瞒挤占计生经费发放补贴,原来违规发放各种补贴、奖金,都是在账内直接反映,而自2003年来对计生经费的审计中发现,违规手段更趋隐蔽,增大了审查难度。一是虚列支出,套出资金账外发放。如在对某一乡镇计生经费的审计中发现,其通过虚列计生办临时人员工资、举报奖等方式套出现金12万多元,账外发放参与人员的奖金、补贴。二是通过“下拨经费”,转移问题。如在审计…     

人法技

堵塞工资资金流失的漏洞笔者在审计中发现,虚列工资的手法主要有如下几种:一是吃空饷,套取现金转入账外。如对某财政供给事业单位审计时,发现虚报冒领工资16万元;二是多造工资,转入往来账项。如在对某金融企业审计时,每个月从成本中列本职工工资,并转入“应付工资”,然后由现金出纳造表发放;三是借临时工,实行分红分利。如某集团公司为了逃避缴纳个人所得税,采取发放临时工工资名义,虚拟人名,编造工资表,用来每月为职工分发“红利”,结果造成损益表中,利润总额几乎为零;四是加班费,发放职工福利。如对某集团公司进行审计时,发现该公司中秋节…     

7月1日起行政单位人员工资实行财政统一发放

财政部、人事部、中央机构编制委员会办公室今天联合发出通知 ,要求从今年７月１日起 ,在全国行政单位统一实行财政统一发放工资管理办法。财政统一发放工资的具体办法是 ,编制管理部门核准编制 ,人事部门核定人员工资 ,财政部门向委托代发工资银行核拨经费 ,银行统一发放工资到个人。此次实行财政统一发放工资的人员范围为 :各级党政机关、人大机关、政协机关、人民检察院、人民法院及有关人民团体的所有由财政供养的编制限额内的正式职工。7月1日起行政单位人员工资实行财政统一发放@柴今     

南京试行工资协商制——员工报酬有商量

据《扬子晚报》报道,南京市企业职工工资今后不单是企业说了算,而应由企业与职工集体协商后确定。最近,南京市劳动局发布了《企业工资协商试行办法》。这一办法要求依据政府颁布的企业工资指导线,在企业经济效益增长工资适度增长等原则下,就企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式,职工工资水平,职工的奖金、津贴、补贴等待遇标准,职工工资发放时间和支付办法,职工保险、福利方面的待遇标准,企业公益金的使用和劳动分红的办法等方面的内容,进行广泛协商。协商要求可由双方的任何一方提出,并以书面形式通知对方,对方接到通知后要认真研究,并在15日内作出答复,任何一方无正当理由不得拒绝协商。双方达成协议后起草工资集体协议,经职代会讨论通过后报劳动行政     

由他人为纳税义务人负担个人所得税税款的简易计算方法

最近,一些效益较好的单位,通过采用发放“不含税工资”的方式,来提高职工的福利待遇,即单位和职工在协议中约定:单位工资表上所发放的工资全部归职工个人所有,该部分工资对应的个人所得税由单位另行负担。因为工资不含税负,实际上较大幅度上地提高了职工收入的含金量,达到了提高福利待遇的目的,但这些单位在计算     

应重视对开发区个人所得税的审计

最近审计中,发现个人所得税存在很多问题。 一、单位漏缴代扣的个人所得税。在审计开发区某事业单位中,我们发现该单位在发放工资时,将个人应缴纳的个人所得税代扣后,按照实际发放的工资数额,做如下分录：借记应付工资,贷记现金;转帐时做分录：借记经费支出,贷记应付工资。实际代扣的个人所得税未做任何会计分录,亦未代缴,造成代扣而未代缴,漏缴个人所得税。 二．单位为职工缴纳个人所得税。在审计某直属公司时,我们发现该公司自１９９８年至１９９９年６月,为职工缴纳个人所得说１０万多元人民币。《中华人民共和国个人所得税…     

一笔现金支出带出的贪污案

一、一笔可疑的现金支出。在一次财政审计中,按惯例审计综合股管理的预算外资金情况,审计人员在审计过程中,非常顺利也比较满意,因为帐目清楚,收支规范,都是按规定转帐收支。但就在最后的十二月份记帐凭证中,发现一笔支出转暂存的业务,所附原始单据为发放奖金的花名册,并有领款人签名。这张记帐凭证引起了审计人员的注意:是虚列支出转暂存,还是实际支出付了现金?审计人员带着疑点质询了经办会计,回答非常委婉,说是借的现金,发的预算外资金管理优胜奖金。一笔2.9万元奖金,现金从哪里来?向谁借的现金?拔出罗卜带出泥,暴露出综合股还有帐外资金。二、为何储蓄存折户的余额这么小?经追问发奖金的现金来源,发现综合股除管理预算外资金外,还代管票据工本费及押金,但一直未在综合股帐目上反映,而由另一个人单独管理。     

百万元“小金库”浮出水面

最近，在对某单位审计中，通过对所属驻外分公司资金往来的审查，查出该单位将驻外分公司返还的职工工资等收入不入账，形成“小金库”140多万元的违规问题。调整方案审计组进驻被审计单位后，发现该单位财务管理规范，会计核算正确，没有违纪违规问题。外界反映该单位职工奖金高、福利高，但从会计账上却没有反映。难道会有账外资金？审计组根据单位的实际情况，及时调整了审计方案，决定从外围入手，把审计重点转移到所属经济实体和驻外的分支机构。抓住疑点审计组在对驻外分支机构的审计中，发现存在重复列支职工工资现象，即分支机构人…     

利用计算机审计工资总额执行情况

审查企业资产负债损益的真实性、合法性和效益性一直是企业审计关注的重点。对于资产负债损益问题,可以从很多方面入手进行审计,其中本文所关注的超出工资总额发放奖金补助的问题就是其中的一个方面。由于企业的工资关系到职工个人的利益,因此国家对企业的工资发放很重视,每年企业都会通过自身的人事管理部门向上级主管部门申报工资总额计划,由上级主管部门根据情况进行批复;企业在发放工资的时候,应该通过企业的“应付工资”科目,首先计提“应付工资”,然后在具体发放的时候借“应付工资”,贷“银行存款”或者“现金”科目。但是现在很多企…