企业年金制度对人力资源流动的影响分析

在知识经济时代，人力资源是企业最应重视的资产，为此，许多企业将企业年金作为留住优秀人才的重要手段。本文从企业年金的性质、年金基金所有权的分离、人才的合理流动、企业年金的功能、企业留人的目的等五个方面进行了分析，明确指出年金计划不应该成为企业牵制人力资源流动的手段，相反，企业要通过对年金计划的合理设计，调动员工的积极性、创造性，从而达到稳定企业人力资源、增强企业凝聚力的目的。     

我国高新技术企业年金计划未来发展的探析

企业年金作为基本养老金的重要补充,对企业发展影响重大。因此,本文以人才密集的高新技术企业为例,立足于企业年金未来的发展,基于DC计划和DB计划均可选择的假设,具体探讨高新技术企业在企业性质、生命周期以及职工类型方面的差异,使得其年金计划在计提比例和模式选择方面的不同,以期为我国企业年金计划未来的发展提供一些可行的方案。     

企业年金的人力资源管理功能分析

本文从吸引人才、稳定人才、激励人才等方面深入分析了企业年金在人力资源管理方面的作用,并提出了企业建立合理的年金制度的方案,以期为促进我国企业年金的发挥一定的作用。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势。     

企业年金对完善养老保险体系的作用

企业年金是我国养老保险制度的重要补充形式,具有国民收入初次分配和再分配两种性质。实行企业年金制度,不仅有利于保障和提高企业退休人员的生活质量,也有利于企业吸纳人才,稳定人心,调动员工积极性,从而提高企业竞争力,获取最大经济效益。为此,简单的阐述企业年金的定义、发展现状,并探讨了企业年金制度的重要作用。     

企业年金是企业发展的有效推动力

企业年金是社会保障体系的重要组成部分,我国企业可以运用企业年金这一国际流行的激励手段,吸引人才,留住人才,增强自身的竞争优势.     

论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

从员工福利中探讨企业年金制度

员工福利在企业薪酬体系中占据的比重越来越大，带动了企业年金的大力发展，但目前我国的企业年金计划也仅仅停留在大企业吸引优秀员工层面，而并未发挥其真正的功效——保障作用。分析了企业年金在员工福利中的作用，进而分析企业年金用于薪酬激励时存在的问题。最后，对于如何更好的发展员工福利中企业年金制度提出对策。     

浅谈税制对企业年金的影响

企业年金是企业自愿为职工建立的福利计划,成为大多数现代企业吸引人才、留住人才,增强企业凝聚力、创造力的有效制度。但它的发展程度和覆盖范围却受政府财税政策的影响,大多数工业化国家政府对企业建立企业年金采取鼓励性政策,如何借鉴国外的经验,在给予企业年金计划税收优惠的同时,调动企业和员工参加企业年金计划的积极性是本文的宗旨。     

完善制度建设 加快我国企业年金发展

本文从剖析我国企业年金的发展现状入手，首先深入分析了我国当前发展企业年金制度面临的若干重要制约因素；接着，在借鉴国外尤其是发达国家实行的企业年金制度经验的基础上，提出了发展和完善我国企业年金制度的一系列政策建议。     

中国企业年金发展报告

企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展，企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱，其发展可以划分为三个阶段：     

财税[2013]103号文对我国商业银行提供企业年金服务的影响

财税[2013]103号文出台后，企业年金的纳税行为由缴费阶段转变为领取阶段，直接影响到企业年金缴费金额计算、领取方式及税金计算等方面。本文通过我国企业年金税收政策的发展及现行财税[2013]103号文，分析企业年金纳税的变化，进而阐明当前商业银行在提供企业年金服务时应增加和可改进的项目。     

企业年金在人力资源管理中的作用机制研究

企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。     

论企业年金是中国养老保险体系的第二支柱

企业年金所服务的对象主要是企业内部的职工,这是企业以自己的既得利益为基础,为保障职工未来的利益以及企业为稳定自身发展而建立的一种养老保险制度。这一制度的建立极大的补充了我国养老保险方面的资源不足情况,同时使得企业也成为了社会资本市场的重要参与者,对企业未来的发展以及维系企业的人才人力、企业的稳定发展都具有十分重要的作用。通过分析企业年金的重要作用,强调表现了企业年金对我国社会发展的重大作用以及发展前景。     

中国企业年金发展报告

一、企业年金的界定(一)企业年金的起源企业年金源自于自由市场经济比较发达的国家。最早的企业年金计划是美国运通公司于1875年建立的企业补充养老保险计划。经过一百多年的发展,企业年金已经成为发达国家养老保险体系中的一个重要支柱,其发展可以划分为三个阶段:     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的激励效用

企业年金制度有利于树立良好的企业形象并能吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,企业在薪酬管理中实现良好的员工福利保障制度,有利于稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力。鉴于企业年金在企业的薪酬管理体系中的重要作用,本文就企业年金在企业薪酬管理中的激励效用进行了系统阐述。     

企业年金在中小企业实施的障碍分析及对策

企业年金作为我国社会保障体系中的一项重要内容,其实施情况值得广泛关注。本文阐述了我国企业年金的发展历程及企业年金在中小企业中的实施现状,重点从国家政策、企业、员工三个角度分析了中小企业实施企业年金的困难和障碍,并提出一些解决意见和建议。     

企业年金在人力资源中的激励作用探析

对我国市场发展进行深入研究可知,虽然其发展速度较快,但是基于经济市场背景下的竞争也逐渐激烈起来。处于这个时期中,企业想要保证自身的良好发展,除了有充足的资金和先进的技术为支撑外,还要保证企业的人才储备。所以企业应及时采取切实可行的措施,以此保证人力资源的稳定性。通常来讲,许多企业都会应用年金以此保障员工的老年生活,从而使其以积极的状态投入到工作当中。本文主要就企业年金在人力资源中的激励作用进行讨论。     

浅析企业年金会计核算的国际比较与启示

在全球老龄化的浪潮中，为解决老龄化所带来的一系列问题，西方国家已经产生了各具特色的养老金保险制度，形成一套比较完善的企业年金核算体系，而我国在这方面尚处于起步阶段。本文旨在通过对西方发达国家企业年金会计核算比较分析，借鉴其成熟经验，结合我国实际对我国企业年金会计的发展提出建议。     

我国企业年金发展税收支持政策研究

首先对企业年金及与企业年金有关的税收政策的基本知识进行阐述,论证了企业年金税收政策作为推动企业年金发展手段的合理性。重点在于分析我国企业年金的发展、企业年金税制的现状及存在的问题。最后,在对我国企业年金税收政策现状进行评价和分析的基础上,结合我国国情,提出了完善我国企业年金税收政策的具体建议。