我国人力资源权益会计应用研究

本文介绍了人力资源权益会计的理论基础、研究的现状,以及人力资源会计在方法上的创新性等基本理论体系,分析了在我国构建人力资源权益会计的必要性以及在我国面临的困境,提出了关于人力资源权益会计在我国应用的对策,以期推动人力资源权益权益会计在我国的发展。     

我国推行人力资源会计面临的困境思考

人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法,在国外已经历了五个发展阶段,而在我国却一直未能应用于实践,如何打破瓶颈,在实务界推行人力资源会计,已成为亟待解决的问题.文章基于人力资源会计困境的视角.通过我国人力资源会计研究的现状和困境综述.进而思考我国推行人力资源会计的对策,指出我国应加强环境建设、健全相关制度、充实工作队伍,为人力资源会计的推行提供平台、保障和支持.     

新形势下我国人力资源会计的应用研究

人力资源会计是对人力资源成本与价值进行计量、确认和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。它作为一种重要的人力资源管理方法,在我国却一直未能很好的应用于实践。本文通过对人力资源会计涵义介绍,分析了其应用的必要性,并探讨了其在新形势下应用的现状与困境,进而提出了一系列对策。     

对人力资源会计应用现状的思考

近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中,人力资源会计尚处于起步阶段。本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究,分析了目前应用不足的原因,并提出改进建议。     

我国人力资源会计应用的困境及原因探析

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一。本文结合我国实际情况在阐述我国人力资源会计应用面临困境的基础上,对产生困境的原因从会计环境和人力资源会计制度化角度进行分析,并提出了推进人力资源会计在我国应用的建议。     

对人力资源会计应用现状的思考

近几年关于人力资源价值的确认、计量、归属报告等相关探讨的文章层出不穷,但在实践应用中,人力资源会计尚处于起步阶段.本文通过对企业人力资源会计应用的典型案例进行研究,分析了目前应用不足的原因,并提出改进建议.     

我国人力资源会计应用的困境及原因探析

人力资源会计的应用问题是当前会计界研究的热点之一.本文结合我国实际情况在阐述我国人力资源会计应用面临困境的基础上,对产生困境的原因从会计环境和人力资源会计制度化角度进行分析,并提出了推进人力资源会计在我国应用的建议.     

企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策研究

知识经济时代,人才资源是企业竞争力的核心体现,是企业实现高效、稳健、可持续发展的重要保障。本文对企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策进行研究,结论显示:人力资源确认科目不清晰、会计计量不精准、信息披露不严谨是目前企业人力资源会计存在的三大核心弊病,而监管部门的人力资源会计准则适用不明确、社会对企业人力资源会计的监督积极性不足、企业内部人力资源会计评估人员的能力欠缺是造成这些问题的诱因。鉴于此,文章建议我国要加快优化人力资源会计管理的体系,加速提升人力资源会计人员的素养,加强人力资源会计的社会监督,以期促进企业人力资源会计的快速发展。     

人力资源会计研究的思维转换

高新技术革命和知识经济进步的浪潮,已把世界各国的经济发展,从自然资源、资本资源竞争推向了人力资源竞争,因此,对人力资源的成本、价值和资本的确认、计量和报告已成为理论研究和实际应用的主要课题。文章通过分析目前我国人力资源会计研究与应用的现状,分析了人力资源会计陷入实施应用困境的原因,并指出目前唯有认清困境的根源所在,转变思维,才可能打破这种僵局,充分发挥人力资源会计应有的作用。     

论人力资源会计

在知识经济时代,生产核心要素不是土地,也不是资本,而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告,那么会计信息系统提供的信息将是不全面的、不充分的。因此,关于人力资源会计的研究是当前紧迫的课题。所谓人力资源会计,是会计学科中一个正在发展中的新分支,它主要研究人力资源的成本和价值的计量与报告问题,为人力资源管理提供信息。一、人力资源会计的确认现代企业训练有素的劳动者集会即人力资源,它是企业资源的重要组成部分,是一种特殊的经济资源,其本质是人的能力,而不指人本身。是否把人力资源看作一项…     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

人力资源会计是会计学一个崭新的分支。是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。本文主要进行人力资源会计在企业人力资源管理中的应用研究。     

人本主义管理学思考——人力资源会计若干问题

人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代，研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨：我国建立人力资源会计的必要性；人力资源确认为资产；人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计；人力资源的会计核算；关于人力资源会计在企业管理中的运用，以期为我国人力资源会计的建立提供参考。     

对人力资源会计实践困难及发展问题的分析

文章从人力资源会计发展缓慢的原因入手,指出人力资源会计的实践滞后并非是理论发展不足,而是实践基础薄弱,提出了人力资源会计发展的新思路,即依附于实践进程进行设计和构想,而不是在已有理论基础上继续研究.     

关于人力资源会计信息化的思考

本文从人力资源会计的研究现状出发，提出了“人力资源会计信息化”的新概念，并指出了关于人力资源会计信息化的研究展望及其发展的局限性，得出“在目前人力资源会计无统一实施准则的情况下，企业依然可以发展和实施人力资源会计信息化，为企业人力资源管理服务”这一结论。     

人力资源会计的计量和核算

人力资源会计是以货币为主要形式反映人的成本和价值的一种管理活动。是会计科学中一个新兴分支。由于人力资源在国民经济中的巨大作用,从而决定建立人力资源会计不仅是国民经济发展的需要,而且是适应客观经济条件变化迎接知识经济到来的需要。它的作用:有利于向相关使用者提供人力资源管理决策信息,有利于国家宏观经济调控和宏观经济决策,有利于企业内部各责任单位有效地利用人力资源,有利于企业正确核算期间经营成果和经营效益。一、人力资源会计的计量近些年来,国内外对人力资源的研究.主要是研究人力资源未来实现价值和人本身内在能力价…     

人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业。人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败。人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用。     

人力资源会计应用问题研究

本文从何为人力资源会计出发,主要对人力资源会计的账户设置、人力资源会计的确认和计量以及人力资源会计在企业管理中的应用等问题进行了探讨。     

制约人力资源会计发展的因素及对策

一、制约我国人力资源会计发展的因素 （一）自身因素。1．关于人力资源会计的学科归属问题。理论界对于人力资源的学科属性存在三种观点,一种观点认为人力资源应该作为无形资产的一部分,是企业在知识、智能、技能等方面优于其他企业的,能为企业带来经济资源流入的资产,所以,人力资源会计应该作为传统的财务会计的一部分;另一种观点提出应该以战略管理会计的方式研究人力资源会计,将人力资源会计纳入管理会计的范畴,对其进行单独核算;还有一种观点认为人力资源会计既属管理会计的一个组成部分但同时也可算作是财务会计的一条支脉。     

浅析知识环境下企业人力资源会计完善对策

随着人工智能时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,因此人力资源会计的计量和报告在企业的决策管理中显得越来越重要。本文是基于对人力资源理论的的分析和研究,提出了对于人力资源会计在企业中的运用所面临的困境和解决措施,对于人力资源会计的管理提出了一定的启示。     

人力资源会计在中小企业中的应用——以扬州琼花玻璃有限公司为例

我国绝大多数企业为中小企业.人力资源是企业的一项重要经济资源,往往事关中小企业事业的成败.人力资源会计在会计确认、会计计量理论与实践方面有了充分发展,能够在一些中小企业推广应用.