培育企业集群 提升工业竞争力

企业集群强劲的竞争优势,引起了国内外经济学、管理学界的高度重视,集群战略已成为区域经济发展的重要内容。针对柳州市工业经济现状,抓紧培育和营造具有自身优势的企业集群,是提高地方竞争力,应对全球化挑战的一项重要战略举措。企业集群及柳州市企业集群现状集群(cluster)用来定义在某一特定产业中,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上集聚,并形成强劲、持续竞争优势的现象。集群具有两个重要特性:产业特性和区域特性。根据产业特性,集群分两类:一类是高科技企业集群,如美国的高技术产业集群:硅谷、波士顿128公路、德州的奥斯…     

企业集群视角下企业战略成本管理模式探讨

本文从企业集群的特征和面临的经济环境出发，首先论述了集群企业实行战略成本管理的四个基本要求，然后对企业集群现行的几种主要战略成本管理模式进行了比较，最后在肯定Shank模式的基础上，从价值链分析、战略定位分析、战略成本动因分析与控制和风险管理四个方面提出了构建集群企业战略成本管理框架。     

培育新兴企业集群重构东北经济发展的生长点

企业集群是一些相互联系的企业在特定地域所形成的产业空间集聚现象,是产业发展演化过程中的一种地缘现象,即地域内相互关联的企业集中连片、形成上中下游结构完整、外围支持体系健全,具有灵活机动等竞合特性的有机体.东北地区经过上百年的经营,已基本形成了较为完整的工业框架.新中国成立后,政府为了迅速建立一个完整的重工业体系,以行政计划动员各种力量,举全国之力,推行资本密集型的重工业优先发展的赶超战略,给予东北先天性发展重工业和大型装备制造业的资源优势,国家将大量的建设资金集中投向东北,致使其在短时期内迅速形成了以清一色国有企业唱主角的区域性制造业企业集群,因此,东北地区企业集群不是自然集聚形成的,而是在国家的宏观调控下有计划形成的,东北地区的企业集群主要以大中型国有企业为主,这是它的显特征.     

论集群背景下的企业战略成本管理模式

运用战略管理思想,通过价值链和成本动因分析,建立企业价值链和整个产品生命周期的成本优势,是现代企业战略成本管理的核心。本文从集群环境出发,通过分析集群对企业成本管理的影响,构建了集群企业的战略成本管理模式。     

论集群背景下的企业战略成本管理模式

运用战略管理思想,通过价值链和成本动因分析,建立企业价值链和整个产品生命周期的成本优势,是现代企业战略成本管理的核心。本文从集群环境出发,通过分析集群对企业成本管理的影响,构建了集群企业的战略成本管理模式。     

第三方物流企业集群发展战略

利用产业集群,实行规模化发展战略,仅靠第三方物流企业自身的力量是无法实现的,它的形成是一项复杂、艰巨的系统工程。     

企业集群协同商务模型的构建

一、引言 企业集群近年来一直是国内外研究的热点.众多的研究者从不同视角出发,,对于企业集群的形成原因与机理,集群类型与特征,集群的发展机制与集群效应等方面有着较多的论述.企业集群具有技术扩散、集群学习和合作竞争等一些显著的特征,同时形成了生产成本优势、区域营销优势、国内以及国际市场竞争四个明显竞争优势.     

创业机制、企业集群与产业成长

<正>最近人们越来越注意到这样一个现象,企业的集群式发展与创业机制的形成密切相关,两者相辅相成,互为因果,互相加强。企业集群的形成和发展促进了创业机制的不断完善,而创业机制的完善又不断催生新的大批企业加入企业集群,促使集群不断发展和进行产业升级。本文利用河南速冻食品产业发展的案例来揭示创业机制和企业集群的互动式发展的内在规律,以期能够提供一个促进产业发展的新思路。     

论新经济背景下集群企业的竞争力——以"南庄村"型集群企业为例

<正>一、研究背景20世纪80年代以来,产业集群的发展吸引了国内外众多学者的视线,它作为一种成功的"产业组织方式"和成功的"区域发展模式"被许多国家提高到战略层面。作为集群经济主要贡献者的集群内企业也被广泛研究。Visser·E(1999)对秘鲁利马(Lima)州的服装产业130个集群内和集群外企业的调查研究表明,集群内的企业比集群外的分散企业具有较好的经济绩效,集聚对于中小企业更为重要。     

企业集群的跨国发展问题:以中山古镇灯饰企业集群为案例

一国的企业集群地域一直是跨国公司直接投资的重要区位选择,相对应的,企业集群的跨国发展也具有现实的可能性。本文以广东中山古镇灯饰企业集群的经营为案例,根据跨国公司形成的基本条件来分析企业集群的跨国发展问题,指出:企业集群的对外直接投资存在着可能性,是中国跨国公司发展的形式之一;这是国际经济中值得关注的一个问题。     

我国各地区循环经济性聚类分析研究

循环经济是指以资源节约和循环利用为特征的经济形态,可以从根本上改变资源过度消耗和环境污染严重的局面,是实现可持续发展战略的必然选择。根据多元统计分析方法,对全国31个省市、自治区的循环经济发展水平进行了聚类分析;并结合各省实际,通过比较研究对各群体的循环经济建设提出相应对策。     

基于聚类分析的协同学习小组分组方法

在协同学习概念基础上,研究并提出了基于聚类分析的两种协同学习小组分组方法。为此,首先阐述分组策略;然后给出聚类分析概念、变量选择和2种分组模式(即一次性分组与实时分组)。聚类分组的有效性分析表明,该分组方法是有效的,符合协同学习小组"组内异质,组间同质"要求。     

河南省产业集聚区发展研究

本文通过对河南产业集聚区发展现状和存在问题的分析,提出了促进河南省产业集聚区发展的若干建议,如坚持以产业集群提升产业集聚区建设,加大园区科技和财政投入,完善产业集聚区的支持体系等。尤其是明确提出实施人才自主培训战略,为集聚区的更好发展奠定后备力量,为产业集聚区的可持续发展提供充足动力。     

品牌驱动战略下的农业产业集群供应链体系研究

通过农产品供应链"子网络"对农业产业集群内部网络结构进行重塑,有利于提高农业产业集群网络组织化程度。农业产业集群内各个核心企业通过品牌驱动战略对供应链进行协调,促进本企业供应链竞争力的提升以及农业产业集群区域品牌竞争力的提升。应采取相应措施落实品牌驱动战略下的农业产业集群供应链体系构建。     

The diffusion of exporting in Brazilian industrial clusters

The present research aimed at understanding the process by which firms in a cluster start to export based on systemic interactions, and the process of diffusion of exporting as a business strategy within the cluster. Diffusion was defined, following Rogers’ (1995: 5) seminal work, as ‘the process by which an innovation is communicated through certain channels over time among the members of a social system’. The research method used was industry case studies and the unit of analysis selected was the cluster. Two manufacturing industries were chosen to be investigated, and within each geographic area clusters were identified as the origin of dynamic export growth in the industry. Players in each industrial cluster, as well as other significant actors, were interviewed. Extensive secondary data research was done to study clusters’ historical development. Detailed analysis and a comparison of the experiences permitted the extraction of some general conclusions concerning the similarities and differences between the clusters in terms of the adoption and diffusion of exporting. Results showed that the diffusion of exporting in an industrial cluster is quite similar to the dissemination of technical innovation. Social ties were important to facilitate the diffusion of exporting in one of the clusters studied. Also, the role of domestically-owned flagship firms in leading the internationalization process proved to be important in only one of the clusters, while the role of external actors was fully supported in the two industries studied. Finally, a number of support institutions, private and public, interfered in different stages of the internationalization process. In both industries, the federal government had only a late and limited impact on export initiation and development.     

传统产业集群企业区域价值链市场势力塑造路径

本文对传统产业集群企业如何塑造区域价值链(RVC)市场势力的路径和方法进行研究,以中国南珠产业集群企业为案例,归纳、总结出传统产业集群企业在RVC市场势力塑造过程中的企业家才能和战略定位、文化认同的具体特征,析取概念并建立了“企业家才能”和“文化认同”双重作用的RVC市场势力塑造和突破攻略的理论框架。研究发现,企业家才能通过战略定位实现对传统产业集群企业的RVC市场势力塑造,通过文化认同实现对市场的控制,而在此过程中技术和市场双重控制是常规手段。在数字化条件下,利用数字手段和社会资本,与全球市场建立联结也是传统产业集群企业的一大特色。“企业家才能”和“文化认同”策略是传统产业集群企业获取RVC市场势力并成功充当国际主导企业的关键因素,发展中国家的企业可立足以文化认同为基础的RVC市场势力塑造与传递机制来驱动价值链延伸。     

Corporate Control Type,Strategy, Size and Financial Performance[1]

A cluster analysis of questionnaire data is used to classify a sample of 156 large United Kingdom firms according to their internal control type. Interactions between the control types identified, strategy and size, are hypothesized to have an impact upon financial performance. Testing these hypotheses raises a number of issues concerning the appropriateness of recommended strategy-structure fits.     

社会网络视角下沪宁线信息产业集群分析

本文基于社会网络理论,对沪宁线信息产业的结构及发展状况进行系统分析的基础上,提出沪宁线信息产业集群的升级策略。通过引力模型对沪宁线城市间信息产业的经济联系进行分析,得到近年来各城市之间的联系程度。然后根据计算的沪宁线城市间经济联系值,以这些数据作为基础数据对沪宁线信息产业进行网络密度、中心性分析、结构相似性等的社会网络分析,进一步了解沪宁线信息产业带的发展状况及产业集群的结构。针对这些社会网络的指标对沪宁线信息产业带今后的发展提出建议。     

产业集群识别方法综述及评价

产业集群的识别是实施产业集群战略的一项重要的基础性工作,集群识别的不准确可能会导致集群政策的失效。在对产业集群内涵进行重新界定的基础上,对现有产业集群的识别方法进行了梳理,并对每种方法进行了简单的评价。     

A person-centered approach to the study of commitment

Theories of workplace commitment have become increasingly complex with propositions regarding its multiple-component structure (e.g., affective, normative, continuance) and multiple foci (e.g., organization, supervisor, team). To date, most research has taken a variable-centered approach (e.g., regression, SEM) to address the additive and interactive effects of commitment components and foci on behavior and well-being. This assumes that research samples are homogeneous and that the same theoretical framework and empirical findings apply uniformly to employees in general. More recently, it has been proposed that a sample can contain subgroups and that the variables of interest (e.g., commitment components or foci) might combine and relate differently to other variables within these subgroups. Consequently, there has been an increase in the use of person-centered strategies (e.g., cluster analysis, latent profile analysis) to identify and compare these subgroups. We provide an overview of commitment theory and research to demonstrate how use of a person-centered research strategy can provide new insights into the nature and implications of commitment. We also provide a critical evaluation of person-centered strategies with the objective of encouraging greater use of more advanced analytic procedures in future research. Finally, we discuss the benefits of person-centered research for theory and practice.