基于应用型人才培养模式下旅游管理专业实践教学改革探析

随着我国旅游业的快速发展,对旅游管理人才的需求也越来越大,但是由于旅游管理院校原有培养模式不能满足旅游企业对于人才的需求。为了改变这一现状应该以旅游企业需求为导向,培养应用型人才,而目前应用型人才培养的关键是实践环节。要想把实践环节做好,应该从教师队伍建设、实习投入、实习时间和相关课程课时调整等方面入手,使之成为培养能满足旅游企业需求的有用的人才。     

严控劳动关系风险管理

<正>劳动关系是企业与劳动者之间存在的主要关系,劳动关系管理是企业人力资源管理的重要环节,也是企业主要的法务管理内容,需要企业有关人员按照我国劳动管理相关法律法规,在保障劳动者合法权益的同时,维护企业合法权益,实现企业和劳动者的共同发展,保证企业劳动者队伍稳定,促使企业可持续发展。随着我国相关劳动法律法规的日益完善,劳动者和企业双方的权利在更大程度上得到了保障。     

威胁激励的理论价值与应用原则

经过几十年的发展，企业管理的研究重点已从财务管理、营销管理、战略管理逐步转移到人力资源管理。但许多企业普遍遇到这样一些难题：员工在一边数着得到的票子，一边在埋怨不够或不如别人多；当员工得到一次奖励性利益时，本应有的激励迅速转化为“应该得到”的心态，而心中却已悄悄提高了下一个需求目标，当企业拿不出更多的“物质”去满足其要求时，     

浅析人本理念在饭店管理中的应用

饭店作为服务性企业,与那些生产实物产品的工业企业相比,先进的理念显得更为重要.由于饭店服务是一种人与人之间面对面的交流与接触,所以饭店理念应该更富于人文性,强调满足人的需求,体现对人的关怀.本文即简单地探析了人本理念在饭店管理中的运用.     

从汽车召回事件看产品市场导入期陷阱的跨越

能够满足顾客需求的新产品从研制成功并投向市场后,会经历产生、发展、成熟和衰退的一个产品生命周期,然而这种历程的顺利完成需要企业从开始即正确。时有耳闻的汽车召回事件可以说明并非所有的产品都能成功跨越产品市场导入期的"夭折"厄运,企业应该树立顾客需求导向、顾客价值最大化和全面质量管理的理念,运用合适的营销手段和策略来成功跨越这种导入期陷阱。     

和谐劳动关系的现实选择——有尊严才能有和谐

和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型劳动关系的思路和具体措施等方面进行了深度分析和研究,提出了企业应该主动作为、关注劳动者情感需求、善待劳动者等建议,以达成劳动者和企业共荣双赢的目标。     

成就自己,遇见更好的未来!——记保利物业“六品君”

<正>保利物业上榜的六位项目经理,他们作为优秀物业经理代表,努力践行着用心服务,及时满足客户多元化服务需求,带领着自己的团队迎难而上,开拓进取,把企业"亲情和院"的服务理念融入到项目的日常管理中,让"相伴一生的幸福"的美好体验蔓延在亲情和院的每个角落,他们全心全意为业主服务让社会感动。谈及获奖的职业经理人时,中国物业管理协会会长沈建忠对他们竖起大拇指:"物业项目经理应该是承上启下的作     

房地产营销应引入绿色营销理念

面对激烈的房地产市场竞争,房地产开发商们使出浑身解数不断推出新的设计,开发出各种户型满足不同消费者的需要,在营销过程中也引入了不少新的营销理念,如差异化营销、服务营销等,以求在激烈的市场竞争中获得竞争优势。然而他们在一味满足顾客需求的同时却忽略了应该树立环保意识,引入绿色理念,实施绿色营销。所谓绿色营销是指企业在整个营销过程中充分体现环保意识和社会意识,向消费者提供科学的、无污染的生产和销售方式,引导并满足消费者的有利于环境保护及身心健康的消费需求。     

企业在推动实现更高质量就业中的社会责任

正企业对劳动者就业质量负有直接责任企业是劳动报酬的提供者企业应该依法依规支付劳动者报酬。企业应科学制定自身能够接受而且具有吸引力的工资待遇标准,建立工资增长机制。一份理想的薪酬能够保证企业劳动者的生存和发展需求,比如衣食住行等方面的支出;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习、培训、进     

公共就业服务与社会需求联动

山东省青岛市公共就业服务工作以满足社会需求为导向,潜心研究企业和劳动者的服务需求,把以人为本的思想贯穿于就业服务的全过程,通过转变工作理念、创新服务模式、提升服务效能、完善服务手段,充分发挥公共就业服务在保民生、促就业中的积极作用。     

浅析高速铁路客运运输的竞争力

目前在铁路发展的新形势下，企业的核心竞争力是：不同层次的旅客在旅行中有不同的服务需求。要创新服务理念和服务管理，实现新的服务特色和个性化服务。这样，如何使铁路客运企业的核心竞争力得到提升，满足不同旅客的不同要求，显得尤为迫切和重要。但是铁路企业在发展过程中取得了很大的进步，但同时由于经营管理经验不足等原因，越来越多的问题逐渐暴露，成为限制企业发展的瓶颈。     

柔性人力资源管理对组织技术创新影响及作用

在当前企业发展中,柔性人力资源管理受到了广泛关注.对于高新技术企业而言,以知识型、技术型员工为核心,因此对柔性人力资源管理具有更为迫切的需求.在柔性资源管理中,以人为核心,依据企业价值理念给予人格化管理,利用柔性化调动人的主动、能动作用.在满足员工低需求的基础上,还能满足员工高层次需求,对员工具备一定的激励作用.     

经理书架

时代的发展已经要求企业不只是向顾客提供产品,更要向他们提供服务,不只是满足他们对产品和服务的需求,更要使他们享受需求被满足的过程。本书为蜚声华人企业界的管理大师石滋宜博士的又一力作。在书中,他点出企业若要生存和发展就必须使顾客满意这一简明而深刻的道理。怎样才能让顾客满意呢?就是用心去经营,站在顾客     

企业人力资源管理中劳动合同的重要性分析

劳动合同法的颁布使中国劳动人民的劳动成果受到了尊重和法律保护,顺应了社会主义现代化建设下和谐、以人为本的目标宗旨,是劳动合同体系进入法制保护的标志。它的实施对企业与劳动者之间的责任、义务、关系及权利等有了清晰的规定,不仅对劳动者的安全、健康提供了强有力的法律保护措施,还对企业的合乎情理的权益也实行了法律保护机制,是劳动者和企业建立平等的保障,同时也对企业的人力资源管理起到了推进作用,提升企业各方面的竞争水平,使劳动者和企业都能得到发展。文章对企业人力资源管理中劳动合同的重要性进行分析,进而找出企业人力管理的新措施,为企业的人力资源管理的发展提供一些建议。     

绩效管理 效率和公平的最终体现——本刊专访Kronos全球CEO Aron J．Ain

《中外管理》：我们知道位列财富千强的公司中有很多都是Kronos客户，Kronos进入中国市场很大一个原因应该就是满足他们的需求。Kronos是否也确信中国企业也需要“劳动力管理”这样的工具呢？     

基于环境成本控制的企业全面质量管理

企业全面质量管理是一种以质量管理为核心的管理理念和方法,它以全员参与为基础,旨在通过对产品、产品实现过程、员工意识、企业文化的改善,不断满足顾客需求,确保企业的竞争优势和长期发展。通过对企业全面质量管理的内涵、产生和发展进行了分析,并将全面质量管理理论用于企业的环境成本的控制,促使企业的经营主动走可持续发展的模式、从而全面提升企业的竞争力。     

坚持以人为本建设和谐企业

党的十六届四中全会指出，坚持最广泛最充分地调动一切积极因素，是构建社会主义和谐社会的前提。对企业来说，要建设和谐企业，就要把以人为本的管理理念贯穿到企业的生产经营和日常管理中去，就是坚持全心全意依靠工人阶级办企业的宗旨，把职工群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，充分考虑和满足职工的需求，为他们的发展创造良好的环境，保证企业改革发展的成果惠及全体职工，促进职工的全面发展。具体来说，应做好以下工作：     

从渠道管理的视角加强企业营运资金管理

科学的营运资金管理是企业生存、发展的必要前提条件。随着各销售公司对渠道管理、供应链管理和客户关系管理的重视程度不断提高,企业的营运资金管理也得到了显著改善,传统的企业营运资金管理模式已经不能满足现代企业的发展要求。鉴于此,我们需要加深对营运资金管理内涵的理解,结合现代企业管理的方式和理念,从不同的角度来完善企业营运资金管理。     

ROFIBUS现场总线在彩涂板生产线中的研究与实践

现今,我国的彩色涂层钢板的生产已经有了一定的发展,但是其生产水平还是比较低下,不能满足现代社会产业发展理念的需求,不能满足低碳发展、可持续发展的价值理念,PROFIBUS现场总线技术在生产中极大地满足了企业对彩涂板生产的需求。     

精益会计企业成本管理体系研究综述及展望

成本管理是企业管理的核心，决定着企业的生存与发展。随着世界范围内的经济不断发展，各国彼此之间的竞争力不断加深，企业成本管理也被赋予了全新的理念。传统会计体系下企业成本管理以标准成本法为导向，追求规模经济效应目标，阻碍了企业的发展；精益会计体系下企业成本管理以价值流管理为核心，消除生产流程中的无用交易和浪费，不断满足客户需求价值，真正提高企业的资金收益率和市场竞争力。