基于模糊AHP的信息管理系统绩效评估

本文根据一般企业信息管理系统三大功能定位以及日常运行保障等因素,构建了信息管理系统绩效评估指标体系.并基于模糊AHP层级分析理论建立企业信息管理系统的绩效评估模型,提出了多级模糊综合评价方法.文章以广东省某企业的人事信息管理系统为例,实际应用该评估方法,验证了多级模糊综合评估方法的有效性.     

基于胜任力模型的企业销售人员招聘研究

本文在介绍胜任力模型相关理论的基础之上,构建贯穿企业销售人员招聘全过程的胜任力模型,为企业提高销售人员招聘有效性,提高招聘质量和效率提供指导。     

内部控制有效性评价指标体系构建

本文旨在综述内部控制有效性评价指标体系构建。内部控制有效性评价,有两个不同角度,一是基于内部控制要素的内部控有效性度量,一是基于内部控制目标的内部控制有效性度量。接着在确定内部控制有效性评价指标体系构建中确定指标体系结构及其各指标如何量化,然后略作展开,重点指出权重如何确定。     

A企业基于组织规划的招聘方案设计

在人才就是企业发展关键的今天,各企业越来越重视招聘和开发人才,留住人才,发展人才。人员招聘,是企业人力资源规划中非常重要的内容。本文通过总结A企业的人员招聘过程中,失败的教训及成功的经验,论述了方案设计对人员招聘的必要性,探讨了该如何基于方案设计的有效性组织,制定人员招聘策略的流程,以及对招聘策略实施符合性评估方法。     

企业猎头招聘方式有效性研究

企业员工招聘是企业吸收人"人才"为企业增添新的活力、改善企业组织结构的重要途径,"猎头招聘"以它独特的视角越来越受企业的青睐。本文以"猎头招聘"有效性的角度出发,全力提升企业选择顶尖人才的成功率和质量,为企业更好的选取人才提供帮助。     

基于契合理论的企业招聘质量评价及提升

本文首先对契合理论和招聘质量进行文献资料收集,在理论方法的指导下进行确定评价企业招聘质量维度的实践活动,确定招聘质量的评价维度及其细化指标。然后为每个指标修订或编制一套量表,并分别检验其有效性,再汇总成为一份全面考察评估企业招聘质量的总问卷。最后,对企业进行实践调查,提出数据,统计分析并讨论。     

高职院校校园招聘效能测评指标构建

通过实地调查,对校园效能进行了分析。根据调查统计数据,运用单一样本T检验和因子分析,构建了校园招聘效能评价指标和影响因素体系,提出了效能评估的各项指标及其影响因素。校园招聘效能评价指标体系包括企业方、学校方、毕业生方满意度三个维度共15项指标。     

基于AHP和TOPSIS法的制造型企业财务风险评估研究

文章以制造型企业为研究对象,构建了有行业特性的财务风险评估指标体系,并运用AHP和TOPSIS相结合的方法对财务风险评估指标体系进行了模型构建。以三家制造型企业为例展示了财务风险评估过程。本研究为制造型企业的财务风险评估提供了一定的理论和实践指导。     

基于价值链优化的装备工业管理绩效模糊综合评价

现代企业通过运用价值链管理方法培育和发展企业的核心竞争力,使其在激烈的市场竞争中获得竞争优势。基于价值链优化的视角,结合装备工业的特点,提出装备工业管理绩效评价指标体系的评价原则,构建基于价值链优化的装备工业管理绩效评价的指标体系,运用模糊综合评价模型对黑龙江省装备工业管理绩效进行评价,从理论和实践的结合上论证评价指标体系的科学性和有效性。     

企业人力资源管理危机预警模型的建立

本文探讨了基于BSC理论的企业人力资源危机预警评价指标体系,利用AHP法结合专家评价确定了评价指标的权重,构建了企业人力资源危机预警评价模型,通过实证研究结合多级模糊综合评价方法验证了模型的准确性和有效性.     

人力资源招聘成本评估指标体系的构建

在人力资源已经成为第一资源的知识经济时代,构建一个科学的人力资源招聘成本指标评估体系对于节约成本具有重要意义。根据人力资源会计原理,招聘成本包括招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本六个方面。然后再运用层次分析法确定指标权重,最终构建出符合实践需要的人力资源招聘成本评估指标体系。     

校园招聘有效性影响因素实证研究

应届毕业生是特殊的知识型人才,他们富有蓬勃的朝气及创新的思维,能给企业带来新的思路。但目前来看,大部分企业在校园招聘中并没有取得理想的效果。因此,关于校园招聘有效性影响因素的研究已成为企业界和学术界共同关注的问题。本文首先综述了校园招聘有效性的影响因素,然后通过开放性访谈修正影响因素体系。在此基础上,本文从企业和应届生两个角度进行问卷调查最终确定了校园招聘有效性影响因素及各因素影响强弱程度。     

物流企业运作绩效的财务评价指标体系构建研究

本文从财务评价指标体系构建以及实证研究的角度出发,对物流企业运作绩效进行了实证研究,并以资金现金回收率、企业兼并与收购、人力资本管理、企业组织资本、成长能力以及现金流量为基础,明确财务评价指标体系的构建。并通过实际案例进行分析,从而实现物流企业运作绩效的财务评价指标体系的有效性。     

微时代下微博招聘新模式研究

随着SNS时代的到来,微博以其传播速度的高效性和人企互动的便捷性,在低靡的传统网站招聘市场上,开创了一片新天地,为网络招聘注入了新的活力。然而微博招聘在带来便利的同时,也不可避免的出现新的问题----微博信息的"难以确证性"和信息的爆炸性涌入,为微博招聘埋下了一定的隐忧。基于此,本研究分别从目前微博招聘两大运营模式的角度,具体探索微博招聘的发展现状,并找出其中存在的问题,为如何更好地提高微招聘的成功率和招聘结果的有效性提出切实可行的建议。     

如何评估企业招聘活动的有效性

招聘作为企业补充新鲜血液、获取优质人才的首要渠道,它不仅是组织实现人力资源整合和更替的重要手段,更是组织长期生存发展和获取优胜竞争力的法宝。如何正确评估招聘活动的有效性就显得尤为重要。本文就以某物流公司为例从六个方面来阐述如何评估招聘活动的有效性。     

企业招聘的有效性研究

招聘不仅仅能为企业招来人职匹配的适岗人才,更有利于企业在创新能力方面得以提高,同时发挥出"敲门砖"的作用。但是企业招聘的有效性衡量问题还是未能准确的研究及讨论过。因此,本论文通过对与企业招聘有效性相关的问题的研究与分析,切实地为增加企业招聘效率提供具体分析。     

民营物流企业核心竞争力的评估

运用企业核心竞争力的基本理论分析了民营物流企业核心竞争力的内涵和影响因素,在此基础上构建出民营物流企业核心竞争力识别指标体系,并应用层次分析法确定各个指标的权重。基于核心竞争力的许多评价指标难以定量化描述,所以引用模糊综合评判法对民营物流企业的核心竞争力进行综合评估。     

我国反倾销措施实施效果综合评估

本文构建了反倾销措施实施效果评估的理论框架体系,提出了相应的评估指标体系,并从实证角度分析了我国反倾销措施对贸易、重要相关产业及上下游产业链的综合影响.为反倾销措施的效果评估提供了理论与实证依据.     

论通过提高招聘有效性减小《劳动合同法》对企业用工的冲击

2008年新出台鱼《劳动合同法》给企业用工带来了巨大的冲击。本文从招聘的角度论述了企业如何通过提高招聘的有效性减小《劳动合同法》对企业的冲击,降低企业的成本。     

对地方政府绩效评估指标体系构建的几点思考

绩效评估是公共管理领域的一个前沿课题,绩效评估指标体系构建是地方政府绩效评估开展的基础,随着服务型政府改革的不断推进,客观上要求构建一套完善的绩效评估指标体系来科学的考核评价地方政府的工作绩效。本文阐述了地方政府绩效评估指标低体系构建的相关理论,概括了地方政府绩效评估指标体系构建的价值取向,并在此基础之上提出了绩效评估指标体系构建的具体路径,希望为政府绩效评估效度以及信度的提升做出一些有益的探索。