基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估

如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升.把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法.有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩.     

嵌入价值链的企业绩效多级模糊综合评价模型构建

本文以价值链为研究视角,从内部价值链和外部价值链两方面构建了企业绩效评价指标体系,并以此建立起嵌入价值链的企业绩效多级模糊综合评价模型,运用该模型对个案进行模糊评价,从理论和实践的结合上论证该体系所具有的实践意义.     

基于层次模糊综合法的企业经营绩效评估

论文用AHP建立企业经营绩效评估指标体系,确定指标权重。然后构建相应的二级模糊综合评价模型,运用模型对企业经营绩效进行评估,为我国企业经营绩效评估探索新途径。     

我国商业银行绩效评估方法拓展研究——基于模糊综合评价模型的实证分析

本文以模糊数学为基础,通过将模糊综合评价模型应用于我国商业银行绩效评估领域,以期为我国商业银行绩效评估工作提供一个全新的方法和视角.     

基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核

现代企业知识型员工的特点与绩效的模糊性决定了需要运用模糊综合评价法.基于模糊综合评价法的现代企业知识型员工绩效考核评价体系,包括考核指标体系和考核标准的建立、模型的构建等.模糊综合评价法是一种定性与定量相结合且互相补充的方法,在一定程度上可以消除评价主体的主观性,是一种行之有效的评价现代企业知识型员工绩效的途径和方法.     

基于模糊理论的绿色供应链绩效评价

分析了传统供应链相对于绿色供应链绩效评价的不足之处,针对绿色供应链管理的特征,给出了绿色供应链管理绩效的影响因素。借鉴供应链绩效评价指标和绿色环保指标,运用多级指标的模糊综合评价法,建立了指标体系的评价模型,该模型较准确、客观地度量了绿色供应链的整体绩效,论文通过实例验证了该评估模型的有效性和正确性。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

NPO企业化管理模式绩效评价模型构建

随看改革的逐步深入,非营利组织的作用和地位越来越受到广泛重视,其已经部分甚至全部施行企业运作的方式,非营利组织开展营利活动已既成事实.对非营利组织的绩效评估迫在眉睫.对此,本文着重介绍了模糊综合评估法的绩效评价模型在非营利组织企业化管理模式中的应用.     

多层次模糊逻辑评判在软件研发人员绩效考核中的应用

软件行业自身的特点,决定了研发人员的绩效难以得到准确衡量.本文在制定详实的评价标准的基础上,构建了评价指标体系,通过引用模糊数学中多级综合评判的基本理论,克服了软件研发人员绩效考核过程中难以量化的不足,更好地处理了在考评研发人员绩效中时常出现的模糊现象,尽可能切实地反映员工的全貌.     

员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

基于多级模糊综合评价法的我国直销银行用户体验评价

对我国直销银行用户体验现状进行调研的基础上,建立了直销银行用户体验评估的多级指标体系。在评估方法上,运用变异系数法确定指标权重系数,针对评价指标的多层性和模糊性,建立了评估的多级模糊评价模型。并在此评价体系和评估模型下,对选取的我国16家直销银行进行综合评价,指出存在的问题,并对主要问题提出相关建议。     

基于模糊理论的B2C企业网络营销绩效评价方法

针对B2C企业网络营销绩效评价问题,本文给出了基于模糊理论的网络营销绩效多层次模糊评价方法。在该方法中,首先,建立了B2C企业网络营销绩效评价的三层次指标体系;然后,给出了B2C企业网络营销绩效多层次模糊评价的具体方法及过程;最后,应用该方法对某东商城的网络营销绩效进行评价,通过评价结果分析表明,该方法对B2C企业网络营销绩效评价可行有效。     

论知识管理绩效评价体系及其在会计师事务所中的应用

会计师事务所是以知识和智慧为依托的企业,是知识型企业,知识是会计师事务所的立足之本、服务之源,所以,以知识为核心的特点决定了对会计师事务所知识管理的研究与实践显得尤为重要。随着我国会计市场的逐渐开放,国外诸多着名会计师事务所进入我国,我国会计师事务所要想在竞争中赢得优势,知识管理实施效果的好坏起着十分重要的作用。本文运用模糊综合评价理论与层次分析理论,通过建立会计师事务所的多级模糊综合评价模型以实现对会计师事务所知识管理绩效的评价。     

多级模糊综合评价方法在企业人力资源信息系统中的应用

为解决企业对员工进行人力资源量化评测的问题,通过分析多级模糊综合评价方法在人力资源评测的实例,提出该方法在人力资源信息系统中的应用思路,并且提出相应的系统逻辑结构。     

模糊多级综合评判在煤炭资源资产评估中的应用

矿产资源的评估不仅是地质人员的工作,而且也是采矿、矿山测量和经济管理人员的研究课题。影响煤炭资源资产评估的因素有地质因素、采矿因素、社会因素及经济因素。根据这些影响因素在煤炭资源资产评估中的影响程度,设立了评估指示体系,并引入模糊多级综合评判理论,建立了煤炭资源资产综合评判模型,并进行了实例研究和模型检验。     

模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用

在构建供应链综合绩效评价指标体系过程中,要想得到综合评价结果,需要选择合适的综合评价方法对供应链的整体运营绩效进行评估。由于指标体系是以总体战略为目标、多层次评价供应链综合绩效,因此,层次分析法是最符合这种评价体系的评价方法。同时,供应链运作体系中很多信息不明朗,甚至有一些定性指标只能通过德尔菲法(专家评分法)来进行测度,因此采用模糊层次分析法比较合适。本文重点探讨层次分析法在模糊环境中的扩展、模糊层次分析法在供应链综合绩效评价中的应用。     

企业开展的电子商务项目风险评价模型与方法研究

企业开展电子商务项目存在多种风险,如何识别与评估这些风险的严重性,关系到电子商务项目能否成功实施.本文构建一个电子商务项目风险评价的指标层次结构模型,通过专家问卷调查收集相关数据,将模糊层次分析法和模糊综合评价两种方法相结合,针对企业开展电子商务项目的风险得出综合评价结果.     

多层次模糊逻辑评判在软件研发人员绩效考核中的应用

软件行业自身的特点,决定了研发人员的绩效难以得到准确衡量。本文在制定详实的评价标准的基础上,构建了评价指标体系,通过引用模糊数学中多级综合评判的基本理论,克服了软件研发人员绩效考核过程中难以量化的不足,更好地处理了在考评研发人员绩效中时常出现的模糊现象,尽可能切实地反映员工的全貌。     

个体知识员工的一个模糊综合评估方法

知识员工已经成为企业核心竞争力之源。个体知识员工的评估对考核知识员工的业绩、确立知识员工的激励标准都是十分重要的。由于知识员工与一般员工在工作性质上有着本质的不同,因此,当前人力资源评估方法并不适合知识员工的评估。从企业工作流程出发,结合知识员工的特点,构造了一个完整的个体知识员工评估体系,并提出了一种模糊综合评估方法,对个体知识员工的工作质量和绩效进行了评估。通过构造合适的隶属度函数对评估结果进行了模糊化处理,使得评估结果更加客观、合理。     

模糊综合评判法视角下的高校财务管理综述

本文结合高校财务管理的特点,从内部控制、财务业务、财务人员和流程管理等4个方面构建了高校财务风险管理评估多级指标体系。在此基础上,运用层次分析法和模糊综合评判法对高校的财务风险管理水平进行评估,并结合实际案例给出了具体的计算步骤。