委托代理的四种契约关系

委托人与代理人之间存在的契约关系分为正式契约、关系契约、心理契约和社会契约,本文重点阐述了四种契约关系的内涵,分析了四种契约之间的相互关系,并提出四种契约在实践中的应用。     

会计信息失真的原因

一、企业内部原因 1.委托人与代理人之间的委托代理关系.根据契约理论中的委托代理理论,企业是一个在其框架中由相互合作的大量生产要素所有者达成的书面或非书面的契约.契约的一方当事人为资产的所有者,即委托人;契约的另一方为资产的使用者,即代理人(受托人).在所有权与经营权分离的条件下,委托人将资产的使用权以契约形式转让给代理人(受托人),契约(代理)关系即宣告成立,在企业内部,所有者与经营者之间便表现为委托代理关系.股东作为委托人拥有剩余索取权,其目标是企业价值最大化,着眼于企业的长远利益,因此要求代理人在经营过程中实现资本的保值和增值.     

企业选择不同契约安排的原因分析——基于当事人行为选择的研究

现实社会中存在着三种最基本的契约制度——工资制、承包制和分成制,这三者有各自不同的特点,在不同的契约安排下委托人和代理人会选择不同的行为以达到自身利益的最大化,文章深入分析不同的契约安排下委托人与代理人的行为选择,从而解释了为什么三种契约在实践中均被运用。     

制度变革视角下国有企业委托代理关系的演进

在经历改革初期和经济转轨时期制度环境的变迁,我国国有企业的委托代理关系表现出不同的阶段特征.本文分别以改革初期的承包经营制企业和经济转轨时期的中央企业为研究对象,利用拉格朗日方程求解委托人与代理人之间线性规划并进行推理,对以代理人为主导的"内部人控制"导致委托人利益受损失的成因进行了分析.通过建立寻租模型揭示委托人(政府)所具有的特殊地位与监督和控制带有的行政色彩,分析导致对代理人干预过多的行为,提出了委托人必须作出寻租行为的最优选择.     

减少国有企业代理人腐败的激励契约分析

由于我国国有企业独特的委托—代理关系和其所处的独特政策环境,国有企业的腐败时有发生。解决腐败问题可以从制度安排上着手,也可以从委托代理契约设计着手。从委托人的角度论证良好的契约激励设计将促使委托人加强监督,减少代理人腐败;从代理人角度论证加大激励将减少代理人参与腐败的动机。     

企业无形资产投资对高管薪酬影响的实证研究

随着企业所有权和经营权的分离,委托人和代理人之间利益的偏离和冲突必然会产生代理成本.企业高管作为企业经营决策制定者,在企业重要的投资决策上,起着至关重要的作用.要提高企业自主创新能力,自主研发专利和专有技术,优化无形资产投资,高管的态度十分重要.本文拟在现有研究成果基础上,研究我国上市公司无形资产比重与高管薪酬的关系,并在研究结论的基础上,提出将无形资产投资比重纳入高管薪酬设计中.     

高管薪酬对盈余管理影响

随着我国会计制度的日趋完善,与国际会计趋同,盈余管理的相关问题也得到了更为广泛的关注。盈余管理的诱因是由于两权分离制度下不可避免有利益冲突,因而委托人常常采取签订契约的方式来激励代理人,高管如果想达到薪酬契约设定的目标,最优选择将是通过提高经营管理效率改善公司业绩,实现公司价值最大化。但是盈余管理可以直接提高业绩,来弥补显形激励的不足。上市公司可以设计更为合理的与高管业绩挂钩的薪酬管理体系,在约束高管行为的同时保障股东权益不受侵害,企业取得长期平稳的发展。     

浅谈供销社出资人财务监控体系的构建

出资人对经营者的监控有多种方法,财务监控是其中的重要方法之一。财务监控是根据公司治理结构的需要和生产经营活动特征而设计的、用于维持公司治理结构中相关利益主体相互制衡的一种制度安排。财务监控是公司治理机制的重要组成部分之一,其基本功能是限制委托人与代理人之间财务信息不对称性、财务契约不完全性和财务责任不对等性,具体表现为三个方面:一是通过限制财务信息不对称性、财务契约不完全性和财务责任不对等性,分散委托人的风险,维护委托人的监督权;二是通过限制财务信息不对称性、财务契约不完全性和财务责任不对等性,维护管理者的控制权;三是通过对代理人的经营业绩考核,解决对代理人的经     

市场化程度和高管薪酬契约的有效性

高管薪酬契约是高管激励制度最重要的内容。激励契约内生于其特有的制度环境,其有效性依赖于上述前提,同时也受外部制度环境的影响。我国目前正处在从计划经济向市场经济转轨的过程中。受历史、地理、人口、政策等因素的影响,我国各地区的市场化发展并不平衡,政府对经济的影响程度在各地区之间也存在较大差异。市场化改革影响了经济的方方面面,高管激励也受到了其影响。本文分析阐述了市场化改革对高管薪酬契约的影响。     

从代理问题看国有企业改革

从代理问题看国有企业改革·于鸿君·一詹森和麦克林认为，代理关系是一种契约，一个人或一些人（委托人）授权另一个人或一些人（代理人）为他们的利益从事某些活动，其中包括授予代理人某些决策权力，代理人在履行这种契约的过程中得到相应的报酬，这种契约关系就是经济...     

略论代理关系对现代财务会计的影响

现代企业是由一系列代理关系组成的契约网络。这种代理关系由企业管理者与资源提供者、企业雇员和社会等之间的代理关系组成。代理理论是研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论,是信息经济学的延伸,即在信息经济学的基础上结合人的因素,研究在非对称信息情况下如何制订契约合同,以此来对委托人及代理人的行为进行规范。代理理论对财务会计有深远的影响。一、财务代理理论对现代会计分支之一的财务会计的影响首先,现代企业的核心机制是代理关系机制,企业实质上是一系列代理契约的集合体。企业中各种错综复杂的委托代…     

公司战略会影响高管薪酬契约有效性吗?

本文基于2009～2016年中国A股上市公司数据研究公司战略对高管薪酬契约有效性的影响.研究发现:公司战略与薪酬业绩敏感性存在显著负相关关系,公司战略越激进,薪酬业绩敏感性越低.进一步分析发现,代理问题和信息质量能够显著影响公司战略与薪酬业绩敏感性之间的关系,即在公司治理水平较低组以及信息质量较差组,公司战略激进度对薪酬业绩敏感性的负向效应更加显著.此外,公司战略越激进,高管越有可能获得超额薪酬.激进型公司战略会给管理层谋取私利(获得不合理的薪酬)提供便利,降低高管薪酬契约的有效性.     

从制度经济学角度分析我国证券市场中委托人--代理人的关系

新制度经济学试图将制度理论与经济学结合起来，分析经济现象中的一些制度性因素。其中投资者与其投资对象管理者之间的关系完全可以运用委托人——代理人之间的关系来分析。     

代理人的努力具有多任务的薪酬激励机制设计

本文用委托代理理论分析了当委托人和代理人之间存在信息不对称、代理人的努力分为双项任务时的代理人薪酬设计问题,比较了单个代理人和两个代理人(存在竞争关系)的工作努力程度,得出结论:当努力成本系数、市场随机因素方差和风险规避程度越大,代理人的风险分担越小、越趋于取得固定工资;代理人间存在竞争关系时的努力程度大于单个代理人的努力程度;代理人的努力产出转化系数越大,代理人的努力程度越高。     

当前中国上市公司治理结构中的股票期权激励有效性研究

一、股票期权概述现代公司理论认为,企业是一种契约,在所有权和经营权相分离的现代公司治理结构中,股东(委托人)和经营者(代理人)通过订立或明或暗的契约建立委托——代理关系。但股东和经营者追求的目标并不相同:股东追求股价值最大化,以公司股票的     

探讨股票期权薪酬激励制度在我国的应用

现代企业制度的两权分离,导致了企业的代理问题,如何实现企业经营者(代理人)与股东(委托人)利益一致,是解决代理问题的关键.由于企业所有者和经营者的利益及目标导向常常不一致,所以如何对经营管理层实施科学合理的薪酬激励机制,协调代理人与委托人的利益冲突,降低代理成本,这是企业所关心的问题.     

企业集团财务总监委派制的博弈分析

根据委托代理理论，企业集团母子公司之间是一种基于资产经营责任的委托代理关系，在委托代理关系中，由于委托人与代理人之间的目标不同，导致双方存在利益冲突。代理人为了实现自己的目标常常损害委托人的利益，这时委托人需要通过一个代理人(财务总监)来加强对另一个代理人(经营者)的监控。     

薪酬制度与员工激励问题研究

当前,随着我国经济和社会的快速发展,人力资源在企业中发挥的作用也越来越明显。本文笔者以高校薪酬制度为例,首先分析了薪酬跟员工激励之间的关系;然后探讨了高校薪酬激励发挥的重要作用;其次分析了当前高校在薪酬激励制度方面存在的问题;最后就如何进一步完善高校薪酬激励机制发表了几点自己的看法,希望能为高校人力资源管理薪酬管理工作提供借鉴和参考。     

S公司薪酬体系设计

薪酬制度是企业现代化管理的核心.S公司虽然薪酬制度基本健全,但内容都相对比较简单,形式主义色彩浓重,导致了企业员工特别是核心员工流动性较大,员工工作满意度较低等一系列问题.运用现代工资、激励及有关薪酬的理论和方法,结合企业的现状,按照参考市场工资水平,按不同岗位设薪酬层级,并适当拉开薪酬层级之间的薪酬差距,让员工的薪酬与绩效关系体现得更加明显的思路,设计以基本工资和岗位缋效工资为主的薪酬体系,可以切实完善S公司的薪酬体系及各项制度,有利于S公司进一步提高企业管理水平.     

代理的烦恼--关于我国外贸代理制的若干思考

代理是一种契约关系,代理人在委托人授权范围内代表委托人从事交易,并由委托人对活动的后果负责,它是经济生活中基于分工和效益原则而发展起来的.对外贸易中的代理制度是在国际贸易长期实践中发展起来的形式多样、灵活高效的流通方式,其主要功能,一是合理配置资源,实现外贸企业和生产企业的合理分工和规模效益;二是形成外贸企业与生产企业产销合作关系,引导和带动生产企业参与国际市场竞争;三是发挥外贸企业开拓市场优势,降低生产企业的成本,提高本国产品竞争力,促进对外贸易发展.