我国推行人力资源会计的相关探讨

科技的发展使人们日益感受到人是一切社会财富的源泉,二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产的主干因素。知识经济呼唤人力资源会计。当前,知识经济时代的到来为人力资源会计的推广创造了历史性契机,本文拟就人力资源会计概念的界定和其在我国建立的必要性等内容进行探讨。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

试论知识管理

人类已经步入新的千年 ,在世纪之交 ,以网络化、全球化为主要内容的知识经济浪潮正以巨大的历史力量改变着人们的思维观念和生活方式 ,推动着人类社会的进程。作为经济社会的基本细胞和经济主体 ,企业首先处于迎接知识经济挑战的最前沿 ,知识已经成为首要的资源 ,知识生产力已经或正在为企业竞争和发展的关键 ,以提高知识的生产力和增殖率 ,知识的共享率和创新力为主要内容的知识管理 ,将成为推动知识经济时代企业竞争和发展的主要管理模式。一、知识管理是适应知识经济时代要求的一种新管理模式知识经济是以知识为基础的经济 ,是建立在知识…     

知识生产力与可持续发展

20世纪末,知识经济蓬勃兴起,知识已经成为推动经济增长的主导因素。转变生产方式,使传统生产力向知识生产力方向发展,已经成为当今生产力发展和实现可持续发展的客观要求。     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

论图书馆的知识管理

知识管理产生于知识型企业的管理实践并已得到了成功的验证,正成为世界范围内企业管理的新趋势。21世纪人类将从工业经济迈向知识经济社会,知识作为推动社会进步和经济发展的核心力量将发挥出越来越大的作用。在知识经济深入发展的今天,如何把知识管理渗透到图书馆日常管理中来,使其更有效地发挥促进知识创新,使知识成果转化为现实的生产力,是图书馆面临的重大课题。     

知识经济与高素质人才

21世纪将会是富有竞争性的知识经济时代,知识将成为经济持续增长的首要因素。知识提供的生产力将日益成为一个国家增强综合国力与他人竞争的关键因素。由此可看到,在发展知识经济的时代,教育有其特殊的历史使命,因为知识经济需要高素质的创新型人才。     

知识经济对信息服务业的影响

１知识经济的涵义所谓知识经济 ,按照ＯＥＣＤ（经济合作与发展组织）的定义 ,是指建立在知识生产、分配和使用（消费）之上的经济。它是与农业经济、工业经济相对应的一个概念 ,是当今世界一种新型的 ,富有生产力的经济。在知识经济中 ,知识将成为决定企业成功和经济发展的关键变量。１ 知识经济是一种新资源 ;２ 知识经济以高技术产业为基础 ;３ 知识经济的实质在于不断创新。创新是当今时代国际社会通用的一种经济概念 ,在知识经济生活中 ,以知识创新为核心的技术进步 ,越来越成为决定生产力发展水平的主要因素 ,具体表现是 :（１）科学…     

我国人力资源会计实务初探

知识经济时代,作为知识表现形式的人力资源不仅是推动企业生存和发展的基本因素,也是推动生产力发展的主导因素.人力资源会计越来越得到人们的高度重视.而对人力资源的确认、计量、记录和报告还缺乏行之有效的操作体系,需要进一步研究,以加快人力资源会计在实际中的广泛运用.     

国有企业如何面对知识经济和管理的挑战

世界经济在经历了农业经济、工业经济时代之后 ,即将步入知识经济时代。知识经济是以知识为基础的经济 ,它直接依赖于知识的创新、传播和应用。知识、信息、技术将成为最主要的经济因素 ,带动社会生产中的各种劳动形式向以脑力劳动为主和不断开发新的资源的方面发展。知识经济正以巨大的力量改变着人类社会。这无疑会对我国的经济产生巨大的影响 ,也为我国企业的发展提供了前所未有的条件和契机 ,同时也预示着企业将面临着更加激烈的知识竞争的挑战。国有企业代表着我国先进的生产力 ,在我国国民经济中居于十分突出的重要地位 ,它不仅始终控…     

新世纪我国会计理论创新体系研究

21世纪是知识经济时代，生产力要素将主要由资本、劳动力转化为知识和人才，知识和人才将成为推动生产力发展和社会前进的主要动力。这种生产要素的转化必然带来会计环境的变化，也必然对会计提出了新的目标、新的任务、新的要求。当前，会计面临的客观环境究竟具有哪些特点呢？     

基于知识价值的竞争力之源和企业的知识创新战略

现代社会已经进入知识经济的时代,它使得企业竞争力的基础发生了根本的改变。知识是知识经济时代企业资源的核心,只有知识才能最终解释核心竞争能力,也唯有知识和知识管理才是企业核心竞争力的最终逻辑归宿和唯一源泉。知识价值成为衡量商品和服务有效性的基本原则,知识密集型的高新技术产业成为新的经济增长点。创新是知识经济的灵魂,同时企业的运作方式发生重大的变革。我们的企业必须从知识经济的要求出发,调整自己的发展战略,而且要同时调整自己的管理方式,实施知识创新战略。     

知识经济与企业文化创新

企业文化的兴起，引起了世界性的革命，创建有中国特色的企业文化，已成为历史发展的必然。经验证明：企业文化是现代企业中最活跃、最有创造力的因素，是推动社会主义市场经济和提高企业经济效益的基础工程，是增强企业活力并保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。为了迎接２１世纪知识经济的挑战，企业文化建设应树立创新的发展思路。 １．把“科学技术是第一生产力”的思想融入到企业文化建设中。人类的历史不断证明了“知识就是力量”。科学技术已极大地改变了世界，成为人类进一步生存和发展的基本前提。伴随着知识经济的到…     

知识经济时代的企业管理改革实践探索

21世纪是知识时代,技术成为第一生产力。科学和管理是推动人类进步的两大动力,在新世纪里科学技术将以前所未有的速度突飞猛进,管理必须变革才能跟上时代的步伐。变革传统时代的管理模式,寻求适应知识经济发展的新管理模式,已成为本世纪的重大课题。本文就知识经济时代企业管理改革的必要性进行了分析,同时提出了具体实践探索的发展思路,以实现企业经营管理的最终目标。     

“知识经济”与“知识的经济化”：关于我国科研部门体制改革与知识产业化若干问题的思考

在知识经济中，知识成为经济的关键因素，这也是对“科学技术是第一生产力”的最新诠释。但知识不会自动成为生产力，知识要推动生产，必须要有个转化的过程；而且，知识推动了生产，不一定能推动经济的发展，知识要推动经济的发展，必须要进入市场流通中。所以，知识要成为“经济知识”，必须要进入“生产”和“市场”两个环节。实践表明，一项技术在实验室达到的成熟阶段只有其市场化的２０％，剩下８０％的工作在于其产品化、市场推广的过程中。所以，知识要成为“经济知识”，关键在于成果转化。 在我国，由于科技体制长期按计划管理体…     

知识经济时代下的企业财务管理

科学技术成为第一生产力,在新世纪里科学技术将以前所未有的速度突飞猛进,管理必须变革才能跟上时代发展的步伐,科学和管理是推动人类进步的两大动力。,现代企业要提高财务管理效率,就必须不断的学习新知识,树立知识经济财务管理理念。变革传统工业时代的管理模式,寻求适应知识经济发展的新管理模式,已成为本世纪的重大课题。     

对高新技术产业市场营销问题的几点思考

展望21世纪,世界正在走向知识经济的时代。知识将成为衡量一国生产力的主要因素,同时技术和创新是企业获得竞争优势的源泉。近几年来,我国不断涌现出的高新技术企业正说明了这样的发展趋势。     

浅谈加强企业知识资本经营

当前，世界科学技术突飞猛进，推动新产业、新产品、新服务不断涌现，产品和服务也越来越知识化、智能化，经济效益也越来越依赖于知识及其创新，人类社会开始进入一个以知识资源为重要生产要素的经济时代，科学技术成为“第一生产力”，知识成为经济发展的第一要素，成为决定企业成败的关键变量。因此，在知识经济时代，我们就要以知识就是资本为口号，用知识作为资本来发展促进企业的经济。     

图书馆与知识管理

一、图书馆实行知识管理势在必行知识管理作为知识经济发展的依托和知识创新的手段，已成为各行各业关注的焦点，也成为管理学、经济学、信息管理学等学科研究的新课题，它致力于将组织内员工的智力资产转化为更大的生产力。图书馆的知识管理和企业的知识管理不尽相同，图书馆作为知识宝库，在知识经济这一新的环境下，只有致力于将其组织的知识信息转化成更大的生产力，才能提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新的能力和水平，才能大力推动图书馆知识产业向前发展，才能求得图书馆生存的广阔天地和可持续发展的空间。图书馆实行知识管理…     

论“以人为本”理念在人力资源管理中的作用

<正>美国经济一改80年代的低迷,从1992年起持续高速增长,这让全球知道了一个名词——“知识经济”。人们把21世纪人类社会称为知识化社会、信息化社会、学习化社会,最突出的理由是计算机、微电子、生物工程和通讯技术给经济发展带来深刻的变革。很多人意识到,知识将成为经济增长的首要因素。不断创新的知识所提供的生产力将日益成为一个国家、一个民族、一个行业竞争的关键因素。但是,真正起作用的并不是保留在任何先进载体中的知识或信息体身,而是人,通过以人力资源形式出现在各个社会活动中的人的智力开发。才得以推动社会生产力的飞速发展。为此,作为社会经济发展的最有效形式——现代企业组织在顺应和推动社会生产力发展的经营和生产过程中,不能不把人力资源管理（HRM）看成对生产力诸要素的利用