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本文介绍了激励机制的涵义,分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的作用,探讨了激励机制在人力资源管理中存在的问题,在此基础上分析了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用,希望以此能够为事业单位人力资源管理提供必要的帮助. 相似文献
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激励机制作为现代企业单位重要的人力资源开发手段与方式对企业管理起着极为重要的作用。事业单位也不例外。激励机制能够直接影响到单位员工的工作态度,提高工作的积极性,从而提高工作效率、实现事业单位的长效发展。在我国事业单位中,激励机制并未得到充分的体现与利用,有的职工还缺乏工作积极性,这在很大程度上抑制了事业单位工作效率的提升。本文将就目前我国事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题进行分析,并找出相应的对策。 相似文献
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事业单位的人力资源管理工作关系到事业单位工作效率的提升、关系到事业单位职能的有效发挥、关系到现代事业单位综合效益的提升。为进一步提高事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需要新观念来提高人力资源管理专业化水平,完善人力资源培训开发体系和激励机制。文章剖析了目前事业单位人力资源的管理现状,分析了形成这种现象的原因,提出了改进人力资源管理的关键点和解决问题的对策。 相似文献
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陈蒙芳 《经济技术协作信息》2012,(5):14-14
人是生产力中最活跃的因素,因此,激励就成为人力资源管理中的最重要的课题之一。事业单位对人才实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导其工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性能够保持和发扬下去。文章就我国事业单位激励机制的相关问题进行论述。 相似文献
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事业单位作为服务性机构不具有盈利性,与其他企业单位、行政单位有着一定的区别,所以在事业单位的管理上有着一定的特殊性,特别是在人力资源管理上,需在充分考虑各个要素后充分加强激励机制,使事业单位的人力资源管理达到最大化、最优化;为了使事业单位的人力资源管理工作更好的进行,本文就事业单位人力资源管理中出现的问题进行研究,并针对此提出适用建议. 相似文献
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事业单位人力资源激励机制初探 总被引:2,自引:0,他引:2
当今时代是开发人力资源经济的时代,人才作为一种资源,其地位空前提高,事业单位能否保持经济效益与社会效益可持续增长,主要取决于职工的知识及能力的发挥.激励是人力资源开发的重要手段,提高事业单位对人才激励机制重要性的认识并采取科学合理的激励措施非常重要.建立、健全人力资源激励机制,在事业单位管理中有着举足轻重的地位. 相似文献
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目前,我国的事业单位人力资源管理工作中存在一定的问题,例如:缺少现代人力资源管理观念、管理模式滞后以及缺乏有效的激励机制等。这些问题直接影响到事业单位的整体发展质量。因此,加大事业单位人力资源改革是十分必要的。本文对当前国内事业单位的人力资源管理工作进行分析,并提出相应的改革建议,希望能够有助于事业单位的人力资源管理水平提升。 相似文献
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随着事业单位改革的不断深入,传统的薪酬分配制度极大地制约了事业单位的发展。如何建立一套系统的、完善的人力资源激励机制已成为事业单位人事制度改革的核心和重点。本文在分析事业单位薪酬现状及其存在原因的基础上,结合自己的工作实际,提出了完善事业单位薪酬激励机制的对策。 相似文献
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事业单位人事制度改革中面临的重点和难点是用人制度和分配机制,其核心就是事业单位人力资源的激励机制.本文根据时代要求和外部环境的变化从多方面、多角度对事业单位人力资源激励机制的建立进行理论探讨和实际分析. 相似文献
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从目前来看,我国事业单位的人力资源管理工作尚没有做到位,在实际工作中还存在着诸多问题。因此有必要进一步加强事业单位的人力资源管理。对此,笔者提出如下几点建议:其一,对人力资源管理的重要性要有充分的认识;其二,要建立健全有效的激励机制;其三,要加大对人力资源开发和培训的力度。 相似文献
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《经济师》2017,(7)
人力资源作为一项企事业发展的重要资源,直接关系到企事业的办事效率和长远发展。事业单位的人力资源管理问题一直备受关注,尤其是在采用激励机制方面,一直不断的尝试和改革。目前,正在进行事业单位的经济管理,这对于调动工作人员的积极性具有重要的作用,尤其是奖励性绩效工资的实行对于调动员工积极性非常的有帮助,如何最大限度的激发事业单位工作人员的工作积极性是当下事业单位人力资源管理的重要任务。因此,文章主要研究事业单位人力资源的奖励方式。首先分析事业单位进行人力资源激励方式的重要意义,然后介绍人力资源奖励方式确立应该遵守的原则,最后提出提高事业单位人力资源管理的有效举措。 相似文献
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贾勋 《经济技术协作信息》2014,(30):35-35
一直以来,人力资源薪酬管理都在事业单位中占据了至关重要的位置,对于事业单位的可持续发展有着关键性的影响。但是,由于事业单位自身存在一定的特殊性,相比于其他普通企业的薪酬管理来说,无论是在薪酬制度的建立上,还是薪酬标准划分等方面,都存在着较大的差异,也更加繁琐,这就导致事业单位中的人力资源管理工作效率不高,总体技术水平偏低。因此,加大对人力资源薪酬管理体系的改革是非常有必要的。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对事业单位人力资源薪酬管理进行了简要的讨论,从而得出以下相关结论,以供参考。 相似文献
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对目前酒店行业人力资源管理激励机制的现状与问题进行了剖析,明确了酒店人力资源管理激励机制在酒店整体经营管理体系中的定位与功能,总结并提炼了和人力资源管理激励机制的四大主要原则,研究并探讨了酒店人力资源管理激励机制在制定与执行过程中常见的四种主要方式,旨在为酒店的经营与管理提供一些思路与建议,以通过激励机制提高酒店员工的满意度,提升酒店的经营管理效率,改善客户感知,创造实际收益。 相似文献
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我国的事业单位体制是随着新中国的成立而建立的,并伴随着我国社会的发展而不断地成长,在我国现代化建设过程中发挥了重要的作用。但是,事业单位体制长期以来受到计划经济模式的影响,事业单位改革一直处于被动地位。目前在人力资源管理方面的人才激励机制层面研究比较少,应在这一方面进行深入探讨,努力探索事业单位人力资源激励机制的改革问题。 相似文献
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传统的事业单位管理体制已经不适应市场经济体制的要求,制约了国民经济的发展。面对激烈的市场竞争,根据国家有关事业单位改革的要求,事业单位改革势在必行,而其薪酬制度的改革也成为一个亟待解决的课题。薪酬激励机制是组织人力资源管理和人才激励机制的重要内容,它作为一项制度所要解决的关键问题就是要吸引和留住人才,并充分发挥组织各成员的工作积极性,激励员工做出高质量的工作。在分析和探讨了当前事业单位薪酬机制存在的问题的基础上,结合现代企业人力资源管理理念,提出完善激励薪酬机制的对策。 相似文献