灵活就业人员社保缴费能力现状及对策分析——以阜新市为例

针对阜新市灵活就业人员收入水平较低,生活费用支出比例较大,工作层次单一,亲戚朋友帮助少,政府政策缺位等现状,通过对灵活就业人员参加社会保险存在的缴费能力低的问题的分析,运用频数分析和理论研究,得出减免阜新市灵活就业人员社会保险费,具有其实施的必要性和可行性。     

中国福利竞赛:内涵、表现与效应

福利竞赛是指在政府的推动下社会福利体系呈现的盲目扩张和无规则攀升趋势.目前福利竞赛表现为社会福利水平的快速提升,社会福利体系不断扩张,社会保险项目福利化倾向明显.福利竞赛导致福利规则体系遭到破坏,市场作用空间被限制、挤压.为了应对福利竞赛,应加强对社会福利经济适应性进行评估、注重建立福利制度的规则体系、发挥市场机制的作用以及强化福利制度程序正义的建设.     

福利竞赛的形成机制：需求、供给与政策决策程序

社会转型使得福利需求不断攀升,理念等因素导致将福利提供责任指向政府;财力因素、体制因素和政府善意增强了政府供给福利的意愿;公共政策决策程序的失控进一步助推了福利竞赛的产生。国家过度干预的理念和事实在福利竞赛的形成机制中扮演着重要的角色。为了切断福利竞赛的形成机制,要在防止强国家主义和政府失灵的同时向社会最少受惠者群体提供最基本的福利体系。     

浅谈新形势下石油企业员工绩效考核

在人力资源管理中，绩效考核是一项重要内容。绩效是指员工在一定时间与条件下完成某一任务所表现出的工作行为和所取得的工作结果。绩效考核是用一定的方法对员工绩效进行客观地描述，根据描述来确定绩效的高低。经过实践和理论的推动，绩效考核现在已经取得了相当多的成果．并且成为企业鼓励员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。     

激励机制在企业人力资源管理中的应用研究

分析了激励机制对企业人力资源管理的重要性，然后说明了在企业人力资源管理中运用激励机制的原则，最后提出了完善激励机制的措施。     

阜新市灵活就业人员参加养老保险的影响因素分析

本课题通过对阜新市灵活就业人员社会保险参保状况的调查问卷资料的深入研究,运用logistic回归模型分析了年龄、受教育程度、子女数、身体健康状况、子女教育状况、月收入对灵活就业人员参保的影响程度,并提出了建立灵活就业人员信息管理体制、加大养老保险宣传力度、解决其子女教育问题、提高其收入水平等相关措施。     

关于石油企业员工培训工作的探讨

企业要在高度竞争的市场经济中获胜,一定要拥有高素质的人才,而员工培训与开发是提高员工素质必不可少的一环。从某种意义上来说,一个企业是否重视员工培训可以预测其未来的竞争力。怎样完善员工活力的人才培训机制．提升员工培训效果,充分开发利用人力资源,进而使石油企业保持高速稳定发展,是石油企业培训工作人员思考和实践的重要课题。     

浅谈新形势下石油企业员工绩效考核

通过分析石油企业员工绩效考核现状，提出了绩效考核存在的问题，并构建了员工绩效考核体系，最后，提出了石油企业员工绩效考核的改进措施。     

“定”出来的高价“采”出来的问题

近日,一盒6支装的克林霉素磷酸酯注射液引起了社会的关注。据媒体报道,每支注射液的出厂价仅仅在6毛钱左右,但在医院的零售价却高至12.65元,中间利润竟达2000%以上。事实上,许多政府集中采购与统一定价的药品的中间利润都达到340%以上,甚至远远超出了一些奢侈品的中间利润率。     

“零负担”走向何方

“零负担”抑制医疗费用过快增长 山东省威海市对白内障超声乳化加入晶体植入手术等8个病种实施医保参保人员“零负担”,此项政策实质上是在按病种付费基础上,实现参保人员的“零负担”,旨在达到一箭双雕的目标：一是控制医疗费用的过快增长,二是减轻相关医保参保患者的负担。