民办集体企业——喜忧参半

无主管部门集体所有制是人们通常所说的民办集体企业,是由三个以上自然人集资兴办,实行劳动群众集体占有生产资料,共同劳动、民主管理、按劳分配和按出资额分红相结合的集体经济组织。同传统企业相比,其显著特点是充分实行了政企分开,享有高度的经营自主权。目前,它们的状况如何呢? 现状 1、资金上滚动积累。自筹资金是民办集体企业资金来源的一个显著特点。民办集体企业的资金没有国家投资,又难以获得贷款,他     

集体企业劳务用工管理探索

随着我国人口老年化的加速，企业“用工难”的问题日益突出。集体企业作为计划经济特有的遗留产物，在经济体制的改革中不断发展，并逐渐形成了多元化的用工关系，随着劳动力市场的进一步发展，劳务用工形式的用工方式使得集体企业的用工问题更加复杂。在新的劳动合同法实施的背景下，集体企业劳务用工如何管理便成了理论界研究的核心话题。本文将回顾与集体企业劳务甩工管理相关的理论研究成果，分析集体企业劳动用工的优势与劣势，总结集体企业劳务用工管理中存在的系列问题，并提出相应的解决措施。     

浅议股份合作制的四大原则

股份合作制是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型企业组织形式,它以股份制方式建立企业产权制度,按照股份与合作的原则建立企业分配制度.在当前深化企业改革过程中,股份合作制是国有小企业和老集体企业特别是乡镇企业选择的主要形式之一.国有小企业实行股份合作制是由职工出资入股,买断国有资产;而老集体企业实行股份合作制,同样是职工入股,并把原来职工劳动积累的一分,按劳动贡献、工龄长短等折股到人,使企业资产的相当部分为职工个人所有.不论是国有小企业,还是老集体企业,实行股份合作制,仍然保留了     

外国投资者来华投资有关问题解答(七)

1.中外合资经营企业是否可以自行录用职工,录用的标准是什么? 答:中外合资经营企业的董事会可自行决定本企业的劳动计划,这个计划只需向企业主管部门和劳动管理部门备案即可。根据劳动计划,合资企业可以在企业所在地市区的待业人员中招收职工;经征得国营和集体企业同意后,可以在在职职工中招收;也可以在企业所在地     

中小企业改革的大胆突破——评浏阳市国有、集体企业改制

浏阳市原有市属预算内国有工业企业13家，物资企业15家，商业企业10家，二轻集体企业34家，供销企业41家，乡镇集体企业1542家。针对国有、集体企业在市场经济中面临的严峻形势和困境，     

理顺产权关系，促进民营经济发展

经济的正常发展，需要按照市场经济规律办事。市场经济行为的主体是企业，明晰的产权关系，是企业生成发展的基础。目前，在民营经济中，许多民营企业存在着产权关系不明确的现象，突出的是戴“红帽子的假集体民营企业，即名义上是集体企业，实际上是个体或私营企业。这类企业开业时，就注册登记为集体企业名称，或在经营时由于某种原因改名为集体企业，实际上企业的资产由私人投入，企业经营管理也由私人掌管，根本没有集体经济的成分。但就因为它名义上是集体企业，并且一般又是以乡镇、街道名义办的集体企业营业执照，可以分享政府给予集…     

资源错配与中国工业企业全要素生产率

运用2007年中国工业企业微观数据,采取Hsieh等的模型方法,实证分析了资源错配及其对企业全要素生产率(TFP)的影响。研究结果显示:国有、集体企业的资源错配较为严重,港澳台、外商企业则较低;中西部地区资源错配程度高于东部,中部高于西部;重工业企业资源错配高于轻工业。从企业TFP发展潜力来看,如果有效消除资本要素和劳动要素错配,全部工业企业的总量TFP可提高51%以上,其中国有和集体企业的总量TFP有望分别提高45%和18%以上。     

中国劳资博弈影响分析——基于企业所有制结构和盈利模式差异

中国企业所有制结构的不同、企业盈利模式差异导致中国不同企业的劳资博弈形式和内容迥然不同。，从所有制结构方面看，民营企业相对国有控股、参股企业和集体所有制企业的劳资博弈内容一般较为单一，主要集中在工资和劳动条件上，且较为激烈；而国有控股、参股和集体企业的劳资博弈虽然涉及内容较广泛，但总体上较为温和。从企业盈利模式方面看，非垄断型企业和行业盈利水平不高的企业以及劳动密集型企业相对垄断企业和行业盈利水平较高的企业以及资本和技术密集型企业劳资博弈更为激烈。     

企业改制登记的探索

一、基本情况到1998年底，我省已有16953家企业进行改制并完成了工商登记，其中国有企业1776户，集体企业14099户，改制为公司的5928户，改制为股份合作企业的5749户，被兼并的680户，出售或拍卖的1160户，破产的535户，租赁或托管的716户。从改制的进度看，县（区、市）企业要快于市（地〕企业，市（地）企业要快于省属企业；乡镇集体企业要快于城镇集体企业，城镇集体企业要快于国有企业；经济发达地区要快于经济欠发达地区。改制企业绝对数量最多的年份是1993年到1995年。从改制质量看，1993年至1995年改制的问题较多，1996年以后趋向规…     

集体企业进行现代企业制度改革探讨

集体企业进行现代企业制度改革探讨王宝全，尹燕翥中共中央关于建立社会主义市场经济若干问题的决定中明确指出，现有城镇集体企业，也要理顺产权关系，区别不同情况可改组为股份合作制企业或合伙企业，有条件的可以改组为有限责任公司，少数规模大、效益好的，也可以改组...     

浅谈电力集体企业经营规范化管理中的战略

随着电力集体企业内外环境的变化，电力集体企业管理面临许多新的情况和问题。要提高电力集体企业的管理水平，只有在掌握新的管理理论的主要内容、特征及主流走势的基础上，结合福建亿力集团公司管理实际，创造出适应企业的经营规范化管理模式。     

街道集体企业改革应注意的几个问题

街道集体企业从其经营范围、人员组成、企业规模及人员素质上均不同于其他类企业。产品价值低、人员素质差、政企不分等因素严重影响着街道企业的发展。为此各级市区政府要对街道集体企业进行管理体制改革,从敢于打破集体企业所有制界限,打破均衡持股,改革人事制度和理顺资产的管理制度等方面入手,发展、壮大街道集体企业,使街道集体企业向公司化的现代企业管理体制方面发展。     

我国政府支持下的集体企业发展问题研究

在国家经济迅猛发展的大背景下，要对企业发展战略层面的理论依据进行总结，要对我国集体企业的产生过程、发展进程，以及曾经出现过的主要困难和问题进行分析研究，要对影响了集体企业未来发展的内部环境和外部条件进行总结归纳，要清醒认识到，集体企业在经济社会日益发展的今天所拥有的优势和面临的挑战。     

民办高职院校企业文化建设探讨

企业文化是推动民办高职院校发展的不竭动力,是民办高职院校的灵魂.作者论述了企业文化对民办高职院校发展的重要意义,民办高职院校在文化建设方面存在的问题及如何在民办高职院校中进行文化建设,从而说明民办高职院校企业文化建设的必要性,独具特色的企业文化是民办高职院校取得成功的必经之路.     

困难国企退休人员年内全部进医保

11月6日至11日，省劳动保障厅、省财政厅和省总工会组织3个督查组，分赴苏北8市及镇江，了解困难和破产关闭国有集体企业退休人员参加基本医疗保险进展情况，以确保年底前各地困难国企退休人员全部参加医保。     

文件卡

财政部国家工商局等4部委联合下发甄别“挂靠”集体企业工作意见(财清字【1998】9号) 一、组织清理“挂靠”集体企业有利于准确摸清我国城镇集体企业的数量和资产状况;有利于促进集体企业改革和发展,促使集体企业加强管理,规范经营行为,切实减轻企业负担;有利于明晰企业产权关系,消除发生产权纠纷的隐患,维护各投资者的合法利益;有利于推动各类所有制企业公平竞争,维护经济正常管理秩序。 二、清理甄别“挂靠”集体企     

厂办大集体困境及发展出路

近年来,厂办集体企业盈利的少,有的甚至难以生存下去。造成厂办集体企业发展步履艰难的原因是多方面的,既有外部环境的因素,也有企业内部的因素,本文从厂办大集体企业的历史渊源开始分析厂办企业今后的出路。     

为有源头活水来

湖北省随州市认真贯彻落实党的十五大会议精神和全省民营经济工作会议精神，针对以往国有集体企业改革没有真正触及产权这个核心问题，许多企业经济效益仍然不佳的状况，积极运用民营经济的机制优势来嫁接改造国有集体企业，通过采用国有民营、公有私营和产权交易等方式，...     

集体企业内部控制制度缺位与完善的思考

集体企业是我国市场经济体制发展和改革的产物。集体企业的高速发展,为我国社会主义市场经济发展奠定了重要的基础。随着我国集体企业的公司制发展和现代企业制度的建设完善,部分集体企业在经营管理的过程中也暴露出公司治理结构、内部控制制度等方面的劣势,影响集体企业的健康发展。本文对部分集体企业内部控制制度的缺位进行探讨,分析集体企业内部控制制度缺位的具体表现,并建设性地提出构建集体企业内部控制制度的对策建议,以推进集体企业的发展。     

浅析集体企业财务集约化的风险防控

国家电网多种经营企业在实施“主辅分开”改革后，分别转型成面向市场自负盈亏的集体企业，财务管理逐步向集团型集约化目标迈进，本文就如何对财务集约化实施风险进行进行剖析，并根据可能出现的风险类型提出对应对防控，并为如何建立集体企业财务集约管理风险防控机制提出实施建议。