中国劳资博弈影响分析——基于企业所有制结构和盈利模式差异

中国企业所有制结构的不同、企业盈利模式差异导致中国不同企业的劳资博弈形式和内容迥然不同。，从所有制结构方面看，民营企业相对国有控股、参股企业和集体所有制企业的劳资博弈内容一般较为单一，主要集中在工资和劳动条件上，且较为激烈；而国有控股、参股和集体企业的劳资博弈虽然涉及内容较广泛，但总体上较为温和。从企业盈利模式方面看，非垄断型企业和行业盈利水平不高的企业以及劳动密集型企业相对垄断企业和行业盈利水平较高的企业以及资本和技术密集型企业劳资博弈更为激烈。     

经营绩效、企业家能力与现金股利分配——基于CCEIBNU指数的实证研究

基于“北京师范大学企业家能力(CCEIU)数据库”数据,从企业家能力涉及的人力资本、关系网络、社会责任和战略管理四方面研究经营绩效、企业家能力与现金股利分配的关系.研究发现企业家综合能力、企业家人力资本和社会责任能力与现金股利分配显著正相关,而关系网络和战略管理能力则与之显著负相关.经营绩效与现金股利分配显著正相关,企业家综合能力、人力资本和社会责任能力对该正相关关系有显著正向影响,而关系网络和战略管理能力则有显著负向影响.     

让套保功能回归农产品期货市场

大量炒作者蜂拥而至，山东金乡大蒜类似期货交易的远期合约大蒜电子盘不但没有发挥大蒜价格的发现功能，确保蒜农收益的稳定，反而导致大蒜期货电子盘乌烟瘴气，充满操纵和投机。     

从超买和超卖看A股涨跌

闲来,我常与一起投资股票的朋友们座谈,对各自最近研究的理论和思考的心得进行交流,从道·琼斯、凯恩斯、波浪理论到禅宗、易经等,凡是与股市相关的东西都成了我们的谈资。其实,我们也知道能够完全预测股市的未来是一件不可能的事情,因为变幻莫测才是股市的本质特征。     

中国经济发展与制度创新的新视角——新制度经济学研究概述

新制度经济学传入中国的二十多年里,在经济发展与制度创新方面对中国理论经济学界和改革开放的政策制定者所产生的影响程度之大,范围之广都是空前的。经过这些年的发展,中国新制度经济学的研究队伍已相对可观,研究机构和理论阵地也已比较稳定,研究成果数量迅速增加,成果质量逐年提高,学术影响力越来越广泛。本文的目的就是整体概述新制度经济学在中国的引入、传播和发展状况,重点介绍新制度经济学在中国发展涉及的主要研究领域和重要突破,同时也尝试着对新制度经济学未来的发展动向进行了展望。     

盈利能力、利润分配与职工平均薪酬水平--基于中国上市公司数据的实证研究

上市公司职工薪酬水平除了受到公司地区、行业以及所有制性质等因素的影响外，盈利能力和利润分配政策也对其产生重要影响。盈利能力的提升为职工薪酬水平的提高提供重要保障，利润分配政策在权衡公司长期发展、股东回报和职工薪酬方面也发挥重要作用。通过对中国上市公司2009—2013年数据的考查，分析公司盈利能力与职工薪酬水平的联系，同时了解利润分配政策对公司盈利能力与职工薪酬水平产生何种影响。     

有限责任无限精彩的一人公司

一人公司也称“独资公司”、“独股公司”，是指由一名自然人股东或法人股东持有公司的全部出资或所有股份的有限责任公司或股份有限公司。一人公司结构简单，经营灵活，特别适合中、小企业采用，因而在世界范围内得到蓬勃的发展。     

新制度经济学课堂教学研究

新制度经济学课程的核心理论包括费用理论、产权理论、法和契约理论、企业理论、制度变迁理论、国家理论均是通过不同案例来展开的说明的,并且各个理论的应用更加贴切实践,更能够深刻的反映经济生活。所以系统性的运用案例教学即使课程本身教学的内在需要,也是该课程未来改革的重要方向。由于该课程在各个高等学校开展的时间并不长,并且教学方法不尽一致。特别是运用案例进行教学方面明显存在诸多不够系统、不尽深入和时效性缺乏等问题。学院经济学教研室承担该课程以来,经过几轮的教学实践,不断摸索出一套较为成熟的案例教学方法,也积累了不少较为深刻的案例。我们希望通过进一步研究,在已有研究和实践的基础上更加深入。