两会代表委员人才主张

人才话题是一个最简单的话题,也是一个最复杂的话题。当我们零距离接触第十届全国人大代表、全国政协委员时,这是一个最不能让人平静的话题。地方首脑们不管是强省还是强市,手里最硬的"王牌"是人才;企业老总们最急需的不是资金、不是技术,而是人才;学界最关心的是如何培养出实用的人才;而有识之士们最强烈的呼吁是怎样构建一个配套的人才体系,良性的人才环境;他们是人民选出的代表,他们的呼声代表民意;他们对人才的主张,代表着一种趋势。他们是如何把摸"人脉"的?他们怎样预期中国的未来?他们最大的忧虑又是什么?     

新型用人方式——人才租赁

人才租赁是人才服务公司以人才为租赁对象的一种业务,也是适应企业人力资源管理模式的创新而产生的一种新型用人方式。近年来,我国许多大城市都相继推出了人才租赁业务。而作为一种新型用人方式,人才租赁在机构建设、租赁法规、人才市场、费用体系及人才保障制度等方面急需规范。     

著述的高境界

近日,人才学者王建新的《人才交流与人才市场建设文集》出版.这是收入"'十二五'国家重点出版物出版规划项目","人才强国研究出版工程"的一本"人才学者自选集".作者从事人事人才系统工作的三十余年,在做好本职工作基础上自我挑战,孜孜不倦地对人才开发、人才市场建设进行系统研究,深入探讨人才工作的特性和内在规律,形成了很有价值的理论观点和对策建议. 研究引领实践,蕴涵经验方法 这本文集最大特点是附着在人才交流与人才市场建设的社会现实的工作载体:"干部调配与人才流动"",人才市场配置与建设"",流动人才的开发与评价"",人才引进与人才政策",人才服务机构如何为经济社会发展提供人才保障.由于这些篇章的论述来源于作者在人事人才工作实践中的感悟和思考,贴近、覆盖了人才流动与人才市场建设的基本工作,大体上可以回答当代人才交流与人才市场建设需要做什么、怎么做等基本问题,并且蕴涵着从事这项工作的基本经验和方法.自然,这本学术文集对当代人才交流与人才市场建设具有实践意义和可操作性,对正在从事人才工作的后来人具有一定的借鉴意义.     

自主创新的关键是人才创新——上海浦东人才交流中心陈绍璋主任访谈

《新资本》:21世纪,人才在组织核心竞争力打遗中的地位日益凸显!我国人才总量、存量、流动趋势都呈现出很多新的特点。贵机构所在区域对人才的需求发生了哪些深刻的变化?陈绍璋:我认为,在经济全球化进程日益加快的今天,人才竞争已然成为了至关重要的第一竞争,特别在我国入世后,中外人才融通,市场资源扩大,人才配置市场化是我们人才市场最明显,也是最直观的特点。并且,随着互联网技术的发展,人才市场的"零距离竞争"特质也日益彰显,无形市场在跨入二十一世纪的短短几年内得到了最快速的培育和发     

人力资源管理要为企业增值服务

近年来,人才竞争日趋激烈,高层经理也越来越重视人力资源的作用.但是,在很多企业存在着这样一个问题,即无法说清人力资源部门到底是干什么的,无法说清"人事管理"与"人力资源管理"有何区别.这种混沌看法对人力资源部门的员工来说既是一种伤害,又是一种警示.它提醒我们思考的是:人力资源管理的职能和价值到底是什么?人事管理之所以演变成人力资源管理,其根本原因,是因为人力资源管理事实上存在着两种职能,分别是行政职能和战略职能.     

人才市场-供给·需求·衔接

伴随着改革开放的推进,我国人才市场有了一定发展,但从总体上看,人才市场发育滞后,功能残缺,许多市场有"场"无"市",成功率低.其中一个主要原因是我国人才市场运行机制不健全、不灵活,人才市场供给主体、需求主体没有真正到位,供求衔接机制还没有真正建立起来.加快人才市场运行机制建设,目的在于使人才供需双方在平等互利的基础上,通过公开、公平、公正的竞争,最终实现人才的合理配置.加快人才市场运行机制改革,就是要构建人才市场供给、需求、衔接三种机制.     

浅谈商标运用的心理策略

商标是商品的一种特殊标志,可以使一种商品明显地区别于其他同类商品.本文针对商标的特点、商标运用的心理功能进行分析,针对消费心理变化分析商标运用的心理策略.     

人才市场中人事档案管理问题研究

<正>人事档案是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映,为用人单位发现人才、使用人才和管理人才提供重要依据。作为人才市场工作重要组成部分的人事档案管理工作,其有效管理是人才流动及合理配置的重要基础,也是人才市场服务社会的客观要求。随着经济的发展以及人事制度的改革,当前人才市场的人事档案管理工作不尽人意,凸显了诸多问题。本文将针对人才市场中人事档案管理出现的问题进行分析,进而提出相关建议。     

我国消费品市场二元结构分析

一、"供过于求"的背后 产能过剩以及主要消费品供过于求是现阶段经济领域非常突出的问题之一.商务部600余种商品供过于求百分比显示,从1998年下半年起,600余种商品的供过于求百分比飞速上升;从1999年上半年到现在,供过于求的商品大体上稳定在70%以上的水平,普遍供过于求的情况持续了8年.这种情况是否意味着商品的绝对过剩?占总人口40%的低收入消费者是无力购买消费品,还是消费需求己经得到了满足?     

经营博士的另类淘金者--中国都市猎头生活大透视

这是一个特殊的"掘金部落",他们靠给中外公司挖取精英人才挣高薪,有人一年拿到几十甚至数百万元佣金不足为奇……这就是被人称作"博士经销商"的都市猎头.随着人才竞争的日趋激烈,如今我国已拥有上千家猎头公司.那么,猎头们颇富传奇色彩的职业生活到底怎样?日前记者在京、沪和广州等地对一些从业人员进行了采访,他们的经历令人吃惊不小.     

人才市场新动向--从招聘到租赁

“人才招聘”是企事业单位人力资源开发部门最熟悉、也最常用的一个词，社会各界几乎所有的人也都对这个词“耳熟能详”。什么人才中心呀，人才市场呀，它们做的就是“人才招聘”的事。特别是这几年，快退休的人也会遭遇下岗，新毕业生也会一时找不工作。究其原因，除了就业岗位还不足以满足就业需要之外，还有一个原因就是“聘”!为什么一定得“聘”呢?“租赁”就不行吗?还别说，人才市场近来真的有一新动向，人才“租赁”真的向我们走来………     

中国人才面临第三次外流高峰

社会国际化,人才国际化本是人才市场发展的自然规律。但这种人才竞争对任何国家都是残酷的。中国面临着第三次人才外流,其最大的特点就是在职流失。     

人才流动中企业商业秘密的保护

人才流动是社会进步的表现.发达国家每年人才流动率一般在15-20%之间,美国硅谷科技人员的年流动率则高达30%.据不完全统计,我国从1986年诞生第一个人才市场到今天,有500万左右的各类人才借助人才市场离职"跳槽",在我国作为高新技术产业的IT业的人才流动率也高达25%.人才的流动,是劳动者择业自由的表现,对促进科技成果的转化、经济结构的调整、人力资源的合理配置,都发挥着积极的作用.然而,人才流动也正成为企业商业秘密流失的最主要原因,尤其是跳槽、被引诱跳槽雇员泄露、使用雇主商业秘密的情况则更为常见.     

吸收高科技人才的四大宝典

科学无国界,科技全球化已成为一股不可抗拒的潮流.知识经济也好,新经济也罢,说到底是高科技,是信息技术主导经济,迎接这一时代的到来,意味着高科技人才、信息技术人才成为全球争夺的焦点,发展中国家高新技术人才更是奇缺.高科技人才、信息技术人才,亦已突破国家的界限而深深地打上全球化的烙印.因此,有人说21世纪是一个争夺高科技人才、信息技术人才的新世纪.中国"人世"指日可待,中国在科技人才全球化过程中面临的机遇和挑战是什么?水向低处流,人往高坡走.高科技人才的全球流动亦呈现这一特点,高科技人才流向自己心目中的"高地",这一"高地"跨越空间界限.当今高科技人才、信息技术人才全球流动的特点,是发展中国家的人才流向发达国家特别是流向美国已成为主流向,其间也有人才从发达国家流向发展中国家"回流"、"溪流".     

尽快建立我国经理人才市场

一、对经理人才市场的认识经理人才市场是指利用市场供求价格机制的作用对经理阶层进行有效激励和监督的一种市场制度.经理人才市场是一个市场制度而不是一个交易场所,它主要是通过市场交易价格或潜在的市场机制发挥作用的.经理人才市场是一种特殊类型的市场,它除了具有一般市场的特征外,还有其特定的交易对象——经理人员和与经理人员市场活动相联系的特定市场功能.市场经济条件下经理是作为一种生产要素与市场发生必然联系的,经理人才市场所交易的实际上是经理的经营管理能力.尽管经理行为的动机和过程是不可监控的,但其结果却是可以监督和评价的.经理人才市场的实质就是通过市场评价来替代对经理行为直接监督的一种有效的制度安排.经理人才市场对经理的激励和约束作用主要表现在:(1)对经理的资格认证.认证标准除了学历,资历以及信用程度和忠诚程度外,主要是根据以往的经营绩效,这在一定程度上保证了只有那些具有企业家综合性资质和经营能力的人才有可能登上经理宝座;(2)市场竞争对在职经理的潜在压力.由于人们对权力、功名和利益的渴望与追逐以及经理人才市场很小的需求数量,造成了经理人才市场供给大大超过需求,竞争非常激烈,经理市场的存在和“买     

高职秘书专业教学改革刍议

近年来,各类高职院校虽然培养了一批高职秘书人才,但他们中的大多数人在人才市场上屡遭冷遇,原因何在?笔者认为主要源于教育观念、课程设置、教材建设、教学方法手段、实践性教学、师资队伍建设等多方面的因素,这些因素导致高职秘书教育出现了一种比较尴尬的局面:一方面,社会需要大批高素质的秘书人才;另一方面,有不少高职秘书专业毕业生在人才市场上"滞销".要改变这种现状,就必须进行专业教学改革.     

人才测评的喜与忧

人力资源作为一种特殊的资源进入市场,越来越多的企业面临着人才选拔的难题,选对人才会给企业带来巨大的财富,选错人才会给企业造成难以估量的损失.西方企业在过去的100多年中一直使用人才测评来帮助管理者作出正确的决策.     

地勘单位人才梯队建设探析

作为专业性很强的地质勘查行业,工作性质决定着专业技术人才是地勘单位的宝贵财富和生存支柱,是最具价值的特殊"资本",是地勘队伍市场准入资格(资质)构成中的主件。而目前的人员结构不合理、人才梯队不完善,直接造成不少单位的岗位工作受影响、单位生产成本升高等现象,降低了单位的市场竞争力。所以,怎样建立坚实的人才梯队后备阵营,已成为人力资源管理的当务之急。     

高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例

本文基于补偿性适配理论,首先建立了"政策工具-人才供应链"二维分析框架,然后采用内容分析法,分别对2011-2018年四川省高技能人才队伍建设的41项政策文本以及256份访谈记录样本进行了政策供需现状分析。在此基础上,运用供需适配模型计算和分析了高技能人才队伍建设政策供需适配度及适配关系。研究发现:"信息技术支持"、"政府购买"、"海外机构"和"法规制度"等次级政策工具在人才供应链的教育/鉴定机构环节存在着政策供给过溢现象;而"政府购买"和"海外机构"在劳动者环节,"贸易制度"在教育/鉴定机构和人才市场环节存在着政策供给缺位现象;同时,"信息技术支持"在人才市场环节,"资金投入"、"金融支持"和"服务外包"在企业环节存在着政策供给不足现象。针对目前在人才供应链各个环节存在的政策供给过溢、缺位和不足共存的现实,本文以优化政策资源配置和提高政策供需适配度为导向,从次级政策工具使用的强度、内容、形式、运行机制和平台建设等方面,分别提出了相应的矫正对策。     

转型时期中国电影发行业市场结构分析与改革重点

一、电影与电影产业 1、电影 电影作为一种娱乐文化商品,具有"多栖性"特点.首先它是一种商品,是由电影制作部门生产制作并在公共市场上发行的能够满足消费者需要的产品,承担着了解讯息和娱乐消遣等功能,从经济学角度分析属于低档奢侈品;其次它是一门艺术,凝结着电影制作者追求美学的社会劳动,体现着人们对美的向往,具有特定的艺术价值;除此之外,由于电影本身蕴涵着深刻的内容,主要满足大众精神需要,因此它同时承担着意识形态的功能,是进行思想文化宣传和道德教育的有力工具,带有上层建筑性质的政治意义.由于以上特点,电影在从生产到走向市场的过程中,也具有自身独特的特点,在市场上作为娱乐消费,电影的需求价格弹性、需求收入弹性较大和需求交叉弹性相比较于市场上大多数产品来说都较大.