在西部大开发中，充分发挥陕西高校培养高素质人才的作用

西部大开发,人才是关键,而人才匮乏将是制约西部开发的一个长期的、关键的因素,作为教育大省的陕西,应主要靠发展高等教育和培养人才,为西部大开发服务。     

构筑西部“人才高地”

西部大开发，人才是关键。但由于历史、自然等多方面原因，西部人才资源开发和人才队伍建设仍然存在不少问题，成为制约西部地区经济发展的“瓶颈”。西部地区怎样突破传统观念的桎梏，突破机制、环境的障碍，树立科学的人才观，让千千万万人才脱颖而出？让人才的创造力充分展现？西部大开发需要什么样的人才？如何吸引人才、配置人才、做到人尽其能、才尽其用？西部与中东部地区之间人才资源如何合理交流？     

西部人才流失问题分析

人才是科学技术进步和经济发展最重要的资源。我国现代化建设的进程在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发。能否顺利实现西部大开发战略的目标,最关键的也是人才因素。当前,西部地区人才队伍的流失十分严重,解决好这一问题,不仅关系到西部落后面貌的改变和同先进地区差距的缩小,而且涉及西部国民经济整体和长期发展的质量水平。     

西部地区如何稳定和吸引人才

得人才者 ,得天下。西部大开发 ,人才应先行。如何稳定和吸引人才 ,是西部地区实现跨越式发展 ,发挥后发优势的关键。因此 ,企业应通过营造良好氛围 ,把职工变成股东 ,对职工的教育作重要投资等方面稳定人才 ,并通过以事业、待遇、政策等方面吸引人才     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发,人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策,关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进,人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出.加入世贸组织及西部大开发战略的实施,这对我们既是难得的发展机遇,又是严峻挑战.江泽民同志强调西部大开发,人才是关键. 西部地区人才如何开发和利用?要树立适应市场经济的新思想、新观念;深化人事劳动体制改革,创造人才流动的环境;建立引进人才的绿色通道;加速高层次科技人才开发;加大投入以提高基础、服务设施水平;加强人才培训工作;大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织;加强知识产权的保护.     

西部地区与广西人才开发和利用研究

随着经济全球化的迅速发展和科学技术的突飞猛进，人才在当今经济和社会发展中的作用日益突出。加入世贸组织及西部大开发战略的实施，这对我们既是难得的发展机遇，又是严峻挑战，江泽民同志强调：西部大开发，人才是关键。西部地区人才如何开发和利用？要树立适应市场经济的新思想，新观念，深化人事劳动体制改革，创造人才流动的环境建立引进人才的绿色通道；加速高层次科技人才开发；加在投入以提高基础，服务设施水平；加强人才培训工作；大力培育和发展人才市场和人才中介服务组织；加强知识产权的保护。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上 ,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素 ,提出了西部地区人才资源开发的对策思路。西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念 ,为人才创造良好的创业环境 ,充分利用现有人才 ,大力发展教育 ,进而培养人才、留住人才、吸引人才。     

如何看待西部开发与东部发展的关系?

<正> 实施西部大开发战略,是我国跨世纪发展的一项战略部署,也是“十五”计划的一个重要内容。但是,实施西部大开发,绝不意味着可以延缓东部地区的发展。事实上,西部大开发与东部地区的发展是紧密联系在一起的,二者呈现出互动的支持关系。因为实施西部大开发战略可以为东部地区的经济发展开辟新的增长空间,反过来,东部地区经济的持续稳定增长又将在资金、技术和人才等方面,为西部地区的开发提供更强大的支持。     

比吸引人才更重要的是留住人才

西部大开发，人才是关键。比引进人才更重要的是留住人才。国家在中西部人才引进方面已经给了很多很好的政策，关键在于我们如何充分领会和利用。本文叙述了西部地区在引进人才后如何更高地利用人才、留住人才。     

论中国西部地区的人才资源开发

在对人才的定义进行分析的基础上,研究了西部地区人才资源的现状及阻碍人才资源开发的因素,提出了西部地区人才资源开发的对策思路.西部地区人才资源开发的关键是要更新用人观念,为人才创造良好的创业环境,充分利用现有人才,大力发展教育,进而培养人才、留住人才、吸引人才.     

利用风险投资业推动西部大开发

西部大开发是我国在世纪之交作出的旨在加快西部地区发展、消除区域经济发展非均衡的重大战略举措。西部开发的关键是通过大力发展高新技术产业培育西部地区自身的经济增长点,促进西部自成长机制的形成．而风险投资作为一项重要的投融资体制创新,将有效地推动西部地区高新技术产业的发展和西部创新机制的形成,对于西部大开发战略的实施具有重要意义。     

西部人力资源开发现状及存在问题探析

人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。     

西部地区人才市场机制与政府服务对策

<正>随着西部大开发的深入,西部地区的人力资本逐渐成为西部地区发展的瓶颈。人才引进困难,人才流失严重,要从根本上解决这一问题,必然要落实到西部地区的人才市场化上来。目前西部地区的人才市场化存在着不少的问题。     

西部人才开发面临的桎梏及摆脱策略探析

为了缩短我国东西部的差距,提升西部地区的经济和文化水平,我国实施了西部大开发的战略。在西部大开发战略实施的过程中,人才起着关键性的作用,但当前的西部人才开发中,面临的问题比较严峻,影响西部人才开发战略,基于此,文章在阐述西部人才开发过程中存在问题的基础上,提出了解决问题的战略对策,旨在提升西部人才开发的效果。     

全力推进西部大开发不断迈向深入

<正>2013年是西部地区经济社会发展"赶与转"和"爬坡过坎"、攻坚克难的关键一年。我们会同国务院西部地区开发领导小组成员单位及有关方面,深入落实党中央、国务院推进新一轮西部大开发的各项政策措施,积极推动解决落实事关西部大开发长远发展的大事、制约西部地区经济社会发展的难事、惠及各族群众特别是老少边穷地区老百姓的实事,重点抓好政策完善、规划指导、资金落实、项目推进等关键问     

发展西部流通业须着力吸引外商直接投资

实证表明,外商直接投资对东部地区流通业增长具有显著正效应,而对西部地区流通业增长却缺乏显著性.在西部大开发中,必须着力吸引外商直接投资发展西部地区流通业.只有这样,才能缓解西部流通业发展中资本形成难的问题,解决西部流通业现代化程度低,业态形式单一,流通业经营人才缺乏的问题,也才能从根本上解决流通业对西部大开发向纵深发展形成制约的问题.     

西部大开发：机遇和挑战

中国政府从今年开始着手西部地区大开发,其目的在于发展在经济上明显落后的西部地区,从而缩小东西部地区在经济上的差距。这是中国政府充分利用西部地区自然资源招徕国内外投资的战略,专家认为,西部地区是中国内地发展的关键,也是今后维持政治稳定和经济腾飞不可缺少的重要地区。 一、西部地区的优劣势 开发西部,首先要认识到西部的优势在哪里,劣势在哪里。西部的优势在于地广人稀,资源丰富;劣势在于西部地区的资金和有效率的人才资源缺乏,基础设施落后。开发西部,就是要兴西部之“利”,革西部之“弊”。相对于空间狭小、人口密…     

全力推进西部大开发不断迈向深入

2013年是西部地区经济社会发展“赶与转”和“爬坡过坎”、攻坚克难的关键一年。我们会同国务院西部地区开发领导小组成员单位及有关方面,深入落实党中央、国务院推进新一轮西部大开发的各项政策措施,积极推动解决落实事关西部大开发长远发展的大事、制约西部地区经济社会发展的难事、惠及各族群众特别是老少边穷地区老百姓的实事,重点抓好政策完善、规划指导、资金落实、项目推进等关键问题,努力推动西部地区经济社会持续健康发展。     

掀开深入推进西部大开发的历史新篇章——访国家发展改革委西部开发司司长秦玉才

过去的一年,西部大开发实现了"十二五"的良好开局。西部地区实现生产总值近10万亿元,主要经济指标增幅均高于全国平均水平,发展速度已连续5年超过东部地区。同时,基础设施与生态环境建设、经济结构调整、社会事业、区域发展、特色产业、人才开发、对内对外开放等都取得了显著进展和明显成效,各项事业呈现出蓬勃发展的良好势头。新时期新阶段,中央出台了11号文件,国务院批复了《西部大开发"十二五"规划》,形成了新时期加强西部大开发工作总体思路和政策体系,构建了西部大开发在全国区域协调发展总体战略中具有优先地位的区域政策框架,掀开了深入推进西部大开发新的历史篇章,迎来了西部地区加快发展,跨越式发展的又一个春天。为此,本刊记者采访了国家发展改革委西部开发司司长秦玉才。