关于职工基本养老金核算的几点思考

社会保障是现代国家一项基本的社会经济制度,是社会安定的重要保障,也是社会文明进步的重要标志。实现"老有所养"是广大人民群众的期盼,也是社会保障的重要目标。基本养老金的核算关系到每一位退休职工的切身利益。随着社保政策宣传力度的加大,政策不断完善,职工基本养老金的核算成为企业职工越来越关心的焦点。跨统筹地区就业人员待遇核算、退休档案的审批、增发项目的审核等等具体问题成为养老金核算时比较敏感和重要的关键点。     

从养老保险的性别利益差距看男女同龄退休问题

中国现行的退休政策是男女区别对待的,在养老保险制度中,养老金计发办法在很大程度上影响了男女享受养老金待遇的水平,这是我们被我们时常忽略的。另外,男女不同龄退休在经济、社会、心理上都对女性产生了很多负面影响,体现了性别不平等的因素。要从养老保险制度中养老金的计发办法入手,分析男女不同龄退休的影响,并针对中国现状提出了相应对策。     

数字

尽管国家连续9年提高企业退休人员养老金水平，但与机关事业单位差距仍大。中国社会科学院2013年初发布的《社会保障绿皮书》和《中国社会保障收入再分配状况调查》显示，在被调查者中，75．4％的职工养老金不高于2000元，92.3％的机关事业单位退休人员养老金却都高于4000元。     

美国雇主养老金计划对中国养老金制度改革的启示与借鉴

1.明确雇主养老金计划在退休收入保障体系中的地位,并与其他支柱相衔接。美国包括社会保障、雇主养老金计划、个人退休储蓄三个层次的退休收入保障体系,其制度设计的总体目标是保障退休者有足够的退休收入(70%~80%的替代率),虽然在不同时期以及不同的收入阶层中,三个层次的作用有所不同。20世纪70年代以前,社会保障是退休收入的主要来源(对众多的低收入者甚至是惟一来源);1974年《雇员退休收入保障法案》颁布以后,雇主养老金和个人退休储蓄的发展使之逐渐成为退休收入的重要来源;随着退休人口与在职人口比例的进一步提高,政府财政负担的加重…     

美国养老金制度的改革与创新

美国养老金制度的结构内容美国养老金制度有200多年的历史,经过长期发展,现行的退休金体系由三大支柱组成。政府强制执行的社会保障计划(SocialSecurityProgram)面向全社会提供基本的退休生活保障,覆盖了全国96%的就业人口,是这个多层次体系中的基石。由政府或者雇主出资,带有福利的退休金计划构成了养老保障体系中的第二支柱,前者为公共部门养老金计划(PublicSectorPlans)是指联邦、州和地方政府为其雇员提供的各种养老金计划,后者为雇主养老金计划(Employer-BasedPensionPlans)则是指企业及一些非营利组织和机构为其雇员提供的养老金…     

当前退休人员社会化管理服务工作中的问题及对策

退休人员社会化管理服务,是指把退休人员管理服务工作与原单位分离,包括养老金实行社会化发放,退体人员纳入社区管理等。这是进一步完善社会保障体系建设的重要内容。     

我国实施弹性退休政策问题研究——基于上海的分析

近年来,我国城市化进程中老年化趋势加快使得养老金负担压力加大,退休制度改革是应对老年化问题的重要措施,也有利于从根本上扩大内需,但路径依赖使得强制性延长退休年龄会遭遇很大阻力.上海可在柔性延长退休年龄试点工作的基础上,探索实施弹性退休政策,做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各方的利益,充分利用人力资源.     

中美养老金的投资运营比较

一、美国养老金投资运营概况 1．养老金的构成。美国的养老保险制度包括三个层次：基本养老保险制度、雇主提供的养老金计划以及个人退休账户计划。其中,基本养老保险制度的资金筹集、发放以及投资运营通过形成社会保障信托基金来完成。而雇主提供的养老金计划和个人退休账户计划的资金筹集与投资运营通过退休金市场进行。     

意识障碍成为社会化发放的“鸿沟”--浅议由人工发放到社会化发放的转变

社会化发放的通俗定义,即社会保障经办机构为已办理退休审批、计发手续的参保职工,每月发放其养老金的业务事项。按时、足额发放养老金,既是衡量社保机构经办能力、服务水平的重要标志,也是基层社保窗口众多业务中的首要大事。     

我国退休制度改革的政策思路

我国现行退休制已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻。本分析了制约我国退休政策调整的主要原因；经济转型与经济环境、劳动力市场供求矛盾尖锐及社会心理因素等，均对退休制度调整具有重要的潜在制约作用。作提出应坚决抑制提前退休，渐进推进弹性退休政策，实施标本兼治的退休制度综合改革策略，强调发展模式和就业模式的调整是我国退休制度改革的关键制约因素。     

Pension Benefits and the Decline in Elderly Male Labour Force Participation*

This paper uses time-series econometric methods to unravel the causes of the secular decline in the labour force participation rate of males aged 65 years and over. The study finds that most of the sharp and sudden decline in the participation rate during 1972–76 is atria but able 10 more generous age pension benefits, with minor support from the discouraged worker effect associated with the current recession. A key feature of the model is the inclusion of several social security policy variables, apart from the value of the old-age pension. These policy variables include the 'free area' means test limit and the 1976 switch from a means to an income test.     

长三角一体化进程中人口社会政策的主要差异与协调完善的基本思路

人口社会政策对长三角一体化进程也有影响,不同的政策应采取不同的改革思路和对策。户籍改革的关键是在现有改革的基础上,剥离附加的不合理社会管理功能,加快配套制度的改革;养老保险政策改革的基本思路是探索便于城乡对接并可以跨地区流转的社会保险制度;劳动就业政策改革的出路在于彻底打破城乡劳动力在政策上和制度上的界限;生育政策改革的思路是在稳定低生育水平的基础上,缩小城乡计划生育政策的差异,逐步建立城乡一体的生育政策。     

中国传统文化信念、人力资本积累与家庭养老保障机制

本文首先构建一个人力资本积累模型,考察传统文化信念驱动下的家庭养老保障机制以及社会养老保障制度对家庭养老和人力资本投资行为进而对经济增长的影响。分析表明,传统文化信念将后代人力资本积累与父代养老保障有机地联系起来,提供了一种很好的家庭养老保障和人力资本内生积累机制;现收现付型社会养老保障制度不利于人力资本积累和经济增长。其次,本文以我国现实数据为基础进行实证研究,得到结论是社会养老保障制度对我国人力资本积累和经济增长具有明显的抑制作用,而家庭养老保障机制的良好运转则有助于更好地促进人力资本积累和经济增长。因此,我国在致力于完善社会养老保障制度的同时,决不能忽视家庭养老保障机制的作用与培育。     

不同养老保障机制与家庭储蓄率——基于世代交叠模型的实证研究

目前,我国的养老保障机制采用以社会养老保险为基础的多渠道养老保险机制,家庭成员赡养、个人金融投资和养老保险就成为了三种主要方式。这一结论已经得到了学术界的广泛认可,然而我国不同养老渠道之间的比例和关系尚缺乏实证研究。家庭自主的金融资产投资、家庭成员之间的赡养效果还没有得到充分的检验。文章基于2008年和2009年的中国家庭追踪调查(CFPS)数据,首次运用2005年政策调整后的数据进行实证研究,对我国养老金财富、个人金融投资以及家庭成员赡养率之间的关系进行了分析研究。文章根据传统的世代交叠模型,针对现有数据,建立了一个三期世代交叠模型,然后分析了不同渠道养老保险收入对家庭储蓄率的影响。研究结果表明,基本养老金财富与个人金融投资对非退休人群的储蓄有显著的负向影响,退休者的储蓄率主要受家庭成员赡养影响,并且呈负相关的关系。     

INCOME REDISTRIBUTION IN URBAN CHINA BY SOCIAL SECURITY SYSTEM—AN EMPIRICAL ANALYSIS BASED ON ANNUAL AND LIFETIME INCOME

This study investigates the redistributive effect of social security reform in urban China using the nationally representative urban household surveys of 1995 and 2002. The main findings are as follows. First, public pension is the main income for the elderly in urban China. The majority of people aged 60 and over (72% in 1995 and 82% in 2002) receive a pension. Second, the social security system in urban China has increased the income of low‐income and older age groups and reduced the relative poverty rate. However, the redistributive effect did not offset the expanding income inequality, which resulted in the Gini coefficient of redistributed income in 2002 being higher than that in 1995. Third, during 1995 and 2002, both low‐income and high‐income groups received a positive net benefit from the social security system, but the net benefit increased with income. The Chinese social security system lacks progressivity in contribution, and does not favor the poor in terms of benefits. Fourth, assuming that the reformed policy was applied to public sector employees, the long‐term redistributive effect of the pension system for the working population, calculated using their lifetime income, is larger. (JEL D31, H55, I38)     

On the interaction between education and social security

This paper uses an overlapping generations model with endogenous fertility choices to analyze the quantitative costs and benefits of subsidizing higher education, paying particular attention to the interaction between such policy and the sustainability of the social security system. The paper focuses on the demographic change as the mechanism that link both policies. It is found that an increase in education subsidies changes the educational composition of the population and lowers average fertility. Lower average fertility and higher life expectancy of educated individuals translates into changes in the age structure of the population that requires an increase in the social security tax rate in order to balance the pension budget. Such process reduces the welfare benefits of this educational policy since the rise in social security taxes lowers the after-tax lifetime earnings of almost all individuals born in the period of the policy reform and over.     

新农保养老金政策效果评估——基于老年人生活幸福感的实证研究

作为一项重要的社会保障政策,新农保养老金的效果到底如何,目前学术界还没有统一的评估结论。本文基于2016年中国家庭追踪调查（CFPS）数据,使用断点回归设计的方法,利用老年人幸福感指标对新型农村社会养老保险的政策效果进行了评估。本文从老年人对生活的满意度和自信心两个维度来衡量幸福感,发现领取养老金对其生活满意度的影响尚不显著,但提升了其对未来生活的信心。异质性分析发现东部地区和中高收入地位的老年人在领取新农保养老金后生活幸福感提升较为显著,但现实中挤出效应的影响更大。最后,作为社会支持的新农保与传统的“养儿防老”观念存在一定的替代效应。     

不同生育率情形下养老保险筹资模式比较研究

理论研究普遍认为,基金制养老保险筹资模式优于现收现付制,但这几乎都是基于人均资本视角的判断。本文在外生和内生生育率两种情形下,从福利经济学视角分析基金制是否完全优于现收现付制。理论模型表明,在一定参数组合下,无论外生生育率还是内生生育率,都存在使现收现付制下社会福利高于基金制下社会福利的养老保险缴费率。模型的数值模拟显示,存在使现收现付制下社会福利更高的养老保险缴费率,且在外生生育率下（符合我国生育政策）现收现付制缴费率在12%左右社会福利最高,内生生育率下（符合发达国家生育政策）现收现付制缴费率在6%左右社会福利最高。前一数值与已有研究成果观点相近(我国社会统筹部分缴费率应下降到15%左右),后一数值与美国（62%）、日本（77%）等发达国家现收现付制养老保险缴费率相近。稳健性检验显示,只要参数赋值在合理范围内,数值模拟主要结论不变。本文为降低现行我国社会统筹部分养老保险缴费率提供了理论借鉴。     

延迟退休会提高社会福利水平吗?

文章基于延迟退休可能带来就业挤出和闲暇损失的现实背景,在动态一般均衡世代交叠模型框架下通过引入异质性消费者并根据中国经济校准主要参数,在控制延迟退休对中国劳动力市场冲击影响的基础上,模拟分析了延迟退休政策对企业职工福利水平的长期影响。研究分析表明：(1)无论是采用保持现有的缴费率不变的政策方式还是保持养老金待遇不变的政策方式,延迟退休均能提高城镇企业职工的社会福利水平———第一种政策会增加社会福利3.66%,第二种政策会增加社会福利1.1%;在保持养老保险缴费率不变的情况下,从长期看,延迟退休5年会使社会福利最大化。(2)最优的退休年龄与劳动力市场状态息息相关,如果当前就业形势严峻,最优退休年龄需要相应降低。     

On the optimal design of pension systems

The present paper aims to quantify efficiency properties of flat and earnings-related pay-as-you-go financed social security systems of various institutional designs in order to identify an optimal pension design. Starting from a benchmark economy without social security, we introduce alternative pension systems and compare the costs arising from liquidity constraints as well as distortions of labor supply versus the benefits from insurance provision against income and lifespan uncertainty. Our findings suggest an optimal replacement rate of about 50 % of average earnings. In our model a single-tier earnings-related pension system yields the highest efficiency gains dominating flat benefits as well as two-tier systems of any form. We also show that the negative correlation between pension progressivity and pension generosity of real-world social security systems can be justified on efficiency grounds. Finally, our results indicate a positive impact of means-testing flat benefits against earnings-related benefits within multi-pillar pension systems.