要素收益权力差异与初次分配的公平性

在要素参与分配的过程中,不同要素所具有的收益权力是不相同的,这是当今社会收入分配不公问题的最主要原因;在相同分配方式内部,存在分配对于特定人群的"倾斜政策",使得社会收入不公现象进一步加剧。这两个问题的存在,极大地影响了我国在分配上的公平性,需要迅速加以解决。     

上海提高最低工资标准的收入分配效应:实证与模拟北大核心CSSCISSCI

上海城乡居民收入分配差距正在扩大,并且已经对于促进创新驱动、转型发展产生了不利影响和制约。其中突出的问题是劳动者报酬和居民收入占比偏低。按照国际经验和目前劳动力工资的实际情况,上海通过调整最低工资改善收入分配关系,甚至试图借此缩小收入差距问题。但是实证分析表明,提高最低工资标准不能起到缩小收入差距的作用,也无法使基尼系数出现下降的拐点;而只有通过调整高收入户收入增长过快以及收入增长过程中的分配不公问题,基尼系数会出现下降的拐点。提高最低工资标准尽管在一定意义上可以缓解劳资关系,但是一味提高则可对于劳动者就业等产生负面影响。从长期来看,上海收入分配要解决的问题和重点是分配不公,而不是急于缩小收入差距。     

寻租、分配关系失衡及其矫正对策

中国改革开放以来收入差距不断扩大,分配不公现象日益严峻,这与寻租形成的行政垄断、腐败及权力资本化密不可分。改变寻租导致的分配关系失衡现状必须找到寻租的根源,加强对公权力的制度约束是解决寻租的根本之策,只有发扬民主和加强法制建设,才能从根本上解决收入分配的不公问题。     

新一轮收入分配制度改革注重“公平”——访国家发改委宏观经济研究院社会发展研究室主任李爽

在我国，由于收入分配不公平现象引发的对公平分配问题的研究和讨论由来已久，对分配不公的原因亦有多种解释。随着改革实践和相关研究的日渐深入，收入分配的相关制度性原因愈加显露。那么到底是什么原因造成了目前收入分配领域的诸多不公呢？在下一步的改革中，又会有哪些政策措施的出台来加以缓解和解决呢？带着这些问题，记者近日专程采访了国家发改委宏观院社会发展研究室主任、《促进公平分配的制度与政策研究》课题组组长李爽。     

初次分配不公的表现及原因分析

收入分配问题关系着国家经济的发展和社会的稳定,是当前国家工作的重中之重,关系着人民群众的切身利益。初次分配是再分配的前提和基础,如果初次分配出现不公正,再分配无法从根本上打破不公。党的十七大报告首次强调在初次分配中体现公平,十八大报告再次提到初次分配和再分配都要体现公平。本文在浅析初次分配不公内涵的基础上,着重分析我国国民收入初次分配不公的表现及原因。     

人力资本产权制度改革与收入分配改革的深化

一、引言 收入分配是一个非常复杂的制度体系。收入是由分配制度决定的,而分配制度是由产权制度决定的。人力资本产权具有重要的收入分配功能,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入偏低等收入分配问题的根本原因。因此,收入分配改革不能绕开人力资本产权问题,人力资本产权制度改革对收入分配改革具有巨大的推进作用。     

李实:缩小分配鸿沟重在政治决心

现有收入分配体制积弊甚深,分配制度改革势在必行.如何填补以往制度形成的鸿沟成为社会各界瞩目的焦点. 在北师大的办公室,经济管理学院教授、收入分配研究院执行院长李实接受《中国民商》专访时强调,首先要厘清公众对收入分配的认识误区——"当前舆论对收入差距关注过多,而对收入分配不公问题形成根源有所忽视."     

从劳动力价值看人的发展

无论是按劳分配还是按资分配,都有劳动力价值补偿问题。劳动力价值之所以得不到足额补偿,除了市场经济的内在机制决定外,还由于将劳动力价值的生产过程只看作经济过程。实际上,劳动力的生产及其价值形成是一个社会过程,劳动力价值水平反映人的发展水平,这在工资的国民差异中就可以看到。仅从劳动力价值补偿角度,就要提出收入分配要向劳动收入倾斜。     

“后改革时代”劳动收入分配不公的成因及治理——基于劳动力商品价值视角的分析

劳动力商品价值的确定是劳动收入分配公平的重要基础。社会主义市场经济条件下,劳动力商品的内涵、劳动力商品价值的本质规定及其历史形式都发生了变化;政府人为压低劳动力成本、市场因素、劳动力生产成本上升与供求不匹配是劳动收入分配不公的主要原因。提出治理的对策：应着力在初次分配强化“劳权”,提高劳动者报酬占GDP的比重;再分配着...     

初次分配不公的表现及原因分析简

收入分配问题关系着国家经济的发展和社会的稳定，是当前国家工作的重中之重，关系着人民群众的切身利益。初次分配是再分配的前提和基础，如果初次分配出现不公正，再分配无法从根本上打破不公。党的十七大报告首次强调在初次分配中体现公平，十入大报告再次提到初次分配和再分配都要体现公平。本文在浅析初次分配不公内涵的基础上，着重分析我国国民收入初次分配不公的表现及原因。     

改革收入分配制度 构建公平公正社会

<正>在我国全面建成小康社会和深化改革开放的关键时期,举世瞩目的党的十八大于11月8日在北京隆重召开。胡锦涛总书记在十八大报告中指出"实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革,收入分配不公是阻碍大多数人民共享改革发展成果的最主要障碍。"这表明党中央已经把收入分配制度改革作为改善民生的重要举措,作为构建公平公正和谐社会的重要途径而提上议事日程。早在2004年,收入不公已引起中央重视,由国家发改委牵头,国家财政部、人力资源和社会     

经济发展战略对收入分配的影响

发展中国家和地区为改善收入分配不公而采取的措施,大多局限于各种形式的直接或间接的税收和转移支付.但是上个世纪的经济史却表明这些措施并不能从根本上改善收入分配问题.所以有必要重新审视关于经济增长和收入分配之间关系的理论研究和政策实践.     

转型劳动力市场中工资差距扩大分析

文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。     

沪港观点

收入分配改革 从2004年就开始起草的收入分配改革总体方案，有望近期面世。这个酝酿多年的方案寄托了民众太多的期望，但据专家介绍，这可能并非一个解决当前贫富差距和收入分配不公的具体方案，而有可能是一个原则性、框架式的方案。     

运用税收"组合拳"调节个人收入分配

近几年来，我国个人收入差距不断拉大，收入分配不公问题已成为社会关注的焦点。据统计，中国目前的基尼系数已达0．45，大大超过了国际公认的警戒线。收入分配的严重不公导致的后果是引起社会矛盾加剧，严重的会引起社会动荡。     

劳动力层面界定与企业理性分配方式前瞻

我国劳动力价格长期低于劳动力价值,从宏观上导致我国内外部经济发展不平衡,从微观上导致企业员工的创造性、积极性受到抑制,有些地方甚至出现较大的劳资矛盾,使企业发展不和谐。宏观、微观经济中的症结,需要企业承担公平正义分配的社会责任来解决,让劳动者真正实现其劳动力价值,得到其知识、技术的要素报酬。企业可以通过为劳动者提供效率工资、要素报酬、社会保障、教育培训等形式来实行公平正义分配.构建宏观经济和微观经济和谐发展的分配基础。     

以市场为手段推动国企利益再分配

有关国有企业收入分配制度改革的问题,一直是人们关注的热点。由于我国的国有企业依靠行政垄断的保护而获得了超额利润,在企业内部沉淀了大量的社会财富,这在一定程度上造成了社会收入初次分配与二次分配的不公,从而加剧社会的贫富分化。     

收入分配不公让社会头痛

我国经济发展中收入分配的现状是:收入分配不公和收入差距过大同时存在,究竟哪个问题是现阶段亟须解决的首要问题?作者认为收入分配不公是现阶段影响收入分配的首要问题,并针对收入分配不公和收入差距过大问题提出解决思路     

高度重视初次分配中的公平问题刻不容缓

收入分配问题，从政府工作报告到中央政治局会议再到中央全会，受到重视的程度已经提升到了空前的高度。不久前在上海召开的第四届中国改革论坛上，专题讨论了收入分配制度改革。与会专家学一致认为。收入分配中的问题，重点是在初次分配，初次分配中存在的问题是现阶段最大的分配不公。     

最后通牒博弈实验及对我国收入分配的启示

我国收入差距过大已经是不争的事实,而缩小收入差距,实现分配的公平也已成为社会普遍的期盼。文章通过三个最后通牒博弈实验发现,权力失衡是造成博弈各方收入差距扩大、分配不公的主要原因,而且随着分配蛋糕的扩大,收入差距和分配不公会变得更严重。基于对实验结果的考察,文章认为,我国缩小收入差距、提升分配公平性的关键在于“把权力关进笼子里”,提高博弈各方的合作率;并根据实验结果提出了保证回应者拒绝权力、提高权力获得的公平性和创造双向自由选择博弈对象的条件等三方面的建议。