城市居住与就业的空间配合研究——以北京市为例

随着中国社会经济的发展,近年来很多地区都经历着快速的城市化,一些大中城市出现了普遍的非自然性产业演替过程,这个过程中又伴随着城市人口的迅速膨胀和城市面积的急剧扩张,多种因素的共同作用使得中国一些大城市面临着不同程度的人口空间失配问题.论文通过对北京市不同区域内3个社区进行实地调研,在考察了各个社区内部居民通勤方式和工作可通达度之后得出关于北京市空间失配情况的结论,建议规划部门和房地产开发企业对新出现的空间失配现象给予足够重视,调整按照旧有城市发展进程设定的规划或开发选址思路.     

“互联网+”背景下农村物流发展可视化分析

以CNKI数据库中收录的2010~2021年的307篇“互联网+”背景下农村物流相关文献为研究对象,运用CiteSpace软件从时间分布、空间分布、关键词共现、关键词聚类、关键词时区演进方面进行可视化分析并绘制知识图谱。结果表明,该领域发文量总体呈上升趋势;李亚杰和中原工学院信息商务学院分别为发文量最多的作者和机构;“互联网+”、“农村物流”、“农村电商”是高频关键词,代表该领域的研究热点;研究前沿主要体现在“智慧物流”、“数字农业”等主题。     

"空间失配"假设及对中国城市问题研究的启示

对美国学者在"空间失配"假设方面的研究及其对政策的影响进行了回顾,提出在研究中应重点关注在中国城市就业、城市交通规划、土地利用规划和城市改造拆迁四个方面应用"空间失配"假设的可能性和必要性.     

基于citespace对青少年主观幸福感的文献计量可视化分析

目的 ：分析2002年—2022年青少年主观幸福感研究的热点与趋势，以期为国内相关领域的研究者提供一些思路。方法 ：以“青少年”“主观幸福感”为主题词，在中国知网内使用高级检索，将筛选后的相关文献导入CiteSpace，对研究机构、研究作者、关键词等进行可视化分析。结果 ：本研究共纳入233条有效文献，总体发文量呈上升趋势，出现了“大学生”“Subjective Well-Being”“社会支持”等热点词，研究趋势走向积极心理学与医学心理学的交叉研究。结论 ：国内关于青少年主观幸福感的研究现状、研究热点等问题都做了探讨，未来可以在社会学、哲学或经济学等领域开展实证研究，并在学校内开展有效干预措施，提升青少年主观幸福感。     

上海市的空间失配及其原因

在上海,随着工业和人口向郊区转移扩散,就业与居住的空间失配问题逐渐暴露。通过构建空间失配指数测算公式,计算出了1990-2010年各年份上海市工业分布与人口分布的空间失配指数。认为空间失配的形成原因包括工业转移与人口扩散的机制不同、时间不同、空间隔离、工业企业与居民对区位的偏好不同等。为了有效地改变上海的空间失配现状,提高城市空间发展的可持续性,建议坚持多核心的城市空间发展模式,加强郊区基础设施建设,充分发挥市场机制的作用,积极引导"本地居住、本地就业"。     

沪深港通视角下资本市场开放的文献特征与研究展望

系统分析资本市场双向开放标志性事件——“沪港通”制度实施以来资本市场开放领域文献,揭示该领域研究现状、研究热点与演进趋势,提出未来可能的研究方向并提出政策建议。研究运用CiteSpace软件重点分析检索文献的发文时间特征、刊发载体特征、核心作者、关键词等。结果表明,该领域研究受到了国内顶级期刊的认可,刊文数量整体呈现快速上涨趋势并与各政策实施过程相吻合,研究热点与趋势逐步从宏观经济政策效应层面不断深入到微观企业财务行为层面,对公司治理、企业创新等方面均有相当程度的促进作用。最后,进一步讨论该政策背景下资本市场开放领域可能的理论研究与实践拓展方向。     

“居住粘性”下的城市“空间失配”问题研究——来自杭州的微观事实及分析

本文以国外"空间失配"及相关研究为基础,根据国内日益显著的"职住分离"和通勤量上升现状,提出了"居住粘性"这一观点。本文认为居民在面临居住选择时,会因为与特定场所之间的联系而在居住行为上产生一种"粘性",从而造成其居住流动性受限,最终发生"空间失配"现象;同时,利用调研获取的杭州市微观数据实证支持了这一论点,得出居住时间、产权性质、家庭结构、归属感、接送小孩、对自有住房的偏好等是影响"失配"的主要显著因素。本文揭示了城市"空间失配"的微观机理,对指导个体行为决策、完善城市管理及制定公共政策等有一定的意义和作用。     

加筋土技术的研究现状与展望

加筋土技术在土木工程中应用较广,是目前研究的一个热点。通过加筋土实验研究、加筋机理的研究、计算方法的研究等现状分析,指出当前研究的特点,针对加筋技术目前研究的不足之处,从目前加筋的问题和发展的趋势,提出今后研究尚待进一步探讨关注的问题。     

聚焦热点拓视野 策划专题树品牌——2005年中国工商管理研究创新有感

翻开2005年的《中国工商管理研究》，给人印象最深的是新增的热点研究专栏。热点研究以专题策划的方式，围绕当前工商行政管理工作面临的重大热点和难点问题，每期选择一个主题，用较大的篇幅，邀请众多高层专家领导、学术权威、基层业务能手，多角度、全方位地剖析、解读、论证热点问题。这种以研究热点为核心的专题策划是理论期刊发展的一个潮流，是期刊总体策划的“点睛之笔”。有特色、有新意、有创意的专题策划不仅可以体现出一个期刊编辑部的学术品位、认识能力、审美情趣和整体编辑水平，而且可以增加期刊的文化含量和专业内涵，     

“万事兴杯”《中国房地产》(学术版)2012年度优秀房地产学术论文

一等奖空缺二等奖三篇第9期《黄石模式:住房保障创新和发展的新模式》(武汉大学中国住房保障研究中心曾国安)第12期《"居住粘性"下的城市"空间失配"问题研究——来自杭州的微观事实及分析》(浙江工业大学经贸管理学院虞晓芬梁超     

省级公共图书馆为实施“科技攻关计划”服务之管见

"科技攻关计划"对一个地区的经济社会发展作用重大。本文从三个方面论述了作为省级公共图书馆,如何为地方"科技攻关计划"的实施提供文献信息服务。     

科研奖励制度构建方式初探

【摘要】文章从“马太效应”得到启示，提出了“马太效应”是构建科研奖励制度的理论基础，运行良好的科研奖励制度应具有准确性、及时性、适度性等基本特征，并在此基础上分析了现有的奖励制度的弊端，并提出了相关措施。     

Contingent payments in selection contests

The early literature on research contests stressed the advantages of a fixed prize in inspiring R&D effort. More recently the focus has moved towards endogenizing the rewards to research activity in these tournament settings, since this can induce extra effort or enhance the surplus of the buyer. We focus on a research contest as a means of selecting a partner for an R&D enterprise, in an informational setting in which the established providers of R&D services know more about each others’ relative capabilities than does the buyer/sponsor. An alternative use of our model is in choosing between prospective patentees where the Patent Trading Office has less information on the patents than the competitors. This asymmetry creates a source of inefficiency if a rank order contest is used as a selection device; we show how the contest can be modified to improve selection efficiency, while maintaining its simplicity (as only ordinal information is required). The modification that we suggest involves endogenizing the prizes that are awarded contingent upon whether a contestant wins or loses the contest. Furthermore, the payment system and the selection mechanism are detail-free. This paper is part of the project “The Knowledge-Based Society” sponsored by the Research Council of Norway (project 172603/V10).     

Managerial research on the pharmaceutical supply chain – A critical review and some insights for future directions

This paper presents a systematic review of research on management in the pharmaceutical supply chain (PSC). Recent PSC literature, published in peer-reviewed academic journals, was collated for content analysis. Research efforts depict a traditional focus on efficiency-improvement, with an emerging interest in process-analysis and technology implementation in the PSC. PSC research is also highly context-specific and focuses on developed economies. Accompanied with a transition towards network-centric approaches, studies depict distinct focus on three levels of industrial interaction, which influence the final value delivered. Research focus is rapidly moving from value addition within the pharmaceutical manufacturing and distribution environment to the interface with healthcare services, facilitated by the healthcare procurement and supply function. The review broadly outlines the scope for integrating research efforts from R&D to final healthcare delivery and for more studies in emerging economies.     

SKILLS MISMATCH: CONCEPTS,MEASUREMENT AND POLICY APPROACHES

The term skills mismatch is very broad and can relate to many forms of labour market friction, including vertical mismatch, skill gaps, skill shortages, field of study (horizontal) mismatch and skill obsolescence. In this paper, we provide a clear overview of each concept and discuss the measurement and inter‐relatedness of different forms of mismatch. We present a comprehensive analysis of the current position of the literature on skills mismatch and highlight areas which are relatively underdeveloped and may warrant further research. Using data from the European Skills and Jobs Survey, we assess the incidence of various combinations of skills mismatch across the EU. Finally, we review the European Commission's country‐specific recommendations and find that skills mismatch, when referring to underutilized human capital in the form of overeducation and skills underutilization, receives little policy attention. In cases where skills mismatch forms part of policy recommendations, the policy advice is either vague or addresses the areas of mismatch for which there is the least available evidence.     

我国大学体育课程改革的价值取向研究

运用文献资料调研、逻辑分析等方法,诠释了价值观、价值取向和体育课程价值取向的含义,回顾了对大学体育课程影响较大的"三本位"价值观和《纲要》透射出的多方面价值观,从社会本位课程价值取向、学科本位课程价值取向、学生本位课程价值取向、健康价值取向、实用价值取向和可持续发展价值取向等六个方面对我国大学体育课程改革的价值取向进行了分析,揭示了其中存在的不足,指出现代大学体育课程在价值取向上应更为注重课程自身建设与学生的全面健康发展,从而真正实现大学体育课程的可持续发展,实现体育促进人人健康的社会目标。     

主房反向抵押贷款支持老年人收入拓展

在当前全球人口老龄化趋势下,如何解决由此产生的老龄人口退休收入短缺及财政困境成为各国学者及政策制定者关注的热点。住房反向抵押贷款作为拓展老年人退休收入的一种金融创新手段,在欧美市场已经发展成为一种成熟的金融工具。随着9月国务院提出“开展老年人住房反向抵押养老保险试点”,“反向抵押贷款”模式的“以房养老”再次进入公众视野,成为当前公共政策研究热点,并引发了民众关于“政府在养老体系中责任”的大辩论。本文以此为契机,通过已有的文献构建反向抵押贷款理论框架,讨论反向抵押贷款的优缺点、风险及影响反向抵押贷款市场的相关变量,系统还原这一金融工具的运行机制,消除公众对其的误解并结合这·理论框架探讨‘‘反向抵押贷款’雀本土化过程中存在的困境。本文认为,在中国,遗产赠予动机是老年住房自有者在当前住房市场下为实现整个家庭代际福利最大化做出的“理性选择”;‘饭．向抵押贷款”中贷款金融机构面临的风险高于借款人,老年人实现住房资产的流动性是以牺牲贷款金融机构现金流动性为代价的。因此,未来需要探讨的是,政府在推进的过程中如何降低各方风险,减少未知不确定J}生风险的问题。     

浅谈科技研究选题的方法和技巧—以质量管理为例

在科技研究中,有时"提出问题"比"解决问题"更有意义,科技研究选题是科研工作中面临的一个重要问题。结合质量管理领域常见科学问题对科技研究选题的方法和技巧进行思考和总结,提出了科技研究选题中五种策略和思路:将现实问题提炼为科学问题;基于理论和现实的差距分析;将现有方法应用于新的领域;对现有研究成果进行拓展研究;将不同的思想方法进行融合。对不同的方法给出了相关研究实例和分析,最后简要指出了科技研究选题应避免出现的几种问题。     

HORIZONTAL MISMATCH BETWEEN EMPLOYMENT AND FIELD OF EDUCATION: EVIDENCE FROM A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW

This paper provides a systematic review of the growing literature on the poor match between employees’ field degree and the job requirements, also referred to as horizontal mismatch. We identify the different definitions used in the literature and find that each measure of horizontal mismatch yields substantially different incidence rates. We discuss the validity of the different measures and conclude that a more uniform definition of horizontal mismatch is needed. The likelihood of horizontal mismatch is among other things determined by the extent to which employees possess general skills as opposed to occupation‐specific skills, and, it appears to be more frequently present among older workers. Compared to well‐matched employees, horizontally mismatched workers generally incur a wage penalty, are less satisfied with their jobs, and are more likely to regret their study programme. The ensuing findings offer guidance to prevent horizontal mismatch as well as a roadmap for future research.