基于层次分析法的足球俱乐部综合评价

本文选择联赛成绩、欧冠成绩、球星身价、教练水平、商业价值和球迷数量作为12支足球俱乐部的评价指标,并对这6个评价指标进行了量化处理和标准化处理。建立了基于层次分析法的模糊综合评价模型。计算了每个评价指标的相对隶属度的模糊评价矩阵;构造了用于确定各评价指标权重的判断矩阵,并对判断矩阵的一致性进行了检验;计算出各评价指标的权重。最后,得到模糊综合评价指标值,得出12支俱乐部量化评价后的综合得分排名。     

基于灰色关联分析的云会计AIS可信性评估研究

提供高可信的云会计产品是云会计服务供应商进行市场决策的关键。在考虑AIS可信性影响因素指标相互关联关系的基础上,提出了一种基于灰色关联分析的云会计AIS可信性评价方法,建立了AIS可信性评价指标体系和灰色关联分析评估模型,通过算例分析说明了所建模型的合理性和科学性。通过算例验证了该方法的科学性和合理性。     

基于价值工程对产品设计方案的模糊综合评价研究

方案设计决定着产品设计成本的70%~80%左右,对产品的设计成败起到至关重要的作用。提出基于价值工程及模糊综合评价理论对多种选择方案进行模糊综合评价的理论;用功能分析法构建了产品设计方案价值评价的指标体系,基于"模糊控制思想"建立了统一的指标因素及其评价语言等的模糊集合,并用模糊三角形隶属度函数描述了因素集与评语集之间的隶属度关系;建立了从方案层到目标层各层级产品的功能评价及价值评价的模糊关系矩阵,并求解出各模糊评价结果向量进行反模糊化,得到对多种设计方案评价的排序结果;以单螺杆泵、双吸式双螺杆泵、单吸式双螺杆泵以及变导程式双螺杆泵等4种选型方案为案例,进行了方案价值的模糊综合评价,其评价结果与实际情况相符。     

基于AHP-Fuzzy模型的企业环境绩效综合评价

文章针对企业环境会计绩效综合评价的复杂性和不确定性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和模糊数学的模糊综合评价方法,很好地避免了传统单一方法评价过程存在的主观性问题;接着综合运用模糊理论和AHP方法构建了企业环境会计绩效综合评价指标体系,运用AHP方法计算各指标因素的权重;然后应用模糊数学理论进行综合评价,并构建了基于模糊综合评价方法的企业环境会计评价模型;最后结合实例详细论述了企业环境会计绩效综合评价模型的建立与验证过程,并验证了该模糊综合评价方法的可行性.     

供应链协同中供应商梯形模糊评价研究

首先给出面向供应链协同管理的供应商评价指标体系,然后基于梯形模糊数及模糊一致矩阵构建了供应商模糊综合评价方法,侧重设计了指标预处理和优先关系矩阵。对定性指标采用梯形模糊数进行预处理,实现无量纲化并避免设计隶属度函数;构建优先关系矩阵时对定性指标采用两两比较法,对定量指标采用模糊一致判断矩阵元素与权重之关系式的途径,以提高定量指标数据的区分精度。案例计算表明,该评价方法对定性指标和定量指标的处理技术更加科学客观,比传统模糊评价方法更合理,能为供应链协同管理中供应商选择提供科学的决策支持。     

IAHP-F法在水产品批发市场综合能力评价中的应用

IAHP-F隶属度合成法,即改进层次分析法(IAHP)与模糊综合评价法(FUZZY)的合成。本文将IAHP-F隶属度合成法用于水产品批发市场的综合评价,建立水产品批发市场的综合能力评价指标体系;用IAHP法确定指标权重,并与用模糊隶属度所刻画的评价对象的相应指标结合起来,最终用模糊综合评价方法合成的隶属度数值进行综合评价,得出水产品批发市场的总体优劣程度。     

基于AHP的电信运营企业战略绩效模糊综合评价

电信运营企业BSC与EVA相结合的战略绩效评价模型是一种以增加价值为导向的、过程化的、综合体现财务动因和非财务动因的多层次战略绩效评价系统。基于多层次战略绩效评价系统可建立战略目标→执行策略→实施措施→绩效指标的递阶层次评价模型,引进AHP系统工程方法,通过因素间两两比较建立判断矩阵,利用矩阵原理求解权重向量,可以得出电信运营企业重点执行策略、重点实施措施及重点衡量指标及价值驱动因素排序,利用模糊评价的原理,通过确定各绩效指标的隶属函数值,进而确定电信运营企业战略绩效的模糊综合评分及各执行策略、实施措施的评分,评价方法具有较强的科学性和可操作性,为电信运营企业战略绩效综合评价提供了综合的理论框架和实用的技术工具。     

基于模糊层次分析法的水稻田间转运机的选型分析

文章运用模糊层次分析法的基本原理,综合考虑了水稻田间转运机的选型涉及到多方面因素,采用定量和定性指标来设计评价方案,对水稻田间转运机的机型进行了分析优选。运用层次分法得到各影响因素的权重值,以及待选方案的隶属矩阵。运用模糊数学原理,建立模糊综合评价模型,得出各个方案的优越程度,从而确定最佳的转运机选型方案。     

工程监理服务质量的多层次模糊综合评判

根据工程监理服务质量形成过程、影响因素以及工程实践,将监理服务质量评价体系分为5个一级指标和22个二级指标,运用层次分析法合理地确定出各指标的权重。根据专家评价结果,建立模糊转换矩阵,进行模糊评价,根据最大隶属度原则确定监理服务质量的等级。根据模糊合成结果和评价尺度,通过加权平均得出被评价对象的评分,可用于评价不同项目监理服务质量的优劣。     

基于层次分析法的建筑供应链绩效评价

本文首先介绍了供应链绩效评价模型,在此基础上构建了建筑供应链绩效评价指标体系;其次,利用层次分析法确定各指标的权重,应用模糊评价法建立模糊综合评判矩阵,进行单因素分析和综合评价,求得供应链绩效的综合评价值;最后,提出建筑业实施供应链管理的保障措施。     

基于模糊层次分析法的高校财务管理评价探析——以甘肃中医药大学为例

本文首先介绍了高校财务管理的现状和模糊层次分析法,并结合实际建立了甘肃中医药大学财务管理评价指标体系,同时构建了甘肃中医药大学财务管理的模糊判断矩阵;其次通过计算和模糊综合评价,确定了基于模糊层次分析法的甘肃中医药大学财务管理的各级指标权重;依据权重计算,最后阐析了基于模糊层次分析法的甘肃中医药大学财务管理综合评价的结果。     

区域生态供应链环境绩效评价模型研究

本文首先介绍了区域生态供应链的概念,并构建了其在环境绩效评价方面的指标体系;将层次分析法、基准分析思想、模糊评价法和德菲尔法结合在一起,建立了基于三角模糊函数的一个模糊综合评价模型,各具体指标的权重系数应用德菲尔专家调查法和AHP层次分析法确定,指标的隶属度由三角模糊函数和基准分析思想确定,最后,运用模糊综合评价法综合评价区域生态供应链的环境绩效。     

企业技术创新能力的多级模糊综合评价

本文研究了多级模糊数学综合评价在企业技术创新能力评价中的应用，建立了评价体系，确定了权重计算方法，对模糊性指标隶属度的处理进行了定量分析，得出了二级模糊综合评价模型。     

会计信息系统质量评价指标体系及评价模型

会计信息系统（AIS）质量直接关系到信息技术条件下会计工作的质量：本文设计系统化的AIS质量综合评价指标体系，构建基于层次分析法的模糊综合评价模型，实现对指标从定性评价到量化评价的模糊映射．为评价AIS质量提供一种参考方法。     

基于质量功能展开的云会计AIS可信性评价

AIS可信性水平是企业选择云会计时关注的关键问题之一。基于云会计环境下的AIS可信性层次结构模型,引入QFD质量功能展开技术,提出了一种云会计环境下基于QFD的AIS可信性评价方法。以某AIS系统总账模块为例说明了该方法的具体应用。     

基于改进集对分析的梁式桥状态模糊综合评判

为了准确合理地评价梁式桥状态,本文提出了模糊理论和改进集对分析方法结合的梁式桥状态模糊综合评价方法。首先建立梁式桥评价指标体系和分级标准,使评价标准和评价指标作为构建集对的两个集合,运用距离贴近度改进集对分析方法,将其推广至五级联系度,其次运用变权原理重新确定权重,通过模糊乘运算得到综合联系度矩阵,最终取联系数的势最大者为梁式桥技术状况的评判等级。结果表明,基于改进的集对分析方法应用到梁式桥技术状况的评估中是可行的。     

基于改进的FAHP的施工总承包企业供应链绩效评价

本文介绍了施工总承包企业的供应链的特点,总结了供应链绩效评价的方法。选取改进的模糊层次分析法和多级模糊评价方法,在专家调查的基础上,计算供应链绩效评价体系中各层次指标的权重,对评价体系中的指标评价结果进行量化,依据权重和调查得出的隶属度,进行模糊综合评价。     

黑龙江省一类边境口岸物流系统综合评价研究

主要通过对黑龙江省边境口岸物流发展状况进行分析,建立了一套符合黑龙江省边境口岸物流系统情况的评价体系.文中用层次分析法确定指标相对权重;采用功效系数法来计算定量的得分;利用模糊综合评价中最大隶属度方法评定黑龙江省各一类口岸的等级,对黑龙江省边境口岸物流系统的量化研究,为口岸建设与发展提供了决策依据.     

基于AHP和模糊综合评价法的通用航空飞行人员排班风险评价

文章基于人员因素建立通航飞行员排班风险评价指标体系,采用AHP层次分析和模糊综合评价方法确定各指标权重及隶属度,确定各指标评价得分,最终确定每组人员风险值及风险等级。飞行人员排班管理者可根据风险值合理搭配人员,对风险等级较高的人员重点关注,采取有效措施控制风险。     

港口物流功能模糊综合评价研究——以钦州港为例

本文应用模糊数学理论,把模糊综合评价方法具体应用到港口物流功能综合评价研究中,结合港口物流的实际情况,将港口物流功能评价系统根据需要分成若干个指标,建立因子集、评价集、隶属函数和权重集,实现对港口物流功能的综合评价。采用层次分析法计算评价的权重集,并对取大取小算法和评价结果的最大隶属度原则进行改进,取得较好的效果。实证结果表明,模糊综合评价法可操作性强、效果较好,可在一般的功能评价中广泛应用。