浅议职工医院改制中的劳资问题

鼓励社会资本参与公立医院改制，推进国有企业医院改制重组，持续提高社会办医的管理水平和质量，是深化我国医疗制度和公立医院改革的一项重要举措。随着国有企业自身改革转型，已经有很多开办多年的职工医院隶属关系从企业转向归属地方卫生局管辖。但是，改革是个复杂的过程，企业办医院的体制已经实行多年，医院改制意味着原有职工社会角色的转变，广大医护人员的思想观念的转变需要一个过程，尤其是涉及职工身份和待遇等切身利益的问题甚至会产生劳资矛盾和冲突，这些便是在医院改制过程中不得不认真面对的问题。     

国有企业职工持股与投资规范的解读

职工持股和投资关联企业是国有企业改制过程中一个关键而现实的问题。国有企业归国家所有、全民所有,其委托代理链条较其他所有制企业长,长期以来一直存在股权单一、监督激励机制不健全等问题。通过国有企业改制,一方面可以实现国有企业产权多元化,另一方面可以通过职工持股来实现职工利益和企业利益的长期一致,从而促进国有企业的健康发展。但在国有企业改制过程中,由于缺乏明确规定,职工持股和投资关联企业出现了一些问题,主要表现为国有企业的利益转移和国有资产流失。     

企业改制中要保护职工权益

国有企业改制,是国有企业深化改革的必由之路。通过改制,建立了现代企业制度,盘活了国有资产,逐步使国有企业走出了困境。但是,有的改制企业由于改制操作不够规范,致使原企业的职工特别是大龄职工和离退休人员的基本权益得不到有效的保护,在很大程度上成为影响社会稳定的重要因素和倍受社会关注的焦点。一是片面甩包袱,下岗、裁员刀切。有的改制企业,不是在制度创新、技术改造上下功夫,而是急于甩     

企业改制过程中必须加强思想政治工作

当前,国有企业的改制正处于攻坚阶段,有一系列的矛盾和问题需要妥善解决.而企业改制过程中员工的思想状况如何,直接关系到改制工作的成败及企业与社会的稳定.因此必须加强改制企业的思想政治工作.     

对改制企业职工权利维护的思考

国有企业建立现代企业制度,实行公司制改制,这为企业扭亏解困注入了活力.但同时也应该看到,由于企业改制时力度大,牵扯到众多职工利益的调整,因而在职工权利维护上出现许多问题.研究和探讨这些问题,对于我们搞好新形势下的工会工作,维护职工权利,保证企业改制顺利实现,有着积极的促进作用.     

论企业改制与稳定的关系

国有企业改制，涉及到职工的切身利益，关系到企业和社会的稳定。如果企业改制操作不当，就会导致企业部分职工群体闹事行为的发生，影响企业和社会的稳定。现对企业改制与稳定的关系进行探讨。     

国企职工持股企业范围将受到严格控制

为严格控制职工持有国有大型企业股权，进一步规范国有企业改制，防止国有资产流失，国资委6月18日发布《关于规范国有企业职工持股、投资的意见（征求意见稿）》。意见稿强调，职工人股原则上限于持有本企业股权。国有企业集团公司及其各级全资、控股子企业改制，经国资监管机构或集团公司批准，职工可投资参与本企业改制，若有需要的，也可持有上一级改制企业股权，但不得持有其所出资各级子企业、参股企业及本集团公司所出资其他企业股权。     

防范于未然 规范企业改制

国有企业改制已经实施了多年,前期国有企业改制因相关政策无具体操作方法,参与改制者未按现有规定实施,导致国有企业改制不到位,对企业资产核实不清,人为地调减企业资产,使国有资产和职工利益受损,影响社会和谐发展,因此,应规范国有企业改制,兼顾各方利益。     

妥善处理国企改制职工身份置换问题

国有企业的改革已进入政坚阶段,改制建立现代企业制度,是当前主要的、迫切的任务。国有企业进行改制,职工的身份将发生深刻变化,由此引发了一些问题,如原订立的劳动合同该如何处理?职工身份发生变化是否要给予补偿?等等,应当妥善处理。下面,本人从企业性质和职工身份变化等方面,根据现行的政策规定,作粗略的探讨。一、国有企业改制,企业性质发生质的变化。改制前,国家是企业的单一的投资主体,企业资产增值归国家所     

国有企业改制过程中思想政治工作的几点思考

某种程度上说,国有企业改制问题是一个思想问题.虽然改制工作浩瀚庞杂,面临着许许多多的问题和困难,但首当其冲的是解决好职工的思想问题,思想工作甚至会成为改制工作的攻坚难点和成败关键.做好企业改制过程中的思想工作要切实把握好以下几点:     

国企规范改制系列专题改制中的职工权益维护

国家近几年颁布的法规和政策一方面在提倡为企业减负，多渠道分流安置国有企业的富余职工，实现对企业人员方面的优化配置；另一方面也要求国有企业在改制的过程中要妥善处理与职工的劳动关系，给职工必要的经济补偿，同时通过多种途径解决富余人员的再就业问题，维护社会公正和社会稳定。     

政策法规

国企改制系列法规将出台 国家体改委有关部门正抓紧制定有关法规,致力加快国有大中型企业公司改制的步伐。 据悉,正在草拟中的法规包括:国有企业进行内部职工持股改制的规定,目的是增加国有企业投资主体多元化途径,推进国有企业内部职工持股改革;为《公司法》配套的《国有企业进行公司制改制有关问题的规定》、《有限责任公司改建为股份有限公司条例》、《非上市公司股份转让办法》等,加大贯彻实     

国有企业改制中若干问题的研究

将国有企业进行改制，会计问题是企业能否改制成功的关键因素之一，因为它关系到国有企业的所有者、经营者和职工的切身利益，也关系到国有企业是否能够真正转换经营机制和迈向现代企业制度。在这个改制过程中设计的会计问题很多，但主要包括资产评估中的会计问题、产权界定与转让中的会计问题、股权设置和国有资产流失等问题。     

试论我国国有企业改制后的人事档案管理和存放问题

国有企业改制后，原企业的职工档案被改制后的企业搁置，很难查阅原职工的人事档案。长期以来，国有企业人事档案只是锁在箱子里由组织人事部门管理的备考文件材料，而不是一种实在的、广泛的、可利用、有价值的资源，因而，它的管理手段和开发利用始终处于封闭的、局限的状态。本文讨论改制后的国有企业人事档案管理和存放问题，并提出解决这些问题的办法。     

正确处理好改制分流企业的劳动关系

在国有企业实施改制分流过程中,不可避免地存在着如何妥善处理职工劳动关系的问题,即转换职工的身份问题,特别是对那些国有资本全部或部分退出的企业来说,解决好这一问题更是至关重要。依法及时妥善处理好改制分流企业职工的劳动关     

广西改制企业思想政治工作的难点与对策

积极推进国有企业战略性改组，调整国有经济布局，提高国有企业市场竞争能力，是深化国有企业改革中一项极其重要的任务。当前，广西国有企业的体制转换和结构调整已进入攻坚阶段，改制企业的思想政治工作在改革中遇到了前所未有的困难和挑战。针对其难点，积极探索解决问题的对策，关系到国有企业改革和社会稳定的大局，关系到国有企业能否真正建立适应社会主义市场经济要求的管理体制和经营机制。这既是一个重大的经济问题，也是一个重大的政治问题。广西改制企业思想政治工作的难点职工的思想观念与市场经济难接轨。我国正处在从高度集中…     

存量竞争性行业中国有企业改制的新思路

我国国有企业的改制工作在数量上已经取得了突出的成绩,理论界多年来也就此问题展开了充分的讨论.然而,迄今为止,国有企业改制并非在思路上和实践中都完全解决.尤其是,现在尚未完成改制的国有企业,往往都存在效益差、资产质量低、问题复杂的特点,因此,往往更需要提出具有针对性的政策建议.我们在这里提出一个关于存量竞争性行业中国有企业改制的新思路,以供探讨.概括地说来包括以下三点:一是以直接"养人"带代替养企业和资产;二是对部分企业进行产业调整援助;三是对企业内部各生产环节进行"分立式"改革.     

企业职工权益问题与法律保护

<正> 国有企业的改革已进入攻坚阶段,通过改制建立规范的现代企业制度是当前主要的、迫切的任务。而国有企业改制必须从行政措施、政策调整发展到主要靠法律调整,换而言之,国家和企业、企业和企业、企业和职工等之间的关系,要用法律来解决。而国有企业改制中要发挥法律调整的作用,就必须注意相关法律理念的指导作用和法律理念本身的更新。在此仅就职工权益问题与法律保护作些探讨。 改制前,国家是企业的单一投资主体,企业资产增值归国家所有,国家可以通过行政手段干预企业经营,并承担企业经营风险责任,包括     

试析职工持股的若干财务问题

国有企业改制为职工股、国有股共同组成的有限责任公司,对理顺企业产权关系、转换企业财务机制、促进生产要素优化配置等都产生了积极的影响.本文拟就职工持股操作过程中的财务问题进行一些探讨.     

龙湖区理顺国企下岗职工劳动关系

今年以来,龙湖区切实做好理顺国有企业下岗职工劳动关系工作。截止3月底,全区已有19家国有企业79名职工解除了劳动关系。龙湖区区直企业原有68家,在编职工6407人。至目前已改制企业8家,在编职工793人;实际未改制企业60家,在编职工5614人,其中现有非在岗职工3171人。理顺国有企业下岗职工劳动关系任务十分艰巨。为做好理顺工作。龙