浅谈加强年轻干部队伍建设,促进企业发展

通过全面分析企业干部队伍现状,着重抓好年轻干部的培养,建立起竞争性人才选拔和考核机制,既为年轻干部施展才干提供了舞台,又能为企业持续发展提供人才支撑,创造职工和企业共同发展的良好局面。     

加强年轻干部培养 促进企业发展

人才是企业科学发展的第一资源。要使企业实现又好又快发展,必须重视人才发展,而年轻干部更是企业中人才的一大主力军。所以加强对年轻干部的培养对企业发展必定会起到积极的推动作用。     

国有企业如何培养选拔干部

为解决国有企业干部班子的老化问题,培养和选拔优秀的年轻干部势在必行,只有经过认真培养和选拔的高素质年轻干部加入国有企业,才能给国有企业带来新的活力和生机。年轻干部是国有企业的生力军,担负着企业管理的重任,也决定着国有企业未来的兴衰与发展。因此,国有企业干部的选拔与培养工作是一个具有责任感的工作,也是一个紧迫的工作。要着重培养德才兼备的人才,加强他们的理论的学习与实践锻炼,使得他们的自身素质得到全面的提高,培养成为合格的接班人。     

年轻干部培训经验交流——TAC培训组织模式的有效运用

培训采用TAC培训组织模式,以主题培训、效果转化等多种培养方式为抓手,系统培养年轻干部基础管理能力、综合协调能力及大局观等,全面提升年轻干部综合素质,帮助年轻干部实现能力从单一面向多元化转变;同时以建立健全年轻干部人才测评为推手,开展管理能力、管理风格的科学测评,推进我局年轻干部培养再上新台阶。     

论培养选拔年轻干部的重要性

培养选拔年轻干部,是邓小平同志非常重视的问题。他始终关注着年轻干部的成长。认为这是“决定我们命运的问题”。他指出,年轻干部的培养选拔要坚持德才兼备的原则,必须冲破旧的观念束缚,创造有利于年轻干部脱颖而出的环境,努力造就一支宏大的年轻干部队伍。     

浅析优秀年轻干部的培养与选拔

培养选拔大批优秀的年轻干部,是一项长期战略任务。文章就培养优秀年轻干部正确的世界观,选拔任用优秀年轻干部应把握好两个问题,展开深入研究。     

提高年轻干部的整体素质

顺平县在抓好提高年轻干部整体素质工作中 ,紧紧围绕教育培养这个重要环节 ,以教育促提高 ,以培养促选拔 ,以素质保配备 ,使一大批优秀年轻干部走上了领导岗位 ,有力地推动了全县各项事业的发展。一、统一思想 ,在年轻干部的培养上形成共识。县委认真学习中央和省、市委有关文件精神 ,多次组织召开年轻干部座谈会 ,把年轻干部的教育培养工作列入重要议事日程。 1998年县委组织专门力量对全县 40 0多名乡科级干部的年龄结构、文化层次、知识结构进行了一次摸底调查 ,针对干部队伍中存在的年轻干部比例偏小、文化层次偏低、知识结构不尽合理等…     

坚持不懈地抓好培养选拔年轻干部工作

年轻干部决定着党的事业的未来。我们党的三代领导核心历来十分重视培养选拔年轻干部工作 ,不仅在理论上有一系列重要论述 ,而且在实践中亲自去做这项工作 ,培养了一代又一代的革命事业接班人 ,确保了党和国家的各级领导权始终掌握在忠诚于马克思主义的人手中。培养选拔年轻干部是党的建设的重要内容 ,是干部队伍建设的永恒主题。一、做好培养选拔年轻干部工作 ,必须进一步解决认识问题 ,以思想认识的不断深化带动工作水平的不断提高。改革开放和现代化建设的伟大实践造就了大批优秀青年人才 ,能不能及时发现并大胆起用他们 ,使之更好地发挥…     

对年轻干部党性教育的思考

习近平同志在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上指出:"要加强年轻干部道德修养,引导年轻干部树立良好作风,加强对年轻干部的党性教育,保证年轻干部健康成长。"年轻干部作为党和政府的一个重要群体,是加强党的建设的重要力量,也是优化干部队伍结构的新生力量。加强年轻干部政治思想、道德品质、知识技能和决策能力等方面的修养,对加快经济社会发展、全面建设小康社会和保持党的先进性具有重要意义。因此,要     

培养选拔优秀年轻干部的几点思考

中国的改革开放和现代化建设事业方兴未艾,我们党和政府肩负着历史的重任,面临着时代的考验。为了巩固党的执政地位,坚持党的基本路线一百年不动摇,顺利构建和谐社会,必须大力培养选拔优秀年轻干部。为此,在分析当前培养选拔优秀年轻干部工作存在的主要问题及其原因的基础上,我们需要进一步明确培养选拔优秀年轻干部应把握的标准和措施。     

浅谈干部培养选拨任用的几点见识

培养选拔年轻干部,实现干部年轻化问题,历来为我党所重视。年轻干部一般有较高的科学文化知识,而且思维比较敏捷,接受新事物快,工作热情、有朝气,富于开拓创新精神。因此必须把提高广大年轻干部的素质作为一项长期的重大任务抓紧抓好,本文就干部培养、选拨及任用展开论述。     

年轻干部要力戒一身“政气”

年轻干部培养是一个战略问题，直接关系到党的事业发展全局，甚至决定党和国家的生死存亡。年轻干部的成长进步，不仅需要组织的关心、关怀与关注，更需要年轻干部自身的自重、自警、自省与自励。但是当前，有些年轻干部由于自身思想深处的原因，过早地跨入了“官油子”的行列，其害大焉!     

积极改革干部选拔任用方式

近几年来,无锡市检察机关认真贯彻中央、省、市委和上级检察机关关于实行干部人事制度改革,加紧培养选拔优秀年轻干部的决策部署,优化检察队伍结构,取得了较好的成效。 一、统一认识,积极探索新时期培养选拔优秀年轻干部的新路子 世纪之交检察机关面临的新情况、新问题越来越多,迫切需要有一大批政治素质好、专业学历高、知识面广、适应性强、精力充沛、能挑重担的年轻干部来承担历史重任,实现检察事业跨世纪的发展。而检察机关原有的选人用人方式不能完全适应形势发展的需要,实行于部人事制度革,探索培养选拔优秀年轻干部的新路子…     

管理心理学视域内的优秀年轻干部培养方法研究

要研究优秀年轻干部培养锻炼的途径和方法就要针对优秀年轻干部心智模式的特点和成长规律的特点来进行分析.这种分析是针对性解决问题的基础.在此基础上,通过管理心理学的视角来解决问题就会发现解决问题的不同侧面.通过对这些侧面的解读,就会得到优秀年轻干部培养锻炼创新性的措施和方法.     

选拔优秀年轻干部应把握的几个问题

一、选拔优秀年轻干部 ,要突出一个“早”字。“早”即抓住最佳培养期 ,对优秀年轻干部大胆起用 ,全方位培养。年轻干部工作热情高 ,敢作敢为 ,敢试敢闯。所以 ,组织人事部门要抛弃太嫩了、不成熟、不稳重等思想 ,把视野放在六、七十年代出生 ,八、九十年代毕业的大学生干部身上 ,优中选优 ,促使他们早在其位谋其政 ,早压担子早成才 ,条件不成熟的可建立调研员、协理员等制度 ,让年龄较大的、身体较差的干部退居二线 ,为选拔年轻干部创造条件 ,使他们早日走上领导岗位。二、选拔优秀年轻干部 ,要坚持一个“严”字。做好年轻干部的选拔工作 ,…     

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视

挂职锻炼工作中存在的问题不容忽视王景洲选派干部到基层挂职锻炼，既可以丰富年轻干部的基层工作经验，又有利于磨砺年轻干部的意志，增强他们的群众观念，促进年轻干部自身革命化建设，是培养干部的一条好途径。但是，选派年轻干部下基层锻炼，也存在一些不容忽视的问题...     

培养选拔年轻干部应该严格标准

培养选拔年轻干部应该严格标准郄瑞山年轻干部的素质高低关系到党和国家的未来。培养选拔年轻干部应注意素质问题，要严格标准，特别在大节问题上，更不能忽视。我认为应坚持＂三严三宽＂原则：一是大节上严，小节上宽。要着眼于政治上合格，坚持把政治标准放在首位。这是...     

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制研究

无锡坚持问题导向，系统分析年轻干部工作中存在的难点堵点，通过建模预警、建制强基、建优生态，持续优化改善干部队伍结构素质，为健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制、加强新时代干部队伍建设提供了有益参考借鉴。     

基层年轻干部培养的探讨

党的十七届四中全会明确指出：“培养造就大批优秀年轻干部。源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。” 2008年以来，无锡市新区江溪街道制定实施了干部培育“253”工程，即在街道机关、直属单位、“两新”单位等街道辖区各层面挖掘培养200人左右的后备干部人才库，其中包括50人的街道中层副职后备人选，30人的中层正职人选。     

关于年轻干部成长环境的几个问题

关于年轻干部成长环境的几个问题仝连香培养选拔优秀年轻干部工作，从它的长期性、综合性和总体目标来看，最终需要解决的是一种有利于优秀年轻干部生成生长和良性循环的机制，即环境问题。环境的改善是根本的改善。环境的创造不是一朝一夕的事，也不是某些单项措施所能奏...