强化企业生态创新能力 推动企业绿色转型

企业的生态创新能力可分为绿色产品创新能力、绿色工艺创新能力、绿色营销创新能力和组织生态创新能力。绿色产品创新能力的培养可通过加大绿色产品研发投资;强化绿色技术研究;与产业链内其它企业加强合作来实现。绿色工艺创新能力的形成依赖于绿色战略制定;员工绿色创新意识培养;绿色工艺创新支撑平台的建立等。绿色营销创新能力可通过树立生态创新的企业家精神;构建消费者的环境知识;加强绿色服务创新来提高。努力创造绿色组织文化;强化面向绿色发展的组织学习;及时测量和报告开展生态创新的环境绩效,则有助于组织生态创新能力的提升。     

生态经济效率有关问题研究

生态经济效率可以解释为经济价值的增量与环境影响的增量的比值关系。生态经济效率指标计算的关键在于核心指标和辅助指标的区分以及环境表现参数的选取,生态经济效率指标的报告则强调以财务项目来表示环境绩效。从企业层面而言,可以通过观念创新、组织结构创新等途径提升企业生态经济率指标。     

基于组织生态理论的创业环境因子探析

目前,学术界对于环境和企业成长关联性的关注已渗透到多个领域,但系统地探讨环境对于 创业成效的影响仍主要归功于组织生态理论的出现及完善。一般意义上,与创业相关的环境可以细分为三 个层面,即:宏观的体制,中观的社区和微观的群落。在特定条件下,相应层面的创业环境对创业成效发 生着不同及复合性的影响。本文旨在应用组织生态理论,通过对三层次创业环境的比较分析,探讨培育我 国创业驱动型环境因子的可行路径。     

运用"生态位"剖析企业的生存与发展

经济社会的运行规律同生态学之间存在着极强的相似和关联性。本文运用生态学知识解析企业的生态位现象及企业在经济环境中的进化过程,由此得出结论：经济组织的个体——企业,要懂得适者生存,找准自己的生态位;而作为经济管理的主体——国家,应着眼于激发经济组织内部个体的创新动机,鼓励创新,创造一个适宜企业生存和发展的环境。     

教育生态理论视域下创新创业教育生态环境研究

教育生态理论视域下,创新创业教育活动和教育生态环境之间构成了密不可分的生态联系。从深层逻辑而言,研究创新创业教育的生态环境,不仅仅是解决已存在的创新创业教育问题,更重要的是通过优化事理环境、探寻地理环境、融合人文环境以及稳定心理环境,构建良好的创新创业教育生态环境,生成和谐的创新创业教育生态,从而突破创新创业教育发展的桎梏,实现可持续的发展。     

国际生态金融产品发展综述及启示

将生态概念引入金融市场,不仅是人类应对环境危机的客观要求,也是金融理论创新的最新进展.生态金融市场包括市场化机制和生态金融产品,前者以排污权交易为代表,后者的类型较为多样,比如环境基金、气候变化衍生品、自然灾害证券和生态期权等.作为新型的金融市场机制,生态金融机制及产品对现行金融法制构成了一定的挑战.我国应当完善现行的金融法制,出台相关优惠政策,推动构建金字塔型的金融机构社会责任机制,加强国际交流与合作,推动生态金融机制及产品创新,确保社会、经济和生态环境的可持续发展.     

生态创业:内涵、特征与驱动因素

在综合已有研究成果的基础上，考察了生态创业的定义，把生态创业定义为以识别和发现环境机会为起点，以环境创新为手段的创新性的、市场导向的和个体推动的价值创造形式，这种创业活动在带来经济收益的同时推动了经济社会的“可持续”变革。在此基础上，进一步分析了生态创业的基本特征和生态创业生成的驱动因素。     

生态资本化理论视角下的循环经济生态创新体系研究

循环经济生态创新的本质就是促进经济社会的可持续发展,以维持生态资本存量非减性作为其发展的生态基础。本文首先介绍了循环经济生态创新的内涵,分析探讨了生态资本与循环经济生态创新的关联性,以此确定生态资本化下循环经济生态创新的价值取向,以此为基础,构建一个循环经济生态化技术创新、生态化制度创新、生态化金融创新以及生态化观念创新"四位一体"循环经济生态创新体系。     

生态脆弱区生态保护红线制度分析——基于生态文明建设视角

我国是世界上生态脆弱区分布面积最大国家之一,而生态脆弱区生态环境问题突出,环境管理复杂,需要设置生态红线以保护经济社会的可持续发展。文章阐述了生态保护红线理论渊源与内涵,厘清了生态保护红线与生态文明建设之间的关系,根据生态脆弱区生态环境管理的实际情况,认为实施生态保护红线是必须的。进而构建一个差异化管理与监督机制、越线责任追究机制、民众参与机制、生态绩效考核机制、部门利益协调机制、生态补偿机制六维的创新模式来保障生态脆弱区生态保护红线的顺利实施。     

生态产业引导的采煤塌陷区生态重建模式研究——以淮北矿区为例

采煤对矿区自然生态环境和社会经济形成多方面的不良影响,成为制约矿区可持续发展的重要因素。通过研究采煤塌陷区的生态重建模式,旨在寻找科学高效的塌陷区治理途径,从而最大限度地提高塌陷区土地资源的利用效率,降低塌陷区治理活动的盲目性和风险。通过比较塌陷区生态重建、生态恢复和土地复垦的不同,界定了塌陷区生态重建的内涵;在对当前国内采煤塌陷区生态重建模式研究进行梳理的基础上,提出了以生态产业引导采煤塌陷区生态重建的模式,然后根据生态产业的本质特征,探讨生态产业发展对采煤塌陷区生态重建的重要意义;最后以淮北煤矿区为例,深入剖析了生态农业、生态工业园区和生态旅游在采煤塌陷区生态重建中的具体运用。     

组织自主创新:理论观点与研究视角述评

文章认为,创新与企业家精神是知识经济时代组织发展与经济成长的重要动力。作者从组织创新理论与创造力理论相结合的角度,对组织自主创新的理论观点和研究视角进行了全面的分析与考察,探索了构建组织自主创新的理论框架,并讨论了网络经济条件下的网络化创新问题。     

论知识配置的组织原则

本文认为,知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会组织利用的主要知识类型。本文提出,传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论,而知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。还提出了知识配置的原则,用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用,从而形成组织的学习和知识创新的能力。并强调,基于知识配置的组织理论和设计是后现代组织理论的核心问题。     

组织的维度与复杂性组织系统

本文认为,自组织理论或者说现代复杂性科学的兴起,使得人们在“世界简单性”基础之上建立起来的组织及其管理概念正在日趋解构。本文提出,要分析和理解复杂性组织系统,必须提出一种特定研究范式。本文运用科学哲学的方法,并结合组织控制论、耗散结构论、协同论、超循环论、分形论、分维论、混沌理论等新兴学科,构建了复杂性组织系统的分析工具——组织的维度,并分析了复杂性组织系统。     

企业组织结构的演化研究——基于交易费用经济学的分析

企业组织结构的演化规律研究对组织结构创新起看非常重要的作用，从交易费用的角度可分析各种主要的组织结构，指出专来的组织结构设计应该着眼于超越单体企业的整个网络组织，通过分析交易费用经济学在研究组织结构演化时的一些有效性和局限性，认为为合理解释企业组织结构的演化问题，交易费用经济学必须和其他的理论相结合。     

组织属性对大型企业突破性创新的影响机理

通过对相关理论方法和文献进行系统分析，运用实证分析和案例研究深入剖析组织属性对大型企业突破性创新的作用机理，引入知识探索和知识利用两种知识获取模式作为中介变量构建"组织属性-知识获取-突破性创新"概念模型，并运用结构方程模型对长三角区域突破性创新活跃的大型企业进行实证研究。研究结果表明：控制导向组织属性与知识探索负相关，与突破性创新负相关；柔性导向组织属性与知识探索正相关，与突破性创新正相关；知识探索与突破性创新正相关，在组织属性与突破性创新之间起部分中介作用；控制导向组织属性与知识利用正相关。在中国情境下，柔性导向下的风险承担和组织冗余对知识利用的影响作用不显著，知识利用对组织属性与突破性创新之间的中介效应不显著。     

组织属性对大型企业突破性创新的影响机理

通过对相关理论方法和文献进行系统分析，运用实证分析和案例研究深入剖析组织属性对大型企业突破性创新的作用机理，引入知识探索和知识利用两种知识获取模式作为中介变量构建"组织属性-知识获取-突破性创新"概念模型，并运用结构方程模型对长三角区域突破性创新活跃的大型企业进行实证研究。研究结果表明：控制导向组织属性与知识探索负相关，与突破性创新负相关；柔性导向组织属性与知识探索正相关，与突破性创新正相关；知识探索与突破性创新正相关，在组织属性与突破性创新之间起部分中介作用；控制导向组织属性与知识利用正相关。在中国情境下，柔性导向下的风险承担和组织冗余对知识利用的影响作用不显著，知识利用对组织属性与突破性创新之间的中介效应不显著。     

我国生态农村建设之探索

生态农村建设是当前建设社会主义新农村的重大举措,论文从农村的生态环境、基础条件和农民意识等方面,探讨了农村生态环境存在的问题,指出了加快农村生态建设的重要性,提出了加强乡镇企业环境综合整治、完善体制机制建设、发展生态农业、开展生态文明教育等措施。针对我国农村生态建设的现状和特点,探索出一种适合我国农村实际情况的可持续发展模式:以经济发展为基础,以科技应用为支点,以政府干预为手段,以制度创新为引向,以法制完善为保障,以意识提高为导向的生态农村建设。     

组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型

组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感对员工创新绩效的影响过程中起到中介作用;领导者政治技能在组织支持感对员工建言行为的影响过程中起到跨层次的正向调节作用。     

四川省自然灾害风险监测预警机制研究

目的/意义加强自然灾害风险监测预警机制建设是有效预防自然灾害、减少灾害损失的重要途径。方法/过程对四川省灾害风险监测预警建设现状进行调研,并对四川省灾害风险监测预警工作存在的问题进行分析。结果/结论虽然四川省各类自然灾害监测预警能力不断提升,管理协调机制不断完善,但依旧存在预警信息系统覆盖不全面、信息共享程度低、信息化建设滞后、信息发布机制不完善、群众防范意识低等诸多问题。基于此,四川省需要不断加强健全灾害综合监测预警机制建设,统筹协调、整合各类信息资源,探索突破“最后一公里”预警信息发布技术,不断加强对群众的宣传教育。     

新常态下科技创新服务平台发展策略——以广东东莞创新平台为例

通过分析广东省东莞市科技创新服务平台的运行现状,并结合三螺旋理论、成果转化理论、区域创新生态理论等对19个创新平台的创新效能进行总体评价,探索平台在运行模式、激励机制、管理措施等方面的成功经验及存在问题,最后提出通过平台推进经济转型升级的策略