谈谈市场经济条件下的劳动竞赛

在社会主义市场经济条件下企业之间的竟争越来越激烈。在这种情况下,如何进一步搞好社会主义劳动竞赛,需要在实践中进行认真的探讨。本文就此谈点看法。 一、正确处理竞赛与竞争的关系,是搞好劳动竞赛的重要因素 市场经济条件下,竞争与竞赛既有共同点,又有不同之处。共同点是都有激励的因素,激励人们发奋     

开展劳动竞赛应注意的问题

要围绕主业搞竞赛.主业是一个企业(事业)单位的脊梁,劳动竞赛必须以主业为重点,否则,竞赛活动就没有生命力.要针对工作中的难点搞竞赛,哪里有困难,哪里就应当有竞赛,比如党校现在存在一个函授学员面授率低的问题,参加面授的人员少,教学质量就难保证,我们能否围绕这个难题,搞个竞赛,看哪个班级的面授率高,哪个班主任把这个问题解决得好,针对工作中这个难点打攻坚战.竟赛才能取得好的效果.既然是搞竞赛,竟赛的意义要得到大家的认同,统一思想,形成共识.要做好深入细致的思想发动工作,把竞赛的指导思想变为大家的行动.严密组织,注重实效.竞赛一旦确定下来,就要制定切实可行的实施方案,就竞赛的内容、竞赛的评比条件和指标、竞赛的组织领导等问题要具体化,并成为参赛者的行动准则.     

企业劳动竞赛要适应新形势

随着经济体制由计划经济向市场经济、经济增长方式由粗放型向集约型转变,企业劳动竞赛,不仅不能舍弃,而且必须适应新形势进一步加强。一、企业劳动竞赛要先“动情”,“情”是“竞”的重要起动因素企业劳动竞赛的目的是充分利用、发挥人力资源的最大效能,通过一定的方式,达到提高劳动生产率,增加经济效益。要做到这一点,只有“情”动,才能“行”动。要把职工的“情”起动好,首先要加强对职工进行正确的无产阶级世界观、人生观、价值观的教育,以培育崇高的品质,树立远大的理想。早在１９９６年,我们公司就大张旗鼓地开展了“三观…     

福建省安装公司双文明竞赛活动又出新招

福建省安装公司从1986年起就在内部开展了以“比、学、赶、帮、超”为中心内容的竞赛活动。几年来的实践证明,对企业发展起到了积极作用。但是随着社会主义市场经济新体制的建立以及企业改革的不断深化,特别是企业转换经营机制和建立现代企业制度的需求,原竞赛办法已不适用,今年初在该公司第七届“双代会”决议上产生了新的“企业管理优胜单位”竞赛活动办法。“企业管理优胜单位”成为福建省安装公司内部开展的社会主义劳动竞赛(双文明竞赛)活动的最高集体荣誉称号。该办法突出四个方面的特点: (一) 竞赛内容全面。包括经济活动管理和精神文明建设管理。竞赛实行百分制计分办法。 首先,必须是完成公司下达的年度总体计划指标成绩优秀者,总分40分,主要有七项经济技术指标:① 全员劳动生产率;② 产值和重点工程形象进度;③ 产值     

跳出思维误区 澄清思想认识

社会主义劳动竞赛为企业提高生产效率,增加经济效益做出了卓越的贡献.但是,劳动竞赛在少数单位仍存在不尽如人意的现象.究其原因,主要是在劳动竞赛问题上仍有一些思维误区,一些模糊认识亟待澄清.当前,在经营承包条件下组织劳动竞赛似应在下列认识问题上首先取得共识.一、克服“劳动竞赛取消论”.实践已证明“承包加竞赛,效益上得快”.但是随着改革的深入,企业的地位和作用将发生更加深刻的变化,企业已不再是行政部门的附属物,而是相对独立的商品生产者和经营者,企业变成了市场竞争的主     

围绕生产检修大目标谱写劳动竞赛新篇章

增强企业的活力,在于调动职工的积极性,而最大限度地调动职工积极性又以社会主义劳动竞赛为突破口。三年来,我们工会紧紧围绕生产检修大目标,组织全体职工全方位地开展了一系列立功竞赛活动,为生产检修顺利进行作出了应有的贡献。一、树立社会主义市场经济观念,深化对劳动竞赛的认识劳动竞赛工作早在1978年以前,我们公司就有专人管理,有具体制度和办法。随着市场经济建立,人的价值观发生了变化,有的同志认为开展劳动竞赛过时了,有的认为现在都是以市场经济为规律,只要有活干,不搞劳动竞赛,工程照样能干完。针对部分同志对劳动竞赛片面认识,我们工会一方面坚持不懈地组织劳动竞赛,一方面坚持正面宣传引导,着重从以下两个方面理顺了关系。首先是处理好劳动竞赛与经济效益的关系。结合学习宣传社会主义市场经济知识,使广大职工特     

劳动竞赛面临的问题及对策

1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为，劳动竞赛是过去计划经济时的产物。现在是市场经济，已经过时了。还有人认为，劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了，搞也只不过是重复拿奖丽已，由于思想认识上的偏差，因此，就出现了一种以包代赛的现象。     

劳动竞赛面临的问题及对策

一、劳动竞赛面临的问题 1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为,劳动竞赛是过去计划经济时的产物,现在是市场经济,已经过时了。还有人认为,劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了,搞也只不过是重复拿奖而已,由于思想认识上的偏差,因此,就出现了     

谈一谈班组开展劳动竞赛

搞好施工班组劳动竞赛是提高劳动生产率,推动生产发展、解决生产实际问题的一种好方法。但是,长期以来,由于分配上的“大锅饭”和以往一些劳动竞赛只求形式上热热闹闹,很少检查效果究竞如何,加之有的劳动竞赛只简单的提出“比干劲、比贡献,大干流大汗,奋战一百天。”还有什么“开门红”、“迎五一”“双过半”,“迎七一”“战高温、迎十一”、等等,群众对这种马拉松式的竞赛厌倦了,麻木了。分析起来,原因有四条:一是目标不明确;二是重点不突出;三是形式不恰当;四是奖励不兑现。例如:工程处的一个生产班组,班长的工作热情挺高,但是施工班组起先开展班组劳动竞赛时,只满足于大会讲,小会讲,搞宣传标语、黑板报,     

大唐陡河电厂劳动竞赛有特色

为适应企业机制改革的新形势,陡河发电厂工会及时调整了劳动竞赛工作思路,在认真贯彻落实集团公司和华北电力工委《关于开展“保安全、增效益”劳动竞赛活动通知》的基础上,根据本单位实际,确立了“三注重”的竞赛指导思想,即注重竞赛的效益性、针对性和全方位性,广...     

＂五个围绕＂促劳动竞赛上台阶

近年来．福建煤电公司各级工会部门大力组织开展企业劳动竞赛工作．把企业劳动竞赛摆在锻炼队伍、提升素质、强化管理、攻坚克难和提高效益的高度来抓实抓好,促进了企业持续、稳定、高效的发展。但是．随着煤炭市场形势和煤矿生产条件的不断变化．一些基层煤矿工会在如何有效与时俱进地围绕中心工作开展劳动竞赛工作不力．最为突出的问题就是没有贴近企业实际和围绕中心工作。面对组织劳动竞赛过程中出现的这些新情况、新问题,应引起煤矿工会部门的高度重视．在工作中要坚持“五个围绕”．促进劳动竞赛上台阶．以此带动矿井安全高效发展。     

开展劳动竞赛需要——树立新观念 探索新路子

一、劳动竞赛是培育企业争上游、创一流群体意识的有效形式局党委在全局倡导“无私奉献、争创一流”的大同精神,而培育职工在工作中争强好胜的进取意识是“大同精神”的重要内容。开展社会主义劳动竞赛正是培育这种精神的有效形式。社会主义劳动竞赛是满足职工群众进取心理的“战场”。对在竞赛中的优胜者,既给予政治上的鼓励来满足他们精神上的需求,又给予物质上的奖励来满足他们物质上的需     

百万职工竞赛创造效益31亿

今年以来，苏州市广大职工以实现“百万职工竞赛、百万职工大练兵：十万职工提建议，创造效益超十亿”的“双百双十”为目标，进一步激发了以职工技术创新为核心的建功立业劳动竞赛的积极性，有力地推动了全市经济发展。据统计，今年前10个月，全市各类企事业单位组织开展各类重点、民生工程劳动竞赛、     

以“安康杯”竞赛活动为载体全面推进企业安全管理水平

“安康杯”是取“安全”和“健康”之意而设立的安全生产荣誉奖杯。“安康杯”竞赛．顾名思义也就是把竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，它是社会主义劳动竞赛在安全生产工作中的具体应用、实践和延伸。并通过竞赛活动不断推进企业安全生产和安全文化建设，不断扩大社会影响，提高安全生产意识．最终降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。     

“三改一加强”:建立现代企业制度的着力点

建立现代企业制度工作的着力点究竟在哪里?作为企业自身应该往哪里下功夫?这是当前在建立现代企业制度试点工作中必须首先弄清的问题。笔者认为,国有大、中型企业建立现代企业制度的着力点应放在“三改一加强”方面,即改制、改造、改组,加强企业管理。 改制——制度创新。即按照社会主义市场经济的要求来设计和建立现代企业制度。它的基本内涵:一是完善企业法人制度,按照资产终极所有权与经营权相分离的原则,改革和理顺产权关系。真     

劳动竞赛台上的“红与黑”

如今，劳动竞赛在各个单位如火如荼地展开。班组里各种竞赛形式和激励手段真可谓五花八门。慢慢地，有些员工忘了劳动竞赛提高员工技术素质的初衷，以为竞赛最终就是要获得“红旗”奖赏什么的，甚至还有搞小动作破坏公平，希望保住自己脸面，不抹“黑”的。文章里的这个班组就出现了类似的情况，他们是如何面对这个问题的呢？     

深化“一体化”工程 推进企业全面发展——平庄矿务局两个文明建设协调发展调查

平庄矿务局以两个文明建设一起抓的工作方针为指导,结合企业实际,创建并实施的“双文明建设一体化”工程已经有十余年了,并始终把坚持“双文明建设一体化”工作目标为努力方向。从1996年10月开始,我们在继承过去十余年行之有效的做法的基础上,又开始了新的探索。以实施“九个一工程”、“新伟工程”竞赛、“一体化”的大政工竞赛和社会主义精神文明建设承诺制为主要载体和突破口,吸引职工群众广泛参与;促进了企业的协调发展和全面进步,把企业“双文明建设一体化”工作推向了一个     

如何加强市场经济条件下的劳动竞赛

开展社会主义劳动竞赛,是发扬职工主人翁责任感,调动职工积极性主动性的一个有力手段;是工会群众生产工作的一项重要内容。当前,在社会主义市场经济条件下,有的人认为靠市场经济规律驱动,就可以调动人的积极性,没有必要开展劳动竞赛。特别有少数人受市场经济负面效应的影响,只讲索取,不讲奉献,重实惠、轻荣誉的心态,使得开展劳动竞赛产生一定的阻力。因此在社会主义市场经济条件下,如何搞好社会主义劳动竞赛,使之健康深入开展是当前工会群众生产工作中亟待解决的一个课题。一、存在的问题由于受计划经济体制和思维方式的影响较…     

正确的经营决策是提高企业经济效益的关键

我们兵团六建被称为是“老、大、难”单位,“老”指自1951年成立迄今已有40年的历史,发展速度缓慢;“大”指人口多,企业总人口20000多名,其中职工8080人,离退休职工2302人,待业青年2630人,人员分布全疆各地,在新疆哪里有兵团的职工,哪里就有六建的人;“难”指家底薄,1986年企业明盈实亏,职工发不下工资,人心浮     

“小指标”管理实现“大管控”

长庆安塞油田王窑采油作业区党总支，针对党建工作概念大、无系统的评价标准和衡量尺度的现象，积极创新基层组织建设载体，将多年来以定性管理为主的党建工作内容，转换为企业管理的“小指标”，通过“小指标”竞赛方式，全面推行目标量化管理、项目运作、数字考核，使党建工作由“软任务”变成了“硬指标”，由“笼统考核”变成了“量化考核”，实现了“虚功”实做，走出了一条党建工作企业化管理的新路子。