关键之关键:造就一批现代企业家

企业家是稀缺性资源.现代企业家理论是经济学研究的前沿理论之一.文章界定了企业家概念,通过对造就现代企业家的特殊重要性,经济与社会发展特别需要现代企业家,以及怎样造就现代企业家的创新性探讨,指出在中国,在浙江,关键之关键在于造就一批现代企业家.     

加强现代企业家队伍建设探讨

党的十四届三中全会的融定》提出要“造就企业家队伍”，改革开放和社会主义现代化事业发展的实践证明，企业家在改革、发展、稳定中的作用日趋重要，建设现代企业家队伍的重要性和紧迫性日趋突出。因而必须花大力气加强理论研究，改变理论滞后的局面，根据建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的新特点、新要求，探索出一套选拔、培养、使用和管理企业家的新模式，并使之步入新轨道。一、放开视野，全方位、多角度地选拔人才搞好企业家队伍建设，关键是要解放思想，实事求是，切实贯彻干部“四化”方针，全方位、多角度考察、选拔人才，…     

加快推进企业家职业化进程

企业家市场化、职业化是深化企业改革的必然选择，是建立现代企业制度的客观要求。如何推进企业家职业化，必须以市场为基础，构建企业家队伍的培养和形成机制，尽快造就一大批企业家，推进我国社会主义市场经济建设的进程。     

关于企业家市场化的研究

本从理论与实际的结合上，论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题，提出了建设企业家队伍的根本是加强了人事制度的改革；造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化；企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设，在创造条件、改革创新等具体运作上，提出了具体意见。     

对企业家及其职能演变的思考

企业运营的关键是企业家。作为企业家应该必备某些基本的职能，但这些职能特征在不同的历史环境下和不同的企业形态中具有很大的差异性。历史地观察企业从业主制企业到现代公司制企业的发展演变过程，由于企业家主要的职能特征在随着企业形态的更迭而变化。企业家角色扮演也在所有和经营之间进行着替换。在传统企业中，敢于并能够承受风险是企业家的最基本的职能特征，企业家的角色往往由所有承担；在现代企业中，经营能力和创新力是企业家最基本的职能特征，企业家角色往往由经营扮演，而原来的企业所有逐渐地蜕变为纯粹的资本所有，脱离企业经营。为此，在国企改革中造就经营型企业家也许是其向现代企业迈进的最好接口。     

关注“两会”之:CEO建言 顶级企业家“两会”建言

伟大而成功的企业家是在商海中培养、由市场造就的。离开了商海,没有市场竞争,缺少市场竞争中的较量,就不可能培养和造就伟大而成功的企业家。在现代中国的经济发展史上,这些历经商海沉浮、大浪淘沙的企业家们是中国的财富精英,是中国的民族脊梁。2008年3月,在两会期间,他们用另一种方式为国家贡献着智慧和力量。     

论职业企业家与现代企业的关系

在市场经济条件下，企业已成为独立自主的经济实体，一方面企业完全市场化．另一方面企业决策职业企业家化。职业企业家既是现代企业的重要资源，又是企业人格化的主体并对企业资产的经营管理具有独立的决策权；同时也在与企业相互选择中以谋取职位，而且从企业取得的利益要同业绩挂钩而具有不确定性。这样的关系才是企业与其管理之间的正常关系．也才能合理地造就职业企业家。     

论培养造就我国的职业企业家

在我国当前特殊的经济环境和社会背景下，要培育造就职业企业家，必须注重加快现代企业制度的建设，加强制度创新、管理创新，改革国有企业人事管理模式等四项工作。     

略论企业家形成机制

企业家产生必备四大条件：市场经济体制、所有制的激励和约束、完备的法制和企业家市场。缺少这些条件不可能产生企业家，缺少部分条件或条件不充分，企业家便是不完全和不稳定，甚至是变态的。21世纪中国的发展需要大批企业家，而造就大批企业家必须按照上述四个条件的要求，深化改革，造就企业家形成机制。     

论我国高新技术企业家

企业家是经济发展中一种特殊的人力资源，是企业最重要的资产。我国高新技术企业家的基本素质和特质。培养和造就中国高新技术企业家的三点建议。     

实现国有企业领导者由政府官员向现代企业家的转变

<正>当前我国以建立社会主义市场经济为目标模式的经济体制改革正在全面深入展开,在企业改革方面开始了构建现代企业制度的攻坚阶段.改革的进程历史地提出了建设现代企业家队伍的任务.因为,市场经济的主体是企业,没有一大批企业家角逐市场竞争,就无所谓市场,所以在一定意义上可以说市场经济就是企业家经济,社会主义市场经济体制能否实现,取决于我们是否有一支优秀的企业家大军.同时,现代企业制度建设,要求造就独立的企业家阶层,而职业化的企业家群体也只有在企业制度改革中才能成长壮大,二者相辅相成,同步发展.     

试论职业化企业家队伍建设

企业家在企业生存发展中具有极其重要的地位，“要解决中国企业问题，特别是国有企业问题，最关键的就是要培养和造就一支宏大的职业化，现代化的企业家队伍”。本主张从“转变观念”等五个方面加强企业家队伍的建设。     

为现代企业家脱颖而出创造良好环境

当前,在社会主义市场经济逐步发展和现代企业制度逐步建立的新形势下,迫切需要培养造就一支有理想,有抱负,善经营,懂管理,重科技,敢试敢闯,守法勤劳的现代企业家队伍,而企业家队伍的成长又离不开良好的环境。那么,应该创造什么样的环境呢?一、社会环境。一支优秀的高素质的企业家队伍的形成和发展,与他们所处的社会环境关系甚大,特别是与他们在社会生活中所处的地位关系甚大。在一些发达国家,企业家     

造就企业家队伍是实行现代企业制度的根本大计

一,造就企业家队伍是实行现代企业制度的人才保证。现代企业制度是适应社会化大生产需要求,反映社会主义经济体制的要求,使企业真正成为面向国际、国内市场的法人实体和市场竞争主体的一种体制,它具有产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学、经营机制灵活的鲜明特征。因此,建立和实行这种企业体制必须有一支与之相适应的素质较高的企业家队伍。现代企业制度的鲜明特征,就决定了企业家是拥有全部法人     

要培养和造就一大批现代企业家

在改革开放中,我国涌现出了一大批优秀企业家。他们是党的改革开放政策的实践者,市场经济的先行者,经济效益的探索者。这一企业家群体有力地推动了时代前进的步伐。因而,我们应高度重视培养和造就企业家工作。新时代是培养和造就企业家的最有利的时机。社会主义市场经济的建立,一方面,为企业家提供广     

企业家薪酬研究综述

近年来，企业家薪酬在学术界和企业界引起广泛的关注和争论，已成为现代管理理论界和实务界研究的热点课题之一。本文重在对国内外几种影响企业家薪酬决定的理论进行回顾和评述，以期为提出完善我国的企业家薪酬制度的政策建设做准备。     

民营经济呼唤优秀企业家

随着我国民营经济不断发展壮大。民营企业家在我国经济和政治领域的作用越来越大，企业家的形象也越来越为世人所关注。因此，应从理论上对企业家的称谓和评价标准进行科学全面地界定，并按标准进行评定，颁发荣誉证书，给予相应的社会待遇，这对适应经济全球化的大趋势，造就一支优秀的企业家队伍具有非常重要的意义。     

关于现代企业家团队制度建设问题的探讨

现代企业家应该是一种企业家团队制度。建设现代企业家团队制度必须建立三大机制，即有利于企业家团队制度形成的企业产权均衡机制，有利于企业家团队制度发展的企业经营群集机制，有利于企业家团队制度稳定的企业家团队制度化机制。     

早期企业家理论的历史沿革与发展

企业家的理论研究是随着经济学的发展而发展起来的。“Entrepreneur”（企业家）这个词最早出现在法文中，意指政府工程的承包者。贝利多赋予了企业家的经济学涵义——风险的承担者，坎蒂隆在其经济学专著《商业性质概论》中发展了这一概念。法国重农学派经济学家沿袭了坎蒂隆的企业家理论，但是在英国古典经济学家那里，企业家的独立概念被抛弃了，企业家和资本家合而为一。早期的企业家内涵和理论在萨伊那里得到了重新发展，而最终在马歇尔那里得到系统梳理与发展。马歇尔总结并发展了前人的企业家理论，包括风险承担理论、中间人作用理论，他还详细区分了资本利息和企业家利润，明确提出了企业家的领导职能理论。     

培养和造就一支跨世纪的企业家队伍

奔向21世纪的中国,需要创建一大批优秀企业,更需要一大批优秀企业家。企业足市场的主体。企业家是优秀的人才。一个国家,一个民族如果没有一批才能卓著的企业家去领导一批优秀卓越的企业,那么,这个国家、这个民族的经济足没有前途的。在当代,人们用来衡量一个国家,一个民族经济发展素质的重要标志,主要是看其企业家数量的多寡和企业家素质的高低。为了迎接下一世纪的机遇和挑战,培养和造就一支善于经营、善于管理、善于应变、能参与国际竞争的跨世纪的企业家队伍,足我们当前迫在眉睫而又意义重大的任务。 社会主义市场经济条件下的现代企业家,既不是社会主义国家中的党政领导于部,也不是计划经济