完善社会保障体系 推进印刷企业劳动关系和谐稳定

企业社会保障体系的健全和完善,不仅对社会稳定和发展起到重要的作用,对于企业劳动关系的稳定和谐也是不可或缺的,更为重要的是它可以实现企业与员工的双赢的局面。印刷企业要把人力资源看作最重要的财富,切实关心职工的利益和他们的身心健康和成长,并让企业发展的成果惠及每个职工,从而构建新型印刷企业和谐稳定的劳动关系。     

试论构建非公企业和谐劳动关系

在公有制为主体的条件下发展非公有制经济,是社会主义初级阶段生产力发展的客观要求.但是,在现实劳动关系中,非公企业不法经营、欺压劳工相当普遍,克扣、拖欠工资并造成企业员工的合法权益受侵犯的问题在某些地方还相当严重.在激烈的市场竞争中,是否构建和谐劳动关系,直接关系非公企业核心竞争力以及自身的生存与发展.构建非公企业和谐劳动关系,对于非公企业实现法治管理,以及发挥行业自律作用都有推进作用.非公企业劳动关系和谐模式的构建,可以划分为精神层、制度层和物质层.应从以下方面把握:建设和谐文化,培育和谐精神;诚实守信,不为欺诈行为;符合利益相关者的利益,实行民主管理;管理者与被管理之间相互尊重,以人为本;依靠和谐理念,增强管理的非权力影响.     

浅议明清晋商精神在当代经济生活中的价值

从经济史角度出发,分析了明清晋商精神形成条件。提出积极进取、勤俭敬业、诚信经营、讲究人和的晋商精神精髓。提出适当发扬晋商精神具有时代价值,有利于不同利益群体之间的和谐;有利于缓解就业不足的问题;有利于建立诚信制度;规范企业交易行为,建设竞争、有序的市场环境;引导各经济主体理性消费,有利于建设节约型社会。     

对国有企业党建工作在构建和谐企业利益关系中作用的思考

利益关系既是一个热点问题,也是一个矛盾最为集中的焦点问题.如何增强在复杂利益关系中企业党建工作的针对性、实效性,在构建和谐企业利益关系中发挥党组织的主体作用,为企业生产经营营造良好的发展环境,是摆在企业党组织面前的一个重要课题.     

和谐维度的企业社会责任探析

企业社会责任是企业在谋取自身及其股东最大经济利益的同时,为其他利益相关者及社会公众履行某方面的社会义务。强化企业社会责任是实现资本和劳动和谐共生的客观要求;强化企业社会责任是实现利益相关者和谐共赢的内在要求;强化企业社会责任是实现人类与自然和谐共处的现实要求。     

和谐管理

据我所知，和谐管理，是中国著名学者、中山大学博士生导师黎红雷教授提出来的，并展开深入论析。不可否定，我们的祖先很早就提倡人和，孔子、孟子都提出过人和的思想现点。日本人借鉴了我国的人和思想，很重视人和，认为 “人和、气顺”是他们成功的关键。日本企业里早就宣传人和意识，推行人和教育、人和管理。不过，他们所主张的人和只是作为处理人与人关系的准则，而黎红雷教授主张的和谐管理，其舍盖十分广泛，不仅仅局限于人和范围，它包括人自身的和谐、人与人的和谐、人与社会的和谐、人与自然的和谐等，并且将和谐管理看作一种管…     

构建和谐劳动关系,实现企业与职工“双赢” 谈工会如何促进企业和职工的协调发展

随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一。作为职工利益的代表者和维护者,加强工会建设,重视和发挥好工会组织在协调劳动关系中的重要作用,对于构建和谐劳动关系、推进企业科学发展、实现社会和谐稳定具有重要的意义。     

浅谈中央与地方的利益冲突

利益实质是特定的社会关系,表现为人类社会的一切经济关系。利益关系是中央与地方关系的核心内容,利益关系既有一致性,也有矛盾性,中央与地方在追求利益最大化的过程中必然会产生冲突,因此,需要我们协调利益关系、实现利益均衡,从而使中央与地方的关系和谐发展。     

基于跨文化视角的企业劳动关系管理研究

文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾,导致跨国企业劳动关系紧张,甚至破裂。文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系,构建企业跨文化劳动关系管理体系。要实现劳动关系和谐与稳定,识别文化差异、发展文化,认同是前提;文化整合、营造富有特色的不同层次企业文化,保障劳动者合法权益是手段;建立利益协调型关系,塑造劳动者文化是保障。     

利益和谐三题

利益和谐是社会和谐的基础盛会和谐关键是利益关系的和谐。促进社会和谐，关键是把握两条：①注重公平正义，在处理各方面利益关系时，首先要考虑和满足最大多数人的利益要求；②l把厶民的长远利益和根本利益与现实利益有机统一起来。     

对审计上真实与法律上真实的探讨

关联交易是伴随着公司制企业的发展和以公司为连接点的各种利益主体之间的利益关系而产生的一种较为复杂的经济现象。它往往成为上市公司操纵利润的工具，因此上市公司关联交易一直是世界各国证券市场关注的热点问题。而中国自93年的“宝延风波”在关联交易方面初露端倪以来，继而发生“恒棱重组”、“康凤重组”，“飞乐收购”等事件。今年来上市公司公布的中期报告说明“关联方和关联交易是上市公司普遍存在的现象”。那么我国法律也有必要对这种现象进行确认和规制。     

企业兼并理论的演进与研究现状

在界定企业兼并概念的基础上,分别从马克思主义经济学、产业组织理论、博弈论等角度分析论述了企业兼并理论的研究现状,提出了企业兼并前沿研究问题,指出,企业兼并只有在行业中大部分的企业参与时才会有利可图,在企业兼并成垄断被排除的情况下,若兼并的企业在其内部实施两阶段错开竞争,并且兼并企业与未参与兼并的企业之间行竞争时,则一次先置兼并的行为会使未参与兼并的企业受损,而对于成为兼并企业领头部门虽然会有利可图,但是对于兼并后的整个企业则显得无利可图。并且这种兼并将不会引发进行作为局外人企业的系列兼并行为。     

论企业外部和谐的构建

企业不是一个独立的封闭体,而是一个与外界存在着各种联系的开放性组织,这就决定了和谐企业的建设也绝对不仅仅是企业内部和谐的建设问题,而且还包括企业与外部环境之间和谐的构建.企业与外部环境之间的和谐称为企业的外部和谐,包括企业间的和谐、企业与政府部门及其他组织之间的和谐、企业与自然环境、社会大众之间的和谐以及企业与国际社会之间的和谐.构建企业外部和谐,企业是主导力量,政府部门也责无旁贷,行业协会在企业外部和谐的建设中也能起到较大作用.     

论企业诚信

企业诚信具有维系社会经济活动正常运行的基础性作用。企业诚信缺失给当前社会经济生活带来了不和谐现象。有必要透析企业诚信缺失的深层次原因,并从政府调控、市场调节和企业诚信之间的关系上寻求推进企业诚信建设的途径。     

太极思维与和谐班级的构建

太极思维是中国传统文化的世界观和方法论，蕴含着丰富的和谐智慧资源。以太极思维为指导，探究和谐班级的整体性、系统性、相容性等特征，在构建和谐班级的过程中，要充分考虑构成班级的各种要素，做到学生与环境的和谐；要注意处理好各方面的关系；要提高学生的交际沟通能力，学会与人主动的沟通交流，促进人际关系的和谐。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

地方与空间——文化生态学视域下三坊七巷的建设刍议

文化生态学是当前探索历史文化街区保护和开发研究的一种新型的理论模式。它能有效地平衡和融合地方、空间以及与人之间的关系,从而维护历史文化街区建设的人文性和动态性,而这正是三坊七巷保护和开发过程中所需的一种探索和尝试。笔者将结合自己探访三坊七巷的成果,进一步探究地方和空间对于构建的启示。     

试论企业知识管理的实施

企业知识管理作为一种新兴的管理思想或管理模式,具有管理目标模糊性、边际收益递增规律等主要特征.实施企业知识管理应遵循以人为本,以智为源,知识为体,技术为用等基本原则,同时要基础管理、文化环境、员工构成等条件的配合.推进企业知识管理必须提高思想认识,重视与企业内外部环境的联系,合理定位、循序渐进,政府也要予以积极的扶持引导.     

企业税务筹划风险探讨

随着税务筹划被越来越多的企业所接受,各种形式的税收筹划活动也在逐渐兴起。税务筹划可以为企业带来一定的经济利益,但是税收筹划所蕴含的风险却没有得到人们的足够重视。本文作者首先对税务筹划风险的概念进行了定义,明确实现税收零风险是税务筹划的重要目标所在;然后,具体分析了企业税务筹划风险产生的内、外部各方面原因;最后,结合税务筹划风险产生的原因,提出了防范企业税务筹划风险的对策,以期对企业税务筹划活动风险的降低起到有益的帮助。     

关于我国风险投资契约安排的研究

本文对国内外有关风险投资的契约安排研究情况进行了综述, 建立风险投资机构和风险企业之间的关系模型,针对中国风险投资业的具体情况,分析了不同合同形式下,投资机构和风险企业的行为选择,研究结果表明优先股合同最适合我国的风险企业,国有风险资本只有投资于成熟项目才可行.