发达国家人力资源服务业的发展趋势及启示

包括人力资源管理咨询、就业服务和培训在内的人力资源服务业以其巨大的产值和就业规模,已经成为欧美发达国家服务经济中的一个重要组成部分。本文介绍了欧美国家人力资源服务业的现状和发展趋势,并在分析我国人力资源服务业所存在差距的基础上提出了加快其发展的若干建议。     

人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究

随着知识经济的到来和社会分工的深化,第三产业在我国经济结构中的地位和作用越来越突出,作为第三产业重要分支之一的人力资源服务产业在近年来也取得了突飞猛进的发展,成为一个令人瞩目的"朝阳"行业。首先对与人力资源服务有关的概念进行了论述和界定;其次,详细分析了我国人力资源服务业的服务类型、服务范围和代表企业的相关情况;最后,从增加区域内人口就业数量、提高企业竞争力、提升企业员工能力和素质以及优化和调整地区产业结构四个方面定性阐述和定量分析了我国人力资源服务业对地区经济发展的重要作用。得出结论:人力资源服务业通过向企业和个人提供人才中介、人才培训和管理咨询等方面的服务,不仅有效地提高了其竞争能力和素质,而且对地区经济的发展也起到了一定的推动作用。     

郑州市人力资源服务产业发展状况研究与分析

人力资源服务产业不仅本身作为服务业具有很大的发展潜力,同时它也为其他的服务行业的发展提供人才,双重内涵给予了人力资源服务行业重大的发展机遇.本研究主要分析郑州市人力资源服务业发展中存在的主要问题,并与其他发达地区的人力资源服务业发展进行比较,结合国内外先进经验,提出促进郑州市人力资源服务业持续健康发展的策略建议.     

市场参与者众生相

人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,是一个新兴产业、朝阳产业。政府作为人力资源服务的组织者和主要提供者,扮演着重要的角色。大力发展人力资源服务业,对于促进就业,提高企业竞争力,推动经济社会发展具有重要作用。求职者、用人单位、中介机构作为人力资源市场上的三方,各自对人力资源服务业都有着自己的希冀和需求。     

现代服务业女性人力资源培养与开发研究

发展现代服务业对于促进我国经济结构优化,推动经济增长方式转变,培育新的经济增长点,加快构建和谐社会具有重要意义.女性人力资源在传统的服务业中一直扮演着重要的角色,而在发展现代服务业中更是中坚力量.因此,如何培养女性人力资源成为我们发展现代服务业不可回避的一个问题.     

基于服务外包产业的人力资源开发研究

服务外包产业具有环境污染少、资源能耗低并可大量容纳高素质人才就业等特点,加快推进服务外包做大做强,是加速发展现代服务业的重要突破口。目前我国服务外包还处于起步阶段,专业化人才匮乏也已经成为制约服务外包发展的一大瓶颈。因此,本文通过分析服务外包人力资源特点及其对产业发展影响,揭示了我国服务外包产业发展中人力资源开发存在的问题,进而提出了我国服务外包产业人力资源开发建议。     

我国人力资源服务业发展中存在的问题探究

本文首先分析了当前我国人力资源服务业所面临的问题和不足,然后重点结合我国人力资源服务业发展的特点和趋势,借鉴国外的一些先进经验提出了一些改善我国人力资源服务业现状的措施,希望能够对我国人力资源服务业的发展有所帮助。     

人力资源服务业迎发展良机

人力资源服务是市场经济条件下人力资源配置和人才开发的重要手段,对促进劳动者就业和职业发展,提高组织的人力资源管理效能具有重要的作用。同时,作为现代服务业的重要组成部分,人力资源服务业在产业结构优化调整中扮演着积极的角色。     

加快首都人力资源服务业产业化发展

党的十七届五中全会提出要建立完善统一规范灵活的人力资源市场,人力资源服务业已经列入了国家发改委《产业结构调整指导目录(2011年)》鼓励类目,为推进人力资源服务业产业化发展提供了难得的发展机遇。研究推进首都人力资源服务业产业化发展,对于促进首都产业结构调整优化将起到积极的作用。     

我国人力资源服务业的发展现状与趋势

知识经济时代的中国,人力资源是第一资源,人力资源服务业发展迅速。本文从行业总量、业态类型、市场主体、运行体制、服务质量、发展空间六个方面梳理了当前我国人力资源服务行业的现状,并从专业化、个性化、品牌化、职业化和国际化五个角度分析了我国人力资源服务业未来发展趋势。     

加快人力资源服务业发展的政策选择

我国多层次的人力资源市场服务体系已初步形成,服务领域和服务内容实现了多元化,服务经济社会发展的能力进一步提升。不过,我国人力资源服务业专业化程度低,产品同质化严重,企业规模小,国际竞争力弱,同时还面临着公共就业服务资源分散、市场监管亟需加强等体制性问题。建议深化体制改革,培育良好的市场竞争秩序,推动人力资源服务业健康发展。     

探析人力资源外包服务业的发展

伴随着激增的人力资源外包服务需求,人力资源外包服务企业应如何抓住机会发展壮大则是对人力资源外包服务业探讨的目标。为此,在剖析我国人力资源外包服务业现状的基础上,针对性的从外包服务企业自身和政府两个层面提出相关的建议措施促进其发展。     

方兴未艾的人力资源服务业

经过多年的发展,人力资源服务业自身从规模到效益、作用等方面已经具备了一个独立行业门类的资格。虽然我国的人力资源服务业取得了一定的成绩,但是囿于起步较迟、管理体系没有理顺等原因,发展并非一帆风顺,尚存在较多需要改进的地方。人力资源服务在我国已有三十多年的发展历程,但将其作为一个行业来推动发展则是近几年的事情。大力发展人力资源服务业,需要我们对这个新兴事物有一个基本的认识和了解,进     

上海人力资源服务业:产业升级的先行者

上海作为改革开放的前沿阵地,人力资源服务业起步较早、发展迅速,始终处于我国领先地位。进入新世纪,上海人力资源服务业逐渐形成了强大的、与国际接轨的、富有特色的产业链,为上海经济社会发展提供了强大的智力支持。伴随着上海国际经济、金融、贸易、航运中心和现代化国际大都市建设的进程,上海市的人力资源服务业从无到有、从小到大,取得了长足发展,特别是2002年上海市率先对人才市场进行     

襄阳市：人力资源服务业引航助跑促就业

新年前夕,湖北省襄阳市人力资源服务产业园送走一批新入职的大学毕业生,襄阳汽车职业技术学院20名毕业生高兴地成为比亚迪襄阳工厂的新员工。这是该市人力资源服务业多措并举促进大学生就地就近就业创业的一个缩影。2022年,襄阳市人社局始终把发展人力资源服务业作为提高人力资源市场化配置水平的重要抓手,充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效的优势,汇聚人力资源服务力量,为全市重大项目和重点企业提供高质量人力资源支持。     

推进人力资源服务与就业创业协同发展

随着我国深化新经济体制改革,人力资源服务水平及就业创业问题受到重视。本文分析目前人力资源管理与就业服务的现状,并阐述当前时期人力资源服务业发展遇到的机遇和挑战,最后针对以上问题提出推进人力资源服务与就业创业协同发展的新路径,为促进创业、缓解就业压力、维护社会稳定和国家持续发展,发挥积极作用。     

“互联网+”对我国人力资源服务业发展的影响和趋势分析

所谓“互联网+”是指互联网与经济社会各领域深度融合,形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态.当前, “互联网+”正在深刻地改变着各个行业.对于人力资源服务业而言,互联网模式一方面重构了人力资源管理生态,另一方面也为人力资源服务带来了新的工具和思维.在“互联网+”背景下,我国人力资源服务业面临一系列新的机遇和挑战.本文从“互联网+”影响传统产业的基本规律出发,基于人力资源服务业的自身特点,分析了我国人力资源服务业发展存在的“痛点”,进而阐述了“互联网+”推动我国人力资源服务业变革和创新的趋势.     

中小型人力资源服务公司公关策划探索

《中国人力资源服务业白皮书2010》表明,人力资源服务产业市场竞争主体呈现多元化趋势,竞争日趋激烈。中小型人力资源服务公司应将公关策划作为提升企业竞争力的重要战略举措,通过借势、借力、网络公关等手段来开展公关策划,促进企业发展。     

中小型人力资源服务公司公关策划探索

《中国人力资源服务业白皮书2010》表明,人力资源服务产业市场竞争主体呈现多元化趋势,竞争日趋激烈。中小型人力资源服务公司应将公关策划作为提升企业竞争力的重要战略举措,通过借势、借力、网络公关等手段来开展公关策划,促进企业发展。     

中小型人力资源服务公司公关策划探索

《中国人力资源服务业白皮书2010》表明,人力资源服务产业市场竞争主体呈现多元化趋势,竞争日趋激烈。中小型人力资源服务公司应将公关策划作为提升企业竞争力的重要战略举措,通过借势、借力、网络公关等手段来开展公关策划,促进企业发展。