正视文化差异发展文化认同--跨国公司全球经营中的文化思维

随着世界范围内跨国公司向全球公司的转型,跨国公司也正在从跨国经营转向全球经营。在跨国公司经营中,由全球文化差异所导致的文化冲突不断,进而对跨国公司经营产生许多不利的影响。面对全球文化差异,世界上众多著名跨国公司不约而同地通过发展文化认同,促进不同文化之间的交流、理解与沟通,从而保证了跨国公司经营活动的顺利进行。     

论跨文化差异管理模式与策略

文化差异对跨国经营的影响表现在其不仅会引起文化冲突,而且能带来跨文化优势,选择正确的跨文化管理模式与策略可以使跨国公司充分利用跨文化优势而克服文化冲突.实施跨文化管理战略的有效途径包括:发展文化认同;进行跨文化培训;建立共同管理文化.     

外资在我国并购后的文化冲突与整合问题探析

文化差异是跨国并购活动失败的主要原因，而实施文化整合是保证跨国并购成功最主要的关键。跨国公司在华并购成功以后，有必要进行有效的文化整合，这是跨国公司在华并购成功以后减少文化冲突，从而达到预期目标必不可少的一个环节。     

企业跨国经营中的文化冲突与管理策略

跨文化冲突已成为21世纪企业跨国经营过程中不得不面对的重要问题。深入研究和了解产生跨文化冲突的原因,寻找应对文化冲突的管理策略,是跨国经营企业的当务之急。本文拟对跨文化冲突产生的原因进行系统分析,并提出相应的化解文化冲突的管理策略。     

我国跨国公司的国际营销战略分析

随着中国加入WTO后过渡期的到来，我国企业跨国经营受到各种新的挑战，国际市场营销环境日益复杂。从4个方面论述了当今跨国公司的特点和新趋势，论述了我国跨国公司在跨国经营中应采取的国际市场营销战略。     

跨国投资中的政治风险:西方研究的综述

随着全球经济一体化趋势的不断深入,跨国公司的不断兴起和蓬勃发展,“政治风险”和“文化冲突”等问题引起了人们的普遍关注。全球各地不断涌现的政治事件给跨国经营和投资带来了极大的风险,对政治风险问题的探讨也早已并将进一步成为企业理论界的一个热点。本文对西方相关的研究进行简要综述,希望引起中国的理论界和企业实践界对这一问题的关注。     

跨国经营的环境选择

在世界经济全球化的今天，企业走向国际化，既是企业自身的内在要求，也已成为一种势不可挡的客观趋势。然而，跨国公司从事的是跨越国界的经营活动，由此而来诸东道国经营环境的差异，以及其它许多不确定的经营风险等，都是跨国经营面临的现实问题。跨国公司怎样才能在海外生存、发展？首要的考虑就是经营环境的选择。跨国公司的环境是国际化的，它包括政治、经济、自然以及文化背景，它们的不同组合便构成了特定组织的特定环境。一、政治气候跨国经营的一个重要课题是协调好与东’道国政府间的关系，政治气候可以说在跨国经营活动中起着决…     

跨国经营 政府先行

我国跨国经营正在逐渐成长壮大，但目前仍很幼小。我国企业要发展成为具有世界影响力的跨国公司，我国政府应起到主要作用。通过分析我国企业参与国际经营的现状．以及政府在管理中所暴露出的问题．论述了政府在引导企业参与跨国经营中的必要性．提出了我国政府应采取的促进我国跨国经营的应对措施。     

我国企业跨国经营的对策

当前我国企业跨国经营面临严峻的挑战，针对跨国公司在整个资本主义世界生产中的发展态式，作者就如何对提高我国企业跨国经营水平提出了若干政策建议。     

论跨国公司的人才本地化战略

随着中国加入WTO，大批跨国公司蜂拥而入。跨国公司实行人才本地化战略，具有一定的必要性。人才的本地化有利于最大限度地消除跨国经营化上的隔阂，节约经济成本，但同时在跨国公司人才本地化的进程中又存在诸多问题。     

跨国公司的文化差异与国际竞争优势

跨国经营企业是一种多文化机构,其内部文化差异主要表现在价值文化、制度文化和劳动人事政策三个方面.文化差异对跨国经营管理有着双重影响,它能成为跨国经营管理的推动力,也能成为跨国经营管理的阻抗力.跨国经营企业应该正确认识文化差异,积极运用文化协同方法开展管理活动,建立跨文化的企业文化,进行跨文化培训,从而创造出国际竞争优势.     

大学生文化与成人文化的冲突给学校教育带来的启示

由于大学生与成年人在价值取向、价值选择和价值评价上存在着不同,所以,大学生文化中肯定会出现大学生亚文化与成人文化的冲突.本文分析了大学生文化的特点、大学生文化与成人文化冲突的类型、造成冲突的原因,最后提出学校教育应懂得对大学生个性需求的宽容与尊重,学校应直面"青年文化反哺",主动承担冲突的"主要责任",以及学校要在传统文化的亲和力上下工夫.     

文化财产善意购买人权利的界定与完善

为维系文化财产合法交易秩序,同时确保具有重要遗产价值的文化财产的长久保存,各国及国际社会必须从实体法、诉讼法、冲突法、统一实体法等几个方面对善意购买人的权利进行明确界定与合理限制。通过统一实体法明确界定善意购买人的权利是解决文化财产跨国非法流转和返还问题的最佳途径。     

企业跨国经营中的跨文化管理

企业文化差异对跨国经营的影响是多方面的，不但影响跨国经营的战略，还影响其经营管理，只有进行跨国文化的沟通与管理，企业才能在国际市场上建立起良好的声誉，实现成功经营。     

正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合

文化冲突与融合是文化发展过程中的必然现象,虽说二者是有区别的,但本质还是统一的。高校是文化继承、传播和创新的地方,文化冲突必然在高校文化建设中有各种各样的表现。正确认识和处理高校文化建设的冲突与融合,对于促进高校文化的发展,构建和谐的高校文化,引导青年学生坚持正确的社会主义文化方向,具有重要的现实意义。     

基于跨文化视角的企业劳动关系管理研究

文化多元性所带来的文化差异往往会产生矛盾,导致跨国企业劳动关系紧张,甚至破裂。文章从跨文化的新视角来审视和处理企业劳动关系,构建企业跨文化劳动关系管理体系。要实现劳动关系和谐与稳定,识别文化差异、发展文化,认同是前提;文化整合、营造富有特色的不同层次企业文化,保障劳动者合法权益是手段;建立利益协调型关系,塑造劳动者文化是保障。     

文化差异对国际战略联盟经营绩效的影响

通过对三种文化差异的分析,探寻三种文化差异的内在联系,指出过去人们常把资金和技术作为企业跨国经营不可缺少的两大支柱,却忽视了各种层面上的文化差异;在国家文化差异对国际战略联盟经营绩效的影响上,忽视了组织及行业文化差异。总结出文化差异对于国际战略联盟经营绩效的影响模型。     

英汉习语中西文化差异探源

习语是一个国家的语言和文化的结晶。通过对英汉习语语言特征、文化差异的对比和分析,全面地了解英汉言语风格和文化差异,深刻地了解认识英汉民族文化内涵,将对中西文化交流起到积极地促进作用。     

共生论视角下辅导员与大学生文化冲突化解途径

辅导员与大学生之间的关系应该是和谐共生的,即辅导员与大学生双方共生主体与资源、规范之间的协调。辅导员与大学生之间的冲突,很大程度上归于文化冲突,即传统文化与多元文化、统一规范与评价偏差、家长式管理与自我管理之间的冲突。文化冲突造成了大学生双方共生主体与资源、规范之间的失调,因此应着手协调共生主体、资源与规范来化解该冲突,优化双方之间的关系。