安徽省民营企业家特质研究——基于64份问卷的调查与分析

文章基于安徽省工商联对安徽省民营企业成长与发展课题调研得来的数据,分析安徽省民营企业家的特质及民营企业家在素质与能力方面存在的不足,并提出相应的对策建议,以期提高安徽省民营企业家的素质,增强安徽省民营企业的竞争力。     

构建民营企业家素质评价指标体系

一、构建民营企业家素质评价指标体系的必要性目前 ,中国的经济增长比以往任何时候都需要企业家。企业家本身就是一种稀缺资源 ,在市场经济刚刚起步的中国更是如此。面对市场的不确定和竞争的激烈化 ,企业家的预测和决策能力、经营管理能力等素质是决定企业兴衰成败的关键。民营科技企业经营者（以下简称“民营企业经营者”）的成长是和民营科技企业的发展同时起步、互动互促的。从民营科技企业的生长道路来看 ,其经营者的创新意识、开拓进取的精神 ,使企业超常规的发展起了至关重要的作用。一些成功的民营科技企业 ,在很大程度上无不归功于…     

“创二代”民营企业家成长现状及提升策略——基于慈溪市的案例

激发"创二代"民营企业家再创业热情,帮助其提高综合素质和经营管理能力,对于经济转型发展、社会和谐稳定都具有重要意义。总体来看,当前慈溪"创二代"的文化程度、创新能力、管理水平等个人素质还有待提高,对政府服务、要素保障、政策支持、社会舆论等创业环境存在较高期望,影响"创二代"创业创新和发展的因素诸多,应从培养、引导、教育、服务等方面多措并举、综合施策。     

地方新政

浙江省工商局日前召集省内20余位民营企业家座谈,工商局表示今后将从四个方面助推非公企业积极调整增长方式:引导民企“走出去”;引导民企注重信用和自主知识产权的积累;引导民企联合进行产业和区域合作;动员企业家提高自身素质。     

重要的是解放民营企业家

美国著名经济学家熊彼特把企业家称为市场经济的“原动者”，那么民营经济发展的“原动者”就应该是民营企业家。经济学家斯蒂格利兹提出，发展中国家固然是许多经济要素都不足，但是最缺乏的是能够参与市场竞争的企业家，最缺乏的是企业家才能。据我国企业家调查系统2003年4月对民营企业家数量和素质调查结果显示，目前企业家队伍“数量充足”与”素质高”的     

威海市民营企业家队伍现状及成长对策

民营经济是推动经济社会超常规、跳跃式发展的一支重要力量，民营企业家是民营经济的核心生产力。随着对外开放的扩大和市场竞争的日益激烈，民营企业能否进一步做大做强，在很大程度上取决于民营企业家的素质和经营管理水平。为此，我们就威海市民营企业家队伍     

民营企业人力资源管理

一、提高民营企业家自身素质 企业家所具备的素质能力,是整个企业人力资源管理工作的灵魂之所在。企业家在长期的领导工作中总结并制定自己的企业文化是企业能否吸引并留住人才的基石,更是人力资源管理工作的核心。成功企业家应具备良好的素质：塑造企业文化,留住人才,随时做出评价,搞员工调查,重塑失败者的自信心,有张有弛的管理。以良好的个人魅力塑造良好的企业形象,树立良好的人力资源管理典范。     

陈品维：心中的偶像是“铁人”

几乎被今人淡忘、新生代更是闻所未闻的“大庆精神”，从一个新崛起的民营企业家嘴里说出来，让记惊讶不已。     

民营高科技企业家创新能力影响因素实证研究——基于人力资本视角

企业家人力资本表现为企业家的知识、能力、健康,对企业家创新能力形成发挥着重要作用,企业家的创新能力对民营高科技企业成长做出很大贡献,文章针对民营高科技企业家创新能力形成问题构建了企业家人力资本视角的企业家创新能力影响因素模型。实证检验结果显示,对民营高科技企业中企业家创新能力起直接作用的是企业家战略能力、创新自我效能感、管理自我效能感、学习非经济与管理专业、学习能力、思维开放性、公正严谨性、关系能力八个因素。     

降低民营企业用人风险的十大策略

1．正确认识企业家与职业经理人之间的关系 职业经理入与民营企业家之间不是简单的雇佣和被雇佣关系。民营企业家拥有企业平台，职业经理人拥有民营企业家缺乏的管理或运营能力，二者之间更多的是一种合作、共赢关系，就如同企业外部的合作伙伴一样。民营企业家只有充分认识到这一点，才能给予职业经理人以应有的尊重，才有可能建立良好的合作和沟通基础。     

让民营企业发展迸发活力

<正>习近平总书记在民营企业座谈会上强调指出,"民营经济是我国经济制度的内在要素,民营企业和民营企业家是我们自己人",充分肯定了民营经济的重要地位和作用,同时也发出了鼓励、支持、引导民营经济发展壮大的时代最强音。民营经济是宁波的发家之本,是宁波重要的经济底盘。宁波民营企业和民营企业家们在就业用工、公益事业、乡村振兴、帮困扶贫、防污治污等方面发挥着积极作用,为经济社会发展作出了重要贡献。但是,不可否认,宁波民营经济在高质量转型发展中仍存在创新能力薄弱、     

民营企业家的人格障碍

民营企业就其性质而言,应当是一种最充满生气、最充满希望的经济形态,是支撑未来社会主义市场经济的重要基石。然而,民营企业的现状却与这种光荣的历史重任存在着相当大的距离。这其中固然有其它方面的原因,但民营企业家的素质或人格障碍却无疑是其中的重要原因。民营企业家现有的素质,使其难以承担起历史赋予他们的光荣使命。民营企业家中令人肃然起敬的优秀者确实不乏其人,然而以下的现象我们也并不鲜见:如胸无大志,小富即安,崇尚小农经济的田园诗般的生活;或心血     

民营企业成长壮大在于企业家的管理能力

[]民营企业发展关键在于民营企业家的管理能力。企业员工的行为失范问题并不是员工的错,而是企业家的错,错在用错人和用不好人。即使企业一切运作正常还是难求发展同样是企业家的错,错在企业家抑或不会改变环境,抑或不能适应环境。千错万错都是企业家的错。正如孩子的素质与能力问题并不是孩子的错,而是父母与老师的错。企业家要把企业看作是自己的孩子,用思想去呵护他,用能力去教育他,用伦理去培养他。有能力的企业家不可能让企业长寿不死,但是,没有能力的企业家绝对不可能让企业成长壮大。     

基层医疗卫生机构的医生需求特征研究

文章通过对105家基层医疗卫生机构的400份招聘信息进行分析,发现对基层医生的需求有3个特征:一是对基本资历要求不高;二是注重诊疗水平、职业道德和沟通能力等基本素养;三是民营性质基层医疗卫生机构对基层医生需求量大。为此,基层医疗卫生机构须要提高基层医生综合素质,注重基层医生诊疗能力与职业道德,并引导医生投身民营性质基层医疗卫生机构。     

培育“名家”事关全局

浙江具备丰富的民营企业家资源基础,浙商历来是浙江发展的宝贵财富和优势所在.宗庆后、鲁冠球、李书福、马云等一批浙商企业家家喻户晓,成为其企业甚至是行业的"代言人"、"领路人".2012年,浙江入围2012中国民营企业500强企业为142家,数量连续14年位居全国首位. 但也要看到,浙江企业家群体的发展也还面临着一些挑战和问题.浙江的民营企业仍以传统产业的中小企业为主,企业经营者"务实经营、普遍低调"的特点突出,企业家尤其是新生代知名企业家还不够多.企业规模是企业家才能的直接体现,与江苏、山东等地相比,浙江企业规模偏小.去年,江苏进入中国企业500强的51家、山东48家、浙江42家,前100强中浙江只占两个席位.此外,浙江正面临一轮企业家新旧更替的换帅时代,"接班鸿沟"和"代际风险"不容忽视,新生代企业家的成长和培育备受关注.     

抓住现实焦点 大力推进济南市民营经济发展——基于济南市社会主义学院2013年工商联常委执委培训班的调查

民营经济已经成为济南市经济的重要经济力量和发展的动力源泉，但与其他副省级城市相比，济南市民营企业数量少、规模小，融资贵、人才缺乏、创新不足、缺乏有效的政策支持等困扰企业发展的问题突出，需要政府进一步解放思想，在优化民营经济发展软环境、构建政企沟通的长效机制、建立多元化融资体系、提升民营企业家素质能力等方面下功夫，加快推进济南市民营经济快速发展。     

浙江民营企业家形象提升策略研究

浙江民营企业的数量及规模在全国都处于前列,浙江的民营企业家们也在快速的发展壮大中形成了自己的形象特色,但在这些民营企业家形象中仍存在许多问题.因而,文章从分析浙江民营企业家形象的形成机制和目前存在的一些问题出发,提出了如何提升改善浙江民营企业家形象的相关策略.     

基于AHP的女企业家KAPE评价指标体系研究

随着女性在企业高管比例的增加,女企业家独有的素质能力问题再次成为讨论热点。本文把企业家理论和层次分析法相结合,通过知识、能力、心理和道德四个维度(即KAPE),针对女企业家建立了素质评价体系。实证分析的结论:道德指标在女企业家的素质指标中居于首位,德才兼备始终是企业家理想的素质结构。其次,女企业家还应具有较强的个人魅力,善于平衡和处理各种关系。同时,也需良好的权衡、分析和处理问题能力,以均衡应付来自企业、社会和家庭等方面的巨大压力。     

实施“三大行动” 凝聚民营经济人士力量

<正>习近平总书记强调,党中央始终坚持“两个毫不动摇”“三个没有变”,始终把民营企业和民营企业家当作自己人。要引导民营企业和民营企业家正确理解党中央方针政策,增强信心、轻装上阵、大胆发展,实现民营经济健康发展、高质量发展。     

新时代民营经济企业家队伍建设：经验成效、当前问题及可能的突破方向

在复杂的国际局势下，虽然民营企业近期发展受挫，但民营企业家队伍仍是推动国家经济持续前行的关键支柱。首先，基于钻石模型剖析十八大以来我国民营企业家队伍在蓬勃发展等四个方面取得的显著成果。其次，利用三角模型对民营企业家队伍建设中的三大问题进行了系统的分析与诊断。最后，从强化民营企业家队伍政治性等六个维度出发，为民营企业家队伍建设提出了具体建议。