中小企业人力资源外包风险管理

人力资源外包管理已经成为中小企业管理的一种发展趋势,并不断展现出其重要性和必要性。而中小企业由于其竞争力弱、抗风险能力差等特殊性,不容在人力资源外包管理方面出现纰漏。文章旨在通过分析中小企业人力资源外包的风险识别,为中小企业提供风险防范措施。     

中小企业推行全面预算管理的困境及对策探讨

中小企业的发展已经成为国民经济发展的重要组成部分,随着中小企业的快速发展,企业的内部管理已经跟不上企业的发展需要,在这种时代大背景下,全面预算管理就成为中小企业发展必不可少的手段。中小企业只有实行全面预算管理,让全面预算管理带动企业转变管理观念,转变管理风格,转变管理的思维模式,才能使中小企业稳健地发展。本文阐述了全面预算管理的背景及重要性,以及中小企业在全面预算管理上存在的问题,最后对中小企业预算管理提出几点建议。     

我国中小企业财务管理问题研究

随着市场经济的发展,中小企业已成为我国国民经济的重要组成部分,在促进市场竞争,增加社会就业和保持社会稳定等方面发挥着非常重要的作用。但是,我国的大部分中小企业也存在一些不可忽视的管理危机和问题,资金短缺、管理落后,投资缺乏科学性,都成为了制约我国中小企业发展的瓶颈和阻碍中小企业前进的绊脚石,因此,建立适应现代中小企业的财务管理制度,促进和推动我国中小企业健康稳定的发展具有很强的现实意义。     

中小企业薪酬管理存在的问题及对策研究

改革开放以来,我国的中小企业取得了巨大发展。因其经营方式灵活、组织成本低、进退便捷等优势更能适应当今瞬息万变的市场要求,因而在我国经济发展中,中小企业有着举足轻重的地位,发挥着不可替代的作用。经过多年的发展,中小企业已成为国民经济重要的组成部分。然而在人力资源管理,特别是薪酬管理方面,中小企业还存在着许多不规范与不科学的地方,这也阻碍着我国中小企业的进一步发展,科学、合理的薪酬管理已成为中小企业管理的重要内容。     

我国中小企业财务管理模式创新浅析

中小企业作为当前国民经济的重要组成部分,也是当前经济生活中最活跃的因素。但中小企业财务管理创新不足问题已成为其进一步发展的障碍。中小企业财务管理的创新应当结合自身的经营状况从管理观念、管理目标、管理手段、管理方法、管理内容、信息披露的创新、财务监管活动的创新等多方面进行全方位创新,从而更好地实现中小企业的财务目标。     

中小企业引用股票期权吸引人才分析

中小企业如何利用自身优势吸纳人才,留住人才,已成为大多数中小企业发展的瓶颈。本文通过对中小企业自身在人力资源与管理及薪酬等方面存在问题分析,通过股票期权在中小企业对人才引进的结合,为中小企业的发展解决了人才引进的难题。     

从国外经验看我国中小企业的人力资源管理

在国家宏观政策的促动下,我国中小企业正呈现出蓬勃发展之势,为搞好经济、增加就业等方面作出了巨大贡献,但由于其内在的、历史的原因,中小企业的可持续发展的速度正日益减缓,而其中对人力资源管理的失利正成为其主要制约因素。总结国外中小企业人力资源管理的一些先进经验,根据我国中小企业人力资源管理的现状和问题,制定出我国中小企业进行人力资源管理所应采取的对策。     

论我国中小企业人力资源管理存在的问题及其对策

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分。我国的中小企业在国民收入、税收、就业等方面都发挥着极其重要的作用。因此,研究中小企业的人力资源管理问题成为人力资源管理学术界和理论界的重要课题。本文从人力资源的概念和中小企业的划分标准出发,介绍了我国中小企业人力资源管理存在的问题及产生问题的宏观和微观方面的原因,并提出了从招聘、员工激励、培训制度、人力资源规划、绩效考核等五个方面建立立体的、多维的、全方位的人力资源制度建设。     

我国中小企业员工关系管理现状探析

2008年1月1日新《劳动合同法》的实施，使得员工关系管理问题成为我国中小企业人力资源管理的重点。目前我国中小企业的员工关系管理正处于起步阶段，存在很多问题，成为制约中小企业发展的瓶颈。该文旨在对我国中小企业员工关系管理现状进行分析，找出其中存在的问题，并根据问题提出改善当前我国中小企业员工关系管理的措施。     

我国中小企业发展中若干瓶颈问题探讨

我国中小企业在发展中还存在不少问题,其中融资及人力资源管理等方面已成为遏制我国中小企业发展的瓶颈问题。通过分析这些问题,对症下药,将对我国中小企业发展起到非常重要的推动作用。     

试析中小企业财务战略管理

随着我国社会经济的发展,中小企业与日俱增,如何搞好中小企业财务战略管理,已经成为了中小企业实现可持续发展的重要问题。科学的财务管理战略能够帮助中小企业在市场经济环境中不断发展,是中小企业管理中的重要内容之一。本文简述了中小企业财务战略管理的特点,简析了中小企业财务战略管理中存在的问题,并对搞好中小企业财务战略管理提出了几点可行性建议。     

我国中小企业人力资源管理有效途径研究

自从改革开放以来，我国中小企业迅速发展起来，中小企业凭借其灵活的经营机制、较强的创新能力以及较高的市场敏锐度等优势，在缴纳税收、吸收就业、出口创汇、推动创新等方面发挥着非常重要的作用。人力资源是中小企业中最具活力、最重要的资源，也是决定申小企业生存和发展的核心资源。人力资源管理问题现已成为阻碍中小企业快速发展的障碍。本文从中小企业人力资源管理现状出发，分析了其在人力资源管理中存在的问题，并提出了改善中小企业人力资源管理的有效途径。     

中小企业资金管理与控制措施

资金是企业的“血液”,是企业的“生命”。而如何做好企业的资金管理与控制尤为重要。据有关资料显示,我国企业中中小企业数量占绝大多数,中小企业的发展已成为我国市场经济发展中的重要力量。而中小企业由于其规模小、抵御风险的能力弱等特点。管理不善很容易造成企业资金链断裂甚至是企业破产。因此做好中小企业资金管理与风险控制是重中之重。本文就中小企业资金管理过程中存在的问题进行分析,并提出相应控制措施。     

浅谈中小企业财务管理所存在的一般问题及对策

随着社会主义市场经济体制建设的逐步完善,企业财务管理在企业管理工作中的地位日益明显。“管理出效益,管理也是生产力”正成为当今社会经济发展强有力的口号之一,但是中小企业作为国民经济的发展的重要力量,往往疏于对企业财务的有效管理,造成中小企业财务管理通常存在如下问题：财务人员素质不高、对财务管理缺乏正确的管理、财务制度不健全等。面对中小企业财务管理中普遍存在的问题,需要政府、社会、企业自身多方面共同努力才改善中小企业财务管理中存在的问题,全面实现中小企业财务管理的目的。本文主要从中小企业普遍面临的一般问题着手,系统的提出改善中小企业财务管理的对策。     

浅析中小企业人力资源管理存在问题与策略

加强人力资源的管理,成为中小企业人力资源管理者都非常关注的问题。本文在科学的分析中小企业人力资源管理存在的问题的基础上,提出加强中小企业企业人力资源管理的针对性措施。     

中小企业物流管理模式探索

随着市场经济的不断发展,中小企业成为市场经济中最活跃的组成部分,对社会的发展和经济水平的提高都具有积极的促进作用。但是随着市场环境的竞争日趋激烈,中小企业的发展面临诸多挑战。其中物流管理成为制约中小企业发展的重要内容。物流管理是企业运营成本的重要组成,实现科学的物流管理可以有效地提升中小企业的经济效益。本文以此为基础,深入分析当前我国中小企业的物流管理模式以及中小企业的物流管理现状。对其存在的问题和局限性开展有效论述,并在此基础上,对于新时期中小企业物流管理的改革提出科学的发展对策。旨在进一步提升中小企业在市场经济中的竞争优势。     

我国中小企业人力资源管理外包研究综述

随着我国经济步入新常态,为了应对新常态下的机遇与挑战,我国中小企业在经营管理中,人力资源管理的外包已成为一个重要趋势。本文通过查阅国内相关研究成果,发现国内学者对中小企业人力资源管理外包的研究主要集中在分析中小企业人力资源管理外包的定义、外包动因、外包优势、外包风险及对策等方面。     

对我国中小型企业人力资源管理之我见

改革开放二十多年以来,中小企业已日益发展成为我国企业的重要组成部分,对我国经济的发展起着举足轻重的作用,但中小企业在人力资源招聘、培训以及激励等方面仍存在诸多问题,本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的探讨,进一步提出了优化人力资源管理的建议和措施。     

ERP在吉林省中小企业应用存在的问题及对策分析

经济全球化的高速发展,使我国涌现了一大批中小企业,为中国经济的发展做出了巨大贡献。吉林省位于中国经济比较落后的东北部,中小企业受到地理位置环境和自身环境的影响,其信息化起步比较晚,进度比较慢,为了提高其发展速度,获得更大的竞争优势,中小企业开始寻找优化管理模式的途径,即开始引进先进的管理软件ERP系统进行管理。目前,ERP已经成为吉林省大多数中小企业解决交货延期、资金周转慢、成本测算难等管理问题的有效办法,成为吉林省中小企业提高竞争力的重要手段。     

跨文化视野下的中小企业人力资源管理问题探究

加入WTO后,我国中小企业已面临跨文化发展环境,其国际化经营管理面临着更大的挑战,跨文化视野下中小企业的人力资源管理也成为中小企业国际化发展的主要影响因素。本文从跨文化人力资源管理的定义入手,就当前跨文化探究中小企业的发展现状以及人力资源管理面临的问题,提出了跨文化视野下加强中小企业人力资源管理的措施,拟为中小企业的可持续发展提供参考。