高职院校外籍教师聘用与管理中存在的问题及其对策

随着高等教育领域国际交流的不断增多,外籍教师发挥着越来越重要的作用。结合实际工作经验,客观地分析高职院校外籍教师聘用与管理中存在的主要问题,提出做好高职院校外籍教师聘用与管理工作的具体对策。     

高等学校的战略规划与落实

战略规划对高等学校的生存与可持续发展,具有十分重要的指导作用。本文阐述了高等学校管理层应如何规划学校的基本任务、目标和学科组合,使高等学校的资源和能力与不断变化的社会需求之间保持和加强战略的适应性。     

高等学校的战略规划与落实

战略规划对高等学校的生存与可持续发展,具有十分重要的 指导作用。本文阐述了高等学校管理层应如何规划学校的基本任务、目标 和学科组合,使高等学校的资源和能力与不断变化的社会需求之间保持和 加强战略的适应性。     

包装工程专业创新创业培养模式探讨

针对我国高等学校人数的不断增加,高等学校学生就业一直是一个受到社会广泛的关注问题,当前国家提倡高等学校毕业生自主创业。结合实际,将创新创业教育对大学生就业能力的提升进行了系统的解析,期望能够给予创新创业教育和大学生就业带来一定的帮助。     

14项出入境便利政策 吸引外籍人才来渝

<正>为更好吸引外籍人才来渝务工、创业,重庆市公安局出入境管理局6月6日正式实施《助推重庆内陆开放高地建设14项出入境政策措施》。这些出入境便利政策的实施,为外籍人才创造良好工作环境,助推本地企业引进更多外籍人才。对在重庆自贸试验区工作,符合认定标准的外籍高层次人才及其配偶、未成年子女,经重庆自贸试验区推荐,可直接申请在华永久居留。     

基于需求分析的高校外教激励方式探析

本文将外教的需求分成基础需求和高层次需求,并分别提出了满足两种需求应采取的方法与措施:要做外籍教师需求调查;提高外籍教师基础需求满意度;满足外籍教师高层次需求。     

新形势下高校外籍教师管理模式探索

本文通过调研,分析新形势下外籍教师聘请、教学和日常管理等方面存在的问题,并提出了相应对策。1、加强分工合作．建立健全外籍教师管理工作制度化,规范化;2、整合高校资源,加强兼职外管人员队伍建设;3、严把聘任关,建立健全外籍教师的培训、考核体系。     

恒星学院外籍教师教学特色及其资源开发研究

在外语教学改革过程中,我国各高校已经深刻认识到外籍教师在课堂教学和人才培养方面的重要性。进一步研究外籍教师的教学特色、最大限度开发外籍教师的教学资源以及充分发挥外籍教师的教学优势,是一个值得深入研究探讨的课题。     

基于需求导向的国际贸易人才综合能力的培养

随着国际贸易形势的不断变化,社会对国际贸易人才的需求发生了变化。高等学校应该在明确变化的基础上,挖掘现阶段国际贸易人才综合能力的内涵,并积极改革人才培养模式,培养符合社会需求的国际贸易人才。     

中国近代高校教师国际化的特点分析

中国高等教育的发展过程也是国际化的过程.作为中国高等教育国际化的重要内容,中国高校教师国际化在近代呈现出以下几个特点初期外籍教师所占比例较大;外籍教师所占比例逐步减少;国内高校教师和学者开始走出国门;高校教师管理受西方高等教育思想影响较大.     

发挥高校智力优势提高农村教师现代教育水平

为了早日实现农村教育现代化,高等学校尤其是师范院校,要为提高农村教师现代教育技术水平做些实质性的工作。要帮助农村教师转变观念,提高农村教师对现代教育技术的科学认识;要对农村教师开展专业培训,使他们掌握教育技术的基本知识与基本技能;还要协助农村学校完善设施装备,使农村教师能够做到学以致用,不断提高实践能力。     

人·事

万峰当选法国国家外科学院外籍院士不久前,在法国巴黎大学医学院古老的会议厅,国际著名心脏外科专家、北京大学第三医院心脏外科主任万峰教授被推举为法国国家外科学院外籍院士,并接受颁发的外籍院士证书和奖章。这是近30年来首位中国学者当选该院外籍院士。     

祖国大陆机构·人物

四位外国科学家当选中国工程院外籍院士中国工程院宣布,该院2003年度院士增选同时选举产生四位外籍院士,美籍华裔科学家何大一等四位外国科学家当选。中国工程院新增选的另三位外籍院士分别是塞尔维亚和黑山共和国的M·乌克布拉托维奇、日本的藤岛昭和俄罗斯的梁基谢夫。自2003年度开始,中国工程院外籍院士和国内院士增选工作同步进行,每两年增选一次。该院外籍院士增选工作一贯遵循这样一条原则,即候选人必须在工程科技领域具有一定威望,并且对中国工程科技发展做出重要贡献。1994年成立的中国工程院是中国工程科学技术界的最高荣誉性、咨…     

深圳高层次人才引进短板及对策

强劲的竞争力和强大的创新能力,离不开高层次人才在科技前沿和产业发展中的"引擎作用".深圳对高层次人才引进十分重视,但面对国内外不断变化的全球人才竞争格局,目前深圳面临外籍人才吸引力弱、引才主体和渠道单一、评价机制不尽合理、认定标准过于局限、企业引才激励不足等困境.应当积极借鉴纽约、伦敦、新加坡等全球先进城市高层次人才引进经验,优化国际化人才引进政策措施,打造配套"软环境";发挥政府、市场双重引才作用,突出产业界、学术界引才主体地位;强化用人主体自主权,重构"能力+业绩"分类评价体系;设置具有深圳特色的认定标准体系;增加企业引才补贴,加大人才引进激励,为深圳建设全球标杆城市不断提供源头活水.     

高等学校的资产配置与高等学校的价值

针对我国高等学校资产形成的历史过程和长期只注重有形资产投入的状况 ,在我国高等学校的发展建设中 ,特别是面对高等学校目前投资的高峰 ,要调整资产结构 ,增加对知识资源等无形资产的投入 ,不断降低高等学校的运营成本 ,提高运营效率 ,增加高等学校价值     

人·事

2010年度中科院国际科技合作奖为表彰在国际科技合作中做出突出贡献的杰出外籍科技与管理专家,中国科学院授予日本东京大学岩本爱吉教授、美国华盛顿大学斯蒂芬·波特教授和澳大利亚昆士兰大学副校长逯高清教授＂2010年度中国科学院国际科技合作奖＂。同时,对专家合作单位——北京生命科学院、地球环境研究所、金属研究所给予表彰。自知识创新工程实施以来,中科院科技创新能力持续提高,国际影响日益扩大,主动与中科院开展科技合作的国外机构和外籍人员不断增加。     

新加坡对外籍劳工的新规定

新加坡人力部近日宣布，从４月１日起进一步削减建筑业的外籍劳工数量，减少对非熟练和半熟练技能外籍劳工的依赖。 新人力部说，外籍劳工的就业准证发放数量将有所减少，具体指标是：建筑工程领域减少１５％，装修改建和民用工程领域减少１０％。 这是新加坡１９９８年４月建立现行工作准证发放制度以来，第二次采取措施减少建筑业外籍劳工的数量。新加坡上次减少外籍劳工人数在１９９９年４月，当时建筑业外籍劳工就业准证发放数量减少了１０％。目前在新加坡建筑业工作的外籍劳工大约有２０万人。 另外，新加坡政府颁布新规定，从２００…     

外籍人口聚居地的主要风险源及治理措施——以广州市为例

随着近年来中国经济发展水平的迅猛增长,大量的外籍人口开始涌入中国。特别是2013年"一带一路"倡议的提出,在给中国带来许多高素质新鲜血液的同时也带来了许多风险隐患。广州市作为中国南部沿海省会,经济发展迅猛,吸引了众多国内移民的同时,也是目前外国人进入中国的最首要的选择之一。广州市是目前来华外籍人口聚集众多的城市之一,因此其也是当前外籍人口聚集风险隐患最突出的城市。外籍人口在广东省有其自己独特的分布规律,不同的风险问题也逐渐凸显。广州市乃至我国大部分省市目前还没有完善的移民政策以及外籍人口管理制度,因此为了改善目前外籍人口聚集地的风险问题,必须从制度建设、信息服务、社区治理等多方面入手,促进移民城市的和谐发展。     

周光召谈外籍院士加盟中科院

周光召谈外籍院士加盟中科院中国科学院第一批外籍院士在中国科学院第七次院士大会期间，将按严格程序选举产生。中国科学院院长、学部主席团主席周光召就上述问题介绍说，选聘外籍院士，是符合国际科技界惯例的重要举措。而选好外籍院士，有利于促进中国科学的国际化进程...     

高校外籍教师管理中应用激励理论的探析

在管理学领域,人们在探讨如何预测和激发员工的动机,满足人的需要,引导员工行为,调动员工工作积极性时产生激励理论。如何在高校的外籍教师管理中应用激励理论,实行科学化、人性化管理,并调动外籍教师工作积极性,发掘外籍教师的潜能,更好地为我国高等教育服务,是一个值得探讨的话题。