从产权社会化看股份制企业发展方向

2004年以来，《经济学动态》连续刊登了多篇文章，就公有制实现形式问题展开讨论。讨论的焦点之一在于公众持股公司的制度属性问题。笔者认为，应该坚持马克思主义的历史唯物主义和辩证唯物主义观点，从产权社会化程度与生产社会化程度相适应这一规律的角度，来科学认识股份制、公众持股公司为什么是今天企业的选择和发展方向。本文试从产权社会化的角度对此问题做一分析说明。     

论相互持股与公司治理

2001年初,深圳市推出《关于进一步加快我市国有企业改革与发展的实践意见》及11个配套改革方案,其中规定,为打破地区、行业和所有制界限,鼓励公司法人之间相互持股,表明了我国政府管理层对公司相互持股的肯定。但对公司相互持股的治理必须以各国所特有的公司治理制度环境为基础,因为对公司治理的影响是相互持股的最主要影响,简单模仿他国经验是不可取的。     

公众型上市公司的私有公营特性刍议

对于在发达资本主义国家中发展得最为典型和普遍的公众型上市公司（Public Corporation，或Open Corporation）的性质和特征，国外较早的一种描述是所谓的“大众资本主义”或“人民资本主义”。对此，我国国内的主流看法是认为它有美化资本主义之嫌疑。但国内几年前也有一种说法，认为这种公众型上市公司制度是公有制企业的一种新形式。这一观点曾经引起了很大的争议。尤其是中共中央《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》提出了“使股份制成为公有制的主要实现形式”这样一个重要的有关公有制经济改革的理论命题之后，有关公众持股型股份制上市公司是不是公有制企业的问题又出现了新一轮的争论。     

“金地模式” 挑战常规 精创品牌──金地集团简介

金地集团成立于１９９１年，历经１０年探索和实践，现日发展成为一个以房地产开友为主营业务的上市公司。截至目前，集团已拥有８家控股子公司，总资产２０亿元，净资产 １２亿元，并形成了以房地产为主营业务，物业服务、地产中介、广告代理与商业贸易同步发展的产业结构。 金地集团的前身--深圳市上步区工业村建设服务公司成立于１９９８年。１９９４年公司被列为深圳市首批现代企业制度试点的２８家企业之一，在全国率先实行企业“员工持股”制度，并以此为突破口，进行产权多元化改革。１９９８年５月，在北京人民大会堂由《人民日报》…     

企业员工内部持股制度的积极意义及实践

员工内部持股制度引起了社会的关注 ,一些现代企业也在运用 ,有实行部分员工内部持股的 ,有大部分员工持股的 ,但运用尚不广泛 ,理论与实践都在探索中。现就企业员工内部持股的积极意义谈谈个人认识。一、企业员工内部持股符合市场经济的要求1 .有利于建立新型的员工和资本、员工和员工之间、普通员工和经营者之间的关系。企业员工内部持股特别是大部分员工持股 ,使员工成为企业所有者。由于员工入股 ,员工不是纯粹的被雇佣者 ,而且还是企业资本的所有者 ,员工的身份不是受雇于资本家 ,而是受雇于资本。这在一定意义上形成了员工经济地位的…     

巩固国企改革成果 抓住国企改革重点

深圳市越众（集团）股份有限公司前身是１９８３年由基建工程兵集体转业建立的深圳市第四建筑工程公司。１９９８年７月，遵照党的“十五大”关于深化国有企业改革的精神，采取增资扩股方式，进行了股份制改造，创建了以国有股为主，包括本公司员工持股、社会法人股参股的“越众实业股份有限公司”。元月初被批准组建成“越众（集团）股份有限公司”。近年来，我们把建立和完善现代企业制度作为改革的方向，深化企业改革，促进了公司发展。 第一，树立深化国有企业改革的新观念。观念决定思路，思路决定出路，观念创新是深化企业改革的先导…     

积极推动内部职工持股试点 进一步转换外经贸企业的经营机制

积极推动内部职工持股试点进一步转换外经贸企业的经营机制谷萍（外经贸部计划财会司内部职工持股试点是完善公有制的探索早在１９９３年第７３届广交会期间，李岚清副总理就对外经贸企业内部职工持股试点工作作了较为全面的阐述。他指出：“必须研究能够充分调动职工积极...     

不能把公众控股的股份制等同于私有制——兼与项启源教授商榷

《经济学动态》2004年第1期刊登了厉以宁教授《论新公有制企业》一文(下面简称厉文)。厉文列举了四种类型的新公有制企业，即经过改制的新的国家所有制、国家控股或参股的股份制企业、公众持股(包括直接或间接持股)的股份制企业及用公益性基金所办的企业。项启源教授主要针对厉文所讲的第二、三种类型的新公有制企业提出了质疑，     

员工持股计划新模式--设立投资性有限责任公司认购和管理员工持有的股份

员工持股计划的一般模式为设立员工持股会来认购和管理员工持有的股份。提出了一种员工持股计划的新模式，即设立投资性有限责任公司来认购和管理员工持有的股份(以下简称“该模式”)。该模式有利于实行员工持股计划的公司的集团化运作和股票上市。     

从“二八”定律寻觅新活力——刍议外贸公司的股权动态激励机制

以内部员工持股计划（ESOP）为主要内容的股权激励机制是现代企业人力资源管理战略的重要手段。浙江外贸企业普遍存在一个“二八”现象，就是20％的业务骨干承担了80％的出口创汇任务，创造了80％的利润，这些员工从某种意义上决定和维系着企业的生存和发展，外贸企业改制在经历了试行职工内部持股、扩大内部职工持股比例、加大业务骨干持股比例等不同的发展阶段之后，     

企业员工怎样持股

这里所讲的员工持股，不同于一般意义上的员工持股（如国有企业股份制改造中的内部职工股，民营企业资本社会化中的雇员持股），而是有其特定含义。作为激励员工的手段，它是指企业将公司的部分股票交给信托委员会，信托委员会把它们存入部分雇员的个人账户，员工由紫无偿或部分有偿获得公司的股票，员工因公司的成长而在若干时期后（退休或离开公司）他享股票增值的成果或实现差价收益（直接在二级市场上实现）。     

股权激励在中国本土企业的应用

员工持股计划是指由企业内部员工出资认购公司部分股权,让企业员工成为股东,分享企业成长成果的一种员工福利计划。由于员工持股计划通常会享受到纳税的优惠政策,因此在授予对象上不能对董事、高管等人员有偏向。为了符合这一要求,员工持股计划的具体执行一般都是委托一个社团法人去托管运作。     

上市公司内部审计主审的作用发挥与技能建设

“主审”，顾名思义，“主”即主持，主要，重要，而“审”字结合实际工作即为审计过程，审计工作，由此不难得出“主审”即主持审计工作，负主要责任的审计人员，按审计专业释义，根据中国石油天然气股份有限公司2001年11月颁布的《内部审计规范》（以下简称股份公司《规范》）的有关规定，     

锻造科技精神 闪耀生命之光——记深圳市卫武光明生物制品有限公司

深圳市卫武光明生物制品有限公司前身为深圳卫武光明生物制品厂，2001年由光明集团有限公司与武流生物制品研究所共同改制成有限公司（其中光明集团占90%股份），注册资本2750万元，总资产1亿元人民币，现有员工296人。公司靠自身积累的资金不断取得发展，技术质量不断突破前进，1996年被评为“深圳市高新技术企业”，是宝安区第一家高新技术企业，在企业年产值超亿元，利税超千万元，是深圳市一个高科技明星企业。1999年获得国家药品监督管理局颁布发的药品GMP证书。     

定向募集公司股份流通

<正> 定向募集公司的产生定向募集股份公司是改革开放初期的产物。1992年5月15日,以国家体改委为首的十个国家有关部门颁布了《股份公司规范意见》(以下简称《意见》)以及13个配套文件。这些文件不仅首次确立了股份公司在中国产生和发展的合法性,而且根据中国国情对定向募集股份公司中的法人股和职工股从法律上予以了明确的规定,促进了定向募集公司在我国的迅速发展。按照《意见》规定,“定向募集公司”包括以“发起方式”和“定向募集方式”设立的公司,其中,以发起方式设立的公司主要面对国家大型建设项目,以定向募集方式设立的公司的股份包括发起人股、其他法人股和经批准的该公司内部职工股。无论是以发起方式还是以定向募集方式设     

关于国有企业实行年薪制的思考

关于国有企业实行年薪制的思考●王肖虹自１９９４年深圳市颁布《试点企业董事长、总经理年薪制办法》以来，经过各地近４年的探索，年薪制有效地激励经营者的积极作用已经得到肯定。去年３月，国家劳动部颁布《关于“九五”时期企业工资工作的主要目标和政策措施》，指出...     

浅析资产减值准备金的提取及对会计信息的影响

1998年开始执行的《股份有限公司会计制度》及财政部文件规定，公司应计提坏账准备、短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备（四项准备金）。财政部于1998年初颁布了新的《股份有限公司会计制度-会计科目和会计报表》，并规定从1998年1月1日起执行。新制度充分体现了稳健性原则，不仅保留了原计提坏账准备，而且新增加了计提存货跌价准备、短期投资跌价准备、长期投资减值准备等。2000年12月29日，财政部正式颁布了《企业会计制度》，要求上市公司自2001年起将资产减值由四项扩展到八项，规范了资产减值准备的计提，标志着资产减值会计在我国应用的深化。该项改革措施提高了企业会计信息质量，同时进一步贯彻了“谨慎性”原则。但是，各项资产减值准备是如何提取的？计提准备有什么必要性呢？提取各项准备对会计信息有什么影响呢？下面笔者就这些问题作简要的阐述。     

城镇集体经济改革与发展应引起重视的几个问题

党中央、国务院历来十分重视和支持城乡集体经济的发展，党的十五大进一步强调“要支持、鼓励和帮助多种形式集体经济的发展”，我国《宪法》对集体经济的性质、特征也作了明确的法律规定。笔者认为，发展集体经济是建设有中国特色社会主义的一个重要内容，在社会主义初级阶段，大力发展集体经济对于巩固我国公有制为主体的社会主义经济制度，促进国民经济发展，有着极为重要的意义。     

员工持股计划与企业债务融资成本

员工持股计划自2014年推出以来,已经被越来越多的上市公司采用。本文利用2012—2019年我国A股上市公司的数据,采用倾向得分匹配基础上的“渐进式”双重差分(PSM-DID)模型,检验了员工持股计划对企业债务融资成本的影响。研究结果表明,员工持股计划可以降低企业债务融资成本。异质性分析发现,员工持股计划与企业债务融资成本之间的显著负相关关系主要存在于信息风险高、代理风险高和融资困难的企业中。进一步研究表明,高持股比例和有杠杆型的员工持股计划降低企业债务融资成本的效果更好,其中管理层持股比例增加的边际效用强于普通员工持股比例。但随着参与人数的增加,员工持股计划的作用会受到“搭便车”的影响。本文从债权人的视角为我国员工持股计划的正面效果提供了一定的实证支持,也为企业设计、实施员工持股计划提供了参考依据。     

国企产权改革的推进器——员工持股计划（ESOP）

员工持股计划（Employee StockOwnership Plan简称ESOP）在国外指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份，并委托公司工会的持股会（或信托机构等中介组织）进行集中管理的产权组织形式。广义的员工持股还包括股票期权，就是赋予高层管理者未来以一定的价格购买股票的选择权。