我国新生代农民工的就业现状及其对策

随着社会的发展，我国农民工从以前的概念逐渐引申，即称现在的年轻的农民工为“新生代农民工”，在我国城市快速建设中，劳动力需求越来越大，新生代农民工成为了劳动力的主力军，但社会偏见以及农民工自身的条件和素质问题，众多企业在用人上存在着对农民工比较严重的歧视。本文通过对我国新生代农民工的就业现象以及产生的原因进行分析，并提出相应的对策。     

关注“农二代”的职业规划

2010年中央一号文件要求采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题，让新生代农民工市民化。但是新生代农民工在职业选择，职业技能培训，职业稳定性等方面存在许多共同的问题，其在劳动力市场上的行为规范也反映出许多风险和危机。     

新生代农民工：新特点与新启示

“新生代农民工”目前专指1980年以后出生的新一代农民工,在我国现有的1．5亿跨省流动农民工中约占60％,总数约为9000万人。新生代农民工已成为劳动力市场和产业工人的主体,是企业生产经营的主力军。     

河北省新生代农民工非正规就业调查

非正规就业是当前大多数新生代农民工的主要就业形式。通过对河北省新生代农民工非正规就业的现状及存在问题进行调查研究,发现主要存在劳动力供需不匹配、社会保障体系不完善、技能培训不到位等情况。促进新生代农民工非正规就业健康发展需要政府、企业和农民工三个层面共同努力。     

北京市新生代农民工就业稳定性研究

我国产业工人队伍的主要成员是新生代农民工,外出农民工中新生代农民工的比重已接近六成.在新生代农民工的诸多问题中,最为突出并引起各界关注的是其就业稳定性问题.新生代农民工就业流动率高、就业稳定性差,必然不利于其自身、企业和社会的发展.本文将从新生代农民工自身、服务的企业、生存的社会三个角度出发,找出导致新生代农民工就业不稳定的因素,并给出能促进其稳定就业的对策和建议.     

浅析新生代农民工市民化问题

如今,城市化迅速发展,在此大背景下,如何把握好新生代农民工市民化的问题就显得尤为关键。与第一代农民工相比,新生代农民工具有更强烈的市民化意愿和更好的市民化能力,但是在市民化进程中仍然面临着制度隔离、社会排斥、市场压力等一系列障碍。文章从新生代农民工市民化的意愿、能力等现状入手,提出关于新生代农民工市民化路径的建议。     

试论新生代农民工的用工办法和管理措施

<正>近些年来,在企业的用工管理方面,普遍出现了一些新问题:新生代农民工逐渐代替老职工,企业管理员工的老办法已经不再适用,劳资矛盾日益增多;新生代农民工与第一代农民工在择业标准上存在很大差异,导致他们的劳动供给与劳动力市场上厂商的需求之间不能实现良好的对接,由此就引发了民工荒现象;由于各方面的原因,在一些招聘场所,甚至还出现了     

新生代农民工就业中的利益诉求与解决途径

新生代农民工是我国目前劳动力市场的主力军,他们在就业过程中面临着一系列的包括就业歧视、劳动保护与安全保障相对缺乏、政治参与渠道不宽、教育与培训不足、心理上相对剥夺感不断增强等在内的利益诉求,而解决这些问题应从以下几个方面入手：政府与城市社会的制度保障、法律领域的完善创新与监督落实、拓宽农民工政治参与的途径、农民工自身的努力与社会民间培训机构辅助、重视对农民工的心理疏导。     

提高新生代农民工素质的对策分析

新生代农民工具有一定的文化水平，但专业技术和法律观念淡薄。新生代农民工要想在城市中更好地生存和发展，就必须从知识技能、法律观念、道德等方面提高自身素质。在这个过程中，需要充分发挥政府、企业、工会的积极作用，为新生代农民工的素质提高提供良好的社会和制度环境。     

新生代农民工城市就业对策分析

新生代农民工是城市建设发展的重要力量,对当前城镇化的快速发展有着非常重要的作用。文章围绕新生代农民工城市就业问题展开论述。首先介绍了新生代农民工的基本特征,然后介绍了国外劳动力转移过程及带给我国的经验,接着分析了农民工城市就业的影响因素,最后提出了促进新生代农民工就业的几点措施。     

新生代农民工与社会稳定问题的现实思考

近年来，新生代农民工已经成为农民工的主体。这个漂移在城市与乡村的社会弱势群体包含了更加复杂的成分，具有一些不同于传统农民工的新特征、新诉求和新问题，这些诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭及其个人发展的负面影响。因此，有针对性地解决新生代农民工问题已成为国家发展中事关大局的紧迫问题。     

新生代农民工的社会融入

如今，80后和90后已成企业用工主体，这些被称为“新生代农民工”的员工，目前全国约1亿人。他们在为城市发展作出巨大贡献的同时，也面临着进入城市易、融入城市难的问题。近年来，在党和政府的重视、关怀和推动下，新生代农民工社会融人问题有了明显改观，但依然存在着许多难题。     

新生代农民工社会融合问题探究

新生代农民工是一个特殊的社会群体,大多80后、90后新生代农民工游离于城市和乡村之间,受到经济收入、文化程度等各种因素的制约,新生代农民工社会融合一直存在着诸多问题,这已成为我国转型社会中突出问题,严重阻碍了城市化进程的推进,主要研究了新生代农民工社会融合的制约因素,进而提出促进新生代农民工社会融合的对策建议。     

劳工短缺背景下劳动密集型企业人力资源管理策略

新生代农民工已经成为我国产业工人的主体。本文通过对劳动力市场特征的综合分析,判断未来一段时间内劳工短缺情况仍将延续,这给劳动密集型企业的员工招聘、维持等人力资源管理工作带来一系列挑战。文章针对传统人力资源管理的不足和缺陷,提出劳动密集型企业应对劳工短缺和市场结构转变的人力资源管理策略。     

转型·圆梦——新生代农民工走向城市之路

“三农”问题解决的根本途径在于不断促进农村富余劳动力向城镇转移并逐渐实现城市化，而城市化的基本内涵就是让大量的农村劳动力转变为市民或工人，特别是让新生代农民工转变为市民或工人。在当前这个转型时机，要想将农村非传统安全的风险降到最低，确保城市和谐发展，各级政府应充分发挥其引导作用，尽快让新生代农民工有序、平稳地转化为新市民。     

浅析我国劳动力市场的变化对劳动关系的影响

近年来劳动力市场发生了一列变化,如劳动力市场的供求失衡、新生代农民工成为劳动力市场的新生力量、非正规就业成为主要的就业模式、劳动力市场的分割化,这些变化对劳动关系都产生了一定的影响。劳动力市场发展变化情况对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用。所以,完善劳动力市场有利于构建和谐劳动关系。     

新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

新生代农民工人力资本投资中的企业责任分析

近年来,新生代农民工人力资本存量已经成为制约新生代农民工发展的关键问题,加强新生代农民工人力资本投资迫在眉睫。企业作为人力资本的投资主体,由于观念落后、趋于风险规避和投资动力不足等原因,在新生代农民工人力资本投资中存在责任缺失问题。企业亟需通过转变观念、加强对农民工的培训和职业生涯规划并认真贯彻落实国家法律政策、完善对农民工的社会保障等措施以提升新生代农民工人力资本的存量。     

城乡二元社会结构体制下新生代农民工的城市社会融入

新生代农民工的进城动机、居住状况、消费支出、交往人群等都与他们的父辈有着很大的差别,他们在积极改变自己来融入城市社区,但城市社区仍在经济、社会关系和制度方面排除他们,新生代农民工仍处在一个与其父辈相似的尴尬状态.在此基础上,笔者提出应从政府、企业、市民和农民工自身四方面努力来推动新生代农民工融入城市社区,建构出一个基于公平机会之上的城乡一体化的社会管理制度,才能化解新生代农民工的城市融入问题.     

新生代农民工职业道德建设浅析

随着新生代农民工这一群体职业道德问题的凸显，对其加强职业道德建设势在必行。文章通过对这一群体职业道德现状的剖析，得出从新生代农民工输出地，用工单位，社会与政府以及新生代农民工主体进行职业道德建设的措施，以实现经济社会的良性发展。