审计厅积极探索事业单位人才队伍建设新途径

为进一步推进审计厅所属事业单位人事制度改革，优化事业单位人才队伍结构，增强事业单位生机与活力，建立一个公开、公平、公正的选人用人机制，不久前审计厅开展了所属计算机技术中心、审计科研所面向社会公开招聘专业技术人员工作，引起热烈反响。     

吉林81．6万“事业人”将告别“铁饭碗”

日前，吉林省涉及3.3万个单位、81．6万职工的事业单位人事制度改革正式拉开帷幕，预计2—3年内完成。此次改革将对事业单位员工推行聘任制，而管理人员将实行职员制度，对事业单位专业技术人员实行专业技术职务聘任制、对工勤人员实行岗位技术等级规范。     

对医院人事制度改革的思考与探索

人事制度改革是医院改革的核心,深化人事制度改革,是医院改革中必须做好的一项重要工作,如何稳步推进医院人事制度改革,是医院改革中首要考虑的问题。     

“四推行、四建立”改革带来的活力

近年来，宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制，分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾，实行以“四推行、四建立”为主要内容的人事制度改革，转变了职工的思想观念，优化了干部队伍结构，增强了医院内部活力，促进了医院全面发展。     

“四推行、四建立”改革带来的活力

<正> 近年来,宜昌市中心人民医院针对日益显现出的用人上缺乏竞争机制,分配上缺乏激励机制等一系列隐性的、深层次的矛盾,实行以"四推行、四建立"为主要内容的人事制度改革,转变了职工的思想观念,优化了干部队伍结构,增强了医院内部活力,促进了医院全面发展。推行合同聘用制,建立能进能出的新型用人机制改革政策出台之前,医院反复进行调研,根据医院的服务功能和医疗业务,确定医院各专业规模、床位数量及人员编制;按照"三甲"医院标准和实际工     

专业技术职务聘任后履职考核实践研究

加强专业技术人员管理是深化人事制度改革、促进人力资源开发的关键举措,对专业技术人员在聘期内的履职情况进行考核是加强专业技术人员管理的一项重要内容.深入开展专业技术人员履职综合量化考评,以此客观公正地评价每位专业技术人员在聘期内的综合表现,有利于保证专业技术职务评聘工作的科学公正,并能够有效地调动专业技术人员履职尽责的积...     

关于深化事业单位人事制度改革的思考——以湖南省张家界市为例

我国事业单位机构和人事制度改革从初步探索、拓展深入到全面发展已经历了三十余年，这项紧跟我国改革开放步伐的机构和人事制度改革也取得了显著成效，对经济社会发展起到了重要的促进作用。本文深入分析了我国事业单位人事制度改革取得的成就及存在的问题，并结合湖南省张家界市事业单位人事制度改革的实际，对下一步的事业单位人事制度改革提出了建议。     

同仁物业——专业医疗后勤服务商的品牌之路

<正>同仁物业坚持品质管理道路,坚定品牌发展战略,为客户提供专业、规范、优质服务的同时,致力于成为"最受信赖的专业医疗后勤服务商"。2000年3月,国务院发布了《深化卫生事业单位人事制度改革的指导意见》,文件中明确指出,要积极推进卫生事业后勤社会化改革工作。从那时起,遍及全国的医院后勤改革工作拉开了序幕。北京同仁物业管理有限公司(以下简称同仁物业)正是伴随着医院后勤社会化的改革而诞生!伴随着医疗服务市场的发展而壮大!历经十余年的发展与成长,同仁物业从成立之初的定向服务,发展     

聘任制在事业单位人事制度改革中的意义

事业单位是我国各类人才的主要集中地,是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍和实现我国经济社会发展的战略任务,都具十分重要的意义。     

浅谈事业单位人事制度改革

全面推进事业单位人事制度改革．是适应社会主义市场经济发展和深化事业单位体制体制改革的迫切需要。2002年．我怀化市房产局被选定为市直单位人事制度改革试点单位。从2003年4月起．按照积极稳妥，分步实施的原则．我局制定了一系列的人事制度改革方案，对6个科室和8个二级机构的人事制度进行了一些有益的尝试。     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况，提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

做好专业技术人员管理工作浅谈

专业技术人员是医院人力资源的主体,管理专业技术人员是医院人力资源工作的重点。管理者应针对专业技术人员的特点,探寻专业技术人员成长规律,不断完善管理机制,积极提高他们的工作热情,为他们提供充足的发展空间,用心管理专业技术人员,使他们安心工作,为医院事业发展贡献力量。     

述职报告的写作

1述职报告与工作总结近年来,随着我国人事制度的改革,出现了一种新的文体——述职报告。述职报告是党政机关、企事业单位、社会团体的干部或者专业技术人员为接受考核,就履职情况从德、     

科研事业单位岗位管理政策脉络及现状研究

自20世纪90年代以来,我国在事业单位人事制度改革领域进行了大量探索,出台了一系列的政策办法,岗位管理是事业单位人事制度改革的重要内容之一。科研事业单位具有专业性强、知识密集、高端人才聚集的特点,伴随岗位管理的全面推行,科研事业单位岗位管理也逐渐凸显一些问题,例如岗位管理与绩效考核、激励制度的结合问题,岗位的进出和等级升降问题,专业技术岗位数量不足以及岗位结构比例不合理等等,这些问题亟待解决优化,从而进一步深化人事制度改革,更好地释放科研事业单位的发展活力。     

荡起“新公共管理”之舟

新公共管理改革浪潮正在西方国家普遍展开，在相当程庋上改善了西方国家的公共管理水平，促进了西方国家经济与社会的发展，满足了更多的公共服务需求，同日}也增强了西方国家在国际社会中的竞争能力。以市场化为导向的西方国家公共行政管理改革的理论与实践，为我国的公共行政管理改革提供了一定的经验．其中的人事制度理念．对我国的人事制度改革和创新有一定的借鉴作用。     

企业人事制度改革要注意处理好几个关系

当前，我国企业在人事制度改革过程中，面临着一系列复杂的深层次问题与矛盾，这些问题与矛盾，有些是长期积累下来的，有些是新产生的，要完全彻底地解决这些问题，并非一朝一夕的事，但是，不改革，就会阻碍企业的发展，人事制度改革已经刻不容缓，笔者以上海期货交易所的实际情况为例，认为企业人事改革中要处理好以下几个方面的问题。     

机关事业单位人事制度改革发展方向的研究与思考

随着经济社会的飞速发展和政府机构改革的不断深入，目前我国机关事业单位沿用的旧的人事管理制度已经越来越不适应当前发展的需要，而如何做好今后的机关事业单位人事工作，把握好人事制度的改革与发展方向已经是摆在我国政府面前的一道难题，本文主要通过对当前我国事业单位人事管理面临的一些问题进行解析，希望能对未来人事制度的改革与发展提供全新的思路。     

浅谈医院人事制度改革中的人才队伍建设

本文通过分析现今医院人才队伍现状,找出医院人才工作中存在的问题,提出统一思想,加强领导,优化人才环境,完善育人机制,积极推行人事制度改革,加强医院人才队伍建设。     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况,提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

基于人事制度改革的医院岗位设置问题研究

推进医院岗位设置管理制度的完善不仅是医院人事制度改革的要求,也是不断完善现有医院收入分配制度和用人制度的必然选择。要保证医院岗位设置管理工作能够实行,必须在对医院现有规模和发展现状有清晰了解的基础上,制定出行之有效的实施方案,做到按照医院实际需求来设置岗位,并实行竞聘上岗,按岗聘用,合同规范管理。