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“十一五”期间,加快农村贫困地区劳动力转移培训,促进数以千万计的农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是解决“三农”问题、建设社会主义新农村和促进城镇协调发展、构建和谐社会与全面小康社会的重要措施。通过职业技能培训,提高劳动者素质,进而使他们转移到二、三产业,是帮助贫困农民增加收入、摆脱贫困的重要途径。 相似文献
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辽宁省阜新农业学校是我省唯一一家国务院扶贫办劳动力转移培训示范基地。该校本着“立足农业、面向农村、服务农民”的指导思想,积极调整办学思路,不断丰富办学方法,提出办学新举措,切实加大农村贫困劳动力转移培训工作力度。近三年来,该校累计培训农村贫困劳动力725人,全部转移就业,学员月薪均超过1200元,有的多达2000元以上。工作中,该校坚持“四个加强”原则,确保了转移培训工作的顺利开展。 相似文献
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广西通过职业教育和劳动技能培训,实施贫困村劳动力转移就业培训工作,截止到今年4月底,共安排专项培训经费1030万元,使贫困村1.45万劳动力得到培训,近1.36万人转移就业。据悉,目前,广西4060个贫困村中还有大量劳动力需要培训,广西将通过加大资金投入、搞好部门配合、加强对贫困地区职业教育工作的支持等,继续进行贫困村劳动力转移就业培训。 相似文献
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贫困地区劳动力转移培训是提高贫困地区农民素质、提升农民职业技能、增强其就业和创业能力、加快贫困农民脱贫致富步伐的有效途径。江西省贫困地区劳动力转移任务艰巨,劳动力转移培训存在培训基地水平不足、农民参与积极性不高、转移就业限制因素多等问题。文章针对目前贫困地区劳动力转移培训问题,提出相应的对策建议。 相似文献
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产业发展是扶贫开发“一体两翼”(即以贫困村基础设施建设为基体,以产业扶贫、农村劳动力培训为两翼)中的一翼,是让贫困群众脱贫致富的翅膀。九江始终围绕这一主题,立足长远,通过因地制宜培植壮大扶贫特色产业、因势利导发挥扶贫资金“撬动”作用、因人而异扶贫培训注重实效等措施加大产业扶贫力度,使贫困村产业发展逐年呈现规模和效益,农业增效和农民增收的后劲不断增强,取得实实在在的效果。“产业兴,百姓富”。九江按照“资金跟着项目走、项目围绕产业上”的要求,积极培植九江水梨、茶叶、蚕桑、水产等一批具有本地特色,有市场需求,贫困群众有能力参与的扶贫产业项目,以产业开发来促进扶贫开发,增强“造血”功能。 相似文献
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近年来,江西省横峰县“雨露计划”项目在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下,全县“雨露计划”转移培训工作取得了较好的成绩,对提高农村贫困劳动力素质,促进转移就业起到了积极的推动作用。特别是在省农村劳动力转移培训工作联席会议办公室等部门于今年上半年联合下发了《关于统筹做好全省农村劳动力转移培训工作的通知》、《关于印发〈江西省农村劳动力转移培训券管理使用暂行办法〉的通知》等文件. 相似文献
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开展农村贫困劳动力转移培训是加快农村贫困劳动力转移,促进农民增收的一项重要举措,也是贯彻落实科学发展观,统筹城乡经济社会协调发展的一项重要内容。同时,又是一项深受农民群众欢迎的德政民生工程。 相似文献
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从2005年开始,江西省瑞金市实施了大规模的贫困劳动力培训转移工作,此项工作开展得如何呢?最近该市扶贫办根据赣州市扶贫办赣市扶办通[2007]43号通知要求,组织人员深入到6个重点乡12个重点村、120户农户家和培训基地、有关企业进行了实地走访,并采取召开座谈会、问卷调查、抽样调查等多种形式对劳动力培训转移工作情况进行了全面调查,经对调查情况进行全面梳理,形成了调研报告。 相似文献
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2005年6月底,国务院扶贫办主任刘坚同志在湖北宜昌召开的全国贫困地区劳动力转移培训现场经验交流会上,首次提出了对贫困劳动力转移培训实施“雨露计划”的思路:“阳光工程”普照神州三农,“雨露计划”滋润贫困人口。得到了与会代表的一致赞同和积极响应。 相似文献
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江西省农村贫困劳动力转移培训工作已开展两年,为确切了解这项工作的开展情况和效果,扎实推进“雨露计划”的顺利实施,安远县通过开展劳动力转移培训工作调研,总结了一些好的经验,发现了一些不足,提出了一些值得今后加强管理的问题。 相似文献
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上栗县地处湘赣边境、萍浏醴交界处,人多地少,是一个典型的山区农业县,全县有农业人口41.33万。为深入贯彻落实中央、省1号文件精神,努力增加农民收入,该县把实施贫困村劳动力转移及培训工作作为一项重要工作,创新模式,狠抓落实,取得良好的效果。据统计,2004年该县直接组织贫困村农民培训4350余人次,组织劳动力转移2270余人,拉动全县劳动力转移17000多人。一、确定思路,搭建平台为认真搞好贫困村劳动力转移和培训工作,该县确定了“找准位置、横向协调、上下结合、以培促转”的工作思路,在硬件建设上打基础,在工作方法上抓完善,在转移培训上… 相似文献
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赣县扶贫办始终把劳动力转移培训作为扶贫开发的一项重要工作,加大扶持转移培训工作的力度,创新机制和方法,依托省、市认定的劳动力转移培训基地的教学转移优势,率先在全县扶贫重点村实施“一村一名中专生或中高级技工”和贫困户“一户一名中职生”招生培养工作,进展顺利。 相似文献
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自2006年有规模实施"雨露计划"工作以来,九江市扶贫和移办按照"培训、转移、增收、发展"的工作思路,采取定点、定向、订单培训的方式,创新工作模式,广开就业门路,扎实开展农村贫困地区劳动力转移培训,取得明显成效。根据调查统计,全市累计投入专项资金1310万元,其中市县配套投入资金560多万元,培训转移劳动力2.65万人,安置就业率达到95%以上,通过培训后转移就业的贫困劳动力月平均收入达到1300多元,真正实现了"培训一人、转移一人、脱贫一户"的目标,较大了改善了贫困地区群众的贫困状况。 相似文献
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江西省大余县是赣南的一个山区农业县,属非重点县,全县现有人口近30万人,其中农业人口近20万,转移全县农村富余劳动力成为全县和扶贫的工作重心。2007年,大余县在开展市场和县情广泛调研的基础上,确立了“以提高农村富余劳动力素质和就业能力,培养一大批具有较高文化素质、有一定专业技能的新型农民,加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,促进农民增收”的指导思想,遵循“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的培训原则,调整和优化组合教学资源,开设了以电子电工、计算机应用、服装、针织工、家政服务、酒店服务、烹饪和农村种养实用科学技术等市场需要量大的职业(工种)为主的培训。 相似文献
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农村劳动力的素质培训和转移就业是解决“三农”问题的一项重要的基础性工作。宁波农村劳动力培训转移工作已有了良好的开端,但将劳动力资源潜力转化为人力资源优势,进一步推进农村劳动力转移就业的任务依然艰巨。为此,各级党委政府须理清思路,确立目标,采取更积极有效的对策,着力于农民素质的提高和培训转移工作的创新。 相似文献