国资动向

国资委:央企负责人任期考核制明年启动 国资委业绩考核局局长李寿生10月31日-11月1日在河北廊坊召开的国务院国资委业绩考核工作会议上表示,2005年国资委将正式启动中央企业负责人任期经营业绩考核制度。任期考核和年度考核都将按照2004年1月1日起施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行。 (来源:中新社)     

浅议经济增加值的有关调整项目

2010年1月,国资委发布了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,将经济增加值指标列为对中央企业负责人年度经营业绩考核的基本指标之一,并规范了对经济增加值考核指标的计算。本文论述分析了目前我国国有企业业绩评价的现状及存在的问题,经济增加值的意义和调整项目等问题。     

央企的PE姻缘——黑石为何看上蓝星

11月2日上午，北京京西宾馆。国务院国有资产监督管理委员会（下称“国资委”）召开“中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会”（下称“央企表彰大会”）。30家央企被国资委授予“业绩优秀企业”称号。[编者按]     

业界动态

30余家龙头企业有望成央企整合主力7月31日到8月2日,中央企业负责人研讨会在珠海召开,国资委公布了中央企业2006年度经营业绩考核     

经济增加值（EVA）在港口企业中的应用探讨

作为新的财务管理指标——经济增加值（EVA）被誉为20世纪最具深远影响的管理理念之一,有着无可比拟的优势,受到包括可口可乐、利利制药等大型跨国公司的推崇。在我国,根据修订后的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定,国资委从2010年起在央企的年度经营绩效考核体系中引入经济增加值（EVA）指标。本文试着结合港口企业的特点,探讨港口企业在EVA应用实践中应关注的重点并提出相关建议,以期使EVA在未来港口企业管理中发挥更为重要的作用。     

国有企业负责人年度经营业绩考核的实践与思考——以TJ集团为例

近年来,我国中央企业负责人经营业绩考核在国资委的不断探索中逐步修订完善。文章以TJ集团为例,对于TJ集团现有的年度负责人经营业绩考核体系进行分析,并围绕考核对象、考核目标值确定和考核激励制度等问题,对国有企业负责人业绩考核展开讨论和思考。     

蓝星点“石”

11月2日上午,北京京西宾馆。国务院国有资产监督管理委员会(下称"国资委")召开"中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会"(下称"央企表彰大会")。30家央企被国资委授予"业绩优秀企业"称号。     

国资委：公布央企安全生产监管暂行办法

9月16日，国资委公布了《中央企业安全生产监督管理暂行办法》，该《办法》规定，国资委将根据中央企业考核期内发生的生产安全责任事故认定情况，对中央企业负责人经营业绩考核结果进行降级或者降分处理。     

业界动态

正国务院国资委将严惩长期亏损央企2013年12月29日,国务院国资委召开中央企业负责人经营业绩考核工作会议,国资委副主任黄淑和表示,2014年国资委将启动第五任期考核办法的修订工作,重点是围绕适应市场化、国际化新形势、以管资本为主、深化经济增加值考核。对考核不达标、长期亏损、安全生产不达标等中央企业,将严格处治。中央企业今后需要做好在淘汰落后、安全生产和节能环保等方面付出"沉重代价"的准备。     

EVA考核要防止南橘北枳

目前,国务院国资委高调推广EVA考核。从决策层发表的谈话看,时间非常紧迫．2009年将在所有央企中铺开,2010年——央企第三个任期开始,将把EVA纳入央企负责人经营业绩考核指标。各地国资委和国企也正紧张地进行各自的实践。     

国资速递

中国央企整体上市速度要看市场容量在11月2日召开的中央企业负责人第一任期经营业绩考核总结表彰大会上,国资委主任李荣融再次明确表示,支持具备条件的企业加快整体上市和主营业务整体上市的步伐。     

中央企业业绩评价指标EVA初探

随着央企全面推行经济增加值业绩考核,EVA作为央企第三轮考核的核心指标变化,反映了国资委对中央企业考核从重表面到重内在、从重短期效益到重长期效益的一次重大转变。在当前＂十二五＂规划大背景下,准确地理解、掌握EVA,对于促进企业的发展,提升企业运营效率,提高企业价值,指导央企的战略规划及决策,有着至关重要的意义。     

A煤炭设计施工央企以业财协同提升负责人经营业绩考核指标的实践探析

2016年12月,国务院国有资产监督管理委员会令第33号发布《中央企业负责人经营业绩考核办法》,各央企集团纷纷根据自身的类型,建立健全以经济增加值为核心的业绩考核指标管理体系。因此,推进业绩考核指标在业务活动中"落地",成为了管理型会计发挥职能的重要课题。文章以某央企下属二级煤炭设计施工单位A公司为研究对象,在分析A公司负责人经营业绩考核指标管理状况和存在的问题的基础上,以财务与业务部门价值管理目标的衔接转换为切入点,以推动指标提升为目的,结合实践,探讨通过业财协同推进负责人经营业绩考核指标"落地"的具体途径。     

政策·要闻

国资委:央企负责人已普遍实行以业绩为导向的年度薪酬制度近日,国资委企业分配局负责人在回答有关央企负责人薪酬制度改革问题时指出,自国资委成立以来,积极探索建立制度规范、管理严格的薪酬调控     

国企“老板”与老总之“变”

1月1日，《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》正式实施。作为经营业绩考核的配套制度，中央企业负责人年薪制将开始起步。那么，作为中央企业实施业绩考核的第一年，国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)如何正确履行出资人职责?出资人与经营者之间是不是出现了新型关系?国企“老板”与老总到底存在什么“变数”?     

国资监管如何“顺水行”舟

近日，国资委与最后一批中央企业负责人签订了2004年度经营业绩责任书。至此，国资委同187户中央企业负责人年度经营业绩责任书的签订工作全部完成。     

EVA:央企考核新标杆

2010年1月1日起,新的<中央企业负责人经营业绩考核暂行办法>(以下简称<考核办法>)将正式实行. 从第三任期开始,所有中央企业将推行经济增加值(EvA)考核,这对中央企业负责人第二任期实施的以战略为导向、以全面预算为实现战略目标手段管理模式,无疑是一个提升.     

莫以大小论英雄

从2007年新考核年度起．北京市国资委在进行市属国企高管业绩考核时，经济增加值将成为最重要的指标之一。1月8日。市国资委与市属国企负责人签署了2007年业绩考核责任书。     

薪酬激励难憾“半公司”体制

最近国资委公布了央企2005年度业绩考核结果，有人欢乐有人愁。一些业绩表现较好的央企负责人将兑现高薪，一些业绩表现较差的央企负责人将减薪。但是，几乎可以预见的是，无论“绩差而减薪”还是“绩优而加薪”，都无法回避央企“半公司”体制所内生的问题。     

施工企业二级分支机构基于绩效考核的价值创造问题浅析

大型上市央企施工企业多在全国各地设立二级分支机构独立经营。近年来,随着国资委以经济增加值作为央企核心考核指标,各央企也把经营目标调整为价值最大化,并以创造价值为导向设计考核指标体系对本企业二级分机构进行考核。本文分析了建筑施工企业二级分支机构价值创造过程中存在的主要问题,并提出了解决对策。