如何培育和谐监理企业

面对新形势和新任务，树立正确的市场竞争观念和经营服务理念，不断拓展经营范围，提高队伍素质，增强企业实力，这是构建和谐监理企业的关键所在。构建和谐监理企业是监理企业参与构建社会主义和谐社会的重要途径。和谐监理企业应该具有“依法治企、科学发展、公平协调、团结有序、诚信合作、安全效益、美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业经济效益、环境效益与社会效益的相互统一，最终实现企业可持续协调发展。     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

构建和谐企业文化促进企业可持续发展

构建和谐社会,是当前社会生活的主题,企业作为社会的一个子系统,也是构成和谐社会的重要组成部分之一。从本质上说,创建和谐社会的要求与当前企业发展也是一致的。现代企业最高层次的竞争已经不再是资本、技术、人员和策略的竞争,而是企业文化的竞争。构建和谐的企业文化,既与和谐社会的要求相符,同时也是企业自身发展的内在要求。     

构建和谐企业的五点体会

胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“深入贯彻落实科学发展观,要求我们积极构建社会主义和谐社会。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”企业是社会肌体的细胞,构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的基础,也是企业发展的内在要求。联系企业实际,落实科学发展观,着力构建和谐企业,     

重视思想政治工作推动企业和谐发展

随着企业改革发展的不断深入,一些企业深层次存在的内部矛盾逐步显现,这将成为制约企业和谐发展的一大难题.只有破解难题,化解矛盾,才能推动企业的和谐发展,而思想政治工作就是破解难题、化解矛盾的重要"武器".重视思想政治工作,推动企业和谐发展是贯彻落实科学发展观的具体体现.因此,思想政治工作必须适应构建和谐企业的要求,充分发挥其解放思想、宣传动员、道德教育等作用,为扎实推进企业和谐发展做出积极的贡献.     

江苏农村水运建设新模式

交通部李盛霖部长于2007年7月5日在全国水运工作会议的讲话中指出:要按照中央提出的科学发展、和谐发展与建设资源节约型、环境友好型社会的部署和要求,回顾总结水运工     

努力营造和谐统一的企业内部环境

着力构建和谐企业建设工程,是企业自身发展的需要,也是构建社会主义和谐社会的必然要求。因此,只有拓宽视野,把社会责任与企业经营联系起来论和谐,才能真正挖掘构建和谐企业的价值。     

思想政治工作与和谐民航建设

企业是社会的组成部分，是社会的重要“细胞”，航空企业一般是国有大型企业，不仅芝物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。航空企业的经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。     

发挥思想政治工作优势构建企业和谐环境

构建社会主义和谐社会体现了社会主义的本质特征，国有企业应当努力构建企业和谐环境，营造和谐的企业工作氛围。只有营造一个和谐的工作氛围，才能充分调动每一个人的积极性和创造性，企业才能获得长足的发展，社会才能取得全面的进步。和谐企业工作氛围的营造，不仅要依靠组织和行政的力量，更要充分发挥思想政治工作的作用，因此，国有企业的思想政治工作应当立足于此，把构建企业和谐环境作为开展工作的主题。[第一段]     

异国促进社会和谐发展的别样思行

构建和谐社会,追求人与自然、道德与法制、经济与社会的和谐发展,已成为人类文明进步所关注的重要课题。构建和谐社会的核心在于以人为本,激发人们对建设和谐社会的认识和自觉性,从道德、法制、文化等方面,以利于社会和谐发展的思维指导行为,使人人都成为和谐社会构建的参与者和热心人。最近,笔者对欧美一些国家进行考察与研究,从中感悟到异国他乡的人们有着许多关爱社会、重视自身的义务与权利,独到的社会完美服务和打造和谐企业等别样思维和做法,推动着经济和社会进步与和谐发展。     

企业和谐在员工

建设企业和谐文化，构建和谐企业，是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求，是企业增强竞争力的重要途径。杭州萧山长途汽车运输有限公司（简称萧山长运）紧紧抓住和谐企业文化这条主线，扎扎实实地抓好各项工作，坚持在方法上求创新，在结合上促协调，在突破中求发展，有效地推动了公司构建和谐企业文化工作的全面开展，突显出自身的特色和效果。     

公交企业员工情绪管理研究

企业员工情绪的好坏会直接影响企业的有效运转,甚至关系到企业的生存与发展。对于公交企业而言,驾驶员的情绪关系到车辆运营的安全,进而关系到乘客的健康与生命、社会的稳定与和谐。另外,从公交企业自身管理的角度看,城市公交是社会生产、生活的重要部分,是一种公共服务型产品,其生产流程较复杂、环节较多、涉及人员面     

港口企业节能减排发展模式探讨

近年来,我国港口将资源节约和环境友好理念融入发展过程中并取得了一定的成就,这对于转变港口发展方式、调整经营结构、推动节能减排工作、实现港口可持续发展具有非常重要的意义。发展低碳经济、推进节能减排,是港口转变发展方式、提高竞争力、推动结构调整的内在需要,也是提高企业效益、加快企业发展的最好方法。当前,节能减排已经成为行业管理部门和港口企业极其重视的现实问题。一、港口节能减排发展现状1．工作状况目前,我国港口的节能减排工作是由多方面协同推进的。政府主管部门制定节能减排标准和法规政策,     

基于人性化的和谐企业的构建

随着我国社会的发展，党和国家提出了建设“和谐社会”的目标，和谐的问题成为当今中国社会的重要议题。同时，我围企业已经逐步朝建立现代企业制度的方向发展，企业员工内在的心理需求呈现许多新的特点，企业管理需要新的理念支撑。“和谐社会”的理念落实到企业必然要求建设“和谐企业”，必然要求建立和谐开放的内外环境。     

构建和谐航空企业促进航空公司又好又快发展

构建和谐航空企业，是国内航空公司贯彻落实科学发展观、适应市场竞争、实现发展战略、保持队伍稳定的根本要求。笔者认为，构建和谐民航企业特别是国有航空公司，要充分调动一切积极因素，实现企业发展目标，促进航空企业全面可持续发展。     

构建和谐企业应注重制度建设

社会和谐才能繁荣，企业和谐才能发展。我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。同样，我们所要建设的和谐企业，也应该是制度严谨、政令畅通，公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与人和谐相处的企业，而把制度建设作为构建和谐企业的基本特征和重要要求，意义十分重大。     

吉安长运的人本观

井冈山下的江西吉安长运有限公司（简称吉安长运）是一家改制的道路客运企业。公司弘扬井冈山精神，把构建和谐劳动关系作为谋划企业发展的正确思路，以改革为动力，以和谐促发展，以人为本构建和谐劳动关系，民主管理创建和谐平安机制。从而实现员工价值与企业利益的有机结合。     

走出企业社会责任的困惑

目前,积极建设社会主义和谐社会已经成为全国人民共同努力的目标,在社会主义市场经济下,构建和谐企业则是构建社会主义和谐社会的重要基础。然而,最近一系列著名公司被曝光的各种丑闻事件,却与我们和谐社会的建设极不和谐。企业社会责任的问题受到了社会各界的普遍关注,要求企业承担应有的社会责任,和谐经营已经成为当务之急。     

构建和谐民航必须坚持以人为本

坚持以人为本，是构建和谐民航的必然选择。在相当长的时间里，人们把民航发展仅仅理解为效益增长，并把民航生产效益看成衡量民航发展的惟一指标。事实证明，单纯的经济效益增长并不能解决民航业内许多严重问题。民航发展必须与社会进步相协调，与人口、资源、环境、安全文化相协调。社会主义社会的发展是为了人，只有树立以人为本的科学发展观，才能实现人的全面发展，才能构建和谐民航。随着民航改革的深入发展，民航发展观也发生了深刻变革。     

加强青年思想教育 共建和谐基层企业

近年来我国机场发展迅速，受到内、外环境变化的影响，机场基层员工特别是青年员工的思想状况也出现了新变化，思想波动较大，人生观、价值观呈现出多元化发展趋势。而青年员工，特别是当前所谓的“80后”、“90后”员工，其作为基层企业运转的主体，他们的思想动态直接关系到基层企业的改革、发展与和谐。本文拟就机场改革发展大背景下，企业如何做好青年员工教育引导工作、推进和谐企业建设问题作一探讨。