企业并购的熵定律与熵流分析

在激烈的市场竞争中,并购已成为企业成长、发展和强大起来的主要途径,也是企业提升核心竞争力的一项长期发展战略。然而,在大量的并购实践中,却有不少企业跌入困境。为此,将企业视作一个可能的耗散结构,从熵定律对企业的作用和熵流分析的角度出发,研究并购企业正熵的产生和如何生成负熵,探索有效整合策略,使并购后企业尽快走向稳定和有序,提高并购企业的协同绩效。     

论耗散结构理论下出口企业低碳链系统的有序生成

耗散结构理论作为一种关于非平衡系统的自组织理论,为人们认识和改善复杂的开放系统提供了思考路径。出口企业低碳链系统的开放性、远离平衡态、系统内部要素的非线性作用以及存在涨落特性,表明出口企业低碳链系统具备形成耗散结构的基本条件。本文构建了出口企业低碳链系统熵流模型,通过引入负熵流和减少正熵流,形成耗散结构的自组织系统,以促进出口企业低碳链系统向有序的方向发展。     

基于耗散理论的区域创新系统熵变研究

区域创新系统是一个复杂自组织系统,形成耗散结构是其可持续发展的关键.本文在梳理国内外相关研究的基础上,从复杂系统耗散结构理论视角出发,对区域创新系统进行创新性研究.本文首先分析了区域创新系统耗散结构特征,探讨了其形成耗散结构的熵变过程;其次构建了区域创新系统熵值参量及耗散结构熵变模型;最后提出了促进区域创新系统形成耗散结构的具体措施.     

基于耗散结构理论的供应链系统及管理绩效评价

耗散结构理论揭示管理的本质;针对供应链复杂系统,分析供应链系统形成耗散结构的条件,构建供应链系统的熵流模型;在分析传统企业绩效评价方法缺陷的基础上,提出企业供应链管理综合绩效的熵值评估法,为熵理论、耗散结构理论在企业供应链管理中的应用和企业综合绩效评价提供新的思路。     

基于耗散结构和灰熵关联度的集群资源产业链演化研究

针对资源型产业链在资源型城市可持续发展中的重要性,分析资源型产业链的发展模式及比较,以耗散结构和灰关联分析为理论依据,探讨集群资源型产业链系统与耗散结构的同构性,通过对耗散结构与熵的关系、产业链系统的优势、系统灰熵关联度的分析,建立了基于耗散结构和灰熵关联度模型,用以判断集群资源型产业链演化方向。     

我国电子商务市场的有序化:耗散结构理论的解释

本文认为,电子商务市场逐步成为国民经济系统的一个组成部分,其达到空间有序、结构有序和功能有序是电子商务乃至整个复合经济系统实现良性循环的基础。耗散结构理论启示我们:实现电子商务市场的有序,就是要采取措施引入足够的负熵流,减少正熵的产生,使系统内部低熵运行,实现市场从高熵、无序、低效向低熵、有序、高效转化。文章提出,实现我国电子商务市场有序化,第一,要加强国家宏观调控和行业协会引导,以完成无序到有序的跃迁;第二,要大力培育中小企业,激励中小企业在电子商务方面加大投入,增添扰动"涨落"因素;第三,注重人力资本投资,形成驾驭"涨落"的自组织形式。     

基于“熵”视角下实现企业价值创新的探索

研究以能量形式转换的描述方式重新诠释企业的价值曲线,基于"熵概念"与"耗散理论"的视角来考虑价值创新,企业应该思考如何通过价值创新不断地吸收和增强有效的正能量;抵御和减少无效的负能量,远离平衡态的线性区域,企业可以根据"耗散理论"建立组织的开放型系统,将企业的内外部环境分别转变为"正熵""负熵""熵增""熵减"四种维度变化,通过四种维度的相互变化,建立企业新价值曲线,从"熵变"的视角完成企业的价值创新过程,最终达到企业的可持续性创新发展。     

基于熵与耗散结构理论的美国次贷危机研究

本文引用系统学中的自组织理论,从耗散结构的特征出发,说明金融产品创新系统是一个具有耗散结构的对外开放系统。在金融产品创新的过程中,伴随着风险的转移与放大,必然引起系统内部熵的增加,因此必须存在合理高效的监管创新系统对金融产品的创新的环节加以控制与引导,从外部引入负的熵流来保持系统稳定。美国次贷危机便是一次金融产品创新系统内部的正熵值达到临界点时,在突发事件的冲击下,系统走向崩溃的典型例证。     

虚拟企业与耗散结构理论

作为系统论的新发展,耗散结构理论主要研究一个系统从无序向有序,从低序向高序转化的机理、条件和规律。将耗散结构理论的思想和方法用于解决管理领域的问题,需要满足耗散结构的一般性判据。虚拟企业是多个企业自发形成的一种自组织结构,具有耗散结构的特征。虚拟企业系统中的耗散结构特征表现在开放性、远离平衡态和序参量的存在。     

激励在企业管理中的作用

在激烈的竞争条件下,组织要想生存和发展,就必须最大限度地激励组织中的全体成员,充分挖掘其内在潜力,每个管理者都应该研究激励理论,使激励理论在企业管理中发挥其重要的作用。因此,必须通过形式多样、生动活泼、富有吸引力和卓有成效的激励方法,把员工中蕴藏的各种积极性、主动性和创造性充分挖掘出来,使之转化为巨大能量。     

熵视角下的企业生命周期演化规律分析

该文以熵为研究视角，结合企业生命周期理论来共同探讨企业生命周期演化规律。在论证企业系统是典型的耗散结构系统的前提下，以熵视角下为切入点，探讨管理熵、管理耗散规律与企业生命周期演化的基本规律，文章的最后总结熵对企业生命周期演化规律的启示。     

基于熵理论的旅游耗散结构系统开发管理研究

本文将耗散结构和熵理论引入到旅游系统开发中,从自然环境、自然灾害和社会事件几个方面分析了旅游耗散结构系统管理中熵产生的原因以及解压结构,提出了旅游耗散结构系统中熵管理的目标,并探讨了熵的管理。     

耗散结构理论在公司运营管理中的运用

企业管理实践中存在各种各样的矛盾,运用并建立耗散结构以其中的熵流可以有效地解决企业管理的无序与企业组织的不稳定性问题。文章对企业管理活动中如何运用耗散结构理论有效分析、诊断及解决管理中的具体问题进行了探索。     

耗散结构理论及其在企业管理中的运用

从耗散结构理论出发,说明了企业也可以被看成一个耗散结构系统。结合耗散结构理论,分析企业的熵流,发现企业管理系统同样会出现从有序到无序的演变,从本质上说明了企业管理的必要性。最后通过引入负熵流、保持内部非平衡性、强化非线性和运用涨落机制可以使企业重新开始变得正常有序,逐步形成一种充满生机和活力的局面。     

现代企业激励理论分析框架构建

现代企业激励理论主要探讨了在信息不对称和目标不一致条件下,企业组织中各利益相关者相互博弈过程中所形成的激励问题。本文提出一个现代企业激励理论综合分析框架,以期对该理论的研究和实践有所裨益。     

黄金分割法在员工激励中的应用

几何学线段中有一个黄金分割点,其比值为0.618。黄金分割被广泛应用于建筑、绘画等方面。其实,在企业管理中,对员工的激励也有"黄金分割点"。黄金分割法在物质激励和精神激励方面的正确区分,有利于提高各层级员工的积极性,提高企业的效率,对于企业的长远发展至关重要。同时,要对核心员工进行主要激励,防止核心员工流失。应用黄金分割法,对员工实施合理激励,是留住核心员工保证企业发展的关键所在。     

耗散结构理论在企业管理中的运用

耗散结构中的熵流可以有效解决企业管理的无序与企业组织的不稳定性问题,论文针对我国管理的实践矛盾,指出在企业管理活动中,管理者的根本任务在于根据企业环境的变化适当地引进负熵流以克服企业正熵流的增加所带来的不稳定。     

基于耗散结构的公司内部治理机制演化研究

公司内部治理机制运行状态具备形成耗散结构的条件。基于耗散结构理论,分析了影响内部治理机制发展的内外部因素,并且制定了公司内部治理机制的耗散结构模型,使对系统演化方向的分析从定性转化到定量成为可能,借助模型得出系统在各因素的作用下三种可能发展方向及演进规律,为定量判断系统所处的发展方向、动态把握公司治理的实践奠定了基础。     

现代管理流程中激励功能的深层维度分析

在现代企业管理中,激励已经成为管理企业的一个有效维度。激励是行为的钥匙,又是行为的键钮。按动什么样的键钮就会产生什么样的行为。每个人都需要得到来自同事、团体、组织方面的激励,相互之间的激励和自我激励。管理者为了实现既定目标,要充分认识激励的重要功能,这在实施管理中是至关重要的。     

基于综合激励模型的企业实习生激励研究

实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用。随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题。本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴。