新公共管理对中国行政管理改革的借鉴分析

新公共管理是将现代经济管理与企业管理相融合的一种有效的管理模式,将其运用到中国行政管理中,可以有效地提升中国行政部门的管理水平,提高行政部门的工作效率,不断地提升管理质量。因此,研究和探讨新公共管理在中国行政管理中的应用是非常有必要的。论文从新公共管理的优势出发,分析了新公共管理的内含、职能以及作用。基于此,论文重点从六个方面探讨了新公共管理对中国行政管理改革的借鉴作用。     

公共管理视角下事业单位行政管理的改革方向

事业单位行政管理工作效率、质量都与事业单位的自身发展有着紧密的联系,且对事业单位的未来发展方向产生重大影响。基于此,论文以公共视角为研究出发点,深入分析事业单位行政管理工作改革的必要性,找寻当前行政管理改革工作存在的问题,从而基于公共视角管理来提出具体的行政管理工作的改革方向,以期为事业单位行政管理工作的发展提供一定的参考建议。     

城市公共部门知识管理实证研究

相对于成熟的企业知识管理来说,城市公共部门知识管理实践具有重要意义,运用结构方程模型和数理统计方法重点对上海市公共部门知识管理进行调查的实证研究表明：城市公共部门中开放型的组织文化对知识交流、知识共享和组织学习有正向影响;城市公共部门的知识管理实施将对公共部门组织管理领域、业务流程领域、创新实践领域、公众服务领域、人力资源管理领域等5个领域有明显的改进作用,结论为推动我国城市公共部门知识管理提供现实性的理论借鉴。     

对加强基层事业单位财务管理的思考及探索

事业单位是公益性的社会服务单位,对社会发展有着积极的推动作用.随着近几年社会的不断变化,事业单位的管理机制也发生了一定的变革,特别是事业单位的财务管理有了明显的改善.但是,目前事业单位在进行财务管理中还存在一些问题,如预算编制、财务监管以及内控制制度等都存在力度不够的问题.据此,文章分析了基层事业单位财务管理的重要性,并就如何加强财务管理、解决现有问题提出了具体措施,期望可以为基层事业单位财务管理工作标准化、科学化提供一些帮助.     

关于城市公共安全管理的思考

城市公共安全管理日益受到重视.在对城市公共安全管理的内涵与特征以及其实体、技术和管理结构进行分析的基础上,就城市公共安全管理的战略与实施、评价与审核等方面做了探讨,并提出了在城市公共安全管理过程中应采取的思路与对策.     

公共事业管理专业就业影响因素研究

目前,我国非常重视公共事业管理专业的就业状况,尤其对公共事业管理专业的支持更是略高于其他专业,可见公共事业管理专业在高校起步虽晚,但发展势头强劲。但是在发展过程中,公共事业管理专业也出现了就业难的问题。基于此,论文对公共事业管理专业的就业情况进行调查分析,从而解决就业中的现实问题。     

事业单位国有资产管理的对策研究

随着事业单位管理体制改革的深化,事业单位的资金来源和资产结构发生了较大变化。为了保证事业单位国有资产的完整性,防止国有资产流失,使国有资产在事业单位的改革和发展发挥更大的作用,加强事业单位国有资产的管理,建立健全事业单位国有资产管理体制及规章制度,有着重要的现实意义。本文从事业单位管理制度、资产完整与效能和固定资产核算等方面,提出了加强事业单位国有资产管理的对策与措施。     

Strategic management and public leadership

Abstract

As a new and flatter organization replaces the traditional public organization, it would need more of strategic public management. Key decisions in team production relate to the employment of outcome measures for both monitoring of real activities as well as the reform of the structuring of these activities. Only outcome measures could constitute the starting-point for public sector strategic management. A concept of strategic management for public services must include a theory of public leadership, resulting from the mechanism of credit and commitment on the part of the team providing services. A theory of strategic public management must take into account the specific features of the public sector as well as include the implications of rule of law. Given the criticisms of the rational decision model, a theory of strategic management must pay attention to the lessons from public administration about bounded rationality and the possibility of pathologies or organized foolishness in public organization.     

公共部门人力资源管理中的问题及对策

以政府为核心的公共部门,不仅可以为大众提供优质公共产品和公共服务,还对社会稳定和经济进步起到至关重要的作用。为了更好地推动国内经济社会的积极发展,必须使公共部门人员的自身价值得到最大程度的发挥。这就需要做好公共部门的人员资源管理,提高他们工作效率和服务质量。为了更好地促进国内社会公共部门人力资源管理发展,论文分析了公共部门人力资源管理中存在的问题,对如何改善提高公共部门人力资源管理提出相应解决方案。     

基于新形势下的高校治安管理工作中的信息管理技术思考

新形势下,高校应加大治安管理工作力度,积极引进先进的信息管理技术,创建高校治安信息防控体系,维护校园秩序,有效保证高校教师、学生及相关教职工人员的合法权益,维护人员的生命财产安全。论文简要分析了目前高校治安管理信息化建设的情况,对新形势下的高校治安管理工作中的信息管理技术应用进行深入探究。     

解析事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理

随着社会经济的快速发展,事业单位对人力资源管理工作提出了更高的要求,需要对自身的发展现状以及发展方向进行明确的把握,将其作为基础建立合理的管理方案和管理制度,进一步发挥事业单位人力资源管理的作用与价值。从事业单位的现状来看,其人力资源配置与管理仍然存在一定的问题与不足,需要进一步完善。对此,论文围绕事业单位人力资源的配置与管理展开论述,并提出了有关策略与建议。     

事业单位固定资产管理发展对策探讨

本文以医疗事业单位为具体研究对象,对医疗事业单位固定资产管理中存在的问题进行细致分析,并再此基础提出一系列解决事业单位固定资产管理问题的对策,为提升医疗事业单位的竞争力乃至为事业单位内部管理做出贡献。     

现代城市发展中的公共服务功能研究

本文结合城市管理理论和我国城市管理的实践,说明了公共服务职能对城市运行管理的促进作用。在此基础上,分析了未来我国城市管理和公共服务中面临的压力与挑战,并结合我国典型城市完善公共服务推进城市管理的模式分析,提出了十二五时期建立以公共服务为导向的城市管理新模式的思路和建议。     

新公共管理理念与政府财务报告的完善

新公共管理是目前世界各国政府公共管理改革的方向,信息透明性是建立新公共管理模式的基础。本文根据新公共管理的特点结合我国政府公共财政管理改革的实际,针对目前我国政府财务报告中存在的问题,提出了相应的改进建议。     

Distinctiveness in the study of public management in Europe

Abstract

This article presents three clear examples of distinctive approaches to the study of public management, that is, in France, Germany and Italy, three countries with peculiar legalistic state traditions. For each country a historical sketch of state and administration is first given, then both the administrative (public management) reforms are described, the state of the art of administrative sciences and finally the specificness of the study of public management. The historical-institutional context of a particular state and administration apparently does influence not only the form and content of the administrative ‘public management’ reforms but also the scientific study of public management in that country.     

浅谈我国公租房社区的管理

大力发展公共租赁住房是我国"十二五"期间保障性住房建设的主要任务,而公租房社区的管理是公租房是否能持续发展的保障。本文从公租房的特点出发,总结了公租房社区存在的问题,并探讨了公租房社区的管理模式和方法。     

事业单位人力资源管理中的薪酬对策剖析

在经济快速发展的过程中,事业单位人力资源管理工作的重要性日益凸显,受到了社会各界的重视,事业单位人力资源管理制度也逐渐完善,通过有效的人力资源管理,充分调动员工工作积极性,在事业单位内部形成良好的竞争氛围。事业单位人力资源管理工作中,薪酬管理是最为重要和关键的一项工作内容,通过制定合理的薪酬激励制度以及奖惩制度,能够使员工的工作积极性得到充分调动。论文就当前事业单位人力资源管理中薪酬管理工作存在的问题以及相应对策进行探讨。     

关于如何增强事业单位人力资源管理能力问题的思考

当前,随着社会经济的快速发展与进步,对于事业单位来讲,人力资源管理工作是自身管理工作的重要组成部分,对其进行现代化改革是必然趋势,也是提升事业单位工作效率与员工凝聚力的必然举措。因此,论文以事业单位的人力资源管理能力提升为研究对象,对当前事业单位内部的人力资源管理工作水平进行探讨,对存在的问题进行研究,然后以此为基础提出针对性的措施,以期提高事业单位的人力资源管理能力。     

Decentralization,the New Public Management,and The Changing Role of The Public Sector In Africa

The role of the public sector in most countries around the world is changing both with respect to public service delivery and the stimulation of economic progress. That change, which was occasioned by the need for policy reform, has resulted in what is now termed ‘the new public management’, reflecting a movement away from the old values and norms of public sector administration. This article examines and analyses the concept of decentralization and its relevance to the changing role of the public sector, within the context of ‘the new public management’. and with special reference to Africa. The perspective of the article assumes that the new public management provides an appropriate framework for responding to the efficient delivery of public services in Africa.     

Government and governance: The value of project management in the public sector

Governance is an emerging theme that has been associated in the public sector with a real political need to satisfy stakeholders by demonstrating accountability and transparency while effectively implementing policy. Many initiatives relating to governance are generated by a need for improvement of organizational performance and ability to implement and adapt to change. These generally take the form of projects and programs encouraging a variety of project management implementations in the public sector. This article reports on examination of the expectations and realization of value from investment in project management in four Australian public‐sector organizations with particular reference to the government context, the perspective of public value management (PVM), and the support that project management provides in meeting the demands of public‐sector governance.