大力推进社会工作职业化进程

新时期的社会工作在我国属于新事物。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出了建设宏大的社会工作人才队伍的重大决策。胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调要加快推进以改善民生为重点的社会建设，强调要统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，     

以优良学风锻造优秀本科人才

江南大学作为教育部直属的国家“211工程“重点建设高校,其人才培养的目标就是要把学生培养成有社会责任感、科技创造力、就业竞争力的高素质创新型人才.为此,我们始终把以优良学风锻造具有我校特色的优秀本科人才作为学校的根本目标.怎样创建优良学风氛围,怎样形成优良学风传统,怎样锻造具有我校特色的优秀本科人才,是我们在学风建设中需要探讨的重要问题.……     

浅谈团队建设对企业科技项目管理的影响

本文从阐释项目管理的定义出发,重点剖析了项目团队领导所具备的素质和团队的作用、管理人才和技术人才的有效搭配,对项目团队建设进行了一些探讨。     

论保险业队伍建设及保险人才的培养

对于保险行业来说,最重要的还是人才的培养和团队的打造。多年来,尽管各家保险公司在"保险发展与人才培养"方面进行了实践和研讨,取得了可喜的成绩,但与此同时也出现了一些不容忽视的问题:如诚信问题、规范经营问题等。要解决这些问题,归根结底还是要靠人才。保险业要想沿着健康的轨道迅速发展,必须高度重视人才队伍建设,提供人才与智力保证。     

精细化管理视角下的人才队伍建设初探

人才是一种特殊的要素资源,更是推动一家机构高质量发展的牵引力量,起着举足轻重的作用。在公立医院高质量发展的背景下,医院要充分认识到人才队伍建设对提升医疗技术水平的重要意义,精细化抓好人人力资源管理,积极构建专业性强的医疗服务团队,这样才能更好地迎接新挑战。文章阐述了新时代人才队伍建设的现实意义,分析人才队伍建设中存在的困惑问题,提出了相应的对策性措施。     

论创新型人才的选用

我国正在大力提倡创新型国家的建设,而落实到最为根本上来讲就是培养创新型人才的问题,对于组织来讲就是找到具有创新潜质的人才,那么创新型人才具有什么样的特征,在选择创新型人才需要重点考虑两者类型的人就是迟钝者和不同技术背景的人,以及企业如何选择创新型人才的程序也是本文所关注的。     

激发泸州重点产业高层次人才支撑作用的几点建议

酒业、化工、能源、机械业、农业和医药是泸州发展的重点产业,而高层次人才在其发展中起着支撑作用.通过对泸州重点产业高层次人才的问卷调查和座谈,结合泸州市重点产业发展实际和高层次人才建设中的问题,就如何在社会、政府、企业和高层次人才之间形成良性互动,如何激发高层次人才的支撑作用提出几点建议.     

江苏省重点中心镇新型城镇化模式研究

习近平指出新型城镇化建设“新”在人的城镇化,要“以人的城镇化为核心”,以人为核心才是城市建设与发展的本质.然而在我国城镇化快速推进的过程中,出现了城镇化发展效率低、发展质量不高以及生态不和谐等问题,这些问题的存在影响了高质量新型城镇化建设的快速推进,阻碍了城乡一体化的实现进程.为探索符合江苏省新型城镇化发展的模式,针对传统城镇化发展存在的问题,本文以江苏省重点中心镇为研究对象,通过研究发现,这些重点中心镇均以人为核心,以产业创新和平台创新为核心动力,走因地制宜的高质量新型城镇化发展的道路.因地制宜的新型城镇化发展模式在重点中心镇的成功实施,为江苏新型城镇化发展提供了理论和实践上的依据,具有重要参考意义.     

“许振超技能大师工作室”正式运作

2012年2月18日，记者在青岛港采访了人力资源和社会保障部批准的“许振超技能大师工作室”的许振超，请他介绍了工作室目前的工作情况。 据悉，人社部按照《关于国家高技能人才振兴计划实施方案》，将以提升职业素质和职业技能为核心，培养和造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能领军人才为目标，在全国重点实施技师培训、高技能人才培训l基地建设和技能大师工作室建设三个工作项目。     

打造职业化团队 为企业发展提供人才保障

面对企业繁重的运输任务和复杂的运输生产环境,能否顺利完成各项工作任务,人才是保障,高绩效的工作团队是支撑。基于此,笔者通过调研查找公司当前团队建设中存在的问题,经过认真分析,对公司目前团队建设方面存在的问题以及如何加强团队建设有了一个初步的了解,并积极探索打造高绩效团队建设的有效途径,全面加强公司团队建设,为企业各项奋斗目标的顺利实现奠定坚实的基础。     

基于建筑项目的并行工程组织团队建设研究

并行工程是集成地、并行地设计产品及相关过程的系统化方法.把并行工程的思想运用到建筑工程领域,可以提高工程项目的整体经济效益.要把并行工程成功地应用到建筑工程项目中,首要解决的问题就是组织团队问题.本文主要分析了在这个过程中如何建设并行组织团队的问题.     

高水平专业团队建设研究

从字面来看"高水平专业团队"的核心是团队,同时在这个核心前增加了两个前缀"专业"和"高水平",因此我们首先要搞清楚什么是团队,在此基础上延伸出团队建设的更高层面--如何打造专业团队,而且还是高水平的专业团队."高水平专业团队"从小处看是一个人力资源管理层面的技术问题,从大处看更是涉及到-个企业战略、企业文化建设的问题.     

打造高绩效团队的有效措施探讨

本文介绍了高绩效团队建设对提高企业竞争力、凝聚力和创新力的重要意义,阐述了如何打造高绩效团队采取的措施,着重介绍了如何培养高绩效团队人才,对加强企业团队建设具有一定的指导意义。     

我国高层次人才创业过程中的团队结构效应及应用策略研究——基于实证分析的政策设计

创业行动的规模和成功率对我国经济发展水平提升、经济结构调整优化、产业结构升级等均具有不可替代的作用.在Hambrick等人提出的高管团队理论的基础上,针对我国高层次人才创业核心团队的构成现状,探索团队结构特征的衡量方法,用SEM方法分析企业高管团队的结构特征对创业行为的影响状况和影响机制.通过研究我国高管团队的结构效应,寻求利用结构效应改进高层次人才创业绩效的途径和具体策略.     

基层专业技术人才队伍建设的若干思考

知识、技术能力过硬的团队是企业建设与发展的主干力量,建设技术水平高的企业团队,需要组建一支专业能力强大的技术型队伍.怎样才能推动基层专业技术队伍中人才的培养与建设,已经是当前各个企业都面临的新的挑战与机遇.不断地在企业中进行新的工艺的研发,建设科学合理的制度,全面优化基层人才的知识水平,储备优秀的人力资源.     

围绕经济发展创新组织工作

围绕县域经济发展这个中心任务,组织工作的重点和突破口在哪里?我认为,一是村级党组织建设;二是个体和私营企业党建工作。而扭紧这两项重点工作是开拓创新的关键,要在方方面面的组织工作中,牢固树立全新的人才观念,将人才视为先进生产力的第一要素,知人善任,广纳群贤。 一、抓住重点搞创新,切实加强人才队伍建设 1.定标准,为选拔经济型干部当参谋。要通过多种途     

基于组织承诺的军队采购人才建设研究

现代军队采购的时代特征,对采购人才的建设提出了新的要求.加强军队采购人才建设,需要着力解决在人才培养过程中出现的矛盾和问题.在这样的情况下,本文引入了组织承诺以及在具有中国特色组织承诺的五维模型,分析我军队采购人才建设出现的问题和矛盾.并提出相应的人才建设策略和改进方案.     

和谐的会计团队提升会计人员的素质

团队是熔炉,好的团队能塑造出好的队员和人才,帮助个人不断成长.组建一个和谐的会计团队,整合会计人才的资源就成为时代的潮流,一个和谐的团队就像一个充电器,能不断地激发人的斗志,能促使人自强不息,不断进取,能提升内部会计人员的自身素质.     

建筑施工安全管理的现状和改善措施

在建筑业中,一个建筑团队要想获得良好的社会评价,不仅仅要求建筑团队有较高的建筑质量,同时,也需要建筑团队具有良好的建筑安全管理工作.本文主要阐述了我国现在建筑施工安全管理的现状并且提出了相应的改善措施,确保建筑质量和建筑管理工作的双优化建设.     

双因素激励理论对企业团队建设的启示

激励在现代企业管理制度的建设中,具有重要的意义,尤其是企业的团队建设.文章首先阐述了激励对员工及团队建设的意义,随后通过对赫兹伯格的双因素激励理论机制的分析,探讨了该理论在企业团队建设中的应用.