要认真研究社会主义的人才价值理论

正确地分析人才的价值,建立社会主义人才价值理论,这是当前理论建设中的一项重要工作。从生产力发展变化和时代特征分析,重点要认识和解决六个方面的理论问题。     

转变观念 创新机制努力建设高素质人才队伍

重塑人才观念，创新人才政策制度，加强人才工作的制度建设，创新人才工作的体制和机制既是当务之急，又是一项长期任务，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，做到总体规划、统筹兼顾、重点突破。     

浅谈党管人才战略

党管人才，作为一项新的人才工作原则，是党根据形势发展的需要，审时度势、与时俱进对领导方式的创新。党管人才就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管理好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。坚持党管人才，对于加强人才队伍建设，巩固和拆大党的执政基础，提高党的执政能力；对于推动人才强国战略的顺利实施，实现全面建设小康社会的目标，具有重大的现实意意和深远的历史意义。     

加强创新型人才队伍建设的途径

目前我国企业创新型人才缺乏,严重影响了企业竞争力的提高。充分认识创新型人才培养的意义,坚持战略规划、高端引领、使用为本、自主培养等原则,大力实施人才强企战略。在实施路径上,以能力建设为核心,大力加强高级经营管理人才培养工作;以项目建设为核心,加快创新型专业技术人才队伍建设;以技艺和技能为重点,推动高技能人才队伍建设,加大创新型人才培养使用力度,提高企业自主创新能力。要加强组织领导,落实专项资金,加大宣传力度,营造创新型人才成长的氛围。     

"创新"我国人才创新能力建设

人才创新能力建设是我国人才强国战略的基本要求和重要内容."创新"人才创新能力建设,具体表现为在宏观层面上要通过文化创新、教育创新和社会创新为人才创新能力建设提供良好的外部环境;在微观层面上要通过理念创新、机制创新和组织创新为人才创新能力建设来塑造内在动力机制.创新应成为全社会的一种生活方式,让创新活力竞相进发,创新人才充分涌现.     

努力抓好科技人才队伍建设

在当今时代 ,科技进步对经济增长的贡献率越来越高 ,作用越来越大。实践江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,认真做好新形势下的知识分子工作 ,抓紧培养和造就一支科技人才大军 ,已经成为组织工作面向新世纪的一项战略任务。一、用好现有人才。人才资源是第一资源。就顺平而言 ,人才数量的增长和质量的提高 ,在寄希望于由外向内流入的同时 ,更要立足于自身培养 ,在发现人才、挖掘人才、保证人才增量不断提高的基础上 ,重点是加强对现有人才、存量人才的再教育 ,再开发。去年以来 ,顺平县大力实施“人才再造”工程 ,通过成立人才信息网 ,设立…     

浅谈黑龙江科技学院加强人才队伍建设的一些方法和途径

为了要更好地实施人才强国战略,坚持党管人才原则,创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。黑龙江科技学院树立和落实科学人才观,采取超常规措施,制定特殊政策,以人才的使用、培养和引进为重点,以完善人才工作机制为保障,致力于培养和造就一支高素质的人才队伍,为建设科技大学提供人才支持和智力保障。文章总结黑龙江科技学院人才队伍建设的一些方法和途径。     

做好面向新世纪组织工作之我见

做好面向新世纪的组织工作,我认为必须做到识大局、抓重点、强自身、创业绩.识大局.就是要紧紧围绕经济建设这个中心,了解和把握全党工作大局,把服从和服务于经济建设作为组织工作的出发点和落脚点.要坚持围绕经济抓党建、抓好党建促经济这一基本思路不动摇,并把服务经济建设的成果作为衡量组织工作成效的重要标志.在工作的总体布局和安排上,做到与经济建设思想同心,目标同向,工作同步.在党员干部队伍建设、领导班子建设和基层组织建设等具体工作中,切实选准为中心工作服务的切入点和突破口,为经济建设提供强     

提高组织工作服务经济建设的水平

1组织工作为经济建设服务 ,必须建立熟悉经济工作的组工队伍。要使组织工作更好地适应经济建设发展的需要 ,必须建立一支政治上坚定、业务上精通、熟悉经济工作的组工队伍。一是要加大培训力度 ,尽快改善组工干部的知识结构。要把培养适合经济建设需要的人才作为干部培训的出发点和落脚点 ,通过培训 ,突出解决好两个方面的问题 :一方面是如何应对“入世”后经济格局的变化 ,调整思路 ;另一方面是如何运用组织手段、经济手段和法律手段相结合的办法抓经济、上经济。经努力使广大组工干部真正成为经济头脑活、法律意识强、反应速度快的复合型…     

中央

新中国历史上的第一次全国人才工作会议2003年12月20日落下帷幕。胡锦涛到会并发言,提出加强和改进人才工作重点要抓好四个方面:第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。第二,坚持改革创新,完善人才工作的体制和机制。第三,以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展。第四,紧密配合国家重大发展战略的实施开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。     

浅议高层次人才引进中应注意的几个问题

人才是企业发展的支撑和保障,高层次人才引进是提升企业人才质量、优化人才结构的重要手段之一,但它也是高收益和高风险并存的一项工作,所以,如何有效控制风险,力争实现企业受益最大化,是企业在高层次人才引进管理中要重点关注的问题。     

加强和改进市场经济条件下企业的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，在推进社会主义市场经济的新形势下，更要充分认识在国有企业改革和发展的过程中，加强政治思想工作的极端重要性和现实紧迫性。一、切实加强党对政治思想工作的领导，努力建设一只高素质的政治思想工作队伍江泽民同志指出：“建设一支政治强、业务精、作风正的政治思想工作队伍，是做好政治思想工作的组织保证。各级党委要从政治上、思想上、工作上、生活上关心这支队伍。”深圳能源集团领导班子坚持出产品、出效益、更要出人才的方针，加强党对政治思想工作的领导，着力建设政治坚定、团结进取…     

试论深化干部人事制度改革

一、把握时代趋势，充分认识深化干部人事制度改革的必要性和重要性我们党历来重视干部工作和干部人事制度改革。特别是改革开放以来，邓小平同志从实现党和国家工作重点的战略转移出发，明确提出思想路线、政治路线的实现要靠组织路线来保证，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争。以江泽民同志为核心的第三代中央领导集体，从确保党和国家兴旺发达和长治久安，实现我国改革开放和现代化建设发展宏伟目标的战略高度，多次强调要加快干部人事制度改革步伐，并…     

嘉兴市秀洲区深入推进组织工作

正干部队伍敢担当基层党建接地气人才创新重实效在区委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下,嘉兴市秀洲冈委组织部以建设"服务型"组织部门为目标,把紧扣中心推进组织工作作为首要职责,不断强化核心本业,夯实党建基础,推进人才创新,牢牢构筑深化"三年"活动组织保障新体系。深化重点工作"一线推进",引领干部工作服务大局"见担当"。以     

试以科学发展观之学论人、人才和团队

随着铁路人力资源建设的力度加大,如何以科学发展观的要求,在企业管理中发挥人、人才和团队的作用,是具有现实意义的课题.本文分析了人、人才和团队建设的理论基础,提出了关于人的问题中,是要重点处理好需求和激励之间的关系,关于人才的问题,是要重点在适应和调整中寻找平衡,关于团队的问题,要明确团队不是团伙,培育团队的协作精神、建立具有领导力和执行力的团队.     

推动企业技术中心发展的对策

为了实现湖北省“十五”经济发展目标,提升全省经济的整体竞争力,迎接我国加入WTO后随之带来的更加激烈的国际化竞争挑战,必须进一步加强企业技术中心建设,提高企业的技术创新能力,完善企业技术创新体系。企业技术中心工作重点要在进一步完善组织体系和运行机制的基础上,以培育核心技术能力为重点,积极探索有利于企业创新的人才激励制度,着力提高技术中心的人员素质,吸引和培养高层次的技术带头人。     

新农村建设视域中的农民合作组织角色探讨

从理论上看,农民合作组织在我国社会主义新农村建设中应该扮演重要角色。但是,现实情况不尽人意。由于认识、资金、人才、环境等方面的因素,当前我国农民合作组织的发展还比较滞后,在建设社会主义新农村中应有的角色功能远没有得到充分的发挥。解决认识问题、完善运行机制、优化发展环境是促使农民合作组织完成角色目标的三大重点工作。     

西部人才流失探源

最近,胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证,并强调：“要紧紧围绕科教兴国,可持续发展,西部大开发,振兴东北地区等老工业基地等战略的实施,有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要进一步完善有关政策和法律法规,加强宏观调控,最大限度地发挥现有人才资源的潜能。”     

造就宏大的高素质人才队伍

人才资源是我国经济社会发展的第一资源，我国人才工作取得了一定的成就，但同时也存在着一些问题，因此，要实施人才强国战略的指导方针进行人才队伍建设。突出培养造就创新型科技人才、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才、统筹推进各类人才队伍建设。     

台州中小企业人才匮乏问题的思考

人才的配置将对中小企业的发展起着决定性的作用。当前台州中小企业普遍存在着人才缺乏的问题,其原因主要是中小企业规模小、资源有限、管理制度不健全同时又缺乏良好的企业文化等自身的不足。要有效解决中小企业人才匮乏问题,首先要确立企业自身在人才队伍建设中的主体地位,全面树立正确的人才观,建立有效的吸引人才和留住人才的机制;其次要发挥地方政府在中小企业人才队伍建设中的能动作用,加强企业人才队伍建设的组织领导和人才宏观调控,建立和完善培养、吸引、用好人才的政策与法制环境;最后要发挥地方高校在人才队伍建设中的主导力量。