人力资源管理和轻资产运营

人力资本是企业智力资本的第一构成要素 ,智力资本以知识及其管理为核心 ,构成了企业的轻资产。轻资产运营是一种以价值为驱动的资本战略 ,是网络时代与知识经济时代企业战略的新结构。轻资产运营必须根据知识管理的内容和要求 ,以人力资源管理为纽带 ,通过建立良好的管理系统平台 ,促进企业的生存和发展。     

智力资本引入管理会计的挑战与计量处理

在知识经济时代 ,智力资本将是企业核心竞争能力的源泉 ,智力资本引入管理会计给会计界带来了新的挑战。文章探讨了知识经济时代智力资本的内涵与外延 ,提出了智力资本引入管理会计后的计量处理方案 ,以期为管理会计在这一领域的深入研究做出初步尝试。     

知识管理呼唤知识资本管理会计——兼论重构知识资本管理会计的十大对策

管理会计发展的历史表明，企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉。在知识经济环境下，被称为第五代管理的知识管理及其知识资本运营已成为企业新型的经营管理模式，它呼唤着知识资本管理会计的构建。本文详尽地论述了企业管理与管理会计的关系，特别是知识管理对现行管理会计的挑战与建构知识资本管理会计的十大对策。     

智力资本内涵及构成研究综述

综述了学者们从资本市场、知识管理和知识创造与创新3个角度对智力资本内涵的解释,介绍了智力资本的知识管理观和管理会计观,以及普遍认同的智力资本5大组成部分,即人力资本、结构资本、关系资本、流程资本和创新资本。通过归纳整理,提出应该从动态的视角来划分智力资本,认为其组成部分主要包括人力资本、结构资本和关系资本。     

知识主管：企业管理新热门

近年来，国外许多著名企业，如“可口可乐”、“通用电器”，出现了一批新式高级经理，专门负责公司的知识开发、利用和管理工作。各公司对他们的称呼各不相同，或“知识主管”，或“智力资本主管”、“智力资产主管”。这些企业实行知识管理后获得了良好的经济效益，从而...     

略论智力资本的会计报告

1．智力资本会计报告的必要性。在知识经济条件下，智力资本的重要性与日俱增，人们越来越认识到智力资本对企业所起的决定性作用。作为合约的各方，无论是智力资本所有者还是财务资本投资者都需要了解企业智力资本方面的情况，以便做出正确决策。会计信息使用者也必须了解企业智力资本的有关信息，才能全面了解企业。智力资本的相关信息不再是无关紧要，而是非常重要。这是智力资本会计所处的环境与传统人力资源会计截然不同的地方，也是对外披露智力资本会计信息的根本原因。在当今所有权和经营权分离、委托代理问题普遍存在、经营者激励成为一个亟待解决的世界性问题的环境下，智力资本会计报告的必要性日益凸现出来。     

智力资本──管理会计发展新方向

在商业和管理领域中“智力资本”（IntellectualCapital）这个名词正被广泛地接受和应用。其原因在于可口可乐、微软和英特尔等应用该概念的著名公司的市值不断上升并反映了这样一个真理：员工即是企业最有价值的资产。西方会计界、实业界和咨询公司长久以来都把注意力放到了这一全新领域。可以肯定的是，对于智力资本这一领域的研究在不久的将来还将有重大突破。事实上，智力资本以其领导性的权威很快便会进入飞速发展阶段。本文旨在讨论智力资本领域的会计方法和由此引出的在管理会计领域的新发展。一、智力资本的发展溯源及含义智力资本…     

知识管理呼唤知识资本管理会计--兼论建构知识资本管理会计的十大对策

管理会计发展的历史表明,企业管理的需要是管理会计发展的动力源泉.在知识经济环境下,被称为第五代管理的知识管理及其知识资本运营已成为企业新型的经营管理模式,它呼唤着知识资本管理会计的构建.本文详尽地论述了企业管理与管理会计的关系,特别是知识管理对现行管理会计的挑战与建构知识资本管理会计的十大对策.     

纳入智力资本的高新技术企业价值评估探析

高新技术企业是产业经济发展的主体和支柱,高新技术企业的迅速发展,也使得高新技术企业的价值评估显得尤为重要,特别是智力资本是高新技术企业创造价值的源泉,基于智力资本的企业价值评估成为企业经营者和投资者密切关注的问题。     

从财务会计走向知识会计:一个简单的逻辑思考

知识经济时代的知识企业是以知识资本为主导生产要素的经济体,这就给知识企业的管理活动提出了新的课题.会计作为一项重要的经济管理活动同样面临诸多挑战.知识企业管理对象的重心必须转移:从工业经济时代的工业企业以财务资本为核心的管理转移到知识经济时代的知识企业以知识资本为核心的管理上来.知识企业管理重心的转移,必然导致工业经济时代反映财务资本的财务会计转移到知识经济时代反映知识资本的知识会计上来,以适应知识企业管理对象重心转移的需要.     

论当今企业的虚拟资本与创新管理

当今企业的资本范畴已形成以实体资本为代表的"硬资本"和以虚拟资本为代表的"软资本"两部分。"硬资本"即物质资本;"软资本"即人力资本和智力资本。由于企业的资本构成中,实体资本比重不断下降,而虚拟资本比重正在上升,因此,当今企业管理必须以虚拟资本——人力资本、智力资本作为创新管理的动力和目标,推动企业的全面创新管理。     

大学智力资本报告:内涵、模式及指标体系

大学是集科学研究、教育培训、知识生产和技术创新等功能于一体的重要组织,将智力资本理论引入高校管理活动中,在国内外得到较多的研究与尝试。分析了大学智力资本的内涵,结合我国高校实际探索性地提出了我国大学智力资本的构成、智力资本报告的内涵、基本模式和指标体系。     

知识资本及其评估初探--兼论知识资本管理会计构建

知识资本是企业核心竞争力的重要构件，它具有整合性、增值性和媒介性三大特征。目前，对知识资本的研究仍处于探索阶段，其中对知识资本的评估是重点和难点。市场价值与帐面价值差额法、tobin比较法、推算法和结构法均可成为被选方法。知识经济呼唤知识资本管理会计的构建，其理论框架可由研究方法、目标层次体系、基本假设、职能、计量方法与评估体系、记帐和报告等主体内容构成。     

人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.     

管理会计在我国企业应用现状原因分析及对策探讨

随着高新技术的迅猛发展和经济全球化步伐的日益加快，先进的管理理念与方法迅速在世界各国传播和普及。分析我国管理会计的应用现状，找出与发达国家的差距，提出解决方案，提高企业管理效率和经济效益显得尤为重要。本文首先介绍了我国管理会计应用的现状，然后分析了影响我国管理会计应用的原因，最后就加强管理会计的应用对策进行了探讨。     

知识收入的形式与性质

一现实中，知识主要通过以下四种方式被使用，并因此为其所有人取得不同名分的收入。（一）作为智力资本如今企业为了竞争，不断需要新的、不同的和升级的产品以及管理方法，出路在于创新。知识型员工多有这种能力，集中于他们脑子里的隐性知识是企业创新的源泉，创新一旦和劳动相结合，就会变成现实的生产力。员工身上的隐性知识是他们自己的智力资本，要让员工自觉运用他的智力资本为企业服务，企业就要采取各种激励办法，尤其是在薪酬的设计上，要让员工从智力的发挥中得到相应的利益。为保障知识型员工的利益，我国企业普遍实行了一种以…     

浅析职业经理人战略性管理

职业经理人是企业管理高度专业化和职业化的产物，已逐渐成为现代企业知识资本、信息资本、智力资本的重要载体和具有战略价值的企业人力资本。应从降低企业内部和外部交易成本，国际化竞争、满足利益相关群体需要及创造高绩效工作系统等方面实施职业经理人战略性管理，从而不断提升企业核心竞争力。     

高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.     

智力资本理论研究综述

信息和知识是驱动新经济的主要原则，解释智力资本的显著增长成为企业管理者和学者共同研究的课题。Homery(1999)认为，由于当前所扩展智力资本的内容是全新的，因此也就缺少一致性。智力资本，暗含在经济、管理、技术和社会发展方面，以先前我们并不知道和很大程度难以预见的方式存在。我们强调智力资本的重要性基于以下原因：信息技术的革命和信息社会；     

知识基础视角的战略人力资源管理研究综述

文章试图从知识基础视角打开人力资源管理与绩效黑箱的研究中,主要有两种思路,一是强调智力资本这一知识存量的作用,二是强调知识管理活动如知识共享、交流、组合的作用。事实上,需要同时考虑智力资本以及知识管理活动,才可能全面地解释人力资源管理对企业绩效的影响机制。