全球金融危机与银行治理变革

国际金融危机的爆发使银行治理问题充分暴露,构建有效的银行治理已经成为维护金融体系稳定运行、化解经济金融风险和防范金融危机的重要措施。本文综合国内外研究文献对银行治理的重要性、顺周期性、“大而不倒”的特性、信息的不对称、交易产品的复杂性和不透明、利益主体众多等方面对银行治理与非金融机构治理进行了区分;从“薪酬激励过于注重短期而忽视长期”、“股权结构过于分散”、“独立董事比例过高”等方面对银行治理的缺陷进行了深入剖析;在“强化系统重要性金融机构的监管”、“构建逆周期的宏观审慎监管框架”、“完善高管薪酬机制”、“强化信息披露机制”等方面提出了政策建议。     

市场约束、流动性援助与存款保险——基于银行审慎经营的激励兼容分析

银行审慎经营是金融稳定的微观基础，而银行治理过程中利益相关者的动态均衡是银行审慎经营的保证。市场约束是利益相关者参与银行治理的外部机制，流动性援助和存款保险是维护金融稳定的安全设施，市场约束、流动性援助和存款保险的激励兼容才能增加银行审慎经营可能性。在一定的制度设施基础上。完善市场约束，减少流动性援助和存款保险带来的道德风险，建立一个市场约束、流动性援助和存款保险激励兼容的外部框架有利于银行的审慎经营。     

我国上市银行公司治理存在的问题及改善对策

上市银行内部科学、规范的公司治理是维护所有股东及相关者利益、防范和化解金融风险、提高银行经营绩效、防止出现重大决策失误的制度保障。我国的上市银行在公司治理机制方面还存在"一股独大"、"委托—代理"、"三会"结构和专业委员会设置不合理、长期激励和约束机制不健全、中小投资者表决权利无体现等问题,本文对这些问题进行了详细阐述,并提出了相应的改善对策。     

中小银行大股东治理与银行风险 ——一个文献综述

防范大股东道德风险是中小银行治理需要关注的重要问题.通过梳理中小银行大股东治理风险相关文献,从银行业特殊性、股东治理的风险、如何防范大股东治理风险等方面总结其中的主要观点与结论.银行业特殊性使得大股东承担风险意愿较强,且可能直接"掏空"银行.银行公司治理机制间相互影响,银行监管是银行整体治理机制的重要组成部分,对银行整体治理效果有重要影响.因此,防范中小银行大股东道德风险,需要从强化监管、形成良好的股权结构、影响大股东风险承担意愿、限制可能的"掏空"行为等方面进行综合考虑.我国中小银行类型较多,对各类银行机构存在的主要问题,要针对性弥补治理短板,综合考虑整体治理机制对大股东的激励约束作用,有效防范大股东道德风险.     

后金融危机时代的银行参与公司治理法律机制

在公司的内外部治理机制中,银行始终占有重要地位。随着利益相关者理论的兴起,银行作为债权人参与公司治理的观念深入人心。尤其在全球经济已然进入后金融危机时代的现今,无论旨在维护自身利益抑或为保障公众利益,银行参与公司治理均深具必要性。银行参与公司治理的法制模式主要包括美国的择机治理机制、德国的全能银行治理机制以及日本的主银行机制,它们各有优势和缺陷。影响上述机制产生的因素有许多,它们共同的发展趋势是支持银行参与治理并深化治理程度。借鉴此次金融危机的教训,我国目前有必要继受大陆法系相关制度,构建真正意义上的银行参与公司治理法律机制。     

基于陀螺评价体系的商业银行公司治理机制研究

健全的公司治理是商业银行防范化解重大风险、实现长期稳健发展的重要基础.为更好地测评商业银行公司治理水平,本文结合相关政策要求,在中国银行业协会"陀螺"评价体系的基础上,构建了商业银行公司治理的量化评价体系.该量化评价体系既有定量比较,又有定性分析,从上市情况、信息披露情况、股东回报情况,以及商业银行与投资者、分析师、监管层和媒体的关系等多个层面综合评价商业银行公司治理情况.测评结果显示,近几年,商业银行公司治理水平不断提升,但也存在一些不足,包括:部分国有及国有控股银行未能很好地将党的领导融入公司治理全过程;一些中小银行独立董事占比较低,独立董事的监督作用有待进一步加强;部分商业银行的战略规划偏离定位,绩效考核过于注重短期利益等.据此,本文建议结合中国银保监会《健全银行业保险业公司治理三年行动方案》的相关要求,通过进一步规范股东行为,增强董事会等治理主体的履职质效,健全激励约束机制,充分发挥行业自律组织作用等措施,切实提升商业银行的公司治理水平.     

省地方法人银行公司治理与外部监管联动探析

保护存款人的利益是银行公司治理的关键,这使银行需要政府监管力量介入以实现有效治理。目前我省城市商业银行和农村信用社等两类地方法人银行业机构在公司治理方面存在治理机制不完善等缺陷,需要通过外部监管与银行内部治理联动加以解决。     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行渠道网络、信息结构,员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

国有商业银行股份制改造的微观影响问题研究

目前国有独资商业银行改制上市存在公司治理结构尚未健全,不良资产负担过重、资本充足率过低、内部缺乏有效的激励与约束机制、信息披露制度不健全等主要问题,已成为国有独资商业银行股份制改造微观层面的障碍因素。因此,需要实施总分行分级授权的公司治理结构改革,构建有中国特色的股份制银行的股东代表大会制度,推行商业银行内部风险评级体系,建立有效的银行激励机制,重塑银行企业化,进而完善国有独资商业银行股份制改造的微观氛围。     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

基于多任务委托-代理模型的农业政策性银行公司治理问题研究

在分析农业发展银行公司治理特殊性的基础上,通过建立一个多任务委托-代理模型,研究农发行委托代理关系,结果表明:国家作为农业政策性银行的所有者时,不可避免地给其赋予了多重任务;对农业政策性银行制定利润方面的激励和考核机制,促使银行改善经营管理;国家对农业政策性银行的激励一定程度上影响其贷款质量.在此基础上,提出了完善农业发展银行公司治理政策建议.     

我国上市银行的公司治理结构研究

上市银行的公司治理水平是决定银行核心竞争力的关键。文章从股权结构、董事会机制、管理者激励、风险控制以及信息披露这五个内部治理结构方面和外部治理来剖析我国上市银行的公司治理结构问题。通过借鉴国外成功上市银行的公司治理模式,提出了优化我国上市银行公司治理结构的建议。     

我国国有商业银行内部公司治理与外部监管理论研究——基于利益相关者理论

鉴于我国国有商业银行公司治理的特殊性,“利益相关者理论”应成为健全国有商业银行公司治理结构的指导思想与评价依据.在完善商业银行公司治理结构的过程中,应充分地考虑利益相关者的利益,构建健全有效的公司治理机制,实现银行效率与稳健运营的统一.     

德国银行公司治理结构及其借鉴

本文在梳理德国公司治理制度演进历程和双委员会制度特点的基础上，深入剖析了德国银行在公司治理系统一致性、兼顾各方利益、注重形成利益相关方博弈、坚持人事和薪酬安排的管理与监督分离、强调人事任免重要性等方面的制度性安排。鉴于此，本文提出可供我国银行借鉴的几点建议，包括建立并完善公司治理体系、提倡以银行整体利益为导向的长期战略、协调平衡各相关方利益、强化监事会对人事任免和薪酬安排的监督、深化落实董事会监督职责、推动执行层采取协商工作机制、引入对董事和监事名誉的惩罚机制等建议。     

银行激进的短期激励机制的弊端及其改革思路

加入WTO以后,中国银行业的竞争日趋激励,各商业银行为了在竞争中立于不败之地,纷纷出台了名目繁多的激励政策.虽然这些激励政策对于银行短期业绩增长的确很有效,但这些激励机制往往过于激进、过于短期化,从长远来看,是不利于银行发展的,因此这样的激励机制必须改革.本文主要分析了银行激进的短期激励机制的表现形式、危害及其改革思路...     

银行流动性风险监管理念的最新进展

为了反映金融市场的最新发展和从市场动荡中获取教训,巴塞尔银行监管委员会对其2000年发布的<银行机构流动性管理的稳健做法>进行了重新审视,于2008年9月发布了<稳健的流动性风险管理和监管原则>.其从独立性、透明度两方面强调了监管机构良好的治理结构对构建强有力的银行流动性风险框架的重要性;明确银行公司治理中流动性风险管理利益攸关各方的职责:重构流动性风险管理规则框架.我国应从改进流动性指标、强化流动性风险的治理、体现激励相容等角度吸收和借鉴国际银行流动性风险监管的先进经验和做法,完善我国流动性风险监管体系.     

商业银行分支机构的业务竞争与利益协调

完善的银行内部竞争与利益协调机制,是保持银行整体经营活力、降低市场营销成本、增强市场竞争力的重要手段,也是发挥银行整体优势,充分利用自身各种资源,最大限度满足客户需求的客观要求.为了完善银行的公司治理机制、提高经营管理水平,增强市场竞争力,很有必要对我国银行业分支机构之间的竞争与利益协调问题进行深入研究.……     

完善农发行内部管理体制刍议

目前,农业发展银行作为农业政策性银行,存在经营机制不灵活、内控机制不健全、激励约束机制不到位等问题,因此建立完善内部管理体制迫在眉睫.笔者认为,建立农业发展银行内部治理结构,应从以下几个方面着手:     

商业银行股权激励的特殊意义与现实问题分析

银行业普遍存在的管制,使银行面临着有限的控制权市场和接管威胁,从而大大降低了市场约束银行管理者的能力,因此对银行而言,通过股权激励机制协调股东和管理者的利益、降低代理成本显得尤为重要.我国商业银行实施股权激励不应盲目照搬西方国家的范例,应慎重选择股权激励的实施范围,目前最好只局限在高级管理人员,通过对股权激励机制的合理设计来充分发挥其长期激励效应,切不可盲目扩大激励范围,将股权激励演变成一种新的福利措施.应尽快建立起以经济资本为核心的业绩考核体系,在经济资本的约束下实现业务发展模式和盈利模式的转变.股权激励机制的有效实施离不开完善的银行治理结构.     

上市公司管理层股权激励效应研究

在股权分置改革后研究管理层股权激励问题具有重大的现实意义。以往在股权分置格局下,公司的股权结构是影响公司治理的主要因素：随着股权分置改革的顺利进行,管理层股权激励在公司治理研究中的地位将日益凸现。实施管理层股权激励,在公司的所有者和公司的管理层之间建立利益共享、责任共担的利益分配机制,通过利益关系来完善公司的激励约束机制,有利于完善公司法人治理;