信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响。建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率。     

信息传递、组织结构与银行效率

银行信息传递效率受银行信息渠道网络、信息结构、员工素质和激励约束机制的影响,银行渠道网络、信息结构,员工素质和激励约束机制受银行组织结构的影响.建立客户中心、适当分权、减少中间管理层、革新银行的信息技术、整合价值链引入市场机制、完善银行的激励约束机制等措施能提高我国银行的信息传递效率和整体效率.     

信息传递障碍与营销效率研究

笔认为目前国有企业营销效率不高的主要原因在于企业产品内在信息不符合消费的需求、产品信息结构不清晰以及营销渠道噪音的影响。解决这一问题的关键在于企业强化市场研究、优化公司产品信息结构以及进行渠道简化或渠道内部化以降低外界噪音对企业产品营销的干扰。     

浅析信息不对称条件下银行信贷风险的防范

信息非均衡是银行信贷道德风险产生的一个重要前提,主要表现在银行与借款人之间的信息非均衡、银行现有机构内部出现的信息非均衡,银行基于委托--代理关系的相关道德风险也不容忽视.要通过明晰银行产权、建立富有效率的银行经营机制、建立科学的客户经理激励约束机制与绩效考核机制、积极构建全面的社会诚信档案等措施有效地防范道德风险.     

基于中小企业信任网络的信用信息机制建设

在融资领域中,信用信息的传递就是信任的传递.在中小企业多重融资网络中,由于不同融资渠道信用信息的传输、获取、辨别、接受等处理方式有着很大的差别,加之企业自身的信息传递能力有限,信息传递效率对融资信息的完全程度和信息成本有重大影响.基于中小企业微观、中观和宏观融资信任网络及信用信息传递特征,建立并完善信用信息的披露机制、声誉机制、沟通机制和惩戒机制,对于构建基于信任网络的信用信息机制,解决信息不对称而导致的逆向选择或道德风险等融资瓶颈问题具有重要的现实意义.     

国企经理人激励机制的信息结构探析

一、激励机制信息结构的定义根据信息经济学的理论,信息结构是指收集、传递、处理、存储、检索和分析经济数据的机制和渠道。我们这里套用信息经济学理论对信息结构的定义,我们认为激励机制的信息结构是指在激励机制的运行过程中收集、处理、分析和传递信息的机制和渠道。它主要涉及以下几个方面的内容:激励信息的主要来源、信息的处理与分析、信息的传输渠道、信息的内容及其充分性、及时性、客观性等等。信息结构的关键作用是通过一定的传输渠道给激励主体和激励客体提供信息,以使激励主体能够了解激励客体的需要、动机与预期,分析其目标,度量其行为,进而设计出适当的激励手段来刺激激励客体,以实现组织的激励目标;同时,使激励客体对其预期做出适当的调整,对激励主体的激励行为做出及时、恰当的反应。二、国企经理人激励机制信息结构的现状及问题分析“国企效率低下”、“59岁现象”、“灰色收入”、“内部人控制”、“侵吞国有资产”等现象以及最近发生的“中储棉”、“中粮油”事件,这一切都说明了对国企经理人缺乏激励或激励不当造成的危害,所以有效的国企经理人激励机制是国企振兴的关键所在。信息结构作为激励主体与激励客体———国企经理人沟通的桥梁,在经理人激励机制运行过程...     

影子银行风险向银行资产传递的渠道分析

影子银行发展拓宽了金融市场的广度和深度,但由于多层嵌套加剧了信息不对称问题,影响银行资产安全。文章对影子银行概念进行梳理,分析我国影子银行的发展演变历程,并结合典型案例分析影子银行风险向银行资产传递的主要渠道,提出引导发挥影子银行积极作用的建议。     

国企经理人激励机制的信息结构探析

一、激励机制信息结构的定义 根据信息经济学的理论,信息结构是指收集、传递、处理、存储、检索和分析经济数据的机制和渠道.我们这里套用信息经济学理论对信息结构的定义,我们认为激励机制的信息结构是指在激励机制的运行过程中收集、处理、分析和传递信息的机制和渠道.     

高管薪酬延付与银行利润效率——基于银行微观视角的研究

本文以2007-2018年我国商业银行为研究对象,采用交错采纳的双重差分模型,研究银行业的债权激励改革——薪酬延付政策对银行利润效率的影响及作用机制.研究结果表明,在控制风险的影响后,银行高管薪酬延付政策内化了管理层的行为,降低了风险承担行为,虽然使得短期利润效率有所下降,但促使管理层更注重长期业绩的持续性,降低了银行业绩的波动性.进一步研究发现,银行利润效率的下降主要体现在股份制银行中,同时,我们也发现实施股权激励以及适度的应收款项类投资有利于缓解银行利润效率短期内的下降.上述结果综合说明,以降风险为初衷的银行高管薪酬延付政策确实抑制了管理层的风险行为,虽然导致利润效率一定时间内下降,但增加了长期业绩的稳定性.     

所有权结构的改革与防范银行道德风险

银行所有权结构是影响银行道德风险的重要因素。不同的银行所有权结构会产生不同的银行道德风险激励约束机制。为防范银行道德风险，改革我国银行所有权结构成为必要。     

我国商业银行信息传导机制及效率研究

我国商业银行作为经营货币商品和管理风险的金融组织，必须具备对市场信息的快速反应能力，这就说明高效的信息传导机制对于商业银行具有重要意义。所谓信息传导机制，即是对信息传递路径的制度安排，包括信息传递过程的路径设计和中间介质。信息传导机制必须明确以下基本内吝信息传递的纵横向路径，路径上各传导中介的责任．权利，对信息传导机制本身尚存缺陷的反映及纠正制度，等等。一个有效的信息传导过程，需要信息发送者准确．完整、及时反映自己想表述的事实或意图，通过合适的传递渠道，将信息传达给接受者，并通过反馈通道确认接受者收到并理解了发送者所发送的信息，没有受到噪声干扰发生违背信息发送者原意的理解错误或信息丢失。具体来讲，一个良好的信息传导机制所具有的特征是保证信息获取的数量充足和获取的信息的质量，而信息的质量主要体现在信息的及时性、准确性和完整性。可见，一个有效的信息传导机制不仅应该保证获取信息的数量是充足的，还应保证信息的获取．传递以及信息的本身是有质量的，要满足信息的决策支持需要。[编者按]     

中国商业银行X-效率的内部激励分析

本文通过构建模型,分析了内部激励对银行绩效的作用机制,发现职工绩效工资占总工资的比重、单位绩效报酬率、职工的激励偏好等对职工均衡努力程度和银行绩效水平都有很大影响。中国的商业银行具有职工绩效工资所占的比重不高、单位绩效报酬率偏低、单位努力的绩效率偏低等特征,这影响了银行的X-效率水平。据此,本文讨论并提出了提高银行效率的某些实现条件和具体途径。     

农行人力资源管理和激励约束机制的问题及建议

具有良好的人力资源管理和激励约束机制,造就一支优秀的干部员工队伍,是农行得以稳健快速发展的重要因素。农行已逐步向商业化迈进,大锅饭分配体制已被打破,初步形成了自身的人事管理和激励约束机制,也逐步提高了经营效率。但是,面对银行改革发展的需要,人力资源管理不再是一个     

资产科目视角下影子银行对银行系统性风险的影响——兼论跨境资本流动与金融监管的调节作用

文章选取2010-2020年中国16家上市银行季度数据,基于资产科目视角实证分析影子银行对银行系统性风险的影响及作用机制。研究表明:“同业渠道”影子业务对银行系统性风险具有助推作用,但“投资渠道”影子业务对银行系统性风险具有抑制作用;经营效率和期限错配对影子银行影响银行系统性风险起到中介渠道的作用;跨境资本流动规模提高会增强“投资渠道”影子业务对银行系统性风险的抑制作用,金融监管力度提升会减弱“同业渠道”影子业务对银行系统性风险的助推作用,并增强“投资渠道”影子业务对银行系统性风险的抑制作用。     

基于社会资本视角的农行服务“三农”小额信贷机制重塑

本文阐述了社会资本的产生、内涵及其特征,详细介绍了孟加拉格莱珉银行以穷人为投放对象的小额信贷机制设计,运用社会资本理论深入解析了格莱珉银行小额信贷机制设计的机理,并借鉴格莱珉银行的成功做法,重新设计农行面向"三农"的小额信贷的客户识别机制、程序约束机制、信息传递机制、制衡与监督机制、定期还款机制、贷款保障机制以及激励约束机制.     

股份制改革后大型银行分支机构绩效考核机制探析

当前大型商业银行绩效考核中存在的信息不真实、激励约束不兼容和考核指标结构不均衡的问题,在很大程度上降低了业绩评价和正向激励的效果,进而对其整体资源配置效率和管理水平产生了负面影响,迫切需要从外部引入金触监管机制予以矫正.     

服务能力、信贷环境与银行效率

新兴金融、互联网金融发展不断倒逼着银行业必须提高效率,而服务能力、信贷环境是银行效率提升的关键因素。本文运用数据包络分析方法和广义相加模型,对特定信贷环境中银行效率与服务能力的关系假设进行检验。实证结果表明,银行的信贷供给和服务配送能力对银行效率的提升具有正面影响,但信贷供给能力对银行效率的提升作用存在上限边界约束,而服务配送能力对银行效率的提升作用则受到下限边界约束;银行效率对信贷环境变化的动态响应呈“S”型变动特征。     

国有银行制度变革研究

银行制度指在银行机构运行中有关金融交易的规则、惯例和组织安排，这些规则和组织安排界定人们在金融交易过程中的选择空间，约束和激励人们的金融行为，降低金融交易费用和竞争中不确定性所引致的金融风险，进而保护债权债务关系，促进金融交易的顺利进行和提高金融资源的配置效率，即它从根本上决定了银行机构的性质特征和运行状况。     

基于X-效率理论的证券公司激励约束机制分析

证券公司的激励约束机制是完善公司治理的重要内容,构建有效的激励约束机制有利于提高证券公司管理效率.本文从X-效率理论视角分析了证券公司激励约束机制存在的问题,并提出了完善证券公司激励约束机制的对策,从而降低内部X效率     

银行经营对利润增长效率的影响——以山东省滨州市为例

近年来,受宏观经济下行影响,银行业务经营和利润增长放缓.运用DEA分析法,选取滨州市6个县(市、区)2015年-2019年相关数据进行研究表明:平均资产回报率、成本收入比、资本充足率、不良贷款率对银行利润增长效率均能产生影响,其中平均资产回报率影响更为显著.为改善银行的经营和利润增长,银行应强化风险管理、挖掘利润新的增长点、推动业务结构调整.