网络商学院挑战传统培训业

网络商学院是利用现代IT技术,借助互联网和企业局域网帮助个人和企业建立的一个虚拟的E-Training学习的网络学习平台。个人网络商学院是面向个人的一个E-Training学习平台;企业网络商学院是企业对通过网络商学院开发的视频课程和培训管理体系对员工的在线学习和网下的培训进行管理、学习跟踪、考核,     

企业实施网络培训的对策

随着科技的高速发展，互联网凭借其存储量大、覆盖面广、友好的交互性和突出的个性化特色，正在改变着人们的生活方式，培训学习的载体也发生了巨大变化。网络培训是正在被全球企业和相关教育机构认可的新的学习载体，但如何充分使用网络培训达到预期的培训效果也是各企业面临的难题。该文将通过分析网络培训的优势和劣势，探讨企业在实施网络培训时提高培训效果的应对策略。     

基于互联网思维构建企业培训学分制的探索

伴随着互联网时代奔腾而来,对传统的企业培训理念与方式带来了巨大冲击,企业培训如何适应互联网时代挑战已成为一项重要而紧迫的课题。本文在深入分析互联网时代的挑战、互联网思维与学分制高度契合基础上,提出了将互联网思维与学分制管理有效融合,基于互联网思维构建培训学分制的企业培训新思路,并以技术密集型企业——RQ集团为载体进行实践探索,构建起自主开放、员工至上、量化考核的培训学分制,充分激发员工自我学习、自我完善动力,切实提高培训质量与成效。     

“互联网+”背景下温州农民电子商务网络培训策略研究

本文通过深入调研分析了“互联网+”下温州农民电子商务网络培训发展的现状,探讨了目前在互联网经济下温州农民电子商务网络培训存在的问题,提出发展温州农民电子商务网络培训的相关对策,希望能给温州农民电子商务网络培训的发展提供一定的参考。     

互联网思维在中小企业发展策略中的运用研究

中小型企业因底子薄、基础差,从而导致大部分中小型企业未来的发展受到影响,大部分的企业由于受到了互联网的冲击从而选择了转型进行升级,或另谋维持企业生存的方法,因此如何借助互联网的"手"来开拓市场,并打开企业发展的新局面是所有企业必须要思考的问题。企业必须具备新网络思维,依照新网络的方式办事,才可以赢得市场,从而使企业能够有个好的发展前景。     

互联网+条件下企业员工培训模式研究

互联网+条件下企业员工培训模式研究,是适应现在科学技术发展,创新培训模式,提高培训效率,企业需要研究创新的一个课题。本文阐述了互联网+条件下企业员工培训与传统培训的区别、设计目标、设计内容、实施措施及培训效果。     

“互联网+”时代下企业培训模式创新

随着移动互联和全球化时代的到来,基于"互联网+"的新的经济模式蓬勃发展,互联网的创造性发展成果也体现在经济社会的各个领域当中。本文以"互联网+"时代下互联网发展成果与企业培训相结合为背景,分析企业培训模式发展的新特征,在此基础上提出新时代下企业培训的三种具体模式,以期为"互联网+"时代下培训发展提供一定的借鉴。     

论“互联网+”时代的企业培训探究

在新形势下,各行业必将面临新的挑战与机遇,同时,随着"互联网+"的进一步发展,基于移动互联势必会成为企业发展的新机遇。在此趋势下,企业的人力资源管理活动也会发生相应的改变。企业培训是企业在当今激烈竞争时代提升自己实力的重要途径。在人才培训中引入"互联网+"思维,发挥"互联网+"的积极作用,是现代企业做好企业培训工作的基础要求。因此如何在如今移动互联时代运用"互联网+"在对企业培训进行相应的调整与升级就显得尤为重要。但是即使在技术进步的前提下,企业培训的主体仍旧是"人",不能仅仅技术的进步,企业培训组织者就将企业培训的成败完全寄托于"互联网+"所带来的进步上,而忽略了真正的培训主体。     

培训出效果,要点住“穴位”

<正> A 企业是业务涉及汽车销售、维修、租赁、物流、汽车俱乐部的大型汽车销售集团,营销网络遍及华南地区,与其合作的经销商多达四五十家。经销商普遍存在管理意识差,团队素质偏低等问题。为了提高经销商的综合素质,企业决定开办"汽车执业培训"班对经销商进行全面系统的培训。在企业普遍反映培训经销商效果不佳的情况下,他们的培训却收到了很好的效果。他们是怎么样培训的呢?下面是具体的操作方法:     

互联网+小微型企业人力资源培训研究

小微型企业已逐渐认识到企业人力资源培训的重要性,认识到员工培训对企业可持续发展的影响。但由于企业管理者思想重视程度不同,再加之员工自身认识,以及其他因素的影响,导致培训目标难以实现。互联网+时代的到来,给小微型企业人力资源培训带来了新的契机。本文运用AHP法分析影响小微型企业人力资源培训方式选择的影响因素,探索在当前互联网+时代下适合小微型企业人资源培训的具体方法,以改善培训效果     

企业网络培训模型研究

企业员工的培训对于企业发展意义重大,新兴的网络技术对于企业培训带来了新的思路和方法。本文在对成人学习特点及网络学习模式分析的基础上提出了一个企业网络培训模型,该模型是一个系统化的指导方法,从企业实施网络培训的前端分析、培训设计和实施,到培训效果的评估,提出了一个实际操作的指导框架。     

我国企业培训问题的研究与对策

企业培训问题关系到企业的生存和发展。目前我国企业培训中存在着动机不足、缺乏培训文化、效率低、效果差等诸多问题。要改变这种状况,就要转变观念,正确认识企业培训,明确企业培训需求,制定符合企业经营战略的培训目标,建立健全各项培训管理制度,完善企业培训管理体系,追求企业培训的实效,防范企业培训投资风险。     

企业员工培训理论研究现状综述

创新员工培训新模式和新方法是互联网+时代提升企业员工培训绩效的重要途径。从企业员工培训理论、模式与方法的发展进行较为全面系统综述,为我国企业员工培训模式与实践创新提供参考与借鉴。     

中小互联网企业人力资源培训中的问题与对策

在知识经济高速发展的今天,互联网经济所起到的作用日益凸显,中小型互联网公司,作为活力、创造力、多元化等互联网形式的代名词,以及行业的先行者,保持其生命力则日益显得重要。本文着眼中小互联网企业,依据大的时代形式,以现阶段我国的人力资源培训水平为基础,本着博采众长的原则,提出了加强企业人力资源培训开发的一些个人见解。     

浅析企业网络品牌的建立及推广策略

在互联网时代,企业越来越注重网络品牌的建设,想要在互联网世界里脱颖而出,打造一个自己的网络品牌十分必要。本文分析了网络品牌的含义、现状及企业打造网络品牌的重要性,并提出了企业建立网络品牌的步骤及推广策略。     

网络品牌构建研究

互联网已经成为现代社会信息交流、交换,网络企业已经如雨后春笋般蓬勃发展起来。合理运用互联网优势,进行网络品牌信息的构建,已经是网络企业的一大挑战。本文就如何构建纯粹网络品牌提出自己的看法。     

“互联网+”时代房地产网络营销发展与创新研究

网络信息技术的迅速发展与应用,对消费者信息获取、消费行为模式产生重大影响,国家也积极推动"互联网+"战略,与互联网融合成为各行业实现技术创新、发展升级的必经之路。随着房地产市场逐步规范、消费者理性购房回归,传统营销方式已经不能完全满足市场需求,诸多房地产企业开始尝试房地产网络营销,但存在渠道可控性差、内容单一、诚信度不高等诸多问题。     

“互联网+”背景下的企业员工入职培训浅议

企业员工入职培训可以使新进人员了解本企业概况及规章制度、认同企业文化,明确自己的岗位职责、工作任务,尽快进入岗位角色,融入新的环境。在"互联网+"背景下,企业员工的入职培训必须要转变思维,有效整合资源,创新培训工作。     

“互联网+”与高速公路企业职工培训的融合创新

在信息技术高速发展的现代社会,互联网与信息技术已经广泛地应用在我们生活、工作的各个层面,"互联网+"的普及与应用让人们的生活和学习形式更加多样,内容也更加丰富。企业要建立科学的培训体系,灵活应用"互联网+"的培训模式;利用多种形式进行思想教育,广泛利用微课等形式开展岗位技能培训。     

基于层次分析法的互联网培训机构培训学员特征研究——以成都市为例

２１世纪，随着经济、社会以及互联网技术的高速发展，在日常生活和学习中，互联网技术具有越来越不可替代的作用。同时，在这个高速发展的时代之下，学习和熟练使用互联网技术已成为立足于当今社会的大势所趋，在此背景之下，大量的互联网培训机构如雨后春笋般茁壮成长。因此，为了提高培训机构培训学员的培训率，文章将以成都市的互联网培训机构为例，运用层次分析法研究参加培训学员的特征，从而使营销人员能更好地进行营销，提高培训机构的培训率，为企业创造更加丰富的利润。