略论执政能力建设与选用人才的关系

加强党的执政能力建设,关键是选好用好人才。只有按照德才兼备原则选准用好人才,不断提高选人用人水平,切实抓紧、抓好培养选拔优秀青年人才,发挥对选人用人的监督作用,才能保证我们党和国家的事业永葆青春,后继有人。     

企业用人机制分析

本文通过对企业用人机制的分析说明了企业如何留住人才发挥人才的作用 ,是企业发展的前提条件 ,并通过 1、战略与机制 2、经验与创新 3、转岗与适岗 4、干部与流动 5、待岗与创业 6、降职与调动以上几点对企业用人机制进行了细致说明。     

论21世纪初西部开发的人才资源开发战略

21世纪的西部大开发，人才是关键。因此，西部必须大力实施人才资源开发战略，在制定充分的挥西部现有人才作用、积极引进人才、大力培养人才和市场经济下促进人才合理配置等政策的基础上，通过实施积极调动现有人才积极性和大力引进外来人才，强化企业家的选拔、激励和淘汰机制，实施人才交流计划，发挥人才市场的调节作用，建立人才资源网络，大力发展教育和快人才培养等战略措施，来实现对人才资源的战略性开发。     

欠发达地区人才资源的开发与配置必须实现三个突破

面对人才国际化的挑战 ,欠发达地区建设人才队伍面临着许多困难和问题 ,笔者认为应该在构筑人才培养体系 ,运用市场配置人才和创新用人机制上求得突破 ,才能为区域经济和社会发展提供强有力的智力支持和人力资源保障。     

人力资源开发管理机制探析

从人力资源开发管理的过程看,人力资源开发管理机制包括:人才评价机制、选人机制、引人机制、用人机制、育人机制、留人机制等六个方面,本文分别从这六个方面对人力资源开发管理机制进行了分析。     

浅析胜任力模型在企业中的应用

当前,国内外企业界在管理实践中广泛应用了胜任力模型评价技术。基于胜任力模型的选拔、培训、考核、职业规划能够提高用人效率,降低人才的跳槽率。在我国,迫切需要实用的技术来选拔人才和发挥好人才的作用,本文简要地对胜任力模型应用进了讨论。     

浅谈在知识经济环境中图书馆如何开发人才资源

人才资源的管理是图书馆的一项重要的基础建设，要建立良好的用人机制，营造有利人才成长环境，才能充分调动人的工作积极性，迎接知识时代的挑战。     

重组改制后国有企业在人本管理

经济改革使不少国有企业重组改制,改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫,发挥人的积极作用,塑造新型的人际关系,建立起让人才能脱颖而出的用人机制,为重组后的国有企业奠定人才基础。     

新时期开发国有企业经营管理人才的几项战略思考

经营管理人才是一个企业生存发展和兴衰成败的关键。中国加入WTO后，面对外资企业与国内企业，特别是国有企业人才竞争的较量，必须采取积极有效的经营管理人才开发和管理战略，主要包括：加快用人制度改革，实施全方位引进战略；推进以年薪制为主的薪酬体系改革，优化激励机制战略；提升考核质量，实施业绩与薪酬平衡战略；提高整体素质，采取使用与培养并重战略；树立市场观念，建立面向市场、面向未来的全面开发战略。     

试析民营企业人才激励机制

民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

重组改制后国有企业的人本管理

经济改革使不少国有企业重组改制，改制后的国有企业应当在人本管理上下功夫，发挥人的积极作用，塑造新型人际关系，建立起让人才能脱颖而出的用人机制，为重组后的国有企业奠定人才基础。     

西部大开发人才是关键

人力资源质量影响西部的投资效益。西部大开放，重在人才大开发；发展科技和教育，加快人才培养；稳定和留住现有人才；开发和利用好“银色资源”。     

促进河北省大学毕业生充分就业的策略

目前河北省人才发展还不够充分,人才综合实力、竞争力相对较弱,结构优化度低,分布不合理,创新型科技人才队伍薄弱,重点领域人才支撑力不够强,人才浪费与短缺并存。如何解决我省人才发展现状,既增强人才综合实力,又有效地促进毕业生充分就业是当前的人才战略问题。解决毕业生就业问题是一项系统工程,需要政府管理部门、社会、高校和毕业生本人的共同努力。通过政府发挥宏观调控作用,用人单位完善用人机制,高等教育进一步深化改革,适应市场经济发展对人才的需求,引导毕业生树立正确就业观念等措施促进大学毕业生充分就业。     

军队基层党委民主推荐干部的思考

人才是兴军之本,干部是强军之基,军队干部队伍是建军治军的骨干力量。党的十七大报告指出,要＂坚持正确的用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度＂。民主推荐干部,是落实以人为本理念的根本要求,是防止和克服用人上不正之风的治本之策,是把握军心向背的必然选择。民主推荐干部,必须坚持群众路线,必须坚持党委集体领导原则,完善民主监督机制,加强责任追究。     

商务日语人才培养的教学模式探索

近年来,随着中国经济的突飞猛进的发展,越来越多的日本企业瞄准这块大的＂奶酪＂市场进驻中国,于是日本企业的现地用人问题导致了日语人才走俏甚至紧缺的局面。尤其是对商务日语人才的需求量急剧增多。我校自2000年及时地抓住了市场的走向创办商务日语专业以来,几年来商务日语专业学生的就业率一直位于全校第一,这一成绩的取得一方面说明了符合了市场需求的办学方向,另一方面则是在对培养商务日语人才的教学模式作了充分的肯定。本论文从以人为本的服务性教学、发挥学生创新能力的互动性教学、用一只看不见的手引导心灵上的交流的微笑性教学这三种探索培养商务日语人才的教学模式来演绎和诠释其教学模式的成功性。     

美国人才资源开发的特点及启示

人才资源的开发程度是决定一个国家或地区发达与否的极其重要因素。美国在人才资源开发方面有其鲜明的特点:自由企业制度在人才资源开发方面发挥着重要作用;市场在人才资源开发中起着基础性作用;政府在人才资源开发方面发挥着宏观调控的功能;教育为美国造就了大量有用人才;积极吸引和留用国外人才是美国人才战略的重要组成部分。我国应积极吸纳美国的经验,做好人才资源的开发工作。     

围绕“四个全面”推进创新型人才集聚机制建设——基于泰州市人才强市战略的调查与思考

高端人才集聚问题已经成为一个社会关注的重要问题。统筹协调推进"四个全面"必须抓住高端人才集聚这一关键。近年来,泰州围绕高端人才集聚制定了一系列措施,为高端人才集聚打造了良好的体制环境、政策环境和服务环境,取得了明显的成效,但由于长期受计划经济条件下用人模式和思维习惯的影响,市场配置人才资源的基础性作用发挥得不够。要按照推进"四个全面"的要求有序促进高端人才集聚,就要全面推进人才管理体制改革,建立健全高端人才集聚的政策体系,努力提高高端人才集聚的管理与服务效能。     

国有企业用人机制的研究

企业的竞争,其本质是人才的竞争.所以,用人机制的问题极为重要.加入WTO之后,为了应对即将到来的激烈的国际竞争,我们必须继承我国古代用人思想之精华,同时吸取发达国家用人制度之长处,结合我国国情和企业的实际,尽快建立起一套新的国有企业用人机制.     

论西部大开发中的人才资源开发

西部大开发是一项浩大而复杂的系统工程 ,它包括西部资源开发、产业开发、市场开发、科技开发、人才开发等。而人才资源开发是所有开发工程的前提条件 ,是西部大开发战略顺利实施并取得预期效果的根本与关键。本文在分析西部地区人力素质偏低、人才资源匮乏这一现状的基础上 ,进一步阐述了人才资源短缺对西部大开发的严重制约 ,并提出了加强人才资源开发 ,为西部大开发提供人才支撑的对策建议