高薪养廉的经济学研究

高薪能不能养廉即是一个政治问题，也是一个经济问题，关系到整个社会的健康有序发展。经济学的基本原理可以对这个问题给出一个参考答案，即单纯的高薪起不到养廉作用，只有一定的薪水加上严厉打击才能起到一定作用。     

“高薪养廉”的条件探讨

根治腐败,非一己之力,非一日之功,从“高薪养廉”的观点看,我国已经具备了一定的社会条件,但同时还有很多条件需要进一步创造,逐步形成一个系统的完善的、良好的外部环境,只有所有的条件都具备,高薪养廉才能切实推行并取得良好的收效。     

“高薪养廉”行得通吗?

腐败 ,这个国家政权的顽疾 ,已成为当今中国所面临的最大政治挑战。很多人为此忧心忡忡 ,不少有识之士开始把眼光投向海外 ,希望中国能学习新加坡、瑞士、芬兰等国的“高薪养廉”制度。不久前 ,朱总理宣布将在近三年内使公务员的薪金水平比现在提高一倍 ,司法部在近期也提出要“高薪养廉”。由此 ,“高薪养廉”再度成为一个重要议题。但笔者认为 ,在当前的中国提“高薪养廉”这个概念 ,是不适当的。一、“高薪养廉”措施必须建立在公务员制度十分完善的基础上。众所周知 ,我国的公务员制度还不够完善。“公务员”的名称第一次在我国国家政治…     

“高薪养廉”在我国的可行性分析

高薪养廉作为一项防止腐败蔓延的政策备受关注,一些国家和地区已经将这一政策制定为一项法律制度在国内推行,并取得了一定的成效。但就我国目前的国情来看,我国不宜实行"高薪养廉",因为"高薪"并不能从根本上防止腐败的蔓延。治理腐败是一项系统工程,要想从根本上遏制腐败就必须加快社会主义法治建设,推进体制改革和加强行政伦理建设。     

基于博弈论分析的高薪养廉在中国

近年来关于高薪养廉制度的探讨在我国此起彼伏。本文基于博弈论的角度,分析高薪养廉实行的条件及在我国的可行性,以期为我国的廉政建设提供借鉴。     

论点信息荟萃

论点信息荟萃胡祖光建议，高薪养廉可以通过取消官员的公车消费而实现杭州商学院院长胡祖光教授在其最近由上海三联书店出版的专著《东方管理学导论》（与朱明伟合著）中指出，目前，我国政府要实行“高薪养廉”的制度，最主要的问题莫过于财政困难。据统计，到１９９６年...     

养廉银难养廉

要官员廉洁，必须让他们有能过上与身份相称的生活的高薪。但高薪只是养廉的必要条件之一，并非充分条件。只有高薪而没有相应的制度，廉政只能是一句空话。[编者按]     

公务员加薪的经济效应分析

我国政府已于 2 0 0 1年 10月份开始对公务员实施两年内的第三次加薪。公务员加薪 ,不仅可以有效地扩大内需 ,而且通过“偷懒模型”的分析可以看出 ,公务员加薪 ,还能够提高公务员的工作效率 ,同时起到高薪养廉的作用     

现阶段“高薪养廉”在我国的可行性

我国于1993年，开始实施《国家公务员暂行条例》以来，经过十一年的发展，形成了三大原则：竞争原则、功绩原则、法制原则，并根据这些原则形成了一套公务员的选拔制度。但在看到这些成绩的同时，我们也注意到了长期存在于干部管理体系中的不良现象，如以权谋私、腐化堕落、买官卖官、生活腐化等。因此，许多学者开始从理论实践中寻求可行的方案，其中有人提出“高薪养廉”，下文从经济人内在需求的角度进行分析，并从中找出现阶段“高薪养廉”在我国的可行性。     

观向台

<正> “中国公务员将连续三年加薪” 国务院总理 朱镕基 背景:日前,在对中共中央宣传部、中央直属机关工委、中央国家机关工委、解放军总政治部、北京市委共3300多人作关于当前经济形势的报告时,朱镕基总理作上述表示。 据了解,加薪的目的除了持续改善公务员的待遇,主要还是着眼于刺激内需,提振经济。 朱表示,虽然中国暂时还无法“高薪养廉”,但应该做到“以薪养廉”。 中国公务员去年国庆前夕已经平均     

旅游业中回扣存在的经济原因及其对策研究

长期以来,回扣一直是阻碍旅游业健康发展的顽疾,旅游主管部门也曾运用各种手段对其进行整治,然而收效甚微。但从导游人员收入分配制度这一角度来分析旅游行业中回扣存在的经济原因,必须引入公务员制度改革中“高薪养廉”,以及市场营销学中“认知价值定价”的概念,才是彻底解决该问题的办法。     

面对职业经理人，老板要提升自身的领导力

一个老板要用人，尤其在找一个总经理的时候，不是出高薪就可以了，而是要从事业的伙伴和团队伙伴的角度去思考这个问题。     

边际分析对经济学的影响和应用

根据边际分析的特点、边际分析对经济学研究的深远影响及边际分析在一些经济问题的应用,了解到边际分析是以微积分为工具、以经济现象为内容的数学分析方法已深深地融入到经济学中,并成为经济学的一个重要组成部分。     

论工种细分、有效资本提高与劳动边际产出

本文分析工种细分如何改变人均有效资本，继而提高劳动边际产出的问题，通过建立模型，分析工种细分对人均有效资本的作用，强调分工收益被忽视的一面，在一定程度上协调杨小凯劳动边际产出递增与传统的劳动边际产出递减理论之间的不协调。     

从营销理念谈福利薪酬

完善的福利体制对吸引和留住员工具有重要作用,深得人心的福利比高薪更能有效地激励员工。高薪只能在短期内调整人才的供需平衡,福利可在较长时期体现对员工的长期的承诺,所以,对于大多数追求在本企业长期发展的员工更认同福利而非仅仅是高薪。在现代市场经济条件下,营销竞争已     

简议成本指标与企业生产经营决策

管理会计中的成本指标在企业经营决策中起到十分基础的作用。文章从与决策相关的成本指标的解读入手,简要概述企业短期经营决策中常用的四种决策分析方法,旨在为加强企业内部管理提供一定参考。     

引入战略投资者过程中城市商业银行股份定价的理论研究

本文从博弈的视角对城市商业银行引入战略投资者过程中的参股定价问题进行了分析,在边际成本不变条件下战略投资者所支付的价格高于城市商业银行股份的实际价值,该价格会落在一定的价格区间内,而在边际成本可变的条件下战略投资者和城市商业银行将会达成一个最优定价,当存在投资限制时战略投资者往往会选择投资至最高上限。     

边际分析对经济学的影响和应斥

根据边际分析的特点、边际分析对经济学研究的深远影响及边际分析在一些经济问题的应用，了解到边际分析是以微积分为工具、以经济现象为内容的数学分析方法已深深地融入到经济学中，并成为经济学的一个重要组成部分。     

公平与效率视角下医保个人账户去留探讨

近年来,由于医疗费用节节攀升、个人账户滥用现象严重,医保个人账户的去留成为了争议的焦点。为了探讨个人账户的去留,文章将个人账户的问题归结为对其筹资公平与运行效率的探讨,并分别通过构建效用模型、多元线性回归模型进行分析。得出的主要结论是:对于所有参保者按照工资的2%划入个人账户,会使得不同收入的参保者损失的效用不同,因此筹资缺乏公平;个人账户在存在一定积累程度的基础上,对于医疗费用支出具有抑制作用;个人账户积累作用较弱,且缺乏互济性。虽然个人账户的设计存在一定缺陷,但现阶段个人账户能够抑制医疗费用的增长,且统账结合的医疗保险制度已普遍建立,因此个人账户将在一定时间内将继续存在,并且可以通过调整筹资比例、实行现金共付机制、允许购买补充医疗保险等方式进行完善。     

出口增长的二元边际影响因素分析:一个文献综述

贸易二元边际是对贸易流量变动的结构性分解,这一分析方法为理解贸易增长机制或贸易模式差异等提供了重要的工具或方法。而对其影响因素的分析则对具体贸易发展路径的提出、贸易政策的制定等具有一定的指导意义。本文通过对贸易成本、贸易政策、国家间贸易"引力"因素、外部冲击,以及其他影响因素(如贸易国基础设施建设、技术创新、产品属性差异、金融发展水平、收入分配等)的文献整理,较为详细地展现了出口增长二元边际影响因素的研究现状。