人力资本产权特征与人力资源权益会计刍议

人力资本所有者与物力资本投资者共同承担企业风险、共享企业权益。产权与会计之间存在着一种天然联系，人力资本产权化对传统会计带来了很大的影响，人力资源权益会计是传统人力资源会计的必然升华。     

对净权益性质的探讨

一、探讨净权益性质的意义。所有权益在会计理论和实践中是一个重要的基本概念。本称其为净权益。汤云为、钱逢胜在《会计理论》中明确指出：迄今为止，所有权益尚未有一个令人信服的定义，并且所有权益的内容与不同的权益理论有着明显的关系。现在普遍接受的净权益定义并没有说明其本质属性，而仅涉及净权益的计量。现行净权益概念的外延仅包括非人力资本所有的权益，这已不能适应知识经济条件下会计环境的变化。另外，对净权益性质的认识直接关系到许多经济理论和实践问题的解决，如党的十六大报告指出的我国“以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”的会计理论前提就是要求净权益能全面、合理地反映人力资本与非人力资本之间的产权关系。     

人力资源权益的确认与计量

人力资源权益的会计确认是人力资源会计的一大难题,本文主要分析了两种人力资源权益,着重探讨了人力资本的测量模型,对人力资源权益的确立、计量问题进行了详细论证。     

论劳动者权益及其分配

调动人的积极性与创造性的关键在于权益分配。本从人力资源会计理论出发，对劳动权益进行分析，具体阐明了两种主要的劳动权益分配方式：劳动分红和经营年薪。     

人力资源在资产负债表中的确认与计量

人力资源应纳入资产负债表中进行确认与计量。不妨将人力资源划分为人力资产和人力资本，分别表示在资产负债表的“资产”方和“所有者权益”方，人力资产应在资产方单独列示，人力资本则应在所有者权益中以“劳动者权益”项目单独反映。同时，要对人力资源的成本和价值进行计量。     

论人力资源的权益投资性质

人力资源所有者以权益投资的方式向企业投入人力资源，但是却未能取得企业所有者的身份，从而也未能获得相应的权益。从理论上讲，人力资源所有者的权益投资者性质未能得以确认，在实践中，人力资产完全等同于无主资产。本文对人力资源的性质和资产特征、以及工资性质和工资消费行为进行了分析，清楚地揭示出人力资源以权益投资的方式成为企业的资产，并确认了人力资源所有者与企业的关系应该是所有者（股东）与企业的关系。     

股票期权是人力资本的权益表现

现代企业中人力资本所有者和货币资本所有者成为平等的产权主体,人力资本产权的经济要求是对其承担的权责和风险给予相应的补偿,满足其权益要求;按照风险与收益对称的原则,人力资本应享有企业部分剩余索取权.股票期权是经理参与企业剩余索取权分享的一种重要方式,是人力资本的权益表现.在我国实行股票期权制有利于企业长远发展.     

试论权益理论的演变

章从会讲学角度，阐述了在西方权益理论历史演变中，产权关系的变迁对会计及职能的演和会计的发展的影响。并认为，权益理论须与基金理论相结合方能强化会计的控制职能。     

品牌权益模型理论研究综述

品牌权益是关于品牌研究的前沿理论：本文从品牌权益概念出发，对国内外近年来关于品牌权益理论的最新研究成果进行回顾和梳理。文中重点介绍了品牌权益的概念、内涵，以及基于不同视角品牌权益模型中的Aaker模型、Keller模型、Biel模型、Netemeyer模型、JinehaoYang模型和Krishnan模型等进行系统阐述，从而对品牌权益的内涵、管理及测评进行总结并给出简单评价。     

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天，人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题，有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论，以期能通过明确人力资本的产权属性，实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的，并推进人力资本相关理论和实践的发展。     

论劳动者社会主义经济权益及其实现

应当重视普通劳动者个人获得社会主义经济权益的问题。在社会主义市场经济奈件下，这种权益在性质上不同于市场经济一般流通关系的权益，同时，它的实现又具有市场经济和社会主义初级阶段的特征。应当从完善经济体制、提高劳动者素质和克服理论误区等方面来推进劳动者社会主义经济权益的实现。     

纵论企业权益资金结构

权益资金的结构是指所有者权益内部的各种比例关系。不同的权益资金，对企业价值会产生不同的影响，因此，在研究资金结构时，应该研究企业的权益结构。与权益结构相关的问题比较多，就目前来看．主要应研究以下问题：国家股、法人股、个人股的比例关系；职工内部股与外部股的比例关系；安定股与活跃股的比例关系。实际上，这些问题之间都有一定的内在联系，可以综合在一起进行研究。权益资金结构理论最早出现于20世纪70年代。     

关于人力资源会计管理的几个问题

长期以来，国内外学十分强调人力资源计量的作用，而忽视了人力资源会计信息目前尚未融入企业财务报告体系的关键在于相关的基础理论供给不足。企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资，而应转变观念，将之看做是人力资本所有对企业的一项投资，确认人力资产的同时确认人力资本所有的相关权益(人力负债及人力资本所有权益)，拓展权益理论，构建“劳动权益会计”新模式；同时，优化人力资源会计的应用环境，努力试点，在实践中不断完善人力资源会计的理论方法体系。     

和谐社会呼唤权益会计新理念

只要系统内部诸要素协调有序，系统就会运行平稳，所谓和谐社会就是社会各子系统均处于有序状态。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对构建和谐社会的内涵作了阐述．即注重激发社会活力，协调社会利益、整合社会资源，维护社会稳定，形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的社会。从会计学角度出发，构建和谐社会的内涵是充分运用和整合社会资源，协调各个阶层的社会利益，保证企业相关利益主体的权益．使社会得到全面发展。目前．权益会计还远远不能满足和谐社会的要求，缺陷如下：一是企业亏损的承担仅是物质资本投资（债权人和所有），人力资本所有不承担任何责任；二是只有物质资本所有才能享有对企业的控制权和剩余收益分配权，人力资本所有在企业的利益除了报酬以外一无所有。因此，需要变更权益会计体系，以满足和谐社会的要求。     

关于劳动者权益会计的思考

指出随着生产力的迅猛发展,对人力资源进行确认、计量、记录和报告的人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流。在此基础上,重点阐述了人力资源会计模式中的劳动者权益会计,通过分析人力资产及人力资本的确认与计量、基本会计科目的设置、计量模式的选择、参与剩余收益分配的方案以及其对传统会计报表的影响,提出了劳动者权益会计核算方法的基本构思。     

人力资源权益的职能结构及配置模式研究

随着知识经济时代的到来，人力资源越来越成为促进经济发展的主导因素。为了充分认识新经济背景下人力资源权益的地位与作用，并对其作出全面的核算与正确的管理，有必要对现代企业有关人力资源权益作进一步地分析与研究。     

浅谈权益成本的会计核算

在传统财务会计核算体系中，只核算债务资本成本而不核算权益资本(股权资本)成本(简称“权益成本”)的做法具有诸多弊端，如：不利于资本保全，不符合经济学成本理论。因此，财务会计应将权益成本纳入核算体系。这样做除了克服上述缺陷外，还具有下列重要作用：     

品牌权益测评体系研究路径与进展

近年来,品牌权益的测量广受国际市场营销研究的重视,有必要总结国内外研究品牌权益的相关理论,归纳有关品牌权益测量方法的指标和技术路线,重新梳理并评述财务方法、财务市场法、消费者认知法的优势和缺陷,探究基于顾客的品牌权益测量模型和社会心理学视角的品牌权益测量模型.在目前国际国内大环境下,关注品牌权益及其测量,有助于提升我国产品和企业竞争力,合理开发和运用品牌资源,获取竞争优势.     

关于人力资源会计的理论探讨

笔根据知识经济环境特征，对目前学术界提出的“人力资源成本会计”、“人力资源价值会计”和“劳动权益会计”三种人力资源会计模式进行了比较分析。认为，“劳动权益会计”最能体现“人力资源的经济价值”、明确“人力资源的产权归属”和“产权划分”问题。因此它应成为未来会计的主流。并对构筑人力资源会计理论框架和将劳动权益会计纳入财务会计体系存在的问题进行了分析，提出解决的办法和建议。     

农民权益缺失透视及政策选择和制度供给

三农问题的核心是农民问题，农民问题的实质又是农民的权益问题。农民权益的缺失，是困扰我国经济发展的痼疾，保护农民权益已是当务之急。其政策选择和制度安排是：要端正指导思想，切实保障农民的各项基本权益；提高农民的素质，增强农民的维权意识，建立符合法律规范的农民权益保护组织。同时建立和完善公共财政制度，为农民提供基本而有保障的公共产品。