关于新疆少数民族大学生就业问题的思考

针对新疆少数民族大学毕业生的就业现状,探讨了造成目前毕业生就业难的主观原因和客观原因.在深入剖析新疆少数民族大学生就业特殊性的基础上,提出了少数民族大学生就业问题的近期解决方案和远期解决方案.     

西北少数民族女性大学生就业状况调查

文章选择西北少数民族女性毕业生为研究对象,通过调查问卷的形式,从就业意愿、就业行为和就业结果三个方面深入剖析其与普通大学毕业生择业、就业过程中的共性与个性。发现西北少数民族女性毕业生在择业过程中,地区期望、薪金期望和行业期望与普通大学生相似;在就业行为上,积极性不高、花费的成本较低;最终的就业结果并非普遍认为的悲观,广义就业率为37．05％,且多数学生回到生源地建设家乡。     

西北少数民族女性大学生就业状况调查——以西北民族大学为例

文章选择西北少数民族女性毕业生为研究对象,通过调查问卷的形式,从就业意愿、就业行为和就业结果三个方面深入剖析其与普通大学毕业生择业、就业过程中的共性与个性。发现西北少数民族女性毕业生在择业过程中,地区期望、薪金期望和行业期望与普通大学生相似;在就业行为上,积极性不高、花费的成本较低;最终的就业结果并非普遍认为的悲观,广义就业率为37.05%,且多数学生回到生源地建设家乡。     

少数民族大学生社会公平感与就业信心的关系研究——基于M大学的实证分析

"公平"作为社会稳定之基,"就业"作为民生之本,在两会中,两者再次引起代表们的广泛关注.本研究正是立足于实际,采用问卷调查的方法,以490名在校民族大学生为被试,系统考察了少数民族大学生社会公平感与其就业信心的关系.结果表明:(1)少数民族大学生社会公平感与其就业信心之间呈显著正相关.(2)回归分析显示社会公平感中的权利公平和分配公平两个维度对就业信心有非常显著的正向预测作用.(3)家庭经济状况显著影响少数民族大学生的社会公平感和就业信心.本研究为国家建立健全社会公正体制,促进社会公平,提升少数民族大学生就业信心,解决当前大学生就业难等问题提供了实证依据.     

当前女大学生就业存在的观念误区与对策探索

女大学生就业困难与女大学生在就业过程中存在的观念误区具有直接的关系。本文在对女大学生就业过程中主要的观念误区作出分析的基础上,从就业心理的引导以及就业观念的调整两个方面对推动女大学生就业进行了探讨。     

新疆高校专业设置与少数民族毕业生就业

探讨新疆高校专业设置中的问题及其对少数民族大学生就业的影响,论证新疆高校专业设置偏离民族地区的实际需求,是新疆高校少数民族毕业生就业难问题出现的重要原因,并指出实现新疆高校专业结构的战略性调整,是缓解少数民族大学生就业难问题的有效途径。     

南疆高校少数民族大学生创业意识培养的必要性探究

创业意识是大学生创业实践的动力,也是大学生创业行动的起点.加强南疆高校少数民族大学生创业意识教育,是加快实施创新驱动发展战略,全面建设社会主义现代化国家的客观需要;是推动南疆地区加快现代化建设步伐,深入推进固边兴边富民行动的必然要求;是南疆高校创新人才培养模式,深化教育教学改革的迫切需要;是持续释放创业带动就业动能,实...     

声音

关键词：大学生就业 就业质量 从大局看,解决大学生就业问题,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作,不能只是推动就业数量的提高,更要推动就业质量的提升和就业结构的优化。未来我国大学生就业工作目标的发展趋势必将由当前看重就业率转向看重就业力,改善大学生的职业素质是根本,把短期化、模式化的就业指导工作转变为长效化、差异化的指导与服务是必然方向。     

性别歧视与信息行业女大学生就业现状调查分析及对策研究

随着社会的发展,特别是独生子女政策的实施,女性接受高等教育的程度不断增长,女大学生毕业生的比例逐年增高。但是与此不相称的是,在就业市场上,男大学生受青睐,女大学生受轻视。因此,高等教育规模不断扩大,女大学生比例逐年增加与大学生就业过程中性别不平等现象之间的矛盾日益突出,女大学生就业不容乐观。尤其是对于信息技术高速发展,从事于脑力劳动的的信息行业来说,女大学生的就业问题愈发突出。解决女大学生就业难的问题要从政府、高校、家庭三个方面共同努力。     

河北省女大学生就业现状及对策研究

随着社会的发展,大学生就业已成为一件令人头痛的问题,尤其是女大学生,面临就业难、就业质量差的问题.之所以会存在女大学生就业难的问题,除女大学生自身的原因外还有企业和社会等各方面的原因.本文主要从女大学生就业难的现状出发,并力求根据实际情况提出具有一定可行性的对策,为相关部门解决女大学生就业难问题提供决策参考,探寻解决河北省女大学生就业难的问题.     

女大学生就业困境及对策研究

21世纪以来，随着我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的不断推进，高校毕业生数量连年增长，导致大学毕业生总体就业形势日益严峻。相对来说，女大学生就业问题显得更加突出。为解决女大学生就业难问题，应针对当前我国女大学生就业面临的严峻形势，分析解决女大学生就业困境的迫切性和必要性，从政府、高校及学生自身三个方面探宛造成女大学生就业困境的各种内外部因素，从而最终找出有针对性的解决女大学生就业困境的方法。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

略论女大学生就业歧视的原因及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行了探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

提高女大学生就业能力的必要性及价值分析

为把握了解当前女大学生的就业现状,分析女大学生"就业难"和社会排挤的主要原因,研究分析并提出相关对策建议,我们对某高校女大学生就业情况进行问卷调查。调查中我们发现就业过程中确实存在女生比男生更难就业,女生就业面临的最大困难就是性别歧视和社会排挤。政府部门、用人单位与学校应采用积极的改进措施帮助女大学生就业和减少社会排挤。     

重铸独立就业人格之我见——浅析当前女大学生就业心态问题

随着金融危机的深入,企业纷纷缩减招聘计划,使得本来就处于就业弱势群体的女大学生的就业情况更加严峻。面对重重就业压力,很多女大学生产生了消极心态,并出现了用婚姻来逃避就业压力的现象。     

女大学生就业面临的困难及解决途径

目前大学生就业形势日趋严峻,加之女大学生人数的剧增及社会上某些招聘单位用人观念的偏差,在求职过程中,“男尊女卑”等现象频频出现,导致女大学生就业非常困难,造成严重的人才浪费。因此,重视女大学生公正、公开、公平的就业环境是亟待解决的问题,本文对女大学生的就业现状进行分析并据此找出解决此问题的方法。     

云南少数民族农科大学生招收、培养和就业问题研究

本论文针对云南少数民族农科大学生招收、层次、家庭和经济、专业学习和就业等情况进行了问卷调查和访谈,从教育学利思想政治工作的经验中,找出招生和管理中的存在问题,并对存在问题进行了原因的分析,提出了看法,是深化云南少数民族教育,促进科教兴国战略的需要。     

关于女大学生就业性别歧视的调查报告

调查显示,50.98%的被访女大学生认为在我国女大学生就业性别歧视现象比较严重,这可以看出,除了能力与学历外,女大学生面临着比男大学生更多的挑战。建议:在社会方面,完善相关就业法律法规;并且摒除针对女大学生就业歧视方面的沉疴观念。在企业方面,加强企业的社会责任感,营造良好的就业氛围。在个人方面,提高个人综合能力与素质;同时高校应该改善并且发展适应社会需求的人才培养模式。     

西部高校女大学生就业浅析

本文着重阐述西部高校女大学生的择业观,女大学生面临的机遇和挑战,帮助西部女大学生发挥自身优势,切实为高校女大学生排忧解难,帮助女大学生树立多视角的就业理念,紧跟时代跳动的脉搏,找到自己应有的位置,实现在就业领域中的男女平等。     

新时期就业困难问题及对策研究——以女大学生为例

随着改革开放的不断推进和经济社会的不断发展,经济社会为广大人民群众提供了更多的就业岗位。然而,由于受大学生数量骤增以及就业市场变化等因素的影响,当前大学生就业形势不容乐观,尤其是女大学生在求职过程中往往会遇到很多困难。本文主要分析了当前女大学生就业困难的原因,并提出了相应的解决对策。