浅析云南水文人才队伍建设现状及对策

本文主要从水文人才的引进、培养和管理三个方面,分析云南水文人才队伍建设的现状及存在问题,提出云南水文人才队伍建设的对策,为今后加强水文人才队伍建设,提高水文行业服务能力提供参考.     

长江水文基层站队人才队伍状况及对策研究

通过对长江水文基层站队人才队伍现状的调查分析,指出了其存在的主要问题。提出,加速高素质现代化水文基层人才队伍建设,一要科学规划,做好基层站队人员需求分析;二要改革创新,实行灵活多样的人才引进方式;三要内部挖潜,培养使用好现有人才;四要科学设岗,进一步优化队伍结构;五要改善条件,努力提高基层职工的福利待遇。     

对青海畜产品品牌发展策略的探讨

促进青海品牌经济快速发展,加快青海牦牛产品开发和深加工领域的研究,是多年来青海品牌经济发展的重要问题.现阶段,青海畜产品的品牌意识淡薄、科技人才匮乏、经济基础落后,推进牦牛产业品牌化发展是解决青海畜产品落后问题的重要举措.     

浅谈项目管理的几个关键环节

筑工程项目是施工企业生产和管理的基点,是经济效益的源泉.工程项目管理是施工企业管理的一个窗口,更是施工企业形象的体现,是施工企业经营管理的最基层、最基本的管理,也是施工企业最基础、最核心的管理工作.当前施工企业工程项目管理仍然存在诸多问题,例如工程项目管理体系不完善、工程项目管理技术落后、项目管理人才队伍缺乏规范化管理等,这些都不能适应新形势发展的需要.     

国有钢铁企业人才流失原因及对策

国有钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色,国有钢铁企业的生死存亡将直接影响到我国国民经济的平稳发展和社会进步.随着新经济时代的到来,国有钢铁企业正面临着更加激烈的竞争,而最主要的竞争就是人才的竞争.如何保证企业的人才队伍不断壮大、人才不再流失以增强我国国有钢铁企业的市场竞争能力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题.     

四平水文现代化浅析

水文现代化是水利现代化的基础,水文现代化必须随着社会的现代化而推进.本文针对四平水文的现状和存在的问题,简要分析了如何实现四平水文现代化,进行了有益的探讨和分析,提出了四平水文未来现代建设的思路.     

自主创新型人才队伍建设之管见

自主创新是一个民族能够自立于世界舞台的有力保障，创新精神和创新能力是决定经济和社会发展极为重要的因素。要建立强大的自主创新体系，最关键的环节和最核心的内容就是要建立起一支高素质的自主创新型人才队伍，谁拥有一流的创新人才，谁就能拥有一流的发展优势，在此，笔从分析加强我国自主创新型人才队伍建设的意义入手，探究当前我国自主创新型人才队伍培养和建设中存在的问题以及制约因素，最后提出几点我国自主创新型人才队伍培养与建设的可行对策。     

浅析近代以来青海寺院经济发展状况

从寺院经济的角度探讨青海宗教问题是全方位宗教研究的必然要求.本文主要阐述的是寺院经济的形成及其主要特征,分析了青海地区寺院经济的经济结构,从多个角度论述了青海寺院经济的发展情况,从而展现出青海寺院经济发展的总体面貌,从而为青海宗教研究提供参考.     

农业实用人才的研究——以新化县上渡办事处为例

农村实用人才是农村经济发展的主力军,培养一批具有专业知识、 留得住、 用得上、 素质高、 技能强的农村实用人才队伍,既是当前农村经济发展的需要,也是建设现代农业、 推进社会主义新农村建设、 构建社会主义和谐社会的根本要求.目前,农村实用人才队伍还存在整体素质偏低、 创新型人才数量少、 年龄结构不合理等现象,因此,加强农村实用人才队伍的建设至关重要.本文先对上渡办事处农村实用人才的基本情况进行研究,探究出其在实用人才方面存在的问题,然后对问题进行分析,从而得出解决问题的对策.     

西部开发中青海水土保持及生态经济发展对策

青海省是我国生态最脆弱、水土流失最严重的地区之一.做好这一地区的水土保持及生态经济发展对策研究,对黄河、长江上游社会经济可持续发展具有重要意义.本文就如何在青海实施水土保持和生态经济发展进行了对策研究.     

关于浙江基层林业人才队伍建设的相关思考

本文分析了浙江基层林业人才队伍建设面临的问题,并探索了浙江基层林业人才队伍建设的策略.     

青海中小企业转型发展的新选择

青海中小企业发展与我国其他地区相比,存在着较大的差距,由于受到自然环境等因素的影响,青海的中小企业发展相对滞后,特别是"十二五"规划即将出台和实施,投资环境将会进一步改善,中小企业在青海经济生活中的地位和作用日益凸显,研究青海中小企业在转型发展中存在的问题以及制约因素是一项紧迫而现实的问题.     

城市水文浅析

阐述了城市水文的内涵,产生、发展和城市水文研究的具体问题和工作内容.     

消费与经济增长的灰色关联度分析——以青海省为例

扩大消费需求是促进经济增长的主要途径,而居民消费又是消费需求的重要组成部分,本文以青海省为例研究居民消费对经济增长的影响.依据1990～2009间的数据对青海生产总值、居民消费支出和投资额以及净出口数据进行灰色关联分析,得到青海居民消费与生产总值的关联度为0.89057,投资与生产总值的关联度为0.739156.因此,居民消费比投资更能影响整个青海的经济增长.我们对青海居民消费现状分析发现,最终消费率在波动中呈下降趋势,消费需求是份额最大,最稳定的需求,最终消费内部呈现多样变化等特点.并在对青海省居民消费的现状及原因进行了分析的基础上,提出提出青海省促进居民消费拉动经济增长的政策建议.     

浅淡水文事业单位的全面预算管理

水文事业是国民经济和社会发展的基础性公益事业,水文单位属于公益性的事业单位,其业务范围包括水文勘测、水文预报、水文信息管理、水资源调查与分析、水环境监测与测绘、水利水电工程及路桥涵工程水文设计以及水文科技研究与咨询;其丰要是为防洪和国家水利建设提供水文资料和服务.本文所谈水文事业单位主要是指其独立核算的基层预算单位.     

浅谈高校餐饮服务人才队伍建设

高校餐饮服务人才队伍建设存在着现有人才队伍素质有待提高以及人才流失严重的问题.为此,应该加强对现有员工的培训力度,引进高素质人才,加强文化建设,建立科学的考核激励机制,加强员工职业道德建设以及加强与学校其他部门的沟通,做好高校餐饮服务人才队伍建设.     

略论基层广播电视人才队伍的建设

我国县乡基层广播电视人才队伍及用人机制的现状很不适应现代广播电视发展的要求。文章分析了产生这个问题的根源 ,指出应从战略高度看待这个问题。加强人才队伍的建设力度和加快用人制度的改革是刻不容缓的 ,建设一支高素质的人才队伍 ,是发展广播电视、提高竞争能力的当务之急。     

土地资源可持续利用问题浅析

土地是由气候、地貌、岩石、土壤、植被、水文、基础地质以及人类活动的种种结果组成的土地生态经济系统,它是社会存在的基础和源泉,是人类最基本的生产资料.我国人口众多,人均土地占有量低,人地矛盾突出.另外,由于对土地资源的不合理开发利用,造成了土地的退化,土地利用率不高,后备土地资源不足,耕地资源过度损耗等系列问题,土地资源可持续利用十分必要.     

论陕西气象后勤人才队伍建设

近年来,气象事业随着我国经济社会的发展而快速发展,为了适应气象现代化建设的快速发展,后勤也必须建立一支正规的、高素质的、高技能的人才队伍作保障.长期以来,由于气象业务体制不断改革,业务单位分流人员大量进入后勤,造成后勤队伍人员年龄偏大,知识老化,专业人才贵乏,现有人员能力水平与现实管理要求不相适应的问题日益凸显.凶此,培养一支适应气象事业发展新形势、新任务的高素质后勤人才队伍,是确保气象事业顺利完成的根本保证.对此,笔者对气象后勤人才队伍建设谈一点粗浅看法.     

浅谈龙钢公司三支人才队伍建设

新常态下,三支人才队伍建设是企业人力资源管理的重要组成部分,在推动产业转型升级、提升企业创新能力和增强企业核心竞争力等各方面发挥着不可替代的作用,是促进产业结构调整的重要力量.本文通过统筹分析、系统调研,客观真实的对目前龙钢公司三支人才队伍建设现状进行了系统分析,提出人力资源管理和三支人才队伍建设的不足及所面临的挑战,从人才管理机制入手,通过人才培养、建立人才职业发展通道、抓好人才队伍培训等方面,研究探讨企业三支人才队伍建设的有效举措和管理模式.